東建コーポレーション株式会社で理想のキャリアを築こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実の休日と高待遇！東建コーポレーションの施工管理職募集

東建コーポレーション株式会社では、完全週休2日制で年間休日127日、残業も月20～30時間と働きやすい環境の施工管理職を募集しています。入社支度金最大30万円支給、賞与年2回、資格手当も充実しており、前職以上の収入を得る転職者も多数。自社開発の高耐震鉄骨アパートの施工管理を担当し、汎用的なスキルを身につけることができます。さらに、IT化が進んでおり、経験が浅い方でも安心して働ける体制が整っています。

求める人材は高卒以上、普通自動車免許を持ち、建築業界経験者を歓迎します。安定した高収入を得たい方や、ワークライフバランスを重視する方に最適な職場です。詳細はぜひお問い合わせください。

転職を考えるとき、あなたはどのような不安や悩みを抱えていますか？多くの人が「働き方」や「収入」、「ライフスタイルの充実」についての悩みを抱えています。そんな中、東建コーポレーション株式会社は、安定した経営基盤と充実した福利厚生で、あなたのキャリア形成をサポートします。ここでは、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力を詳しく解説し、あなた自身の適性や将来像を考える手助けをしたいと思います。

キャリアアドバイザーが語る東建コーポレーションの魅力

◆働きやすい環境が整った職場

東建コーポレーションは、年間休日127日、完全週休2日制を実現しており、長期連休も年に3回あります。働き方改革が進む中、過度な残業が禁止されているため、月平均の残業時間は20～30時間と非常に少なく、プライベートの時間を確保しやすい環境が整っています。これにより、仕事と私生活のバランスを大切にしたい方には最適な職場です。

◇充実したスキルアップ制度

同社では、資格取得支援制度が充実しており、低金利・長期返済の受験対策資金の貸付や、提携資格学校での学費割引が可能です。これにより、スキルアップを目指す方にとって非常に魅力的な環境が整っています。特に、施工管理の資格を持たない方でも、建築業界での経験があれば応募可能ですので、キャリアを広げるチャンスが豊富です。

◆他社と比較した際の優位性

競合他社と比較すると、東建コーポレーションは安定した経営基盤を持ち、景気変動の影響を受けにくいのが特徴です。特に、自社開発商品である高耐震鉄骨アパート「シェルルTPII」は特許を取得しており、他社にはない独自性を持っています。このような強みを持つ企業で働くことは、将来のキャリアにおいて大きなアドバンテージとなるでしょう。

◇転職成功事例から学ぶ

過去の転職成功者のエピソードからも、同社の魅力が伺えます。例えば、前職での休日が少なく、家族との時間が取れなかった方が東建に転職し、休日がしっかりと確保できるようになり、家族との時間を大切にできるようになったという事例があります。また、収入も前職以上に増えたという声も多く、安定した収入を得ながらライフスタイルを充実させることができる環境が整っています。

キャリア形成のチャンス

東建コーポレーションでは、施工管理としてのキャリアを築く中で、さまざまな成長の道筋があります。特に、施工管理のスキルを習得することで、よりスピーディに業務を進められるようになります。また、資格取得支援制度を利用することで、スキルアップが促進され、役職への昇進も期待できます。将来的には、施工管理からプロジェクトマネージャーや営業職へのキャリアチェンジも可能です。自社開発商品を扱うことで、他社では得られない経験を積むことができ、専門性を高めることができます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

東建コーポレーション株式会社は、完週休2日制を採用し、年間休日127日を確保しています。長期連休も年3回あり、プライベートの時間を大切にできる環境が整っています。過度な残業も禁止されており、月平均の残業時間は20～30時間と、ワークライフバランスを重視した働き方が実現可能です。また、有給も気軽に取得できるため、家族との時間や自己啓発の時間を持つことができるのは大きな魅力です。

さらに、入社支度金として最大30万円が支給されるため、転職に伴う経済的な不安も軽減されます。安定した経営基盤を持つ上場企業であるため、景気変動の影響を受けにくく、安心して長期的に働ける職場です。

