日昭株式会社でキャリアアップを目指そう！充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

新たなキャリアの扉を開く！日昭株式会社の施工管理職募集

日昭株式会社では、新設の施工管理部門での増員を行っています。創業62年の信頼と実績を持つ当社は、リフォームや新築工事の現場管理を担当する方を求めています。完全週休二日制で、年間休日124日、充実した福利厚生が魅力です。

具体的な業務は、資材手配や安全管理、現場でのアフターサポートなど多岐にわたります。未経験でも安心の研修制度があり、先輩がしっかりサポートします。リフォーム業界での経験がある方は、即戦力として歓迎します。

若手から中堅まで幅広い世代が活躍する職場で、あなたのスキルを活かしながらキャリアアップを目指しませんか？

転職を考えるとき、どのような職場で働きたいか、どのようにキャリアを築いていきたいかを悩む方は多いでしょう。日昭株式会社では、安定した基盤のもと、充実した福利厚生と働きやすい環境が整っています。経験者は即戦力として迎え入れられるため、あなたのこれまでのキャリアを活かすチャンスです。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、日昭株式会社の魅力や転職希望者が考慮すべきポイントをお伝えします。

キャリアアドバイザーが語る日昭株式会社の魅力

◆充実した研修制度とサポート体制

日昭株式会社では、入社後に3ヶ月間の実地研修が用意されています。先輩社員が横について、仕事の流れや商品、顧客対応方法を一つずつ教えてくれます。このような手厚いサポート体制があるため、未経験の方でも安心してスタートできます。特に新設された施工管理部では、業務効率化を図りながら、あなたの成長を促進する環境が整っています。

◇働きやすさとライフワークバランスの確保

日昭株式会社は完全週休二日制を採用しており、年間休日は124日と充実しています。また、水曜日はノー残業デーが設けられており、プライベートの時間を大切にすることができます。家族や友人との時間を重視する方にとって、非常に魅力的な働き方が実現できます。これにより、仕事と私生活のバランスを保ちながら、長期的に働き続けることができるでしょう。

◆安定した給与と福利厚生

日昭株式会社では、前年度の賞与実績が5ヶ月分、さらに決算賞与も支給されるなど、安定した給与体系が整っています。また、住宅手当や家族手当、確定給付企業年金制度など、福利厚生も充実しており、安心して働ける環境が整っています。特に、年齢や入社年次に関係なく実績を評価する社風は、モチベーションを高める要素となります。

◇他社と比較した際の優位性

競合他社と比較しても、日昭株式会社の強みはその安定性にあります。創業62周年を迎え、アルミの総合建材メーカーとしての地位を確立しているため、業績の安定感が抜群です。また、リフォーム事業の好調もあり、今後の成長が期待される企業です。このような背景があるため、安心してキャリアを築くことができるでしょう。

◆転職成功事例から学ぶ

実際に日昭株式会社に転職した方の中には、前職での経験を活かし、短期間でキャリアアップを果たした方もいます。例えば、印刷業界から転職した30代の男性は、福利厚生の充実や働きやすさを重視し、日昭株式会社に入社。入社後は、リフォーム部門の中心メンバーとして活躍し、早期に役職を得ることができました。このように、あなたの経験やスキルを活かしながら、キャリアを築くことができる環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

日昭株式会社でのキャリア形成は、スキルアップの機会が豊富に用意されています。新設された施工管理部では、リフォームや新築住宅に関する多様な業務を経験しながら、専門的な知識を身につけることができます。また、外部資格取得支援制度もあり、自己成長を促進するためのサポートが充実しています。役職への道筋も明確で、実績に応じて早期のキャリアアップが期待できる環境です。あなたの成長が企業の発展に直結するため、やりがいを感じながら働けることでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

日昭株式会社では、創業62年の歴史を持つ安定した基盤の上に、充実した福利厚生と働きやすい環境を提供しています。特に、完全週休二日制で年間休日124日を予定しており、土日祝休みのためプライベートの時間も大切にできます。また、前年度の賞与実績は5ヶ月分と高水準で、決算賞与も支給されるため、経済的な安心感も得られます。新たに設立された施工管理部での増員募集は、あなたのキャリアアップのチャンスです。新しい部署での役割は、リフォーム業界において重要なポジションとなるため、自身の成長を実感しながら働ける環境が整っています。

◆多様な働き方を実現する制度

社員のライフスタイルに合わせた働き方を実現するため、日昭株式会社では以下のような制度を整えています。

水曜日はノー残業デーを設け、業務効率を重視。
育児や介護休暇の取得が可能で、家庭との両立を支援。
定期健康診断や福利厚生制度を通じて、健康面でもサポート。

これらの制度により、仕事とプライベートの両立がしやすく、ストレスフリーな環境で働くことができます。

未経験者も安心できる理由

未経験者が新しい業界に飛び込む際には不安がつきものですが、日昭株式会社ではしっかりとした研修制度が用意されています。入社後は先輩社員が横について、実地研修を行い、業務の流れや製品知識を丁寧に教えてくれます。3ヶ月の研修を経て、実際の業務にスムーズに移行できる体制が整っています。

