「裁判を起こす」と脅された！未払いの給料や損害賠償請求は可能？弁護士に相談すべき？

この記事では、建設業で働く婚約者の問題について、法的観点から解説します。婚約者の勤務先であるA氏から不当な扱いを受け、最終的に婚約破棄に至ったという非常に辛い状況ですね。A氏が裁判を起こすと脅迫し、金銭を要求してきたとのことですが、法的根拠はあるのでしょうか。また、婚約者やあなたができることは何でしょうか。具体的なアドバイスと、専門家の視点も交えて解説していきます。

婚約していた彼氏がいました。彼は、自営業としてある会社の下請け大工としてやっていて、他の同じく自営としてやっているベテラン大工さん（Ａさん）と雇ってもらい、そのベテラン大工さんと一緒に仕事をしていました。請求書などの関係なのか、詳しくわかりませんが、Ａさんからお給料をいただいていました。（Ａさん工務店と彼の建築会社の名前はそのままでタックルを組んでやっていたという感じです。わかりにくくてごめんなさい）

付き合ってまもなくして、プロポーズしてくれた彼。私自身もすごくうれしくてＯＫしました。そして、Ａさんもこれからがんばれと応援してくれていました。

私の親は結婚ＯＫされていたのですが、籍を２か月後に入れさせてくださいと再度話に来たとき籍を入れるのが早いのでは？もう少し期間をおいてみてお互いのことを知ってからにしたら？という話が出て、予定していた籍を伸ばすことにしました。

その話を彼がＡさんにしたところ、Ａさんは呑みの席で、私に『親と結婚するんじゃないんだから』や『そんなこと言ってグダグダしてるうちにお前（私）は振られるかんな！』などとお酒も入り、私が泣くほど言われました。

ほどなくして、彼と小さな喧嘩をしました。その喧嘩で、わたしは許せなく、初めて『距離を置こう』と話しました。

そして仲直りもせず次の日。ドヨンとした顔で仕事の現場に行き、ミスをしてしまった彼。何があったのかとＡさんに話したらく、そしたらＡさんが『半年ぐらい距離を置け。俺がいいって言うまで連絡とるな！！』と言っていたそうです。

その日の夜、私は仲直りをしようと謝り、次の日、彼はすっきりした顔で現場に。Ａさんが『どうした？』彼『仲直りしました。』と報告すると『お前か連絡したんか？距離おけっていったろ！！！』と怒ったそうです。

そして彼が、仕事のミスが多くて集中したいし、Ａさんにそう言われたから、半年距離置こう。と言われ、私は距離置くなら別れると大ゲンカになり、話し合いをした末に、やり直そう！元に戻ろ！と結果に。

しかし、連絡とっているのをバレてしまい、彼は『距離置けません』と伝えたらＡさんからのいじめのようなものが始まりました。

『仕事より女とった』『お給料の半分ぐらいプリペードとかにして持って来い』など色々と暴言のようなことをずっと言われていたそうです。しまいには、結婚することでＡさんが決めて彼のお給料を１０万ＵＰしたのですが、『仕事に見合ってないから月々１０万な。』など言われました。彼は本当に純粋で仕事もミスはするけど一生懸命でした。Ａさんは、休みも与えず自分の息子も彼の後輩として下でやっていたのですが、息子は日曜出勤出さず彼は月～土まで仕事をし、日曜日も半日仕事。休みは日曜のお昼過ぎからの時間まででした。

そしてあるとき、彼が現場で図面を見ていると、『お前には仕事期待してねぇから。』といい、『彼女に月10万って話したのか？』彼『話しました。』Aさん『やめろって言われたんだろ？ふざけんじゃねぇ！！』とキレて手が出そうだったのですが出さず、『帰れ！』といい、彼は限界を感じて帰りました。

やめて工場にでも入るよっと言っていました。そして、帰れと言われて、Ａさんから音沙汰なく5日目。彼は5日間休みの連絡も入れず無断で休んでいました。そして、5日目にＡさんの家に行き、『やめさせてください』と伝えた彼。彼のお父さんと彼で行きました。『やめるんなら構わない。でもやめるなら、裁判を起こす。仕事の穴あけた分の損害と会社での俺の信頼がなくなった損害と俺の心の傷の損害でな！』と脅されてしまい、彼は、自分の親のことや私のことを考えたら、裁判なんて勝てないし家庭がぐちゃぐちゃになってしまうと考え、退職を受理してもらえず、続けざるおえませんでした。Ａさんも辞めさせる気がありませんでした。

