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トランスコスモスで建設業界の未来を支えるキャリアを築こう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

建設業界を支える!働き方改革を実現する建設施工管理サポート事務

業務内容

建設現場の施工管理業務をサポート。現場巡回はなく、内勤でチーム対応。施工管理台帳管理や安全書類作成など、ITを活用した働き方改革を担います。

福利厚生

– 年休121日(土日祝休) – 育休取得率:女性100%、男性86.1% – 女性管理職の割合:25.9% – 充実の福利厚生制度(保養所、資格取得奨励金など)

キャリアパス

– 半期に一度の上長とのキャリア見直し – 専門性を高めるスペシャリスト人材やマネジメント人材など、自律的なキャリア形成が可能

応募資格

  • 建築・建設の施工管理経験者(経験年数不問)
  • 建築を学んだ短大/高専/専門学校/大学/大学院卒業者

想定年収

370万円~680万円

勤務時間

9:00~17:50(休憩60分)

勤務地

大阪淀屋橋センター(自社)またはクライアント先(大阪府)

この求人は、建設業界の働き方改革を担う、やりがいのあるポジションです。ワークライフバランス重視の働きやすい環境で、自分のキャリアを築きたい方に最適です。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

建設業界の未来を支えるインフラに参画

トランスコスモスは、建築業界を支えるインフラとして、建設業務の改善提案を行っています。建設業界のニーズの高まりを受け、お客様からの評判も高く、導入実績も多数あります。

完全内勤で働き方改革を推進

この職種は、現場巡回のない完全内勤です。チームで対応することで、長期的に安定して働きたい方にもおすすめです。ITやデジタル化を活用した業務で、施工管理の負担を軽減し、働き方改革を推進しています。

ワークライフバランスを重視した働き方

トランスコスモスでは、ワークライフバランスが重視されています。残業は月平均20時間程度で、半期に一度上長とキャリアを見直す機会があります。自律的なキャリア形成が可能で、専門性を高めるスペシャリスト人材やマネジメント人材など、自身の適性に合ったキャリア構築ができます。

キャリア形成のチャンス

この職種では、施工管理台帳管理や施工写真の整理など、建設業界の業務を幅広く経験できます。また、ITやデジタル化の活用方法を学ぶことで、スキルアップにもつながります。 さらに、半期に一度の上長とのキャリア面談では、自身のキャリア目標や適性について話し合うことができます。専門性を高める研修やキャリアアップ研修など、キャリア形成を支援する制度も充実しています。 トランスコスモスで、建設業界の未来を支えるキャリアを築きませんか?

悩みの解消と働き方のメリット紹介

建設業界の施工管理業務をサポートするこの求人は、現場巡回がなく完全内勤でチーム対応のため、長期的に働きたい方におすすめです。また、残業は月平均20時間程度とワークライフバランスが整っており、自律的なキャリア形成が可能です。

◆充実したサポート体制

未経験者でも安心できるよう、研修やサポート体制が充実しています。建築・建設の施工管理経験者や建築を学んだ方が優先的に採用されますが、未経験者も歓迎です。

◇働きやすい環境

育休取得率は女性100%、男性86.1%と高く、女性管理職の割合も25.9%と女性活躍が推進されています。また、半期に一度上長とキャリアを見直す機会があり、スペシャリスト人材やマネジメント人材など、自身の適性に合ったキャリア構築が可能です。

未経験者も安心できる理由

未経験者でも、以下の特徴を持つ方はこの仕事に向いています。

  • 建築や建設に興味がある
  • ITやデジタルツールに慣れている
  • チームワークを重視する
  • 問題解決能力がある
  • 向上心があり、新しいことを学ぶ意欲がある

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、次のポイントを意識しましょう。

  • 企業の事業内容や理念への共感
  • 自分のスキルや経験がどのように役立てられるか
  • この仕事を通じてどのようなキャリアを築きたいか

◆例文1:建築業界への関心とITスキルの活用

貴社の建設施工管理サポート事務の求人に応募させていただきます。私は建築業界に強い関心があり、ITスキルにも長けています。貴社の施工管理の働き方を大きく改革するサポートを担う業務に携わりたいと考えております。

◆例文2:未経験からの挑戦とキャリア形成の意欲

建設業界での経験はありませんが、建築への関心とITツールを駆使する能力に自信があります。未経験者でも歓迎されている貴社の求人に応募し、施工管理の業務を学びながら、スペシャリスト人材としてのキャリア形成を目指したいと考えております。

◆例文3:女性活躍の推進とワークライフバランス

貴社が女性活躍を推進し、ワークライフバランスを重視されていることを知り、応募させていただきました。私は建設業界で働きたいと考えており、貴社の環境が私のキャリア形成と家庭との両立に最適だと考えております。

面接対策

面接では、以下のポイントが評価されます。

  • 建設業界や施工管理業務への理解
  • ITスキルやチームワーク能力
  • キャリア形成に対する意欲
  • ワークライフバランスに対する考え方

◆よくある質問とその回答例

Q:建設業界の知識や経験はありますか?

