東建コーポレーション株式会社：安定した未来を手に入れるための転職チャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ワークライフバランス重視の施工管理職！東建コーポレーションで新たなキャリアを築こう

東建コーポレーション株式会社では、完全週休2日制で年間休日127日、長期連休も充実した施工管理職を募集しています。入社支度金最大30万円支給や、賞与年2回、資格手当も充実しており、前職以上の収入を得る方も多数。自社開発の賃貸マンション・アパートの施工管理業務を担当し、業務はIT化が進んでいるため、未経験者でも安心して働けます。

求める人材は、建築業界経験者やコミュニケーション能力がある方。60歳未満で高卒以上の方が対象です。充実した福利厚生や教育制度も整っており、働きやすい環境が整っています。あなたの新しい挑戦をお待ちしています！

転職を考える際、あなたはどのような不安や悩みを抱えているでしょうか。仕事の環境、収入、ワークライフバランスなど、さまざまな要素があなたの決断に影響を与えることでしょう。もし、充実した休日と安定した収入を求めているのであれば、東建コーポレーション株式会社はあなたの理想を実現するための一歩を提供します。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力や転職を成功させるためのポイントについてお伝えします。

キャリアアドバイザーが語る東建コーポレーションの魅力

◆充実した労働環境

東建コーポレーションは、年間休日127日を誇る完全週休2日制を採用しています。これは、仕事とプライベートの両立を重視する方にとって大きな魅力です。特に、長期連休が年に3回設けられているため、リフレッシュの機会も豊富です。また、月平均の残業時間は20～30時間と控えめであり、過度な残業が禁止されているため、安心して働くことができます。

◇キャリアパスとスキルアップ制度

同社では、施工管理の資格がなくても応募可能であり、建築業界での経験があれば歓迎されます。さらに、資格取得支援制度が充実しており、受験対策資金の貸付や受講講座の学費割引が利用できます。このような制度を活用することで、スキルアップを図りながらキャリアを築くことができるのです。

◆競争力のある待遇

東建コーポレーションは、前職以上の収入を得る転職者が多数いることでも知られています。賞与年2回や充実した資格手当など、待遇面も非常に魅力的です。また、入社支度金として最大30万円が支給されるため、転職による経済的な不安を軽減することができます。

◇他社と比較した優位性

競合他社と比較しても、東建コーポレーションの強みは明確です。特に、安定した経営基盤を持ち、景気変動の影響を受けにくいという点は大きな魅力です。また、自社開発の高耐震鉄骨アパートなど、独自性の高い商品を持つことで、他社との差別化を図っています。

◆転職成功事例から学ぶ

実際に転職を成功させた方々の声を紹介します。2015年に入社した女性は、平日に仲間とジムに通うなど、充実したプライベートを楽しんでいます。また、2008年入社の男性は、休日が確保できることで家族との時間を大切にできるようになりました。これらの成功事例は、東建コーポレーションでのキャリアがどれほど充実したものになるかを示しています。

キャリア形成のチャンス

東建コーポレーションでのキャリア形成には、明確な成長の道筋があります。施工管理の経験を積むことで、将来的には役職への昇進や専門的な資格の取得が見込まれます。また、同社はIT化を推進しており、業務支援システムを活用することで、効率的に業務を進めることができます。これにより、経験が浅い方でも安心して業務に取り組むことができ、スキルを磨く環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

東建コーポレーション株式会社では、働きやすさを追求した制度が整備されており、特に「完全週休2日制」や「年間休日127日」という環境が魅力的です。これにより、プライベートの時間をしっかりと確保でき、家族や趣味の時間を大切にすることが可能です。また、過度な残業が禁止されているため、仕事と生活のバランスを保ちながら働くことができます。

さらに、入社時には最大30万円の支度金が支給されるため、転職の際の経済的負担を軽減できます。こうした制度は、特に新たな環境でのスタートを切る際に大きな助けとなるでしょう。理想的な働き方を実現するために、ぜひこの機会を検討してみてください。

