ブライザ株式会社でキャリアを築く：建設エンジニアとしての成長機会|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
建設エンジニアとしてキャリアアップしませんか？
大手建設会社で活躍できるチャンス！
自動車・半導体・家電メーカーを中心に活躍するブライザ株式会社では、建設エンジニアを募集しています。施工管理業務を担当し、大手建設会社やゼネコンで経験を積むことができます。
充実した研修制度でスキルアップ！
研修センターやeラーニングなど、充実した研修制度でスキルアップをサポート。Auto-CADやRevitなどのツールも使用します。
手厚い福利厚生で安心の職場環境！
支度金10万円支給や、通常の有休に加えた特別休暇5日、社内寮（家賃半額負担）など、手厚い福利厚生で安心の職場環境を提供しています。
キャリアアップを支援する体制！
営業面談、所長面談、キャリアコンサルタントとのキャリアアップ相談など、キャリアアップを支援する体制が整っています。
安定した経営基盤で安心！
創業以来黒字決算を続ける安定した経営基盤で、安心して働けます。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆建設業界の最前線で活躍
ブライザ株式会社は、建設業界の大手メーカーと直接取引する「モノづくりに強い会社」です。建設エンジニアとして、大手建設会社やゼネコンで施工管理業務を担うことで、業界の最前線で活躍できます。
◆充実した教育制度でスキルアップ
ブライザ株式会社では、研修センターやeラーニングなど、数多くの教育制度が用意されています。Auto-CADやRevitなどの建設関連ソフトの習得から、資格取得支援まで、キャリアアップやスキルアップをサポートします。
◆キャリアコンサルタントによるフォロー体制
営業面談や所長面談に加え、キャリアコンサルタントとのキャリアアップ相談が定期的に行われます。自分のキャリアプランを明確にし、目標達成に向けてサポートを受けられます。
◆安定した経営基盤と成長機会
ブライザ株式会社は創業以来黒字決算を続けており、安定した経営基盤を築いています。上流工程の業務にチャレンジできる環境が整っており、建設エンジニアとして長期的にキャリアを形成できます。
キャリア形成のチャンス
ブライザ株式会社で建設エンジニアとして活躍することで、以下のような成長の道筋が期待できます。 * 施工管理業務の基礎を習得し、現場での実務経験を積む。 * Auto-CADやRevitなどの建設関連ソフトを習得し、設計や図面作成のスキルを向上させる。 * 資格取得支援制度を利用して、建設関連の資格を取得し、専門性を高める。 * キャリアコンサルタントのサポートを受けながら、キャリアプランを明確にし、目標達成に向けて努力する。 * 上流工程の業務にチャレンジし、建設エンジニアとしての総合的な能力を向上させる。
未経験者も安心できる理由
キャリアアドバイザーの視点
この求人は、未経験者でも安心して応募できるよう、充実した研修制度やサポート体制が整っています。未経験者にとって、経験不足を理由に転職に二の足を踏んでしまうことは珍しくありません。しかし、この求人はそのような不安を払拭してくれるでしょう。
この仕事に向いている人の特徴
建設エンジニアの仕事は、高い技術力と責任感、そしてチームワークを必要とします。また、スケジュール管理や品質管理など、細部にこだわることも求められます。この仕事に向いている人は、以下のような特徴があります。 * 建設関連の知識や経験がある * 技術的な問題を解決することに興味がある * 責任感があり、締め切りを守ることができる * チームで働くことが好き * 細部にこだわる
志望動機作成のポイントと例文
志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、以下のポイントに注意しましょう。 * 建設エンジニアとしての経験やスキルを強調する * 会社の事業内容や理念に共感していることを示す * この求人に応募する明確な理由を述べる
例文
**例1: 建設設計経験者** 貴社の「モノづくりに強い会社」という評価に強く惹かれました。私の建設設計の経験を活かし、貴社の技術力向上に貢献したいと考えています。また、貴社の充実した教育制度により、さらなるスキルアップを図り、上流工程の業務にチャレンジしたいです。 **例2: 土木設計経験者** 貴社の「安定した経営基盤」と「技術者の育成に注力している」という点に感銘を受けました。私の土木設計の経験を活かし、貴社の建設事業を支えたいと考えています。また、社内研修やサポート体制を活用して、建設エンジニアとしてのキャリアを築きたいです。 **例3: 未経験者** 建設業界への参入を検討しており、貴社の充実した研修制度とサポート体制に強く惹かれました。私の技術的な素養と学習意欲を活かし、建設エンジニアとして成長したいと考えています。また、貴社の「上流工程の業務にチャレンジできる」という点に魅力を感じています。
面接対策
面接時に評価されるポイント
建設エンジニアの面接では、以下のポイントが評価されます。 * 建設関連の知識と経験 * 技術的な問題解決能力 * チームワーク能力 * 責任感 * 細部へのこだわり
よくある質問とその回答例
