設計事務所への転職、入社後のギャップを乗り越えるには？経験と現実の狭間でキャリアを築く方法
設計事務所への転職、入社後のギャップを乗り越えるには？経験と現実の狭間でキャリアを築く方法
この記事では、設計事務所への転職を果たしたものの、入社後の現実と面接時の話とのギャップに直面し、悩んでいるあなたに向けて、具体的な解決策を提示します。3年間の設計経験はあるものの、転職先では「設計経験がない」とみなされ、入社後の業務内容や労働時間、給与面で不安を感じている状況ですね。この記事を読むことで、あなたのキャリアプランを再構築し、設計士としての道を切り開くためのヒントを得られるはずです。
転職して設計事務所に勤務することになった。
3年前に3年間設計事務所で図面作成をしておりました。
面接時に『設計経験がない』と伝え『業務での図面作成と設計の割合』を確認したところ、「後々設計もしてほしいが、最初は図面作成からしてもらう。」と回答をもらった。この回答から、私の経験、能力とそんなにかけ離れていないと思った。
設計がほとんど、最初から設計といわれたら、辞退していた。
また、転職活動で受けた会社で落ちた理由を聞かれ『設計出来る人を求めていると言われた。』と答えたところ、『うちは、初めから設計出来る人でなくてもいいからね』と言われた。
また、求人票には時間外20時間とあり、設計事務所にしては少ないことと給料について心配になったので、採用の連絡後に『給料は20時間の見込み残業代込みか？』と聞いたところ『残業代なし。でも、残業は極力させないようにしている。』と返事をもらった。
設計事務所で80時間～100時間時間外の経験がある私は、20時間は余裕だと思った。
実際80時間あると、求人票には30時間、40時間と記載するんじゃないかと考えもあった。
しかし入社して？と思う点がいくつか。
・入社初日から設計。
・設計に苦戦して進まない時に社長(面接者)から『設計の経験はないの？』
・隣の人はよく始発で帰って、その後また出社してくると…
あなたは、設計事務所への転職という大きな一歩を踏み出したものの、入社後の現実に戸惑い、将来への不安を抱えていることと思います。面接での話と実際の業務内容にギャップがあり、残業時間や給与についても懸念材料があるようです。しかし、安心してください。この状況は、多くの転職者が経験することであり、適切な対策を講じることで必ず乗り越えられます。
1. 現状を正確に把握し、問題点を整理する
まず、現状を客観的に分析し、問題点を具体的に整理することから始めましょう。具体的には、以下の3つのステップで進めます。
ステップ1：業務内容のギャップを洗い出す
面接時の話と、実際の業務内容にどのような違いがあるのかを具体的に書き出してみましょう。例えば、
- 「最初は図面作成から」という話だったのに、入社初日から設計業務を任された。
- 設計経験がないにも関わらず、設計業務を任され、うまく進まずに困っている。
- 面接官（社長）から「設計経験はないの？」と聞かれた。
など、具体的に記録することで、問題の本質が見えてきます。
ステップ2：労働時間と給与に関する懸念点を明確にする
求人票に記載されていた残業時間と、実際の残業時間にどの程度の差があるのかを把握しましょう。また、給与に残業代が含まれているのか、含まれていないのか、改めて確認する必要があります。隣の人が長時間労働している現状も踏まえ、ご自身の労働時間と給与のバランスについて、冷静に分析しましょう。
ステップ3：人間関係と職場環境の問題点を整理する
隣の人が長時間労働していることから、職場の労働環境に問題があるのではないかと推測できます。また、設計経験がないにも関わらず設計業務を任されることや、社長からの言葉から、あなたに対する期待と現実との間にギャップがある可能性も考えられます。これらの問題を整理し、問題の根本原因を探る必要があります。
2. 上司や同僚とのコミュニケーションを密にする
問題点を整理したら、次は上司や同僚とのコミュニケーションを通じて、状況を改善していく努力をしましょう。
ステップ1：上司との面談を設定する
まずは、上司との面談を設定し、現状の業務内容や抱えている問題について率直に話し合いましょう。面接時の話と実際の業務内容にギャップがあること、設計業務に苦戦していること、労働時間や給与に関する不安などを具体的に伝えます。その際、感情的にならず、冷静かつ客観的に伝えることが重要です。
ステップ2：具体的な改善策を提案する
上司との面談では、問題点を伝えるだけでなく、具体的な改善策を提案することも重要です。例えば、
- 設計スキル向上のための研修やOJT（On-the-Job Training）の機会を設けてもらう。
- 先輩社員に指導を仰ぎ、設計に関するアドバイスをもらう。
- 業務分担を見直し、あなたの経験やスキルに合った業務内容に変更してもらう。
など、具体的な提案をすることで、上司もあなたの状況を理解しやすくなり、協力的な姿勢を示してくれる可能性が高まります。
ステップ3：同僚との情報交換を活発にする
同僚との情報交換も、問題を解決するための有効な手段です。特に、同じような状況に置かれている同僚がいれば、互いに情報交換し、悩みを共有することで、精神的な負担を軽減できます。また、同僚から、職場のルールや人間関係に関する情報を得ることもできます。
3. スキルアップとキャリアプランの明確化