未経験者も安心できる理由

未経験者が転職を考える際に不安を感じるのは当然のことです。しかし、東建コーポレーションでは充実した研修制度が用意されており、業務に必要なスキルを着実に身につけることができます。特に、独自の業務支援システムを活用することで、経験が浅い方でも安心して業務に取り組むことができる環境が整っています。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

人とコミュニケーションを取るのが好きな方
新しいことにチャレンジする意欲がある方
安定した収入を得たいと考える方

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント

志望動機を作成する際は、企業の特色を理解し、自身の経験や価値観とどのように結びつくかを明確にすることが重要です。また、具体的なエピソードを交えることで、説得力が増します。

◇例文1: 安定した環境を求めて

私は、安定した環境で働きながら、自己成長を図りたいと考えています。前職では過度な残業や休日出勤が多く、家族との時間を持つことが難しい状況でした。東建コーポレーションの完全週休2日制と年間休日127日という制度に惹かれ、応募を決意しました。私の経験を活かし、貢献できる自信があります。

◇例文2: チームワークの重要性を感じて

これまでの職場で、チームワークの大切さを痛感しました。東建コーポレーションでは、仲間と共に目標を達成する文化が根付いていると伺い、非常に魅力を感じています。施工管理の仕事を通じて、皆で協力しながら成果を上げることに貢献したいと考えています。

◇例文3: 新しい挑戦を求めて

私は、常に新しい挑戦を求めてきました。前職ではルーチンワークが多く、自身のスキルを広げる機会が限られていました。東建コーポレーションでは、案件ごとに異なる条件に対応するため、柔軟な思考が求められると聞き、非常に魅力を感じています。新たな環境で自分を試し、成長したいと考えています。

面接対策

面接時に評価されるポイントとしては、コミュニケーション能力や問題解決能力が挙げられます。特に、施工管理の職務はチームでの連携が不可欠ですので、自身の経験を交えながら、どのようにチームに貢献できるかをアピールすることが重要です。

よくある質問とその回答例を以下に示します。

「なぜ施工管理を選んだのですか？」
私は、建物が完成していく過程を見守ることに魅力を感じています。施工管理を通じて、具体的な成果を実感できる点が好きです。
「前職での経験をどう活かせますか？」
前職では、様々なプロジェクトを担当し、チームでの協力を重視してきました。この経験を活かし、東建コーポレーションでも円滑なコミュニケーションを図り、成果を上げることに貢献したいと考えています。

まとめ

東建コーポレーション株式会社は、安定した働き方を提供する企業であり、特に未経験者に対しても安心して働ける環境が整っています。充実した福利厚生や研修制度は、あなたのキャリアをしっかりとサポートします。ぜひ、この機会に応募を検討してみてください。新たな挑戦があなたを待っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

