株式会社千代田設備でのキャリアアップを目指すあなたへ|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

安定した職場でキャリアを築く！千代田設備の魅力

株式会社千代田設備では、生活インフラの設備工事を担う施工管理職を募集しています。年間休日が2025年度から120日に増加し、賞与は年3回支給。新潟県内でトップシェアを誇る安定企業です。

充実した待遇と成長の機会

社員成長制度により、資格取得支援や研修が充実。施工管理技士の資格を持つ方は特に歓迎します。育児・介護休業が取得しやすい環境で、社員のライフスタイルに応じた働き方が可能です。

具体的な業務内容

具体的には、管工事や空調工事などの管理業務を担当。経験を積むことで、将来的には施工管理部長などのキャリアアップも期待できます。若手が活躍する職場で、安心して成長できる環境が整っています。

転職を考えるとき、未来への不安や自分の適性に悩むことはありませんか？株式会社千代田設備は、安定した経営基盤と従業員ファーストの待遇で、あなたのキャリア形成をサポートします。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力を詳しく解説し、あなたが自己分析を行いながら応募を検討できる内容をお届けします。

キャリアアドバイザーが語る株式会社千代田設備の魅力

◆従業員ファーストの待遇と働きやすい環境

株式会社千代田設備は、新潟県内で約60年の歴史を持つ企業で、生活インフラの設備工事を担っています。特に注目すべきは、従業員を大切にする社風です。具体的には、年間休日が2025年から120日へ増加し、賞与は年3回支給されます。また、健康診断やインフルエンザ予防接種など、健康面でも手厚いサポートがあり、安心して働ける環境が整っています。

◇キャリアパスの多様性とスキルアップ制度

同社では、社員の成長が企業の成長に直結するという理念のもと、社員育成型の人事制度を導入しています。施工管理に関わる資格取得の費用は会社負担であり、資格を取得すると基本給のアップにもつながります。さらに、技能五輪全国大会への出場を通じて、社員のモチベーションを高める取り組みも行っています。これにより、成長を楽しみながら働ける環境が実現しています。

◆柔軟な働き方とワークライフバランス

株式会社千代田設備は「ハッピーパートナー企業」として認定されており、育児や介護休業の取得がしやすい職場環境を整えています。具体的には、半日有給休暇制度や勤務の選択制度が導入されており、ライフスタイルの変化に柔軟に対応できる環境が整っています。これにより、家庭と仕事の両立を図りやすくなっています。

◇競合他社との比較における優位性

新潟県内の競合他社と比較しても、株式会社千代田設備の待遇や職場環境は非常に魅力的です。特に、年間休日や賞与の回数、資格取得支援制度など、従業員への配慮が際立っています。また、社内の雰囲気も良好で、若手社員が多く活躍しているため、フレッシュなアイデアが生まれやすい環境でもあります。

◆成功事例から学ぶ転職のヒント

過去の転職成功者のエピソードでは、入社後に資格を取得し、施工管理部門でキャリアアップを果たした方が多くいます。特に、資格取得支援制度を活用し、スキルを磨いた結果、部長職に昇進した事例もあります。このような成功事例は、あなたのキャリア形成においても大いに参考になるでしょう。

キャリア形成のチャンス

株式会社千代田設備でのキャリアは、単なる職務遂行にとどまらず、自己成長の道筋を描くことが可能です。施工管理としての経験を積む中で、将来的には部門長や経営層への道も開かれています。スキルアップ制度を活用し、資格を取得することで、基本給の向上や役職への昇進が期待できます。また、働きながら技術を磨く環境が整っており、特に技能五輪全国大会への出場を通じて、自己成長を実感できる機会も豊富です。こうした環境で、あなたのキャリアを一緒に築いていくことができるのです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

転職を考える際、特に気になるのが「働きやすさ」や「自分に合った環境」ではないでしょうか。株式会社千代田設備では、年間休日が令和7年度から120日になることが決定しており、プライベートと仕事の両立がしやすい環境が整っています。また、賞与が年3回支給されるため、経済的な安心感も得られるでしょう。さらに、社内の制度として「社員成長制度」があり、個々の成長を支援するための研修や資格取得支援が充実しています。これにより、やりがいを持って働ける職場環境が実現されています。

また、ハッピーパートナー認定企業として、育児や介護を行う社員への配慮も行き届いています。半日有給休暇制度や、家庭の状況に応じた勤務選択制度が導入されており、ライフスタイルが変わっても安心して働くことができます。こうした制度は、特に子育て中の方や、家庭の事情を抱える方にとって大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