現状の課題を乗り越えるためには、設計士としてのスキルアップを目指し、将来のキャリアプランを明確にすることが不可欠です。
ステップ1：自己分析と目標設定
まずは、あなたの強みと弱みを客観的に分析し、設計士としてどのようなスキルを身につけたいのか、どのようなキャリアを築きたいのかを明確にしましょう。自己分析には、過去の経験や実績を振り返り、得意なことや苦手なことを洗い出すことが有効です。目標設定には、短期的な目標と長期的な目標を設定し、具体的な行動計画を立てることが重要です。
ステップ2：スキルアップのための学習計画
設計スキルを向上させるためには、計画的な学習が必要です。具体的には、
- 設計に関する専門書や参考書を読む。
- オンライン講座やセミナーを受講する。
- CADソフトやBIMソフトのスキルを習得する。
- 資格取得を目指す（例：建築士、構造設計士など）。
など、あなたのレベルや目標に合った学習方法を選択し、継続的に学習に取り組みましょう。
ステップ3：キャリアプランの策定
設計士としてのキャリアプランを明確にすることで、モチベーションを維持し、目標に向かって努力することができます。キャリアプランには、
- 将来的にどのような設計士になりたいのか（例：意匠設計、構造設計、インテリア設計など）。
- どのようなプロジェクトに携わりたいのか。
- どのようなスキルを身につけたいのか。
- 将来的に独立したいのか、組織でキャリアを積みたいのか。
など、具体的な目標を設定し、それらを達成するためのステップを明確にしましょう。
4. 労働環境の改善と自己防衛
設計事務所の労働環境は、長時間労働になりがちですが、あなたの健康とキャリアを守るために、労働環境の改善と自己防衛も重要です。
ステップ1：労働時間の管理
残業時間が増えすぎないように、自己管理を徹底しましょう。具体的には、
- 業務の優先順位をつけ、効率的に業務を進める。
- 残業が必要な場合は、事前に上司に報告し、承認を得る。
- 定時退社を心がけ、ワークライフバランスを意識する。
など、労働時間を意識し、健康的な働き方を心がけましょう。
ステップ2：健康管理
長時間労働は、心身の健康に悪影響を及ぼす可能性があります。定期的な休息、バランスの取れた食事、適度な運動を心がけ、心身の健康を維持しましょう。また、ストレスを感じた場合は、同僚や家族に相談したり、専門家のカウンセリングを受けることも検討しましょう。
ステップ3：法的な知識の習得
労働基準法に関する知識を身につけておくことで、不当な労働条件から自己防衛することができます。例えば、残業代の未払い、不当な解雇など、労働問題が発生した場合に、適切な対応ができるように、労働基準法に関する情報を収集し、理解を深めておきましょう。
5. 転職も視野に入れたキャリア戦略
上記の方法を試しても、状況が改善しない場合は、転職も視野に入れることも大切です。ただし、安易な転職は避け、あなたのキャリアプランに合った選択肢を選ぶようにしましょう。
ステップ1：情報収集と企業研究
転職を検討する際には、まず、設計事務所に関する情報を収集し、企業研究を行いましょう。具体的には、
- 求人情報を確認し、あなたのスキルや経験に合った求人を探す。
- 企業のウェブサイトやSNSで、企業の情報を収集する。
- 転職エージェントに相談し、企業の内部情報や評判を聞く。
など、様々な方法で情報を収集し、あなたに合った企業を見つけましょう。
ステップ2：自己分析とキャリアプランの見直し
転職活動を始める前に、改めて自己分析を行い、あなたのスキルや経験、キャリアプランを見直しましょう。転職の目的を明確にし、どのような設計士になりたいのか、どのような環境で働きたいのかを具体的に考えることで、あなたに合った企業を見つけやすくなります。
ステップ3：転職活動の準備
転職活動の準備として、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策などを行いましょう。履歴書や職務経歴書は、あなたのスキルや経験をアピールするための重要なツールです。面接対策では、自己PRや志望動機を明確にし、企業の求める人物像に合った回答を準備しましょう。
今回のケースでは、入社後のギャップ、労働時間、スキルのミスマッチなど、様々な問題が複合的に絡み合っています。しかし、一つ一つ問題を整理し、具体的な対策を講じることで、必ず状況を改善することができます。焦らず、あなたのキャリアプランを着実に実現していきましょう。
もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ
この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。
無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。
まとめ
設計事務所への転職は、あなたのキャリアにとって大きなチャンスです。しかし、入社後のギャップや労働環境の問題に直面することもあります。この記事でご紹介した解決策を参考に、現状を正確に把握し、上司や同僚とのコミュニケーションを密にし、スキルアップとキャリアプランを明確にすることで、あなたの設計士としてのキャリアを成功に導くことができるでしょう。もし、今の状況が改善しない場合は、転職も視野に入れ、あなたのキャリアプランに合った選択肢を選びましょう。あなたの今後の活躍を心から応援しています。