そして帰ってきて私にその話をしてきた彼。私は、こんなにＡさんの言葉で婚約破棄になりかけ、彼の身体もボロボロになっているし、裁判なんかなんでされなきゃいけないんだ？と思いました。Ａさんが、私と話したいといい、私は話に行きました。私がお家に行ったときにはＡさんからは、まったく裁判のさの字もありませんでした。しかし、そこにいた、Ａさんの妻が『やめてもいいけど、だったら1000万でも2000万でも今までの金もってこいっつーんだよ！育成費として普通の会社はあるんだから！普通の会社なら持って来いって返せって言われっかんな！！！』とお金を持って来いと言われました。

彼は今でも辞めれず、そこで仕事を続けています。Ａさんのせいで、私たちは婚約破棄、別れました。

専門的なことがわからないのですが、Aさんは裁判起こせたのでしょうか。もし起こしていたら、私たちは負けていたのでしょうか。本当に悔しくて悔しくて。

1. 状況の整理と法的問題点の明確化

まず、置かれている状況を整理し、法的問題点を明確にしましょう。今回のケースでは、以下の点が主な争点となり得ます。

労働契約の有無と内容: 彼とA氏との関係が、雇用契約なのか、請負契約なのかを明確にする必要があります。雇用契約であれば、労働基準法が適用され、不当な扱いに対する法的保護が受けられます。請負契約の場合でも、事実上の雇用関係と見なされるケースもあります。
不当な扱いとハラスメント: A氏による暴言、精神的苦痛を与える言動、不当な労働条件（過重労働、不当な給与減額など）は、ハラスメントに該当する可能性があります。
退職の自由と損害賠償請求の可否: 労働者は原則として、自由に退職できます。A氏が退職を妨害し、損害賠償を請求すると脅迫している行為が、法的に認められるのかが問題となります。
金銭要求の違法性: 育成費などと称して金銭を要求する行為が、法的に認められるのか。退職時に金銭を要求することは、違法となるケースが多いです。

2. 裁判におけるA氏の主張と、それに対する反論

A氏が裁判を起こした場合、どのような主張をしてくるのか、そしてそれに対してどのような反論ができるのかを検討します。

A氏の主張（推測）

損害賠償請求: 彼の退職によって、工事が遅延したり、他の従業員の負担が増えたりしたことによる損害を主張する可能性があります。また、会社の信用を毀損したことによる損害も主張するかもしれません。
未払い賃金の請求: 彼の給与の一部を未払いとして請求する可能性もあります。
育成費用の請求: 彼の育成に費用をかけたとして、その費用を請求する可能性があります。

対する反論

労働契約の存在: 雇用契約であると主張し、労働基準法の適用を求める。不当な労働条件やハラスメントがあったことを主張し、損害賠償を求める。
損害の立証の困難性: A氏が主張する損害について、具体的な証拠がないことを指摘する。工事の遅延や信用の毀損が、彼の退職と直接的な因果関係がないことを主張する。
ハラスメントの事実: A氏による暴言や精神的苦痛を与える言動、不当な労働条件があったことを、証拠に基づいて主張する。録音データや、同僚の証言などが有効な証拠となります。
金銭要求の違法性: 育成費用などの名目で金銭を要求する行為が、違法であることを主張する。

3. 証拠の収集と準備

裁判になった場合に備え、証拠を収集し、準備を整えることが重要です。証拠は、裁判における勝敗を左右する重要な要素となります。

会話の録音: A氏との会話を録音していれば、不当な発言や脅迫の証拠となります。
メールやメッセージの記録: A氏とのメールやメッセージのやり取りを保存しておきましょう。そこには、不当な要求やハラスメントの証拠が含まれている可能性があります。
労働条件に関する資料: 給与明細、労働時間に関する記録、業務内容に関する資料などを集めておきましょう。
同僚の証言: 同僚がA氏の不当な行為を目撃していた場合、証言を依頼しましょう。
診断書: 精神的な苦痛により心療内科を受診した場合、診断書を取得しておきましょう。
弁護士への相談: 証拠収集や法的対応について、弁護士に相談しましょう。

4. 弁護士への相談の重要性

今回のケースは、法的知識がないと対応が難しい問題です。必ず弁護士に相談し、適切なアドバイスを受けるようにしましょう。弁護士に相談することで、以下のようなメリットがあります。