未経験者も安心できる理由

未経験者が転職を考える際、特に不安に感じるのが「自分にできるのか」という点です。しかし、東建コーポレーションでは、充実した研修制度が用意されており、経験が浅い方でも安心して業務を始められます。独自の業務支援システムを活用することで、施工管理の業務を効率的に進めることができるため、スキルを習得しやすい環境です。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

人とコミュニケーションを取るのが得意
新しいことに挑戦する意欲がある
責任感が強く、チームでの協力を大切にできる

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を書く際は、企業の特徴や自分の経験、将来のビジョンを結びつけることが重要です。以下に、東建コーポレーションに合わせた志望動機の例文を3つ示します。

◆例文1: ワークライフバランス重視

私が東建コーポレーションを志望した理由は、御社が提供するワークライフバランスの良さに強く惹かれたからです。前職では長時間労働が常態化しており、家族との時間を持つことができませんでした。御社の完全週休2日制や年間127日の休日は、私が求めていた理想の働き方そのものです。仕事とプライベートの両立を実現し、より充実した人生を送りたいと思っています。

◆例文2: 安定した企業でのキャリア形成

東建コーポレーションに興味を持ったのは、上場企業としての安定性と、充実した教育制度があるからです。私は施工管理の経験を持ち、さらなるスキルアップを目指しています。御社の研修制度や資格手当の充実は、私のキャリア形成に大いに役立つと考えています。安定した環境で、自分の専門性を高めていくことができると確信しています。

◆例文3: 自社開発商品の魅力

私が東建コーポレーションを志望する理由は、御社が自社開発した高耐震鉄骨アパートの施工管理に携わりたいからです。建物のクオリティを追求し、地域に貢献する仕事に魅力を感じています。特許や実用新案を取得した商品を扱うことで、常に新しい挑戦ができる環境に身を置き、自分の成長を実感したいと考えています。

面接対策

面接時に評価されるポイントは、企業の文化や価値観に合った人材かどうかです。特に、コミュニケーション能力やチームワークを重視しているため、自分の経験を具体的に伝えることが重要です。また、過去の成果や失敗をどのように克服したかを話すことで、成長意欲を示すことができます。

よくある質問とその回答例を以下に示します。

質問: なぜこの業界を選んだのですか？

回答例: 私は建築業界に興味を持ち、施工管理の仕事を通じて人々の生活に貢献したいと考えています。特に、御社の提供する高品質な建物に携わることで、地域社会に貢献できる点に魅力を感じています。

質問: どのようなスキルを持っていますか？

回答例: 前職での施工管理経験を通じて、工程管理や安全管理のスキルを身につけました。また、チームでの協力を大切にし、コミュニケーション能力にも自信があります。

まとめ

東建コーポレーション株式会社は、安定した経営基盤と充実した働き方を提供する魅力的な企業です。ワークライフバランスを重視し、未経験者にも優しい研修制度が整っています。志望動機や面接対策をしっかり行い、自分のキャリアをより良い方向へ進めるチャンスをつかんでください。あなたの新たな一歩を応援しています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

