建築会社経営者の弟を襲った恐喝！弁護士も匙を投げた状況から、法的解決と再発防止策を徹底解説
建築会社経営者の弟を襲った恐喝！弁護士も匙を投げた状況から、法的解決と再発防止策を徹底解説
今回の記事では、建築会社を経営する弟さんが、暴力団による恐喝被害に遭い、法的対応に苦慮されているという深刻な状況について、徹底的に掘り下げていきます。弁護士に相談しても解決の糸口が見つからず、自力での解決を模索しているという状況は、非常に困難を極めるものです。この記事では、法的手段の可能性、示談書の作成方法、そして再発防止策について、具体的なアドバイスを提供します。
弟(建築系の会社経営)とその従業員1人がヤクザに恐喝されました。ちなみに私も一緒に働いています。経緯はこうです。
半年以上前に、普段から忙しい時に手伝ってもらっていて会社付き合
いがあった同業の職人(以下A)があり得ない失態をおかしました。現場の初日に、お客様に指摘されたことに対して明らかにAの落ち度にも関わらず、開きなおった態度で普通なら言ってはいけないと誰でもわかるような一言を発言してしまい、お客様が激怒、そして、支店、本社へとクレームが入ってしまい、その日以来仕事が入ってくることはありませんでした。(直接営業さんから、社長に使うなと言われてしまったと聞かされました)まちろん、その現場自体も初日のみで、打ちきり。その元受け会社は当時うちの主体の会社で、目まぐるしいほど仕事をいただいていた会社だったので、損失は多大で、営業さん個人個人は使いたいと言ってくださり、色々動いてもらい、うちも動きましたが社長がyesと言うことはなく、今に至ります。
数日後Aを交えて話し合いをしました。一番いい関係を築いてきていた従業員(以下B)の怒りも計り知れなく、多少の怒りはぶつけつつ(決して手は出してません)、弟とBがAと話し合っていた所、Aが、一括では無理だが、30万支払います。それで許して下さい、それほどのことをしたので、と言うことになり、正直それでは遥かに損失は取り返せないけれど、今までの付き合いもあるし、のみました。その際一筆書きます、とAから提案してきて途中まで書いていましたが、そこは信用するからいいよ、と言うことでおさまりました。
それから暫くは毎月末に3万円支払われていましたが、去年12月に初めてストップしました。特に弟も電話することもせず、請求しないまま新年を迎え、(この間にも年末の忙しい時期に応援を頼み当てにしていた前日にドタキャンされるなどの被害は被りました)年明けボチボチ仕事を開始していたあたりで、弟に突然知らない番号から電話が入りました。(以下電話の相手をCとします)Aに恐喝してるから被害届出す、と言う内容でした。経緯を説明しても拉致はあかず、次の日うちの会社にいくから話し合おう、となり、次の日を迎えました。
するとCとその子分みたいな人が現れ、Cと弟、従業員Bと話し合ったのですが、恐喝恐喝の一点張りで話しにすらならず、最後に、いいんだなこれで、覚えておけよ、どーなっても知らないぞ的な捨て台詞で終わりました。後にわかったのですが、このCはヤクザ(本部)でした。
もう恐喝じゃないし、金取れないと思ってくれたろうと、Aは調子がいいやつなので口八丁に翻弄されたんだろうと勝手に安心していた矢先、地元のヤクザDから電話が入り呼び出されました。正直このヤクザとは付き合いが多少あり(と言っても、お布施代やら誕生日、忘年会やらの名目で年に10万前後払わされてるだけで、何かしら金になると嗅ぎ付けると間にはいってこようとするやつ)今回も、Cとモメたらしいじゃねぇか、間に入ってやろうか、と。弟は純粋に止めてくれると、この期に及んで思ったらしく、お願いしたところ、次の日電話がきて、弟50万、B50万で話がついた、と。俺が被害届は止めてやってる、と。もうこの時点では、黒幕はこのDだと勘づいてはいたので、弟は信じやすく口下手な所があり、弟の嫁が電話を変わり、被害届でもなんでもどうぞ出してください、と言うと凄い剣幕で怒鳴り散らされ、警察で電話することに決めました。