◆この仕事に向いている人の特徴

日昭株式会社の施工管理部での仕事に向いているのは、以下のような方です。

チームワークを大切にし、コミュニケーション能力が高い方。
前向きな姿勢で新しいことに挑戦したい方。
細部に注意を払い、品質を重視する方。

これらの特性を持つ方には、特に活躍できる環境が整っています。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の理念や文化に共感した点、自身の経験やスキルをどのように活かせるかを明確にすることが重要です。以下に、日昭株式会社に特化した志望動機の例文を3パターン示します。

◇例文1: 安定した企業での成長を求めて

「私は、安定した企業でのキャリアを求めて日昭株式会社に応募しました。特に、創業62年の歴史と高い福利厚生に魅力を感じています。前職では営業として培ったコミュニケーション能力を活かし、施工管理部での業務に貢献したいと考えています。新たに設立された部門での成長に寄与し、共に企業の発展を目指したいと思っています。」

◇例文2: 家族との時間を大切にするために

「私は、家族との時間を大切にしながら働ける職場を探していました。日昭株式会社の完全週休二日制と年間休日124日という制度は、私の理想とする働き方にぴったりです。リフォーム業界での経験を通じて、施工管理のスキルを磨き、社員の皆さんと共にお客様に喜ばれる仕事をしていきたいと考えています。」

◇例文3: チームワークを重視したい

「日昭株式会社のチームワークを重視する社風に魅力を感じ、応募しました。私は前職での営業経験を活かし、施工管理部での業務を通じて、職人さんやお客様とのコミュニケーションを大切にしたいと考えています。新しい部署の中心メンバーとして、会社の成長に貢献できるよう全力を尽くします。」

面接対策

面接時に評価されるポイントは、コミュニケーション能力、業務に対する熱意、そして会社への理解度です。特に新しい部署での役割について具体的なイメージを持っていることが重要です。以下によくある質問とその回答例を示します。

◆よくある質問と回答例

質問: 「あなたが考える施工管理の重要性とは何ですか？」

回答: 「施工管理は、工事が円滑に進むようにサポートする役割だと思います。特に品質や安全を確保しながら、職人さんとのコミュニケーションを大切にして、チーム全体が一丸となってプロジェクトを進めることが重要だと考えています。」

まとめ

日昭株式会社での転職は、安定した企業環境と充実した福利厚生、そして新たな挑戦のチャンスを提供します。未経験者でも安心してスタートできる研修制度が整っており、あなたの成長を支援します。ぜひ、この機会に応募を検討してみてください。あなたの経験やスキルが、日昭株式会社のさらなる発展に貢献できることを期待しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

