伊藤工務店: 建築施工管理でキャリアアップのチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

100％公共工事で年休120日！充実の建築施工管理職

安定した業績と充実した福利厚生

千葉県で88年の実績を誇る伊藤工務店では、公共工事を100％請け負っています。そのため、業績が安定しており、年休は驚きの120日！長期休暇制度も充実しています。

責任ある業務内容

2級建築施工管理技士として、協力業者の指導や役所との打ち合わせ、書類作成など、公共工事の安全管理から原価管理まで幅広く担当します。経験を積めば、現場の責任者も任されます。

働きやすさと成長環境

本社から車で1時間以内の現場にこだわることで、業務管理がしやすい環境を整えています。また、現場への直行直帰制度や時間外労働の抑制にも努めています。社内研修も充実しており、社員のスキルアップをサポートします。

転勤不要で高待遇

転勤はなく、想定年収は500万円～580万円。引越し代も上限30万円まで支給されます。また、マイカー通勤や育児・介護支援制度など、福利厚生も充実しています。

建築業界でキャリアアップを図りたい方へ。伊藤工務店では、100％公共工事で年休120日を確保できる建築施工管理の求人を募集しています。

キャリアアドバイザーが語る伊藤工務店の魅力

### ◆安定した業績と成長機会

伊藤工務店は千葉県のインフラ建設を担うAランク企業です。公共工事中心のため、業績が安定しており、長期休暇取得制度を設けています。また、若手社員に責任ある仕事を任せることで、スキルアップを支援しています。

### ◆WLB重視の働き方

本社から車で1時間以内の現場にこだわり、業務管理しやすい案件を多く扱っています。担当工事が終わると、有給休暇や振休、代休を活用して10日以上の連続休暇を取得できます。また、交代で休暇を取得しやすい体制も整えています。

### ◆元請け企業ならではのメリット

元請け企業として、受注規模の大きな案件に携わることができます。取引先は官公庁が中心で、コロナ下でも安定した受注を確保しています。

キャリア形成のチャンス

### ◆スキルアップ制度

入社後は現任者と2名体制で業務を行い、先輩社員から指導を受けながらスキルを磨きます。月2回の研修機会もあり、知識や技術の向上を支援しています。

### ◆役職への道筋

業績や経験に応じて、将来的には一つの現場を任されることが想定されています。責任ある業務を経験することで、キャリアアップにつなげることができます。

## 悩みの解消と働き方のメリット紹介 **悩み：未経験で建築施工管理に就けるか不安** **解決策：研修やサポート体制で未経験者も安心して業務に就けます** **悩み：働き方がハードなのでは？** **解決策：長期休暇取得制度や交代での休暇取得で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です** ## 未経験者も安心できる理由 **研修やサポート体制** 入社後、先輩社員と2名体制で業務を行い、月2回の研修も実施されます。未経験者でも安心して業務を習得できます。 **向いている人の特徴** ・責任感が強く、自ら積極的に行動できる人・コミュニケーション能力に優れ、チームワークを大切にできる人・建設業界に興味があり、インフラ整備に貢献したい人 ## 志望動機作成のポイントと例文 **ポイント** ・会社の特徴や強みに共感した点を具体的に記載する・自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるかを示す **例文** **見出し：インフラ整備への貢献** 「貴社のインフラ建設における実績に感銘を受けました。私は建設業界に興味があり、インフラ整備を通じて社会に貢献したいと考えています。貴社のチームの一員として、公共工事の安全管理や品質管理に尽力したいです。」 **見出し：未経験からの成長** 「私は建築施工管理の未経験者ですが、貴社の研修やサポート体制に惹かれました。責任感と積極性を持って業務に取り組み、先輩社員から学びながら成長したいです。貴社でスキルを磨くことで、建設業界に貢献できる人材になりたいと考えています。」 **見出し：ワークライフバランス** 「貴社の長期休暇取得制度や交代での休暇取得に魅力を感じました。私はワークライフバランスを重視しており、家族や趣味との時間を確保しながら、やりがいのある仕事に取り組みたいと考えています。貴社の働き方が、私の目標に合致すると確信しています。」 ## 面接対策 **評価されるポイント** ・建築施工管理への理解度・責任感と積極性・コミュニケーション能力 **よくある質問と回答例** **Q：建築施工管理の経験がないのですが、大丈夫ですか？** **A：**「貴社の研修やサポート体制を活かして、未経験でも業務を習得できる自信があります。責任感と積極性を持って業務に取り組み、先輩社員から学びながら成長したいです。」 **Q：長期休暇取得制度について教えてください** **A：**「担当工事が終わると、指定有給休暇や振休、代休を活用して10日以上の連続休暇を取得できます。また、交代で休暇を取得しやすい環境も整備されています。ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。」 ## まとめ伊藤工務店は、未経験者でも安心して建築施工管理に就ける環境が整っています。研修やサポート体制が充実しており、責任感と積極性のある人材を求めています。長期休暇取得制度や交代での休暇取得により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。建設業界に興味があり、インフラ整備に貢献したい方は、ぜひ応募を検討してください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