転職を考える際、未経験の職種に挑戦することには不安が伴います。しかし、千代田設備では、入社後の研修やサポート体制が整っているため、未経験者でも安心してスタートできます。具体的には、施工管理業務に関する実務を上司と共に見て学びながら、徐々に業務に関わっていくスタイルです。これにより、無理なくスキルを身につけることができます。

また、未経験者に向いているのは、以下のような特徴を持つ方です。

物事に対して前向きに取り組む姿勢がある
コミュニケーション能力が高い
新しいことを学ぶ意欲がある

これらの特性を持つ方は、千代田設備での成長が期待できるでしょう。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際は、企業の特徴を踏まえつつ、自分の経験や価値観を反映させることが重要です。特に、千代田設備の「社員成長制度」や「ハッピーパートナー認定企業」といった特徴を挙げ、自分がどのように貢献できるかを考えましょう。

◇例文1：成長を重視した志望動機

「私は、業界未経験ではありますが、常に成長を追求し続ける姿勢を持っています。貴社の社員成長制度に魅力を感じ、自己成長を支援していただける環境で働くことができると確信しています。特に、施工管理業務において、実務を通じてスキルを磨き、将来的には会社の成長に貢献できる人材になりたいと考えています。」

◇例文2：家庭と仕事の両立を重視した志望動機

「私は、家庭を大切にしながらも仕事に情熱を持って取り組むことができる環境を求めています。貴社がハッピーパートナー認定企業であり、育児や介護を行う社員への配慮がなされている点に強く惹かれました。私のライフスタイルに合った働き方ができることで、より高いパフォーマンスを発揮できると信じています。」

◇例文3：安定性を重視した志望動機

「私は、安定した企業で長期的にキャリアを築いていきたいと考えています。千代田設備が新潟県内でトップシェアを誇る企業であり、年間休日の増加や賞与の支給があることに魅力を感じています。私の経験を活かし、貴社のさらなる成長に貢献できるよう努めていきたいと思います。」

面接対策

面接時に評価されるポイントとしては、「自己分析の深さ」と「企業理解」が挙げられます。自分の強みや弱みを理解し、それをどのように企業に貢献できるかを明確にすることが重要です。また、企業の理念や制度についての理解を示すことで、熱意を伝えることができます。

