【積水ハウス】キャリアアドバイザーが語る、建築業界のリーディングカンパニーで活躍するチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
積水ハウスでキャリアアップ！建築のプロフェッショナル募集
充実した待遇とキャリアパス
業界最大手の積水ハウスで、専任監理技術者として活躍しませんか？土日祝休、年間休日129日、年収540万円～と充実した待遇があなたを待っています。また、嘱託社員としてご経験を活かし、ゆくゆくは現場管理を主担当として活躍していただけるキャリアパスも用意されています。
やりがいのある業務内容
自社ブランド住宅や賃貸住宅、一般建築物の現場で、品質管理・工程管理・安全管理を担当します。業務を通じて、建築の知識と経験をさらに深めることができます。
求める人物像
建築を愛し、コミュニケーション能力に優れ、チームワークを大切にする方を求めています。一級建築士または一級建築施工管理技士の資格をお持ちの方は必須です。
積水ハウスの強み
業界最大手の積水ハウスは、直接契約・責任施工体制で顧客との信頼関係を重視しています。全国のネットワークや研究施設を活かした一貫したサポート体制が強みです。また、ESG経営の推進にも積極的に取り組んでいます。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆業界トップクラスの実績と信頼
積水ハウスは、累積建築戸数250万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニーです。顧客満足度を重視する「人間愛」の哲学を掲げ、長年顧客との信頼関係を築いてきました。その結果、業界トップクラスの実績を誇っています。
◇ダイバーシティ経営の推進
積水ハウスは「新・ダイバーシティ経営企業100選」に選定されています。育児休業の完全取得制度など、従業員のワークライフバランスを重視した取り組みが評価されています。
◆充実したスキルアップ制度
積水ハウスでは、社員にiPadなどのスマートデバイスを導入し、業務効率化を推進しています。また、グループ専用のアプリを開発し、出先で業務を完結できる範囲を拡大しています。これにより、スキルアップの機会が増え、キャリアアップを図りやすくなります。
キャリア形成のチャンス
この仕事では、以下のような成長の道筋が期待できます。 * 現場管理の経験を積む 最初は施工管理補助として携わりますが、ゆくゆくは現場管理を主担当として回すようになります。これにより、現場管理のノウハウを体系的に習得できます。 * 幅広い業務を経験する 現場専任の場合、年間2～3物件程度、主任の場合は2～3現場を掛け持ちで担当します。これにより、さまざまな現場を経験し、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 * 役職への昇進を目指す 経験を積むことで、主任技術者や管理技術者などの役職への昇進が期待できます。積水ハウスでは、一貫したサポート体制により、社員のキャリアアップを支援しています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆未経験者でも安心
未経験者でも安心して応募できるよう、研修制度やサポート体制が充実しています。また、建築に興味があり、コミュニケーション能力に自信がある方は、この仕事に向いています。
◆理想的な働き方
スマートデバイスの導入により、業務効率化が図られているため、出先でも業務を完結できます。また、完全週休2日制や年間129日の休日など、ワークライフバランスに配慮した働き方が実現できます。
未経験者も安心できる理由
◆研修制度とサポート体制
現場管理の基礎から実務まで、段階的に研修を受けられます。また、経験豊富な先輩社員がサポートしてくれるので、安心して業務に取り組めます。
◆この仕事に向いている人の特徴
- 建築に興味がある
- コミュニケーション能力に優れている
- 信頼関係を構築できる
- 品質管理、工程管理、安全管理に意欲的
志望動機作成のポイントと例文
◆ポイント
- 積水ハウスの経営理念や事業内容に共感していることを伝える
- 自分の経験やスキルがどのように会社に貢献できるかを具体的に示す
- 建築業界や積水ハウスへの熱意をアピールする
◆例文
積水ハウスの「人間愛」の理念に共感し、お客様に満足いただける住まいづくりに貢献したい
私はこれまで設計事務所で住宅設計に携わってきました。お客様の要望を形にすることにやりがいを感じており、積水ハウスの「直接契約・責任施工」体制で、お客様と直接関わりながら責任を持って施工管理を行うことに強い関心があります。私の設計経験とコミュニケーション能力を活かし、積水ハウスの品質管理・工程管理・安全管理に貢献したいと考えています。
積水ハウスの技術力と品質管理に感銘を受け、その一員として成長したい
私は建築業界に憧れ、大学で建築を専攻しました。積水ハウスの戸建て住宅業界における実績や、技術力・品質管理に対する評価を高く評価しています。私はまだ未経験ですが、研修制度やサポート体制を活用し、現場管理の基礎を学びながら、積水ハウスの技術力と品質管理を身につけたいと考えています。また、積水ハウスのダイバーシティ経営にも共感しており、女性としても活躍できる環境に魅力を感じています。
積水ハウスの持続可能な成長に貢献したい