**質問1: 建設エンジニアとしての経験を教えてください。** **回答例:** 「建設設計の経験があり、設計図の作成や構造計算を担当してきました。また、現場での施工管理にも携わったことがあります。」 **質問2: 技術的な問題を解決した経験を教えてください。** **回答例:** 「設計段階で構造上の問題が発生した際、チームでブレインストーミングを行い、代替案を検討しました。最終的に、コストと工期を考慮した最適な解決策を提案できました。」 **質問3: チームワークでの経験を教えてください。** **回答例:** 「設計チームの一員として、他のエンジニアや建築士と協力してプロジェクトを遂行してきました。それぞれの専門知識を活かし、効率的に成果物を作り上げることができました。」
まとめ
ブライザ株式会社の建設エンジニアの求人は、未経験者でも安心して応募できる充実した研修制度とサポート体制が整っています。建設関連の知識や経験、技術的な問題解決能力、チームワーク能力、責任感、細部へのこだわりがあれば、この求人に応募することを検討してみてはいかがでしょうか。あなたのスキルと熱意を活かして、建設業界で活躍するチャンスです。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
ブライザ株式会社
★4-6月入社歓迎★建設エンジニア(施工管理)◆第二新卒歓迎/無期雇用派遣 自動車・半導体・家電の大手メーカーを中心に技術力を持って価値を出し続けるプロ集団！評価制度も改訂され、正しい実績と行動面の両方でしっかりと正当な評価をすることでエンジニア集団の向上を会社として目指しています。 支度金10万円支給や通常の有休に加えた特別休暇5日を付与(詳細は面接内にて説明)。研修育成制度が充実し、スキルアップできる環境。【仕事内容】大手建設会社・ゼネコン等における施工管理業務を担当。【詳細】1)工程管理:納期から逆算し、施工手順や手段を確定させ、 期日内に完成するように関係各所と連携を行いながらスケジュール管理をします。2)品質管理:資材が品質の規定値を満たしているかどうか管理する業務です。 強度や材料・構造などを管理します。3)安全管理:現場で働く作業員の災害や公害を防止するための環境整備を行います。 安心・安全な環境で工事を進めていけるように現場の環境整備を行います。 ［配属先情報］ [取引先例]竹中工務店社/鹿島建設社/大林組社/大成建設社/清水建設社等※建物の改変業務はありません
【必須】建設関連において何かしらのエンジニアや施工管理の経験者（例）建設設計・土木設計・設備設計・施工監理・積算・保守･メンテ等 ※WEB面接可【教育】研修センター/eラーニング/技術者育成PGM/資格取得支援制度/社内研修等数多くの教育制度があり、キャリアアップ・スキルアップ可能。【サポート】営業面談(毎月),所長面談(3ヵ月毎),キャリアコンサルタントとのキャリアアップ相談(6ヵ月毎)があり、フォロー体制を整備。【ツール】Auto-CAD・Revit・ARES-Cad・Illstrator・ArchiCAD・Navisworks・Real4・photoshop・Dynamo・Civil3D ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 顧客先（東京都23区内）、顧客先（大阪府）、顧客先（愛知県） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］将来的に近隣県または全国になる可能性は有 ［想定年収］300万円～450万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］220000円～ 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 夏期9日 年末年始10日 ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 社員寮（家賃の半額を会社負担）※適用は規定による ［その他制度］厚生年金基金/結婚祝金/出産祝金/制服支給/退職金制度：勤続年数3年～定年65歳、再雇用制度有70歳 ■2003年の創業以降、『開発設計』『IT』『半導体』『建設』の４つのフィールドで数多くの大手メーカーと直接取引を実現している当社。エンジニア700名規模、自社テクニカルセンター(開発センター)も持ち「モノづくりに強い会社」として高い評価を得ています。また、弊社は創業以来黒字決算を続けており、安定した経営基盤を構築しております。 ■各技術分野のエンジニアが研究から設計・開発、実験・評価、生産技術までの業務領域に従事しています。研究から設計・開発までの上流工程が全体の約70%を占めており、上流工程の業務にチャレンジすることができます。 ■上流工程を中心に高度な技術サービスを提供できる技術者の育成を目指しています。充実した教育研修とサポート体制により、個々人に適した技術や業務領域の経験を経て長期的にキャリア形成を実現できる環境です。 ■評価基準を明確にし、成果をあげている社員が高く評価される人事制度を導入しています。「個人の業績」「組織貢献度」「能力開発」という観点から評価を数値化し、賞与・昇給額が決定します。
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