ジオリーブグループで、あなたのキャリアを築きましょう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

住まいのプロフェッショナル集団で、外壁工事のスペシャリストに！

歴史ある上場企業で、住宅業界の中核へ

東証スタンダード上場企業であるジオリーブグループの関連会社で、外壁工事の施工管理を担う業務です。住宅総合資材を手掛ける企業で、戸建て住宅やアパートの外壁工事に携わる重要な役割です。

お客様と現場の架け橋に

お客様との打ち合わせから見積書の作成、材料の手配までを担当し、その後は現場で職人との連携を図りながら工程管理を行います。神奈川県を中心に、一部東京都の建築現場で活躍します。

未経験でも安心のサポート体制

研修期間中は専門スタッフがマンツーマンで対応してくれるので、未経験でも安心して業務を習得できます。また、年間休日121日、有給休暇最大20日など、充実した福利厚生が魅力です。

キャリアアドバイザーが語る、ジオリーブグループの魅力

◆住宅業界のスペシャリスト集団

ジオリーブグループは、住宅建材の総合商社として、100年以上の歴史を持つ企業です。住宅を建てるために必要なあらゆる資材を幅広く取り扱い、全国に約50の営業拠点を構えています。業界に精通したプロフェッショナル集団として、高品質なサービスを提供しています。

◆顧客との密接な関わり

施工管理として、あなたは顧客と直接接し、見積書の作成や材料の手配を行います。現場の職人とも連携し、工事が円滑に進むよう工程管理を行います。顧客の満足度を高め、家づくりをサポートするやりがいのある仕事です。

◆未経験でも安心のサポート体制

未経験者でも安心して応募できるよう、専門スタッフがマンツーマンで研修を行います。現場管理の基礎から顧客対応まで、丁寧に指導を受けられます。

キャリア形成のチャンス

ジオリーブグループでは、社員のスキルアップとキャリアアップを積極的に支援しています。

◆オリジナルの人材育成カリキュラム

一人ひとりのスキルアップやレベルアップを目的としたオリジナルの人材育成カリキュラムがあります。現場管理のスキル向上だけでなく、顧客対応やマネジメント能力の向上にも取り組めます。

◆役職への道筋

実績を積み重ねることで、現場管理者や営業管理者などの役職への道筋が明確です。あなたの努力が正当に評価され、キャリアアップの機会が与えられます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ 未経験でも安心のサポート体制

未経験者にとって、施工管理の仕事はハードルが高いと感じるかもしれません。しかし、この求人は研修期間中に専門スタッフによるマンツーマン指導が受けられます。また、入社後もサポート体制が充実しているため、未経験者でも安心して業務に取り組めます。

◇ 顧客と職人の架け橋としてのやりがい

この仕事は、家を建てたいお客様と実際に建てる職人様とのパイプ役を務めます。お客様のニーズを把握し、職人様と連携して工事がスムーズに進むよう管理するやりがいのある業務です。

未経験者も安心できる理由

◆ この仕事に向いている人の特徴

コミュニケーション能力に優れ、お客様や職人様と円滑にやり取りできる方
責任感が強く、工程を管理して結果を出すことにやりがいを感じる方
建築業界や施工管理に興味があり、知識を深めたい方

志望動機作成のポイントと例文

◆ 志望動機作成のポイント

自分の強みや経験が、この仕事にどのように活かせるかを明確にする
会社が掲げる理念や事業内容に共感し、その一員として貢献したいという熱意を伝える
具体例や実績を交えて、自分の適性をアピールする

◇ 志望動機例文

【例1】

見出し：お客様の想いを形にすることに情熱を注ぎたい

私はこれまで、接客業を通じてお客様のニーズを的確に把握し、満足度の高いサービスを提供することに情熱を注いできました。ジオリーブグループ株式会社の施工管理の仕事は、お客様の住まいに対する想いを形にするお手伝いができる点に強く惹かれました。私のコミュニケーション能力と顧客対応力を活かして、お客様と職人様との架け橋となり、理想の住まいづくりに貢献したいと考えております。

【例2】

見出し：建築業界への関心を活かし、工程管理に力を発揮したい

私は、長年建築業界に関心を持っており、施工管理の業務に興味があります。ジオリーブグループ株式会社の研修制度は、未経験者でも体系的に知識やスキルを習得できる素晴らしい機会だと感じました。私の責任感の強さと、工程管理に対する理解力を活かして、現場の円滑な運営に貢献したいと考えております。また、エコやクリーンエネルギーに注力されている貴社の理念にも共感しており、持続可能な社会づくりに携わりたいという思いが強いです。

