スターツアメニティー株式会社で、キャリアアップのチャンスをつかもう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
住宅系施工管理で、働き方◎！夜間工事なし！
スターツアメニティー株式会社で、キャリアアップのチャンスを掴もう！
スターツアメニティー株式会社では、住宅系施工管理のスペシャリストを募集しています。住宅の管理会社ならではのメリットが満載です。
働き方の魅力
- 夜間工事なしで、ワークライフバランス重視
- 早朝出勤時は直行直帰可能
- 休日出勤は月1日程度で、代休取得も確実
- 土日祝は原則休み
- PC強制ログオフで、長時間労働の防止
キャリアアップのチャンス
スターツアメニティーは、様々なキャリアアッププランを用意しています。設計職や不動産管理、海外法人への異動など、あなたの志向に合わせてキャリアを築くことができます。
会社の魅力
- 安定成長企業で、会社の成長と自身の成長を同時に実感
- フラットな社風で、役職や年次に関係なく活躍可能
- 社会貢献を実感できる仕事
- 不動産や建築に関する専門知識が身につく
- 顧客との生涯にわたるお付き合いを通じて、やりがいを実感
住宅系施工管理で、働き方とキャリアアップの両方を叶えたい方、ぜひスターツアメニティー株式会社にご応募ください！
転職を検討しているあなたにとって、自身の適性や将来像を明確にすることは重要な課題です。キャリアアドバイザーとして、スターツアメニティー株式会社の求人情報を分析し、あなた自身のキャリア形成に役立てていただくための情報を提供します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
スターツアメニティー株式会社は、不動産管理や建設事業を中心に展開するプライム市場上場企業です。住宅系の管理会社として、顧客から高い評価を得ています。
◆フラットな社風と多様なキャリアパス
スターツアメニティー株式会社では、役職や年次に関係なく「さん」付けで呼び合うフラットな社風が特徴です。また、社員の意欲や志向を尊重し、設計職や不動産管理、海外法人への異動など、様々なキャリア選択が可能です。
◇住宅のため夜間工事なしの働き方
施工管理の業務では、住宅系の管理会社であるため、夜間工事は発生しません。また、早朝出勤の場合は直行直帰が可能で、休日出勤も月1日程度と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。
◆顧客との生涯にわたるお付き合い
スターツアメニティー株式会社では、「お客様と生涯お付き合いしていく」ことを理念としています。顧客に必要とされる仕事を通して、社会や人への貢献を実感できます。
キャリア形成のチャンス
スターツアメニティー株式会社の施工管理職では、以下のような成長の道筋が期待できます。
◆スキルアップ制度
2級建築施工管理技士の資格取得支援など、スキルアップ制度が充実しています。また、不動産や建物、リフォームに関する専門知識やスキルも身につけることができます。
◆役職への道筋
意欲と能力があれば、役職への昇進も可能です。また、スターツグループのビジネスフィールドを活かし、設計職や不動産管理、海外法人への異動など、多様なキャリア選択が可能です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆未経験者でも安心のサポート体制
未経験者にとって、施工管理の仕事は不安がつきもの。しかし、スターツアメニティーでは、研修やサポート体制が充実しています。初心者でも安心して業務を任せられます。
◇理想的な働き方を実現
住宅系の工事管理のため、夜間工事は発生しません。早朝出勤の場合も直行直帰が可能で、休日出勤も月1日程度。土日祝は原則休みで、19:00にPC強制ログオフと、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。
未経験者も安心できる理由
◆この仕事に向いている人の特徴
- 建築や設備の知識がある
- 顧客対応やコミュニケーション能力に優れている
- チームワークを重視し、責任感がある
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
- 企業の理念や事業内容に共感していることを伝える
- 自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるかを明確にする
- 将来のキャリアビジョンと、その実現にこの求人がどのように役立つかを述べる
◆例文
■例文1：建築知識を活かして顧客に貢献したい
貴社の顧客第一主義の理念に共感しました。私の建築知識と顧客対応能力を活かして、お客様の満足度向上に貢献したいと考えています。また、貴社の充実した研修制度を通じて、施工管理のスキルをさらに磨きたいです。
■例文2：チームワークで顧客の課題解決に取り組みたい
貴社のチームワークを重視した社風と、お客様との生涯にわたるお付き合いというビジョンに惹かれました。私のコミュニケーション能力とチームワーク力を活かし、顧客の課題解決に貢献したいです。また、貴社の幅広い事業展開を通じて、不動産業界の知識を深めたいです。
■例文3：キャリアアップの機会を求めて
貴社の社員の意欲を尊重し、様々なキャリアアッププランを用意されていることに魅力を感じました。私の設計経験と施工管理の知識を活かして、将来的には設計職への異動を目指したいです。貴社のビジネスフィールドを活かしたキャリア選択の機会に期待しています。