その日、いわゆるマルボウの方が来てくださり、全部説明し、その場で、録音のために弟がDに電話し、払えないと言うことと、警察に相談したことを伝え、最後に恐喝とも言える台詞を録音でき、引っ張れるかもしれない、となっていました。するとやはり警察にビビったDは示談を、親戚のおじさん(会社経営者)を利用して取りにきました。このおじさんもどうやら、今までに、なんやかんやで1000万以上払ってきてるらしく、気の強い人ではないので、穏便にすませたく、また、間に入りたくなく、示談してほしい様子で、うちの両親も迷惑かけたくない、と被害届を出す体制でいたのに、出せなくなりました。
考え、話し合った結果、泣く泣く示談に決めたのですが、紹介してもらった弁護士に示談書の相談に行ったら、そんなの警察案件だ、と怒られ、おじさんの話もしたら、共犯と代わらない、と5分で返され、自分で作るしかない、と昨日パソコンとにらめっこしましたが、効力がある内容のものを作れるか不安しかなく、ここで質問することにしました。
自力で作成するべきでしょうか?
また、できるでしょうか?
できる場合、具体的に何を書いたらよいでしょうか?
こちらとしては、金輪際近づいてほしくない、関わりたくない、これだけです。
欲を言えば、Aに対しても凝らしめたい気持ちはあります。今回も、Aの口が災いしてこうなったんです。
回答よろしくお願いします。
ご相談ありがとうございます。今回のケースは、建築業界特有の人間関係や、暴力団という特殊な背景が絡み合い、非常に複雑な状況です。法的手段の選択肢が限られる中で、どのように解決を目指すべきか、一緒に考えていきましょう。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まず、現状を整理し、問題点を明確にしましょう。今回のケースで最も重要な点は以下の通りです。
- 恐喝被害の事実: ヤクザによる金銭の要求、脅迫行為が行われています。
- 法的対応の困難さ: 弁護士に相談しても解決に至らず、警察も示談を勧める状況。
- 示談の強要: 暴力団側の圧力により、示談をせざるを得ない状況。
- Aの関与: 元々のトラブルの原因であるAの責任を追及したいという希望。
これらの問題点を踏まえ、解決策を検討していく必要があります。
2. 法的手段の可能性と限界
今回のケースでは、法的手段の選択肢が限られています。警察への相談は既に行われていますが、示談に至った経緯から、刑事事件としての立件は難しい可能性があります。しかし、諦める前に、以下の点を再検討しましょう。
- 録音データの活用: 恐喝の証拠となる録音データは、重要な証拠となります。警察に再度提出し、事件の再捜査を促すことも検討しましょう。
- 弁護士との再協議: 他の弁護士に相談し、異なる視点からのアドバイスを受けることも有効です。専門分野が異なる弁護士に相談することで、新たな解決策が見つかる可能性があります。刑事事件に強い弁護士、民事事件に強い弁護士など、専門分野を考慮して相談相手を選びましょう。
- 民事訴訟の可能性: 恐喝によって生じた損害（金銭的損失、精神的苦痛など）について、民事訴訟を起こすことも検討できます。ただし、証拠の収集が難しく、勝訴の見込みは低い可能性があります。
法的手段の限界を理解した上で、他の解決策も模索していく必要があります。
3. 示談書の作成と注意点
示談を選択する場合、最も重要なのは、再発防止と関係遮断です。示談書には、以下の内容を盛り込むべきです。
- 当事者の特定: 示談の対象となる人物（ヤクザ、Aなど）を明確に記載します。
- 合意事項: 金銭の支払い、今後の接触禁止、秘密保持義務などを具体的に記載します。