日昭株式会社
経験者は即戦力！休暇制度や各種手当も充実◎完全週休二日制♪ 仕事内容創業62周年の全国ネットだからこそ安定した基盤で給与・賞与・福利厚生が充実！ ■土日祝休み／2025年度[年休124日予定] ■前年度の賞与実績5ヶ月分＋決算賞与 ■社用車の貸与あり ⭐新部署設立に伴う増員募集⭐ マンション・新築戸建等における網戸等の建築金物工事、または個人宅のリフォーム工事における現場管理業務をお任せします。 ”施工管理”と聞くと難しいイメージがあるかもしれませんが、当社の場合はリフォームの工事が円滑に進むようにサポートするお仕事なので、未経験の方でも活躍できるポジションです！しっかりとした研修(同条件)もあります。もともとは営業が兼業していたので、 THE専門職というようなことはありません。数十人の職人さんを相手にすることもないので、安心してくださいね！！ ✅具体的な業務内容 ▶資材や人材の手配 ▶工程・品質・安全管理 ▶アフターサポート（現地調査や修繕・不具合の対応など） ※上記の他に、配置図作成や見積作成の補助業務もあります。網戸・カーポート工事などの数万円単位の工事から、水回り・外構工事などの数百・数千万円の大規模な工事まで、大小さまざまな新築・リフォーム工事を行います。 ✅新部署設立に伴う増員募集！ ▶初めての中途採用これまでは営業担当が契約からアフターサポートまでの一連の流れを担っていましたが、業務効率化を図るため、「営業」と「施工管理」の2つに部署を分離し、新たに「施工管理部」を発足しました！ 2つの部署を分離してから初めての中途採用となります！新しい部署を牽引する存在として、力を発揮していただきたいと考えています。 ✅入社後の流れ ▶先輩が横につき仕事をサポートします◎ まずは、仕事の流れや当社商品を覚えるところからスタート！ ●どんな商品を扱うのか？ ●どんな工事を担当するのか？ ●お客様の応対方法は？ ●仕事の進め方は？といった仕事に関する疑問を一つずつ教えていきます。 ※3ヶ月ほどの実地研修を行います！ (同条件) ⭐企業の躍進をさせる重要ポジションでお迎え ✅1日の仕事の流れ（一例） 8：30～出勤、朝礼・準備 9:00～10:00 配置図・見積作成など 10:00～11:00 打ち合わせ 11:00～12:00 現場での安全管理 12:00～13:00 お昼休憩 13:00～14:00 打ち合わせ 14:00～17:00 事務作業 17:00～17:30 翌日の準備退勤 ✅創業60年目を迎える老舗企業当社はアルミの総合建材メーカーとして 60年の歴史を誇っています。特に網戸分野では国内トップクラスの豊富な商品ラインアップを展開中です。近年の中古住宅市場の盛り上がりに応じて、リフォーム事業も好調で、様々な社会情勢にも柔軟に対応し、増収増益を続けています。『いっしょに、えがおに。』というキャッチフレーズでお馴染みの会社です！創業から60年目を迎える当社は、「アルミ」のメーカーとして安定した業績を上げています。この度当社では、お客様へのサポート体制と社員の業務効率化を両立させつつ、さらなる向上を目指し新たに『施工管理部』を発足することになりました。 ⭐リフォーム部門の中心メンバーとして今回募集する方には、当社のリフォーム部門を担う重要な人材として大きな期待を寄せています。特に今回の採用は「欠員補充」ではなく、企業としてより飛躍するための「増員募集」あなたの活躍がそのまま企業の発展へとつながります！当社は年齢や入社年次に関係なく、仕事や実績をダイレクトに評価する社風です。新しく設立された部門への配属となるため、あなたの成果がダイレクトに評価されやすいのも好ポイント！早期キャリアアップも夢ではありませんよ！リフォームや戸建住宅の業界で、経験を積んできた方は即戦力としてお迎えします！ぜひそのスキルを当社で活かしてみませんか！求めている人材 ■リフォームや戸建住宅の業界での経験を活かせる！経験職種不問！下記の経験がある方は即戦力として歓迎します。 ●営業 ●積算 ●設計 ●施工管理 ●職人など ✅必須条件 ■リフォーム又は戸建住宅業界での実務経験 ✅歓迎するスキル ■建築施工管理技士 ■インテリアコーディネーター経験なども活かせます。＜こんな方におススメ＞ ■家族や友人と予定が合わない！ ■一つの職種に集中したい ■スキルが身に付く仕事がしたい ▶当社はあなたの『その想い・悩み』を変えることができます。培ってきたスキルや経験を当社で活かしませんか？＜活躍している方＞ 30代/中途入社3年目＊前職 ∟印刷会社の営業＊入社のきっかけ └印刷業界の将来に不安を感じ、安心して働ける会社が良いと思ったこと。交際相手との結婚を見据え、福利厚生の充実と休みの取りやすさ重視で転職先を探したこと。＜支店のスタッフ構成＞男女人数＝4名：2名 30代：3名 40代：2名 50代：1名年齢の条件と理由：あり（65歳未満（定年の為））新潟県新潟市中央区鳥屋野２－２０－２７日昭株式会社新潟支店【交通手段】交通・アクセス関屋駅から車で11分
勤務時間固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日〜 21日 8：30～17：30 ✨水曜日はノー残業デー✨ お客様が実際にお住まいの家のリフォーム工事を手掛けるため、夜間作業はありません。休日休暇年間休日124日 ◇完全週休2日制（土・日） ◇祝日 ◇お盆休暇 ◇年末年始休暇 ◇有給休暇 ◇産前産後休暇 ◇育児休暇 ◇介護休暇などあり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ◆昇給/年1回（4月） ◆賞与/年2回（7月・12月/2023年度実績：5ヶ月分） ∟別途、決算賞与あり ◆通勤手当 ◆残業手当 ◆住宅手当 ◆家族手当 ◆職務手当 ◆役職手当 ◆冬季手当 ◆決算手当 ◆確定給付企業年金制度 ◆住宅補助制度 ◆定期健康診断 ◆社用車貸与 ◆永年勤続表彰制度 ◆外部資格取得支援制度 ◆国内旅行（1～2年に1度） ◆海外旅行（5年に1度）職場環境社員と社長との距離が近く風通しの良さは抜群！若手から中堅まで幅広い年代が活躍中です。積極的なコミュニケーションによる良好な人間関係を構築しており長く働ける職場です。

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