面接対策
◆評価されるポイント
- 建築や設備に関する知識
- 顧客対応やコミュニケーション能力
- チームワークへの理解
- 志望動機と将来のキャリアビジョン
◇よくある質問とその回答例
■Q1：未経験ですが、この仕事に適していますか？
A1：研修やサポート体制が充実していますので、未経験者でも安心して業務を任せられます。建築や設備に関する知識があれば、よりスムーズに業務を習得できます。
■Q2：夜間工事や休日出勤はありますか？
A2：住宅系の工事管理のため、夜間工事は発生しません。休日出勤も月1日程度で、原則月内に代休を取得できます。土日祝は原則休みです。
■Q3：キャリアアップの機会はありますか？
A3：社員の意欲や志向を尊重し、設計職や不動産管理、海外法人への異動など、様々なキャリアアッププランを用意しています。グループ内のビジネスフィールドを活かしたキャリア選択が可能です。
まとめ
未経験者でも安心できるサポート体制、理想的な働き方、幅広いキャリアアップの機会を備えたスターツアメニティーの施工管理職は、建築業界で活躍したい方にとって魅力的な選択肢です。あなたのスキルと経験を活かして、顧客に貢献し、自身のキャリアを築きませんか？
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
スターツアメニティー株式会社
[埼玉]【施工管理】管理会社の施工管理で働き方◎/住宅のため夜間工事無し 【プライム市場上場/スターツグループ】■OZmallやピタットハウスなど幅広い事業を展開■様々なキャリアアッププランを用意。グループ間異動やキャリアチェンジも可能■役職関係なく「さん」付けで呼び合うなどフラットな組織風土 マンション/アパート/社員寮等の修繕工事の施工管理をご担当いただきます。【業務】修繕工事や300万以上のタイル・屋上・防水などの施工管理業務【物件】■当社管理物件：工事のみの物件＝8：2程度■アパートは木造,軽量鉄骨造、マンションはRC造がメイン■スターツの開発案件は、駅徒歩15分圏内のみ※分譲マンションの管理件数は少ないため、管理組合対応は少ないです。【担当】■巡回の場合：1度に担当する物件数約10棟■大型物件は常駐【強み】管理から工事まで一貫して実施している点、住宅系の管理会社である点などを顧客から高い評価を得ております。 ［配属先情報］ 【配属】工事部【残業平均】月30-40時間程度（繁忙期は40-50時間）
【必須】■建築・設備施工管理のご経験【歓迎】・2級建築施工管理技士の資格【働き方】■住宅の工事のため夜間工事は発生しません。■早朝出勤等の場合は直行直帰可能■休日出勤はあっても月1日程度。（原則月内に必ず代休を取得）土日祝は原則休み■19：00にPC強制ログオフ、その後の長時間作業も無し【キャリア】社員の意欲や志向を尊重し、様々なキャリアの機会を用意！将来的に設計職や不動産管理、海外法人への異動希望などスターツグループのビジネスフィールドを活かし様々なキャリア選択ができます。 ［学歴］専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須、二級建築施工管理技士 尚可 工事部（埼玉県越谷市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］［転勤の可能性］社員550名の内、3名程度の割合（約0.005％） ［想定年収］530万円～700万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］280000円～ 08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 夏期8日 年末年始8日 ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 入社7年目で最大20日付与 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 独身寮(社命の転勤者のみ) ［その他制度］社員割引制度(不動産やホテル等)/アニバーサリー休暇(連続休暇)/社員持株会/賞与年2回/昇給年1回 等 ～『一番ではなく“一流”を目指す』『お客様と生涯お付き合いしていく』『グループ全体でチームとしてお客様に向き合う』～■スターツアメニティーでキャリアを積む“5つの魅力”[1]安定成長企業において会社の成長に携わるだけでなく、自身も成長実感を持ちながら仕事ができる。[2]キャリアや社歴に関係なく活躍できる。[3]社会や人への貢献が実感できる。[4]不動産・建物・リフォーム・税金等、様々な専門知識やスキルが身につく。[5]「業績」ありきではない、顧客に必要とされる仕事を通して顧客と生涯お付き合いができる。またそれをチームで喜び合える環境がある。役職や年次に関係なく「さん」づけで呼び合うフラットな社風です。【制度】■アニバーサリー休暇：有給取得を奨励する制度で1年間で3日間の連続休暇取得制度。社員の8割が取得しています。■GIB（Goal in Bonus)制度：成績優秀部署全員に与えられる褒賞旅行。業績達成の喜びをメンバーと分かち合います。
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