積水ハウスで建築のプロフェッショナルとして飛躍を|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

長野で活躍できる建築のプロフェッショナル求む！

積水ハウスで、建築の未来を一緒に創りませんか？

日本を代表する住宅メーカー、積水ハウスが長野で建築のスペシャリストを求めています！

業務内容

賃貸住宅や一般建築物の現場管理
品質・工程・安全管理
協力会社との折衝・調整

求める人物像

一級建築士または一級建築施工管理技士資格保有者
建築業界での経験者歓迎
コミュニケーション能力に優れ、信頼関係を構築できる方

待遇

年間休日129日
想定年収：300～450万円
充実した福利厚生（賞与、寮、確定拠出年金など）

積水ハウスの強み

累計建築戸数250万戸を超える実績
「人間愛」を重視した顧客重視の経営
ESG経営の推進による持続可能な社会への貢献

建築の未来を一緒に創り、長野の街に新たな価値を届けませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆業界トップクラスの実績と信頼

積水ハウスは、住宅業界で累積建築戸数250万戸を超える実績を誇る大手企業です。顧客満足度を重視した「人間愛」の理念のもと、直接契約・責任施工の体制を構築し、高い技術力と品質で信頼を得ています。

◆充実したキャリアパスとスキルアップ制度

配置技術者として、賃貸住宅や一般建築物の現場専任監理技術者業務を担当します。ゆくゆくは現場管理を主担当として回すことが期待されています。また、安全管理、品質管理、工程管理など、幅広い業務を経験できます。

◆柔軟な働き方と福利厚生

スマートデバイスの導入やグループ専用アプリの開発により、業務効率化と出先での業務完結が推進されています。また、年間休日129日、育児休業の完全取得など、ワークライフバランスに配慮した福利厚生が充実しています。

キャリア形成のチャンス

この職務では、現場管理の実務経験を積むことで、建築業界におけるプロフェッショナルとしてのスキルを磨くことができます。また、安全管理や品質管理など、幅広い業務を経験することで、総合的な建築知識を習得できます。さらに、積水ハウスの充実した教育体制や関連各社のネットワークを活用することで、さらなるスキルアップやキャリアアップを目指すことができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

転職活動で不安に感じることは人それぞれですが、未経験者の方であれば「本当にこの仕事に向いているのか」「スキルや経験が足りているのか」といった悩みを抱えているのではないでしょうか。積水ハウスでは、そんな未経験者の不安を解消する制度や環境が整っています。研修制度やサポート体制が充実しているため、未経験でも安心して業務に取り組むことができます。

また、この求人は嘱託社員採用のため、ご自身の経験を活かして活躍していただけます。働き方としては、スマートデバイスや専用アプリを導入することで、業務効率化を図っています。出先でも業務を完結できるため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

◆理想的な働き方

年間休日129日
土日祝休
スマートデバイス導入による業務効率化
ワークライフバランス重視

未経験者も安心できる理由

積水ハウスでは、未経験者でも安心して業務に取り組めるよう、研修制度やサポート体制が充実しています。

◆研修制度

新入社員研修
現場実務研修
資格取得支援

◆サポート体制

先輩社員によるOJT
上司からの定期的なフィードバック
社内相談窓口

◆この仕事に向いている人の特徴

建築に興味がある
コミュニケーション能力に優れている
品質管理や工程管理にこだわりがある
安全管理意識が高い

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。

◆ポイント

会社の魅力を具体的に挙げる
自分の強みや経験をアピールする
なぜこの会社で働きたいのかを明確にする

◆例文

見出し：住宅業界のリーディングカンパニーで自分の強みを発揮したい

御社の「顧客満足度」を重視する経営理念と、「直接契約・責任施工」体制に強く共感いたしました。私はこれまでゼネコンで現場管理業務に従事し、品質管理や工程管理にこだわりを持って取り組んできました。積水ハウスの「人間性豊かな住まいと環境創造」というミッションに貢献し、自分の強みを活かして活躍したいと考えております。

見出し：未経験ながら、研修制度やサポート体制に期待して応募します

私は建築業界未経験ですが、積水ハウスの充実した研修制度とサポート体制に惹かれて応募いたしました。私はコミュニケーション能力に優れ、チームワークを重視した業務を好んでおります。また、安全管理意識も高く、現場の安全確保に努めてまいりました。貴社の「人間愛」という根本哲学に共感し、未経験ながら一から学び、貢献したいと考えております。

見出し：ESG経営のリーディングカンパニーで持続可能な社会に貢献したい

御社のESG経営への取り組みを拝見し、持続可能な社会の実現に貢献したいと強く感じました。私はこれまで設計事務所で環境配慮型の建築設計に携わってきました。積水ハウスの「脱炭素化社会」「人と自然の共生社会」「資源循環型社会」の実現というミッションに共感し、自分の経験を活かして貢献したいと考えております。

