ブライザ株式会社でキャリアアップのチャンスをつかもう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

キャリアアップ必至！大規模建設プロジェクトで活躍できる建築エンジニア募集

大手メーカーとの直接取引で実績を積める

自動車・半導体・家電の大手メーカーと直接取引する当社で、建築設計やCAD業務を担当しませんか？大手建設会社やゼネコンとのプロジェクトで、あなたの技術力を存分に発揮できます。

充実した教育・サポート体制でスキルアップ

研修センターやeラーニング、資格取得支援制度など、キャリアアップ・スキルアップをサポートする制度が充実。営業面談やキャリアコンサルタントとの相談も定期的に実施し、フォロー体制も万全です。

安定した経営基盤で長期的なキャリア形成

創業以来黒字決算を続ける安定した経営基盤で、長期的なキャリア形成が可能です。上流工程の業務にチャレンジでき、高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

建設エンジニアとして成長する環境

ブライザ株式会社は、大手メーカーを中心に技術力を発揮する建設エンジニア集団です。評価制度の改訂により、実績と行動面が正当に評価され、エンジニアの向上を会社として目指しています。また、支度金や特別休暇など、福利厚生も充実しています。

スキルアップを支援する教育制度

研修センターやeラーニング、資格取得支援制度など、数多くの教育制度が用意されています。キャリアアップ・スキルアップを可能にする環境が整っています。

手厚いサポート体制

営業面談、所長面談、キャリアコンサルタントとのキャリアアップ相談など、フォロー体制が充実しています。エンジニアの成長をサポートする体制が整っています。

キャリア形成のチャンス

建設エンジニアとしてブライザ株式会社で働くことで、次のような成長の道筋が見込めます。

技術力の向上

大手建設会社やゼネコンとの業務を通じて、建築設計やCADの技術力を向上させることができます。

総合的な業務経験

基本設計から生産設計まで、建築設計の幅広い業務を経験できます。

キャリアアップの機会

実績を積み上げ、昇格や役職への道筋が明確です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

ブライザ株式会社では、建設エンジニアとして活躍できる環境が整っています。未経験者でも安心して応募できる研修制度やサポート体制が充実しており、キャリアアップやスキルアップも可能。また、支度金10万円や特別休暇5日などの福利厚生も充実しています。

◆働き方のメリット

大手建設会社での業務経験が積める
研修センターやeラーニングなど、充実した教育制度が利用できる
営業面談やキャリアコンサルタントとの相談など、フォロー体制が整っている
支度金10万円や特別休暇5日などの福利厚生が充実している

未経験者も安心できる理由

ブライザ株式会社では、未経験者でも安心して応募できるよう、研修制度やサポート体制が充実しています。研修センターやeラーニングを活用した教育制度により、基礎から実践的なスキルまでを身につけることができます。また、営業面談やキャリアコンサルタントとの相談など、フォロー体制も整っており、一人ひとりのキャリア形成をサポートしています。

◆この仕事に向いている人の特徴

建設業界に興味がある
CADや設計に関する知識がある
チームワークを重視する
向上心があり、成長意欲が高い

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、会社の特徴や自分のスキルや経験を踏まえて、なぜブライザ株式会社で働きたいのかを明確にしましょう。以下に例文を3パターンご紹介します。

◇大手建設会社での経験を積みたい

私は大手建設会社で設計業務に従事したいと考えています。ブライザ株式会社では、竹中工務店や鹿島建設などの大手建設会社と取引があり、その業務に携われることに魅力を感じました。また、充実した教育制度により、実践的なスキルを身につけることができると期待しています。

◇CADや設計に関するスキルを活かしたい

私はCADや設計に関するスキルを活かして、建設業界に貢献したいと考えています。ブライザ株式会社では、AUTOCADやRevitなどの設計ツールを使用しており、私のスキルを活かせる環境だと感じました。また、上流工程の業務にチャレンジできることに興味があり、自分の能力を伸ばしたいと思っています。

◇キャリアアップやスキルアップを目指したい

私はキャリアアップやスキルアップを目指しており、ブライザ株式会社の充実した教育制度やフォロー体制に惹かれました。営業面談やキャリアコンサルタントとの相談を通じて、自分のキャリア形成をサポートしていただけることに期待しています。また、評価基準が明確で、成果が評価される人事制度も魅力的です。

面接対策

面接では、自分のスキルや経験をアピールするとともに、ブライザ株式会社に対する理解度や志望動機を明確に伝えましょう。以下に、よくある質問とその回答例をご紹介します。