株式会社伊藤工務店
【建築施工管理】2級建築施工管理技士/100％公共工事で年休120日を実現◎ ■創業以来88年に渡り、千葉県のインフラ建設を中心に成長を続けています。千葉県及び千葉市におけるAランク企業 ■100%公共工事で業績安定。長期休暇取得制度あり。公共案件を中心とした主任技術者をお任せします。【具体的には】協力業者の指導、役所や住民との打ち合わせ、提出書類及び届出書類の作成など。・施工実績：小学校校舎、官公庁庁舎、県営住宅など。公共工事の安全管理／品質管理／原価管理／進捗管理をお任せします。入社後は、現任者と共に現場の管理・運営をしていただきます。業績とご経験に応じ、将来的には一つの現場をお任せする事を想定しています。※引越し代上限30万円まで支給。［配属先情報］ ■建築部：3名 ■入社後：先輩社員と2名体制で業務を行っていただきます。教育プログラムを用意しており月2回程研修の機会がございます。
【必須】■2級建築施工管理技士資格 ■現場管理経験※再雇用制度有 ※資格取得支援有【当社の強み】千葉県、千葉市においてAランク企業かつ元請けのため、受注規模の大きな案件に携われます。公共工事メインのため、取引先はほとんどが官公庁、コロナ下でも安定して受注しており、業績も安定。【働き方】元請けかつ本社から車で1時間以内の現場にこだわる事で業務管理しやすい案件が多いです。担当工事が終わると指定有給休暇と振休や代休を活用して10日以上の連続休暇を取得するなど、それぞれのWLBを大切にした長期休暇取得制度を設けています。［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］二級建築施工管理技士必須、第一種運転免許普通自動車必須伊藤工務店本社（千葉県千葉市中央区）［転勤］無［想定年収］500万円～580万円［賃金形態］月給制［月給］260000円～［所定労働時間］7時間30分［休憩］90分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］120日内訳：土日祝夏期6日年末年始7日その他（会社カレンダーにより、土曜出勤日有り）［有給休暇］入社半年経過後10日～有給/振休/代休を活用した長期休暇制度有［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］マイカー通勤可（全従業員利用可）、育児・介護支援制度（全従業員利用可）、iDeCoプラス制度導入済 ※引越しを伴う転居をされる場合は、引越し費用を上限30万円まで負担いたします。【会社について】当社は、1936年の創業以来、千葉県内を中心とした道路、上下水道等のインフラ建設を中心として、幅広い事業を手がけてきました。近年は、インフラの維持、補修の技術向上を精力的に行い、顧客満足を向上させ、事業拡大を続けています。社員１人１人が、様々な場面、立場にたって仕事をします。仕事はどんどん任せて、社員のスキルアップを応援する環境です。若いうちから多岐に渡る責任を与えることは、社員の自信と成長に繋がると考えているからです。また、定期的に社内研修を実施し、能力向上できる環境もあります。【働き方について】元請けかつ本社から車で1時間以内の現場にこだわる事で業務管理しやすい案件が多いです。担当工事が終わると指定有給休暇や振休、代休を活用して10日以上の連続休暇を取得するなど、それぞれのWLBを大切にした長期休暇取得制度を設けています。さらに、一つの現場を2～3名のチームで担当するなど、交代で休暇を取得しやすい環境も整備されています。また、現場への直行直帰制度や本社から車で30分～1時間圏内の工事の受注を心がけるなど、時間外労働の抑制にも力を入れています。

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