東建コーポレーション株式会社（ホームページ）
完週休2の上場企業！年1／3以上休日！入社支度金最大30万円仕事内容【求人のポイント】 ❶休日・残業 ✅年間休日127日 ✅年3回の長期連休（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始） ✅完全週休2日制（土曜・日曜） ✅休日出勤ほぼなし ✅有給も気軽に取得可能 ✅月平均の残業時間は20～30時間 ✅過度な残業は禁止 ❷待遇 ✅賞与年2回 ✅資格手当も充実 ✅前職以上の収入を得る転職者が多数 ✅入社支度金最大30万円支給（半年） ❸会社 ✅安定の東証プライム上場企業 ✅景気変動の波に強い経営基盤ー【仕事内容】 ❶概要は？自社開発の賃貸マンション・アパートなどの建築工事における施工管理（安全・品質・工程管理）です。 ❷建築物の特徴は？案件一つひとつが大きく変わるわけではありません。 ◆ブランド・工法は同じ ◆土地の面積や形、間取りや階数が 1件ごとに変わるというイメージです。汎用的なスキルを習得したら、よりスピーディに仕事を進められます。ー【当社の強み】 ❶独自性の高い自社開発商品主力商品の高耐震鉄骨アパートシェルルTPII（特許・実用新案取得）の鉄骨部材や室内建具、システムキッチンや収納家具などを自社グループ工場で一貫生産しており、建物自体のクオリティも高いです。 ❷IT化の推進独自のタブレットを活用した業務支援システムが構築されており、経験が浅い方でも安心して働けます。ー【元・施工管理の転職者にインタビュー】 ❶2015年入社女性 ✅平日に会社の仲間とジムへ東建では過度の残業は禁止。平日でも自分の時間を取れます。週2回、同僚とフィットネスジムへ行っています。 ❷2008年入社男性 ✅休日も、給料も増えました前職は休日が少なくて家族との時間を取れず…。でも東建は休みがしっかりあり、子どもの運動会にも参加できるように。給料も前職以上です。 ❸2015年入社女性 ✅同じ案件はありません土地の形や建築物の規模、工法などはさまざま。ルーチンワークになることはありません。求めている人材 ✅施工管理の資格はなくてOK！ ✅建築業界経験者歓迎 ✅当社は60歳定年制です。 60歳未満の募集となります。（省令第1条の3第1項第1号） ✅入社支度金最大30万円支給（半年） ❶必須 ✅高卒以上 ✅普通自動車免許 ❷施工管理の歓迎 ✅建築施工管理経験のある方 ✅一級もしくは二級の建築施工管理技士または建築士 ✅上記の建築資格が無くても受験資格をお持ちで施工管理経験がある方 ❸その他歓迎 ✅安定的な高収入を得たい方も歓迎 ✅土日祝休みでワークライフバランスを維持したい方も歓迎 ✅「人と話すのが好き」など基本的なコミュニケーション能力も強みにー【さまざまな支援あり】 ❶支援制度資格学校に通うための受験対策資金を低金利・長期返済（給与天引き）で貸付が可能です ❷割引資格学校（日建学院、総合資格学院）と提携することで、学校の受講講座の学費割引が可能ですー【元・施工管理の転職者にインタビュー】 ◆プロフィール 2023年12月入社・30歳 ❶前職は？ハウスメーカーの施工管理です。その前はゼネコンの施工管理で、工場やビルの建設に携わっていました。東建コーポレーションは3社目です。 ❷転職のきっかけは？結婚を機に転職を決めました。 ✅土日休み ✅休日に仕事の電話が来ない ✅年間休日120日以上 ✅ある程度の収入を得られるなどの条件を満たす会社や仕事を探そうと思いました。東建に転職したのも、前述した4つの条件を満たしていたからです。 ❸東建へ入社してからの生活は？ ✅確実に土日休み施工現場も土日は稼働していないので、休日に電話が来ることはまずありません。 ✅残業時間はほぼゼロ子どもの保育園への送迎ができるようになりました。 ✅納得の収入「転職後はある程度収入が減るだろう」と思っていましたが、望みのラインに置いていた夫婦の世帯年収を割ることはありませんでした。神奈川県横浜市神奈川区三ッ沢上町１-14 タック三ッ沢201号東建コーポレーション株式会社横浜神奈川営業所【交通手段】交通・アクセス三ツ沢上町駅1出口から徒歩約2分
勤務時間フレックスタイム制度勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 1日の標準労働時間 8時間00分コアタイム 13:00～14:00 ✅月あたりの残業時間は20～30時間です休日休暇完全週休2日制（土日）祝日【年間休日】 127日【有給休暇】 10日在籍年数により異なる。最大年間20日付与【休暇制度】・夏季休暇・年末年始休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇あり試用・研修期間：3ヵ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ労働条件は本採用と同じです。【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】永年勤続休暇療養休暇生理休暇優秀社員研修旅行に伴う休暇子の看護休暇子の育児支援休暇災害休暇・業務状況により休日出勤がありますが、その際は振替休日を取得・退職金あり・ブランクOK ・管理職・マネジメント経験歓迎・第二新卒歓迎・女性が活躍中・ノルマなし職場環境 ❶休日 ✅年間休日127日（1年の1／3以上） ✅完全週休2日（土・日）＋祝日 ✅長期連休あり（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始） ❷企業・待遇 ✅経営は安定。将来性も抜群 ✅充実の教育・研修あり ✅高水準の賞与支給実績

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