東建コーポレーション株式会社（ホームページ）
完週休2の上場企業！年1／3以上休日！入社支度金最大30万円仕事内容【求人のポイント】 ❶休日・残業 ✅年間休日127日 ✅年3回の長期連休（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始） ✅完全週休2日制（土曜・日曜） ✅休日出勤ほぼなし ✅有給も気軽に取得可能 ✅月平均の残業時間は20～30時間 ✅過度な残業は禁止 ❷待遇 ✅賞与年2回 ✅資格手当も充実 ✅前職以上の収入を得る転職者が多数 ✅入社支度金最大30万円支給（半年） ❸会社 ✅安定の東証プライム上場企業 ✅景気変動の波に強い経営基盤ー【仕事内容】 ❶概要は？自社開発の賃貸マンション・アパートなどの建築工事における施工管理（安全・品質・工程管理）です。 ❷建築物の特徴は？案件一つひとつが大きく変わるわけではありません。 ◆ブランド・工法は同じ ◆土地の面積や形、間取りや階数が 1件ごとに変わるというイメージです。汎用的なスキルを習得したら、よりスピーディに仕事を進められます。ー【当社の強み】 ❶独自性の高い自社開発商品主力商品の高耐震鉄骨アパートシェルルTPII（特許・実用新案取得）の鉄骨部材や室内建具、システムキッチンや収納家具などを自社グループ工場で一貫生産しており、建物自体のクオリティも高いです。 ❷IT化の推進独自のタブレットを活用した業務支援システムが構築されており、経験が浅い方でも安心して働けます。ー【元・施工管理の転職者にインタビュー】 ❶2015年入社女性 ✅平日に会社の仲間とジムへ東建では過度の残業は禁止。平日でも自分の時間を取れます。週2回、同僚とフィットネスジムへ行っています。 ❷2008年入社男性 ✅休日も、給料も増えました前職は休日が少なくて家族との時間を取れず…。でも東建は休みがしっかりあり、子どもの運動会にも参加できるように。給料も前職以上です。 ❸2015年入社女性 ✅同じ案件はありません土地の形や建築物の規模、工法などはさまざま。ルーチンワークになることはありません。求めている人材 ✅施工管理の資格はなくてOK！ ✅建築業界経験者歓迎 ✅当社は60歳定年制です。 60歳未満の募集となります。（省令第1条の3第1項第1号） ✅入社支度金最大30万円支給（半年） ❶必須 ✅高卒以上 ✅普通自動車免許 ❷施工管理の歓迎 ✅建築施工管理経験のある方 ✅一級もしくは二級の建築施工管理技士または建築士 ✅上記の建築資格が無くても受験資格をお持ちで施工管理経験がある方 ❸その他歓迎 ✅安定的な高収入を得たい方も歓迎 ✅土日祝休みでワークライフバランスを維持したい方も歓迎 ✅「人と話すのが好き」など基本的なコミュニケーション能力も強みにー【さまざまな支援あり】 ❶支援制度資格学校に通うための受験対策資金を低金利・長期返済（給与天引き）で貸付が可能です ❷割引資格学校（日建学院、総合資格学院）と提携することで、学校の受講講座の学費割引が可能ですー【元・施工管理の転職者にインタビュー】 ◆プロフィール 2023年12月入社・30歳 ❶前職は？ハウスメーカーの施工管理です。その前はゼネコンの施工管理で、工場やビルの建設に携わっていました。東建コーポレーションは3社目です。 ❷転職のきっかけは？結婚を機に転職を決めました。 ✅土日休み ✅休日に仕事の電話が来ない ✅年間休日120日以上 ✅ある程度の収入を得られるなどの条件を満たす会社や仕事を探そうと思いました。東建に転職したのも、前述した4つの条件を満たしていたからです。 ❸東建へ入社してからの生活は？ ✅確実に土日休み施工現場も土日は稼働していないので、休日に電話が来ることはまずありません。 ✅残業時間はほぼゼロ子どもの保育園への送迎ができるようになりました。 ✅納得の収入「転職後はある程度収入が減るだろう」と思っていましたが、望みのラインに置いていた夫婦の世帯年収を割ることはありませんでした。大阪府茨木市西駅前町5-4 STD茨木4F-A 東建コーポレーション株式会社茨木営業所【交通手段】交通・アクセス JR茨木駅から徒歩2分
勤務時間フレックスタイム制度勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 1日の標準労働時間 8時間00分コアタイム 13:00～14:00 ✅月あたりの残業時間は20～30時間です休日休暇完全週休2日制（土日）祝日【年間休日】 127日【有給休暇】 10日在籍年数により異なる。最大年間20日付与【休暇制度】・夏季休暇・年末年始休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇あり試用・研修期間：3ヵ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ労働条件は本採用と同じです。【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】永年勤続休暇療養休暇生理休暇優秀社員研修旅行に伴う休暇子の看護休暇子の育児支援休暇災害休暇・業務状況により休日出勤がありますが、その際は振替休日を取得・退職金あり・ブランクOK ・管理職・マネジメント経験歓迎・第二新卒歓迎・女性が活躍中・ノルマなし職場環境 ❶休日 ✅年間休日127日（1年の1／3以上） ✅完全週休2日（土・日）＋祝日 ✅長期連休あり（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始） ❷企業・待遇 ✅経営は安定。将来性も抜群 ✅充実の教育・研修あり ✅高水準の賞与支給実績

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