よくある質問とその回答例をいくつか紹介します。

質問：なぜこの業界を選んだのですか？
回答：私は、生活インフラに関わる仕事を通じて、地域社会に貢献したいと考えています。特に、施工管理業務は多くの人々の生活を支える重要な役割を果たしていると思い、この業界を選びました。
質問：自己PRをしてください。
回答：私は、常に前向きに物事に取り組む姿勢を持っています。過去の経験では、チームでのプロジェクトにおいて、協力し合いながら目標を達成することができました。これを貴社でも活かし、チームの一員として貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社千代田設備は、働きやすさと成長の機会を提供する企業です。未経験者でも安心してチャレンジできる環境が整っており、家庭との両立も考慮された制度が充実しています。志望動機や面接対策をしっかりと行い、自身の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新たなキャリアの一歩が、ここから始まるかもしれません。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社千代田設備
年休120日（次年度）/賞与年3回/転勤無/県内トップシェア仕事内容 ✓【求人のポイント】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ■令和7年度から年間休日120日に！自慢の待遇でお迎えします◎ ■成長と待遇がリンク！社員成長制度でやりがいも◎ ■ハッピーパートナー認定企業！子育てパパさんも応援します！ ✓【従業員ファースト待遇が自慢】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣千代田設備は新潟で約60年にわたり､給水･給湯･排水･空調等､生活インフラの設備工事を担ってきました。今では県内トップシェアを誇ります。ここまで成長し、安定した経営体制になれたのも、従業員の皆様のおかげです。「そんな従業員の皆様に、気持ちよく働いてもらいたい」そんな社風の元、様々待遇を設け、都度アップデートしています。例えば･･･ ■賞与年3回 ■2025年4月（令和7年度）より年間休日を110日→120日へ変更 ■夏期・年末年始の長期休暇その他、【住まい】社宅･家賃補助･マイホーム取得支援【スキルアップ】資格取得･自己啓発･研修会などの費用をサポート【健康】健康診断･インフルエンザ予防接種など【親睦】誕生日ケーキ贈呈･社員旅行など、やりがいをもって働けるような、待遇を用意しております。これからも、従業員の皆様に満足してもらえるよう、待遇を整備していきます。 ✓【社員成長制度について】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣会社の成長は社員の成長があってこそ、という基本方針のもと、社員一人ひとりが自ら積極的に目標に取り組んで成長することを目的にした社員育成型の人事制度。施工管理に関わる資格の取得費用はもちろん会社負担！取得していただくと､基本給アップにもつながります◎ 成長を楽しみながら働けることも当社の魅力です｡弊社では2024年度現在、日本1の技術者が25名在籍しています◎ （技能五輪全国大会優勝者の合算）働きながらスキルも磨けます！「技能五輪全国大会」へは適宜出場しており、スタッフからは「技能五輪に出たことで、よりモチベーションが上がっている」との声が多数上がっています。 ✓【ハッピーパートナー認定企業】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣当社は、「ハッピー・パートナー企業」として認定を受けました◎ 育児介護休業の取得しやすい職場環境づくりや、社員の家庭の状況に応じた勤務の選択制度の導入、半日有給休暇制度の導入、明確化された人事評価基準のもと、性別にとらわれない、評価を実施するなど、社員の働きやすい職場づくりに積極的に取り組んでいます！ライフスタイルが変わっても、安心してご活躍できる職場です♪ ✓【お任せするお仕事について】￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣弊社の施工管理として、生活インフラの設備工事における、各種管理業務をお願いいたします。具体的には4つの管理(工程･安全･品質･原価) を行います｡工事を行う場所は施設やマンション､病院等様々｡具体的には､水を供給するための管工事や､冷暖房･換気等の空調工事といった生活に密接なものばかり｡暮らしを守る､やりがいのある仕事です｡ ■案件例・管工事：給水/給湯/排水/衛生/消火栓設備一般下水道工事/一般上水道施設/簡易水道・空調工事:暖房/冷房/換気/空気調和設備・営繕工事:管工事・空調工事の各種修繕工事・保守点検/浄化槽保守点検・維持管理/貯水槽保守点検.維持管理給水.排水管内洗浄/水道管凍結復旧工事・災害復旧工事:災害で破損した水道管水廻り設備の補修施工監理部門に在籍しているスタッフは10名ほどで､平均年齢30歳のチームで構成されています｡入社後まずは､上司と一緒に現場へ向かい､どんな作業を行っているか実際に見て覚えていきましょう｡その後､少しずつ管理業務に関わっていただきます｡いきなり全行程は難しいので、 1つずつ工程を担当していきながら、徐々に経験を踏んでいきます。将来的には施工管理部長など､会社の中枢に属していただき､部下の育成や経営を支えるキャリアへ進むことも可能です｡ちなみに､弊社の幹部社員は､中途入社の社員が大半です。求めている人材【必須】 ■管工事施工管理技士2級以上 ■普通自動車免許【以下の資格をお持ちの方は尚歓迎】 ■管工事施工管理技士1級新潟県新潟市中央区下所島2-17-3 株式会社千代田設備本社【交通手段】交通・アクセス JR｢新潟駅｣より車で8分
勤務時間固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり21日〜 22日勤務時間：8:00～17:00(実働8時間) ★原則定時退社・休憩60分(12:00～13:00) ・忙しい月のみ10時間～20時間程度の残業が生じます。休日休暇 ■完全週休2日制（土・日・祝） ■年間休日110日（次年度は年間休日120日！） ■有給休暇（10～20日） (下限日数は､入社半年経過後の付与日数です) ■夏季･年末年始休暇､慶弔休暇あり試用・研修期間：6ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ■賞与(年3回／8月･12月･3月) ■業績次第で社員のご家族にも支給あり ■昇給(毎年7月) ■残業手当 ■役職手当：該当者に支給 ■資格手当：該当者に支給 ■通勤手当：月額上限1万5000円 ■寮･社宅完備 ■住宅取得手当 ■退職金制度：入社5年目以降の社員対象 ■定年63歳未満(再雇用制度あり) ■資格取得支援制度あり ■千友会(親睦会)：海外旅行／国内旅行／スキーや温泉ツアー／サマー大会／ボウリング大会など随時開催 ■部活動：野球部／RC部(ランニングクラブ) ■誕生日ケーキ支給職場環境本社の施工管理は全体で15名。内20代が5名と若手が活躍している職場です！喫煙所：喫煙所あり（屋外）

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