【例3】

見出し：コミュニケーション能力と問題解決力を活かして、チームに貢献したい

私は、チームで働くことが得意で、コミュニケーション能力と問題解決力を強みとしています。ジオリーブグループ株式会社の風通しの良い社風と、社員のスキルアップを重視する姿勢に感銘を受けました。施工管理の業務は、お客様や職人様との連携が不可欠だと思います。私のコミュニケーション能力と問題解決力を活かして、チームの一員として円滑な業務遂行に貢献したいと考えております。また、貴社の住宅建材専門のプロフェッショナルグループとしての地位にも惹かれました。業界の最前線で学び、成長できる機会をいただければ幸いです。

面接対策

◆ 評価されるポイント

施工管理に関する知識や経験
コミュニケーション能力やチームワーク力
責任感や問題解決能力
ジオリーブグループ株式会社への理解と志望動機

◇ よくある質問とその回答例

質問：なぜ施工管理の仕事に興味を持ったのですか？

回答例：私は、お客様の住まいに対する想いを形にすることに強い関心があります。施工管理の仕事は、その想いを叶えるお手伝いができるやりがいのある仕事だと考えています。

質問：ジオリーブグループ株式会社を選んだ理由は？

回答例：未経験者でも安心して業務に取り組める研修制度やサポート体制に惹かれました。また、住宅建材専門のプロフェッショナルグループとして業界をリードされている点も魅力です。

質問：自分の強みと弱みは何ですか？

回答例：強みは、コミュニケーション能力と責任感です。弱みは、施工管理の経験がないことです。しかし、研修制度やサポート体制を活用して、この弱みを克服していきたいと考えています。

まとめ

ジオリーブグループ株式会社の施工管理の仕事は、未経験者でも安心できるサポート体制が整っており、建築業界への関心やコミュニケーション能力に自信のある方に適しています。志望動機をしっかりと準備し、面接では自分の強みや経験をアピールすることで、採用に近づけます。この機会に、あなたのスキルと情熱を活かして、やりがいのある仕事にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

ジオリーブグループ株式会社
[神奈川/平塚]【施工管理】外壁工事の工事管理/東証スタンダード上場【東証スタンダード市場上場】■創業100年の歴史を誇る「住まいの専門商社」として、住宅総合資材および工業用資材の施工販売事業を展開■全国に約50の営業拠点を有し、地域に密着した高品質なサービスを提供しています。住宅総合資材及び工業用資材の販売、並びに施工販売を手掛ける企業にて、主に戸建住宅（一部アパート等あり）の外壁工事に携わる業務を担っていただきます。【具体的には】■お客様と打合せをしながら見積書を作成、材料手配・納材を行います。■その後は現場で作業する職人様と工事がスムーズに進むよう日々連携を取り、アフターサービスまでを含めた工程管理業務を担います。■建築現場エリアは神奈川県中心（一部東京都）となります。［配属先情報］株式会社ジューテック営業推進部エンジニアリングチーム※入社後すぐに、株式会社ジューテックに出向いただきます。
【必須】■施工管理経験または顧客折衝経験【歓迎】■外壁工事の現場管理経験【補足】■家を建てたいお客様と実際に建てる職人様とのパイプ役として力を発揮いただけるお仕事です。■研修期間中は弊社専門スタッフがマンツーマンで対応しますので、未経験でも安心してください！［学歴］専修短大大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須平塚営業所（神奈川県平塚市）［転勤］当面無［想定年収］482万円～628万円［賃金形態］月給制［月給］238000円～310000円 08:30～17:00 ［所定労働時間］7時間30分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］121日内訳：土日祝その他（夏季休暇・年末年始休暇有）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日入社月に応じて付与［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有規定による［その他制度］確定拠出年金制度(401K)、社員持株会制度、財形貯畜制度、資格報奨金制度等【ジオリーブグループについて】■住宅総合資材および工業用資材の施工販売を手掛ける住宅建材専門のプロフェッショナルグループです。当社は東証スタンダード市場上場の持株会社として、傘下グループ会社の経営管理とそれに付帯する業務を担っています。■住宅を建てるのに不可欠な床材をはじめ、壁・廊下・キッチン・お風呂・トイレ・クローゼットなど、およそ1万点以上の幅広い商材を取り扱い、多様化するお客様ニーズに対応すべく仕入れから物流・販売までをトータルでサポートしています。■エコや地球環境に配慮したソーラーパネル事業など、クリーンエネルギーに注力することで更なる成長を目指しています。■企業の財産は『社員』と考える方針を反映し、経営陣との距離が近く、風通しも良い社風です。また、社員の頑張りを正当に評価し、表彰制度を設けることでモチベーションアップを図るとともに、社員一人ひとりのスキルアップやレベルアップを目的に、オリジナルの人材育成カリキュラムを構築しています。

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