【パナソニックホームズ】施工管理でキャリアアップのチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

パナソニックホームズで、建設業界の最前線で活躍しよう！

現場で活躍する監理技術者募集

パナソニックとトヨタ自動車の合弁会社である当社は、2030年までに「くらしサポート事業者」への進化を目指しています。その中で、現場に常駐し、施工監理業務を担うベテランの監理技術者を募集しています。

豊富な経験と資格が必須

必須資格は1級建築施工管理技士または一級建築士。新築物件の施工管理経験があれば歓迎です。また、監理技術者講習を修了し、監理技術者証を取得できることが条件です。

働きやすい職場環境

当社は社員の定着率が高く、働きやすい職場環境が自慢です。定時退社日や振替休日の取得推奨など、ワーク・ライフ・バランスを重視しています。また、豊富な研修制度や資格取得サポートで、あなたのキャリアアップを支援します。

長く活躍できる環境

当社は社員が長く腰を据えて働ける環境づくりに努めています。労働組合と会社が協力して働きやすい環境づくりに取り組んでいます。建設業界の最前線で、あなたの経験とスキルを活かしてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆現場で活きる豊富な物件経験

パナソニックホームズは、戸建からマンション、介護施設まで幅広い物件の施工管理を担っています。そのため、さまざまな物件の知識と経験を積むことができます。また、ベテランメンバーが多数在籍しており、現場でのサポートや指導が充実しています。

◇残業少なく、ワークライフバランスも良好

直行直帰可、完全週休二日制、フレックスタイム制がないため、残業は少なく、プライベートを充実させることができます。また、育児支援や労働時間の適正化など、ワークライフバランスに配慮した制度が整っています。

◆高い定着率と充実した福利厚生

パナソニックホームズは、高い定着率を誇り、社員が長く働き続けられる環境が整っています。福利厚生も充実しており、資格取得サポート、eラーニング、年代別セミナーなど、キャリアアップを支援する制度が豊富です。

キャリア形成のチャンス

この職種では、現場の施工管理だけでなく、専任の主任技術者としての役割を担う機会もあります。経験や適性を踏まえて、戸建、介護施設、マンションなど、さまざまな物件の施工管理を任される可能性があります。また、資格取得サポートや豊富な研修制度により、キャリアアップへの道筋が明確です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

悩みを解決する企業制度

定時退社日：月複数回、定時で退社できる制度があり、プライベートの時間を確保できます。
振替休日：当月内に振替休日を取得でき、予定の調整が容易です。
育児支援：育児中の社員をサポートする充実した制度が整っています。
労働時間の適正化：過重労働を防止するための対策が講じられています。
メンタルヘルスサポート：メンタルヘルスのケアに十分配慮したプランが用意されています。

理想的な働き方

直行直帰：基本的には現場に直行直帰で勤務するため、通勤時間を短縮できます。
完全週休二日制：土日祝日は原則として休みです。
年間休日127日：有給休暇を含め、年間で127日間の休日があります。
高い定着率：離職率が低く、社員が長く働き続けられる環境です。

未経験者も安心できる理由

研修やサポート体制

キャリアに応じた研修：経験やスキルに応じた研修制度が用意されており、未経験者でも安心して業務を習得できます。
eラーニング：オンラインで学習できるeラーニングシステムが充実しています。
年代別セミナー：年代に応じたセミナーが開催され、キャリアアップに役立つ知識やスキルを習得できます。
資格取得サポート：資格取得を支援する万全の体制が整っています。

この仕事に向いている人の特徴

建築施工管理に関する知識や経験がある方
1級建築施工管理技士または一級建築士の資格を有している方
現場での施工管理業務に興味がある方
チームワークを大切にする方
責任感があり、高いモチベーションを持っている方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機作成のポイント

企業理念や事業内容への共感：会社の理念や事業内容に共感している点を明確にする。
自身のスキルや経験のマッチング：応募先の業務に関連するスキルや経験を強調する。
会社の成長や貢献への意欲：会社の成長に貢献したいという意欲を表明する。
短すぎず長すぎず：簡潔かつ要点を押さえた志望動機を作成する。

例文

見出し：建築施工管理への情熱と会社の理念への共感

私は建築施工管理の仕事に強い情熱を持っており、パナソニックホームズ株式会社の「くらしサポート事業者」への進化という理念に深く共感しています。貴社の高い施工技術と信頼性は業界でも高く評価されており、このような環境で自分のスキルを活かしたいと考えています。

見出し：豊富な経験とスキルを活かして貢献したい

私は過去にマンションやオフィスビルの施工管理業務に携わり、1級建築施工管理技士の資格も取得しています。貴社が現在、大規模かつ特殊な施設の施工管理を数多く手がけていることを知り、自分の知識や経験が貴社の事業に貢献できると確信しています。