- 違約条項: 契約違反があった場合のペナルティ（違約金など）を定めます。
- 管轄裁判所: 万が一、紛争が発生した場合の裁判所の管轄を定めます。
- 署名・捺印: 当事者全員が署名・捺印し、実印を使用します。
示談書は、法的効力を持たせるために、弁護士に作成を依頼することが望ましいです。自力で作成する場合は、インターネット上のテンプレートを参考にしつつ、専門家のアドバイスを受けながら、慎重に作成してください。
特に重要な注意点:
- 金銭の支払い: 支払金額は、必要最小限に抑え、支払方法や期日を明確に記載します。
- 接触禁止: 今後、一切の接触をしないことを明記し、違反した場合のペナルティを定めます。
- 秘密保持: 示談内容を第三者に漏洩しないことを約束させます。
- 脅迫の禁止: 今後、一切の脅迫行為を行わないことを明記します。
4. Aへの対応
Aに対しては、法的責任を追及することは難しいかもしれませんが、以下の対応を検討できます。
- 損害賠償請求: Aの過失によって生じた損害（今回の恐喝被害による損失など）について、損害賠償請求を行うことを検討します。ただし、Aに支払い能力がない場合、回収は困難になります。
- 関係遮断: 今後、一切Aと関わらないことを徹底します。
- 情報共有: 他の取引先や関係者に対し、Aとのトラブルについて情報共有し、注意喚起を行います。
Aへの対応は、今後の事業運営に影響を与える可能性があるため、慎重に進める必要があります。
5. 再発防止策
今回の事件を教訓に、再発防止策を講じることが重要です。以下の対策を講じましょう。
- コンプライアンス体制の強化: 会社のコンプライアンス体制を強化し、従業員の倫理観を高めるための研修を実施します。
- 取引先の見直し: 取引先の選定基準を見直し、反社会勢力との関係がないことを確認します。
- 情報管理の徹底: 会社の機密情報や個人情報の管理を徹底し、情報漏洩を防ぎます。
- リスク管理体制の構築: 危機管理マニュアルを作成し、緊急時の対応を定めます。
- 弁護士との顧問契約: 顧問弁護士と契約し、法的トラブルが発生した場合の相談体制を整えます。
6. 精神的なサポート
今回の事件は、精神的な負担が非常に大きいものです。以下のサポートを活用しましょう。
- 専門家への相談: 精神科医やカウンセラーに相談し、心のケアを受けましょう。
- 家族や友人との連携: 家族や友人に悩みを打ち明け、支え合いましょう。
- 休息とリフレッシュ: 十分な休息を取り、趣味やリフレッシュできる活動を行いましょう。
心の健康を保つことが、問題解決への第一歩です。
7. 専門家への相談
今回のケースは、専門的な知識と経験が必要となるため、専門家への相談は不可欠です。弁護士、警察、探偵事務所など、様々な専門家がいます。それぞれの専門家に相談し、適切なアドバイスを受けることが重要です。
特に、暴力団対策に詳しい弁護士や、企業法務に強い弁護士に相談することをお勧めします。また、警察OBが在籍する探偵事務所に相談し、情報収集や証拠収集を依頼することも有効です。
専門家への相談は、問題解決への道を開くための重要なステップです。
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8. まとめ
今回の事件は、非常に困難な状況ですが、諦めずに解決策を模索することが重要です。法的手段の可能性を検討し、示談書を慎重に作成し、再発防止策を講じることで、今後の事業運営を守ることができます。そして、精神的なサポートを受けながら、前向きに進んでいきましょう。
今回のケースは、建築業界特有の人間関係や、暴力団という特殊な背景が絡み合い、非常に複雑な状況です。法的手段の選択肢が限られる中で、どのように解決を目指すべきか、一緒に考えていきましょう。
この情報が、少しでもお役に立てれば幸いです。