A:私は建設業界での直接的な経験はありませんが、建築への関心があり、関連する書籍や記事を熱心に読んでいます。また、ITスキルを活用して施工管理業務を効率化できるのではないかと考えています。

Q:チームワークを重視するとのことですが、どのように貢献できますか?

A:私はチームワークを非常に重視しており、メンバーと協力して目標を達成することにやりがいを感じます。建設施工管理サポート事務の業務では、チームの一員として積極的に貢献し、円滑な業務遂行に努めます。

まとめ

トランスコスモスの建設施工管理サポート事務は、未経験者でも安心して応募できる求人です。充実したサポート体制と働きやすい環境が整っており、ワークライフバランスを重視しながらキャリア形成を目指すことができます。建設業界への関心やITスキル、チームワーク能力に自信のある方は、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

トランスコスモス株式会社
3月入社歓迎[大阪]建設施工管理サポート事務/年休121日/土日祝休/内勤/働き方◎ ■《連結売上高約2,500億円・自己資本比率57.1%》世界33ヶ国に170以上の拠点を有するBPOサービスのパイオニア企業 ■建築業界を支えるインフラへ進化2024年法律改正を経てニーズが高まっており、お客様からの評判も高く導入実績多数 【3月入社歓迎】■最大手のハウスメーカー等に向け、建設業務の改善提案を行っている当社にて、施工現場における実務の後方支援をお任せします。現場巡回なく完全内勤でチームで対応を行うため長期的に働きたい方にはオススメ!【お任せする業務一例】・施工管理台帳管理・施工写真の整理・電子黒板の作成・安全書類の作成IT・デジタル化を駆使したやり方でお客様となる施工管理の方の負担を軽減する等施工管理の働き方を大きく改革するサポートを担います。 [配属先情報] BPOサービス アーバンソリューションサービス本部
【いずれか必須】・建築・建設の施工管理経験者の方(経験年数不問)・短大/高専/専門学校/大学/大学院で建築を学ばれた方・育休取得率 女性:100%、男性:86.1% ・女性管理職の割合:25.9% ◎ワークライフバランスが整っているからこそ、自分も目標に応じた自律的なキャリア形成が可能です。(残業月平均20h程度) ◎半期に一度上長とキャリアを見直す機会があり、専門性を高めるスペシャリスト人材やマネジメント人材などご自身にあったキャリア構築が可 [学歴]高校 専修 短大 高専 大学 大学院 BPO大阪淀屋橋センター(自社)(大阪府大阪市中央区)、クライアント先にチームで常駐(大阪府) [転勤]当面無 [勤務地備考]将来的にキャリアアップを踏まえて相談させていただくケースは有 [想定年収]370万円~680万円 [賃金形態]月給制 [月給]210000円~ 09:00~17:50 [所定労働時間]7時間50分 [休憩]60分 [フレックスタイム制]無[コアタイム]無 完全週休2日制 [年間休日]121日 内訳:土日祝 年末年始5日 その他(休日は案件によって異なります) [有給休暇]入社半年経過後10日~最高20日 半日有給休暇制度有/入社3ヶ月経過時点5日 [退職金]有[社会保険]健保 厚生年金 雇用 労災 [寮社宅]無 [その他制度]保養所(軽井沢他),資格取得奨励金,財形貯蓄等 ★出産/育児/介護休暇実績有 【充実の福利厚生・制度】 ●福利厚生:通勤手当、地域手当、資格取得奨励、直営保養所(軽井沢)、契約保養所(ホテルシルクイン斑尾他)、スポーツ クラブ優待、社員持株会制度、積立貯蓄制度、資格取得奨励制度、結婚祝金、出産祝金、傷病見舞金、災害見舞金 【当社の入社実績】大手ゼネコンでの施工管理経験者、中堅ゼネコンでの設計、施工管理経験者 ●働き方支援:産休・育休制度、介護休暇制度、時短勤務制度 ●教育・研修:スキルアップ研修研修、キャリアアップ研修 など 【当社の特徴】 ●事業スケール:従業員数は15,000名以上。国内33か所・海外39か所に事業所をもつ事業スケールの大きさが強みです。 ●大手企業との強い信頼関係:各業界を代表する大手企業の売上拡大とコスト削減を支援。支援官公庁や大学などからも信頼を獲得。 ●働きやすい環境:ワークライフバランス重視の風土。育休暇取得者も200名を超え、女性活躍支援やダイバーシティも積極的に推進中

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