積水ハウスでキャリアアップを加速しよう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

積水ハウスでキャリアアップ！

業界トップクラスのハウスメーカーで活躍しよう

積水ハウスでは、1級建築士または1級建築施工管理技士資格をお持ちの方を嘱託社員として募集しています。住宅業界のリーディングカンパニーで、あなたの経験を活かして活躍しませんか？

専任監理技術者として活躍

現場専任の監理技術者として、品質管理、工程管理、安全管理などに携わります。ゆくゆくは現場管理を主担当として回していただくことも想定しています。また、コミュニケーション能力に優れた方であれば、さまざまな方と信頼関係を築きながら業務を進められます。

充実した福利厚生

土日祝休、年間休日129日、スマートデバイス導入による業務効率化など、充実した福利厚生が整っています。また、ダイバーシティ経営にも力を入れており、男性社員の育児休業完全取得を推進しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

積水ハウスの強み

積水ハウスは、累計建築戸数250万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニーです。顧客満足度を重視した「人間愛」の哲学に基づき、直接契約・責任施工体制を確立しています。全国のネットワーク、研究施設、教育体制を活かした一貫したサポート体制が強みです。

現場監理技術者の役割

専任監理技術者として、自社ブランド住宅や賃貸住宅、一般建築物の現場管理を担当します。検査結果の集計やプレゼン資料の作成、施工管理台帳の作成など、幅広い業務を担います。ゆくゆくは現場管理を主担当として回すことが期待されています。

転職希望者が注目すべきポイント

* 年間休日129日と充実した休暇制度 * 原則として現場常駐のため、通勤時間が削減可能 * iPadなどのスマートデバイスを活用した業務効率化推進

他社や他職種との優位性

* 積水ハウス独自の直接契約・責任施工体制により、顧客との密接な関係を築けます。 * 全国的なネットワークを活用して、さまざまな現場を経験できます。 * ESG経営への取り組みが評価されており、社会貢献意識の高い企業です。

キャリア形成のチャンス

積水ハウスでは、スキルアップ制度が充実しています。現場管理の経験を積むことで、主任技術者や管理職への昇進も可能です。また、社内研修や外部資格取得支援制度を利用して、知識やスキルの向上を図れます。積水ハウスでキャリアアップを図ることで、住宅業界における専門知識と経験を身につけ、将来の活躍の可能性を広げることができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

この求人は、建築の専門知識と経験を持つ方にとって、キャリアを前進させる素晴らしい機会です。未経験者でも、研修やサポート体制が整っており、安心して応募できます。また、土日祝休や年間129日の休日など、ワークライフバランスに配慮した働き方が実現します。現場で活躍し、社会に貢献したい方にとって、この求人は理想的な環境を提供しています。

未経験者も安心できる理由

未経験者の方でも、この求人に応募できます。積水ハウスでは、研修制度やサポート体制が充実しており、未経験者でも安心して業務を遂行できます。また、建築に興味があり、コミュニケーション能力に自信がある方は、この仕事に向いています。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、次のポイントを押さえてください。

積水ハウスの企業理念や事業内容への共感
建築業界に対する熱意と経験
この求人に応募する動機と、自分がどのように貢献できるか

以下に、会社の特色に合わせた志望動機の例文を3パターン示します。

**例文1: 積水ハウスの顧客重視の姿勢に共感**

積水ハウス様の「人間愛」を根本哲学とする顧客重視の姿勢に深く共感しております。私は、お客様のニーズを的確に把握し、満足度の高い住まいを提供することにやりがいを感じております。積水ハウス様の「直接契約・責任施工」体制を通じて、お客様との信頼関係を築き、真に満足していただける住まいづくりに貢献したいと考えております。

**例文2: 建築業界における経験と熱意**

私は、建築業界で○年間の経験を積んでおり、建築に対する深い理解と熱意を持っております。積水ハウス様の業界トップクラスの実績と、持続可能な成長を図るESG経営の取り組みにも感銘を受けております。貴社の現場専任監理技術者として、私の知識と経験を活かし、高品質で安全な住まいづくりに貢献したいと考えております。

**例文3: 専任監理技術者としてのキャリアアップ**

私は、現在、専任監理技術者として働いておりますが、さらなるキャリアアップを目指しております。積水ハウス様の充実した研修制度とサポート体制は、私のスキル向上に最適な環境であると確信しております。貴社の現場専任監理技術者として、より多くの現場を経験し、プロジェクトマネジメント能力を磨きたいと考えております。