◆よくある質問とその回答例

Q: なぜブライザ株式会社に応募したのですか？
A: ブライザ株式会社の大手建設会社との取引実績や充実した教育制度に惹かれました。また、自分のスキルや経験を活かして建設業界に貢献したいと考えています。
Q: 建設業界での経験はありますか？
A: 建設業界での直接的な経験はありませんが、CADや設計に関するスキルがあり、建設業界に興味があります。ブライザ株式会社の研修制度やフォロー体制を通じて、実践的なスキルを身につけたいと考えています。
Q: ブライザ株式会社でどのような貢献ができますか？
A: 私のCADや設計に関するスキルを活かして、設計業務に貢献できます。また、向上心があり、チームワークを重視していますので、会社の発展に貢献したいと思っています。

まとめ

ブライザ株式会社は、未経験者でも安心して応募できる研修制度やサポート体制が充実した、建設エンジニアとして活躍できる環境が整っています。自分のスキルや経験を活かして建設業界に貢献したい方、キャリアアップやスキルアップを目指している方にとって、魅力的な求人です。ぜひ、ご自身の適性や将来像を踏まえて、応募をご検討ください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

ブライザ株式会社
★4-6月入社歓迎★建設エンジニア(建築設計・CAD)◆経験者歓迎/無期雇用派遣自動車・半導体・家電の大手メーカーを中心に技術力を持って価値を出し続けるプロ集団！評価制度も改訂され、正しい実績と行動面の両方でしっかりと正当な評価をすることでエンジニア集団の向上を会社として目指しています。支度金10万円支給や通常の有休に加えた特別休暇5日を付与(詳細は面接内にて説明)。当社メンバーの技術的な育成/リードも期待します。【仕事内容】大手建設会社・ゼネコン等の建築設計・CAD業務を担当。【詳細】1)基本設計関連:基本設計・プレゼン資料作成・設計検討用モデル作成・実施設計・2D図面を3Dモデルに作成[使用ツール]AUTOCAD/Revit/Vectorworks/photoshop/illustrator2)生産設計関連(現場常駐):生産図/施工図作成,検討,チェック・関係各所(発注者/設計者/現場/協力会社)と打合せ・図面/書類の記録管理・生産設計図,工程管理等の総合図を3Dモデルで作成・施主へ説明用の3Dモデル図面の作成[使用ツール]AUTOCAD/Revit ［配属先情報］ [取引先例]竹中工務店社/鹿島建設社/大林組社/大成建設社/清水建設社等※建物の改変業務はありません
【必須】建築設計/土木設計/設備設計/施工管理等の実務経験のある方【教育】研修センター/eラーニング/技術者育成PGM/資格取得支援制度/社内研修等数多くの教育制度があり、キャリアアップ・スキルアップ可能。【サポート】営業面談(毎月),所長面談(3ヵ月毎),キャリアコンサルタントとのキャリアアップ相談(6ヵ月毎)があり、フォロー体制を整備。【ツール】Auto-CAD・Revit・ARES-Cad・Illstrator・ArchiCAD・Navisworks・Real4・photoshop・Dynamo・Civil3D ［学歴］高校専修短大高専大学大学院顧客先（東京都23区内）、顧客先（大阪府）、顧客先（愛知県）［転勤］当面無［勤務地備考］将来的に近隣県または全国になる可能性は有［想定年収］600万円～900万円［賃金形態］月給制［月給］250000円～ 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］120日内訳：土日祝夏期9日年末年始10日［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有社員寮（家賃の半額を会社負担）※適用は規定による［その他制度］厚生年金基金/結婚祝金/出産祝金/制服支給/退職金制度：勤続年数3年～定年65歳、再雇用制度有70歳 ■2003年の創業以降、『開発設計』『IT』『半導体』『建設』の４つのフィールドで数多くの大手メーカーと直接取引を実現している当社。エンジニア700名規模、自社テクニカルセンター(開発センター)も持ち「モノづくりに強い会社」として高い評価を得ています。また、弊社は創業以来黒字決算を続けており、安定した経営基盤を構築しております。 ■各技術分野のエンジニアが研究から設計・開発、実験・評価、生産技術までの業務領域に従事しています。研究から設計・開発までの上流工程が全体の約70%を占めており、上流工程の業務にチャレンジすることができます。 ■上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ■評価基準を明確にし、成果をあげている社員が高く評価される人事制度を導入しています。「個人の業績」「組織貢献度」「能力開発」という観点から評価を数値化し、賞与・昇給額が決定します。

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