私は環境問題に関心があり、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。積水ハウスのESG経営の取り組みを知り、その一員として、環境に配慮した住まいづくりに携わりたいと思いました。私の環境に関する知識や関心を活かし、積水ハウスの持続可能な成長に貢献したいと考えています。
面接対策
◆評価されるポイント
- 建築業界や積水ハウスへの理解
- 現場管理に関する知識と経験
- コミュニケーション能力と協調性
- 熱意とやる気
◆よくある質問とその回答例
質問：なぜ積水ハウスに応募されたのですか？
回答：積水ハウスの「人間愛」の理念に共感し、お客様に満足いただける住まいづくりに貢献したいと考えています。また、積水ハウスの技術力と品質管理に感銘を受け、その一員として成長したいと思っています。
質問：現場管理の経験はありますか？
回答：私はまだ現場管理の経験はありませんが、設計事務所で住宅設計に携わっていました。設計図面から現場の状況を把握し、施工業者と調整する経験を積んできました。また、積水ハウスの研修制度やサポート体制を活用し、現場管理の基礎を学びながら、実務で経験を積みたいと考えています。
まとめ
積水ハウスの専任監理技術者として活躍したい方は、ぜひ応募をご検討ください。未経験者でも安心できる研修制度やサポート体制が整っており、建築業界や積水ハウスへの熱意があれば、活躍できる環境が整っています。志望動機や面接対策をしっかりと準備し、あなたのスキルと熱意をアピールしましょう。積水ハウスで、あなたのキャリアを築きませんか？
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
積水ハウス株式会社
【栃木】■専任監理技術者 土日祝休/年間休日129日/1級有資格者/嘱託社員採用 ■プライム市場上場。累積実績世界トップクラス!累積建築戸数250万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー。 ■「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業!嘱託社員募集。ご経験をいかし、活躍いただける方を求めています。 ■配置技術者として当社が施工する自社ブランド住宅、賃貸住宅及び一般建築物（福祉・介護・医療施設・商業施設・オフィスビルなど）の現場専任の監理技術者業務又は主任技術者業務を担当頂きます。当面は、施工管理補助として、検査結果の集計、プレゼン資料作成、CAD入力支援、確認資料調査資料の作成、施工管理台帳の作成等にも携わって頂きますが、ゆくゆくは現場管理を主担当として回して頂けるようになってほしいと思っています。また、安全管理、品質管理、工程管理、協力会社との折衝・調整なども行って頂きます。※現場専任の場合、年間2～3物件程度、主任の場合は2～3現場を掛け持ち頂く事も想定しています。 ［配属先情報］ 配属支店管轄のエリア内の現場※原則、現場常駐での勤務となります。
【必須】一級建築士or1級建築施工管理技士資格保有者の方【歓迎】ゼネコンor設計事務所経験者の方 【求める人物像】■建築がお好きな方■業務上のコミュニケーション能力があり、様々な方と信頼関係を構築して、品質管理・工程管理・安全管理をすすめていける方《補足》嘱託社員採用です。ご経験をいかし、ご活躍いただける方を求めています。《働き方》各社員にiPadなどのスマートデバイスを導入。グループ専用のアプリを開発し、出先で完結する業務範囲の拡大や業務効率化を推進。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］一級建築士 必須、一級建築施工管理技士 必須 （栃木県） ［転勤］無 ［想定年収］540万円～540万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］450000円～450000円 08:00～17:00 ［所定労働時間］7時間55分 ［休憩］65分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］129日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始7日 ［退職金］無［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 【ハウスメーカーNO.1】1960年設立以来、累計建築実績250万戸を超える戸建て住宅業界の最大手。CS（顧客満足度）という言葉が世間に認知される以前から「人間愛」を根本哲学に顧客との信頼関係を重視してきた結果が実績にあらわれています。 【一貫したサポート体制】営業活動を販売代理店に委ねず全て積水ハウスの社員が直接顧客と契約した上で責任を持って施工するという「直接契約・責任施工」体制。技術力・品質及びサービス・メンテナンスが高評価を受けています。全国のネットワーク、研究施設、教育体制、関連各社の一貫したシステム構築を強みとして「人間性豊かな住まいと環境創造」に徹しています。 【ESG経営の推進】ESG経営のリーディングカンパニーとなるべく、持続可能な成長を図っていける環境や仕組みづくりに取り組んでいます。その一環で推進しているダイバーシティでは、2018年9月より3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1カ月以上の完全取得を開始し、対象者は100％取得が完了しています。
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