見出し：会社の成長に貢献したい

私はチームワークを大切にし、責任感を持って業務に取り組むことにやりがいを感じています。パナソニックホームズ株式会社の成長に貢献し、より良い住空間を提供することに全力を尽くしたいと考えています。

面接対策

評価されるポイント

建築施工管理に関する知識と経験
1級建築施工管理技士または一級建築士の資格の有無
チームワークへの理解と協調性
責任感とモチベーション
パナソニックホームズ株式会社への理解と志望動機

よくある質問とその回答例

質問：貴社の施工管理業務について教えてください。

回答：当社では、戸建住宅からマンション、介護施設まで幅広い物件の施工管理業務を行っています。現在、大規模かつ特殊な施設の施工管理を数多く手がけており、経験豊富な施工管理者を求めています。

質問：チームワークへの考え方を教えてください。

回答：私はチームワークを非常に重要視しています。建設現場では、さまざまな専門家が協力して業務にあたります。私はチームの一員として、自分の役割を確実に果たし、他のメンバーと積極的に協力することが大切だと考えています。

まとめ

パナソニックホームズ株式会社は、高い定着率と充実した福利厚生を誇る、働きやすい職場です。建築施工管理に関する知識や経験をお持ちの方、またはこの分野に興味がある方は、ぜひ応募をご検討ください。貴社のスキルと経験が、パナソニックホームズ株式会社の成長に貢献し、より良い住空間を提供することにつながることを期待しています。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

パナソニックホームズ株式会社
【首都圏】監理技術者/残業少/転勤無/直行直帰可/完全週休二日制◎ 2020年1月よりパナソニックとトヨタ自動車の共同出資で設立した合弁会社「プライムライフテクノロジーズ株式会社」のグループ会社となりました。2030年までにデベロッパーを超えた「くらしサポート事業者」への進化を目指しています。 ■現場に常駐し、施工監理業務をご担当いただきます。状況に応じ専任の主任技術者の役割を担う場合もあります。ご経験や適性に応じ、戸建/介護施設/マンション/アパート等、様々な物件の施工監理をお任せします。★現在当社では、3層以上の大型かつ複数の用途を持つ新商品や、病院、介護施設といった特殊施設のご注文を数多く頂いており、経験豊富な施工経験を持つベテランメンバーがより多く求められる状況です。ぜひ、あなたがこれまでマンションやオフィスビルなどの施工管理を通じて培ってきた知識や経験を現場で活かしていただければと思います。
【必須】■1級建築施工管理技士または一級建築士有資格者（新築物件の施工管理経験のある方歓迎）■入社までに監理技術者講習を修了し監理技術者証を保有いただける方【社風】■「家をつくるならパナソニックホームズ」といわれる信頼度NO.1の住宅会社を目指しており、明るく誠実でチームワークを大切にする社風です。非常に高い定着率も特徴です。■「事業の根幹は人であり、企業の財産も人である」という考えが、当社の人材観として息づいています。［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］一級建築施工管理技士必須、一級建築士尚可東京支社（東京都新宿区）、神奈川支社（神奈川県横浜市都筑区）、埼玉支社（埼玉県さいたま市北区）［転勤］無［勤務地備考］※基本、現場へ直行直帰で勤務［想定年収］540万円～540万円［賃金形態］月給制［月給］450000円～ 09:00～17:45 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］45分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］127日内訳：土日祝その他（夏期・年末年始休暇あり）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無【定着率の高さは抜群！社員が働きやすい職場をめざしています。離職率は低く高い定着率を誇ります。】当社は社員の能力を最大限に活かし、誰もがやりがいを持っていきいきと働くことができる職場づくりに努めています。その確かな実現に向けて、人材育成とワーク・ライフ・バランス（定時退社日（月複数回）/ 当月内での振替休日の取得推奨）の二つの方向から多様な取り組みを推進。人材育成面では、キャリアに応じた研修やeラーニング、年代別セミナーなど豊富な研修制度を用意し、資格取得サポートも万全の体制を敷いています。また、ワーク・ライフ・バランス面ではすべての社員が安心して仕事と家庭を両立できるよう、育児支援や労働時間の適正化、メンタルヘルス等に十分に配慮したプランを整えています。また、これらの成果を定期的に確認するため、労働組合と会社が共同で全従業員を対象とした満足度調査も実施。「仕事が楽しい」「仕事に生きがいを感じる」「職場の人間関係や雰囲気に満足している」などに対して高い回答が出ています。労働組合も積極的に活動し労使で協力しながら働き易い環境づくりに取り組んでいます。長く腰を据えて働いていただける環境です。

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