面接対策

面接では、次のポイントが評価されます。

建築に関する知識と経験
コミュニケーション能力と対人スキル
積水ハウスへの理解と志望動機

よくある質問とその回答例を以下に示します。

**質問1: なぜ積水ハウスに応募しようと思ったのですか？**

**回答:** 積水ハウス様の「人間愛」を根本哲学とする顧客重視の姿勢と、業界トップクラスの実績に惹かれました。また、貴社のESG経営の取り組みにも共感しております。

**質問2: 建築業界での経験を教えてください。**

**回答:** ○年間、専任監理技術者として働いており、現場管理、品質管理、工程管理などの業務を担当しておりました。また、ゼネコンでの経験もあり、プロジェクトマネジメントにも携わっておりました。

**質問3: 積水ハウスでどのような貢献ができますか？**

**回答:** 私の建築に関する知識と経験を活かし、高品質で安全な住まいづくりに貢献したいと考えております。また、コミュニケーション能力と対人スキルを生かし、現場のチームと協力してプロジェクトを円滑に進めたいと思っております。

まとめ

この求人は、建築の専門知識と経験を持つ方にとって、キャリアを前進させるまたとない機会です。未経験者でも、研修やサポート体制が整っており、安心して応募できます。積水ハウスの顧客重視の姿勢と、持続可能な成長を図るESG経営の取り組みは、社会に貢献したい方にとって魅力的な環境です。興味のある方は、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

積水ハウス株式会社
【埼玉】■専任監理技術者土日祝休/年間休日129日/1級有資格者/嘱託社員採用 ■プライム市場上場。累積実績世界トップクラス!累積建築戸数250万戸を超える住宅業界のリーディングカンパニー。 ■「新・ダイバーシティ経営企業100選」選定企業!嘱託社員募集。ご経験をいかし、活躍いただける方を求めています。 ■配置技術者として当社が施工する自社ブランド住宅、賃貸住宅及び一般建築物（福祉・介護・医療施設・商業施設・オフィスビルなど）の現場専任の監理技術者業務又は主任技術者業務を担当頂きます。当面は、施工管理補助として、検査結果の集計、プレゼン資料作成、CAD入力支援、確認資料調査資料の作成、施工管理台帳の作成等にも携わって頂きますが、ゆくゆくは現場管理を主担当として回して頂けるようになってほしいと思っています。また、安全管理、品質管理、工程管理、協力会社との折衝・調整なども行って頂きます。※現場専任の場合、年間2～3物件程度、主任の場合は2～3現場を掛け持ち頂く事も想定しています。［配属先情報］配属支店管轄のエリア内の現場※原則、現場常駐での勤務となります。
【必須】一級建築士or1級建築施工管理技士資格保有者の方【歓迎】ゼネコンor設計事務所経験者の方【求める人物像】■建築がお好きな方■様々な方と信頼関係を構築して、品質管理・工程管理・安全管理をすすめていける方（コミュニケーション能力を重視しています。）《補足》嘱託社員採用です。ご経験をいかし、ご活躍いただける方を求めています。《働き方》各社員にiPadなどのスマートデバイスを導入。グループ専用のアプリを開発し、出先で完結する業務範囲の拡大や業務効率化を推進。［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］一級建築士必須、一級建築施工管理技士必須（埼玉県）［転勤］無［想定年収］540万円～540万円［賃金形態］月給制［月給］450000円～450000円 08:00～17:00 ［所定労働時間］7時間55分［休憩］65分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］129日内訳：土日祝夏期5日年末年始7日［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無【ハウスメーカーNO.1】1960年設立以来、累計建築実績250万戸を超える戸建て住宅業界の最大手。CS（顧客満足度）という言葉が世間に認知される以前から「人間愛」を根本哲学に顧客との信頼関係を重視してきた結果が実績にあらわれています。【一貫したサポート体制】営業活動を販売代理店に委ねず全て積水ハウスの社員が直接顧客と契約した上で責任を持って施工するという「直接契約・責任施工」体制。技術力・品質及びサービス・メンテナンスが高評価を受けています。全国のネットワーク、研究施設、教育体制、関連各社の一貫したシステム構築を強みとして「人間性豊かな住まいと環境創造」に徹しています。【ESG経営の推進】ESG経営のリーディングカンパニーとなるべく、持続可能な成長を図っていける環境や仕組みづくりに取り組んでいます。その一環で推進しているダイバーシティでは、2018年9月より3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1カ月以上の完全取得を開始し、対象者は100％取得が完了しています。

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