面接対策

面接では、以下のポイントが評価されます。

◆評価されるポイント

志望動機
自己PR
業界や会社の理解度
コミュニケーション能力
熱意

◆よくある質問とその回答例

Q. なぜ積水ハウスに応募されたのですか？

A. 御社の「顧客満足度」を重視する経営理念と、「直接契約・責任施工」体制に共感し、自分の強みを活かして貢献したいと考えております。

Q. 現場管理業務で最も重視していることは何ですか？

A. 品質管理と工程管理です。私は、お客様に安心して住んでいただける住宅を建てるために、細部にまでこだわりを持って取り組んでいます。

Q. チームワークについてどのようにお考えですか？

A. チームワークは非常に重要だと考えています。一人ではできないことも、チームで協力すれば可能になります。私はチームの一員として、積極的に貢献していきたいです。

まとめ

積水ハウスは、未経験者でも安心して業務に取り組める研修制度やサポート体制が充実している企業です。また、スマートデバイスや専用アプリの導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。住宅業界のリーディングカンパニーとして、持続可能な社会の実現にも貢献しています。積水ハウスであなたの強みを発揮し、一緒に「人間性豊かな住まいと環境創造」を目指しませんか？

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

積水ハウス株式会社
【長野】■専任監理技術者土日祝休/年間休日129日/1級有資格者/嘱託社員採用 ■プライム市場上場。累積実績世界トップクラス!累積建築戸数250万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー。 ■「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業!「1ヶ月以上の育児休業完全取得」など取り組みを強化。 ■配置技術者として同社が施工する自社ブランド「シャーメゾン」の賃貸住宅及び一般建築物（福祉・介護・医療施設・商業施設・オフィスビルなど）の現場専任の監理技術者業務又は主任技術者業務を担当頂きます。当面は、施工管理補助として、検査結果の集計、プレゼン資料作成、CAD入力支援、確認資料調査資料の作成、施工管理台帳の作成等にも携わって頂きますが、ゆくゆくは現場管理を主担当として回して頂けるようになってほしいと思っています。また、安全管理、品質管理、工程管理、協力会社との折衝・調整なども行って頂きます。※現場専任の場合、年間2～3物件程度、主任の場合は2～3現場を掛け持ち頂く事も想定しています。
【必須】一級建築士or1級建築施工管理技士資格保有者の方【歓迎】ゼネコンor設計事務所経験者の方【求める人物像】■建築がお好きな方■様々な方と信頼関係を構築して、品質管理・工程管理・安全管理をすすめていける方（コミュニケーション能力を重視しています。）《補足》嘱託社員採用です。ご経験をいかし、ご活躍いただける方を求めています。《働き方》各社員にiPadなどのスマートデバイスを導入。グループ専用のアプリを開発し、出先で完結する業務範囲の拡大や業務効率化を推進。［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］一級建築士必須、一級建築施工管理技士必須長野支店（長野県長野市）［転勤］当面無［勤務地備考］将来的には転勤の可能性があります。［想定年収］300万円～450万円［賃金形態］月給制［月給］250000円～375000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］7時間55分［休憩］65分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］129日内訳：土日祝夏期5日年末年始7日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有 30歳までの独身寮有(規定に該当する方対象) ［その他制度］確定拠出年金、賞与年3回、従業員持株、表彰、慶弔見舞金、資格祝金制度、住宅資金融資制度、企業年金【脱炭素化社会、人と自然の共生社会、資源循環型社会の実現を目指す日本屈指の住宅メーカー】■1960年の設立以来、累計戸建建築250万戸を超える実績を誇る住宅業界大手。CS(顧客満足度)という言葉が世間に認知される以前から「人間愛」を根本哲学に、顧客との信頼関係を重視してきた結果が実績にあらわれています。■営業を販売代理店に委ねず、全て積水ハウスの社員が直接顧客と契約し責任を持って施工するという直接契約・責任施工」体制。技術力・品質、サービス・メンテナンスが高評価を獲得。全国のネットワーク、研究施設、教育体制、関連各社の一貫したシステム構築を強みとして「人間性豊かな住まいと環境創造」に徹しています。【ESG経営の推進】ESG経営のリーディングカンパニーとなるべく、持続可能な成長を図っていける環境や仕組みづくりに取り組んでいます。その一環で推進しているダイバーシティでは、2018年9月より3歳未満の子を持つ社員の育児休業1カ月以上の完全取得を開始し、対象者は100％取得が完了しています。

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