法的判断: 専門的な知識に基づき、状況を正確に分析し、法的観点から的確なアドバイスを受けられます。
証拠収集のサポート: 証拠収集の重要性や方法について、具体的なアドバイスを受けられます。
交渉の代行: A氏との交渉を代行してもらい、精神的な負担を軽減できます。
訴訟対応: 裁判になった場合、訴訟手続きを全て任せられます。
損害賠償請求: 不当な扱いによって被った損害について、損害賠償請求の手続きをサポートしてもらえます。

弁護士に相談する際には、これまでの経緯を詳細に説明し、収集した証拠を全て提示しましょう。弁護士は、それらの情報を基に、最適な解決策を提案してくれます。

5. 今後の対応策

現時点での今後の対応策としては、以下の点が考えられます。

まずは弁護士に相談: 状況を説明し、今後の対応についてアドバイスを求めましょう。
証拠の収集: 会話の録音、メールの記録など、可能な範囲で証拠を収集しましょう。
A氏との接触を避ける: これ以上のトラブルを避けるため、A氏との直接的な接触は避けましょう。
精神的なケア: 精神的な負担が大きい場合は、専門家（カウンセラーなど）に相談しましょう。
退職の意思表示: 弁護士と相談の上、A氏に退職の意思を伝える方法を検討しましょう。内容証明郵便を利用することも有効です。

今回の件は、非常に複雑で、精神的にも負担の大きい問題です。一人で抱え込まず、専門家である弁護士に相談し、適切なサポートを受けながら、解決を目指しましょう。

もっとパーソナルなアドバイスが必要なあなたへ

この記事では一般的な解決策を提示しましたが、あなたの悩みは唯一無二です。
AIキャリアパートナー「あかりちゃん」が、LINEであなたの悩みをリアルタイムに聞き、具体的な求人探しまでサポートします。

今すぐLINEで「あかりちゃん」に無料相談する

無理な勧誘は一切ありません。まずは話を聞いてもらうだけでも、心が軽くなるはずです。

6. 婚約破棄と精神的苦痛に対する慰謝料請求

今回のケースでは、A氏の言動が原因で婚約破棄に至ったため、A氏に対して慰謝料を請求できる可能性があります。慰謝料請求が認められるためには、A氏の行為と婚約破棄との間に因果関係があることを証明する必要があります。

慰謝料請求の根拠: A氏の不当な言動（暴言、脅迫、不当な労働条件など）が、婚約者の精神的苦痛を増大させ、最終的に婚約破棄という結果を招いたと主張できます。
慰謝料の相場: 婚約破棄における慰謝料の相場は、個々のケースによって異なりますが、一般的には数十万円から数百万円程度です。
請求の手続き: 弁護士を通じて、A氏に対して慰謝料請求を行います。まずは内容証明郵便で請求書を送付し、話し合いによる解決を目指します。話し合いで解決しない場合は、裁判を起こすことになります。

7. 建設業界における問題と、今後のキャリアについて

今回のケースは、建設業界における問題の一側面を浮き彫りにしています。建設業界では、労働時間や給与などの労働条件が厳しく、ハラスメントも発生しやすい傾向があります。婚約者の今後のキャリアについて考える上で、以下の点を考慮しましょう。

労働環境の改善: 建設業界で働く場合、労働時間や給与などの労働条件について、事前にしっかりと確認することが重要です。
ハラスメント対策: ハラスメントに遭った場合は、一人で抱え込まず、会社や労働組合に相談しましょう。弁護士に相談することも有効です。
キャリアチェンジ: 建設業界以外の職種に興味がある場合は、キャリアチェンジを検討することもできます。
スキルアップ: 建設業界でキャリアを積む場合は、専門的なスキルを習得し、キャリアアップを目指しましょう。

8. まとめ

今回のケースでは、A氏の不当な言動が原因で、婚約破棄という非常に辛い結果を招いてしまいました。A氏が裁判を起こすと脅迫している状況ですが、必ずしもA氏の主張が全て認められるわけではありません。まずは弁護士に相談し、適切なアドバイスを受けることが重要です。証拠を収集し、法的手段を講じることで、事態を打開できる可能性があります。また、精神的な負担が大きい場合は、専門家のサポートを受けながら、解決を目指しましょう。婚約者の今後のキャリアについても、今回の経験を活かし、より良い選択をしていきましょう。

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム

コミュ力が、
最強の武器
になる。

まずは登録