東建コーポレーション株式会社で理想の働き方を手に入れよう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

充実した休日と高待遇！東建コーポレーションで施工管理職を目指そう

東建コーポレーション株式会社では、施工管理職を募集しています。完全週休2日制で年間休日127日、長期連休もあり、ワークライフバランスが充実しています。残業は月平均20～30時間と過度な残業はなく、有給も取得しやすい環境です。

待遇面では、賞与年2回、資格手当、入社支度金最大30万円支給など、前職以上の収入を得る転職者が多数。安定した経営基盤のもと、独自の高耐震鉄骨アパートを手掛け、IT化も進んでいます。

施工管理の資格は不要で、建築業界経験者を歓迎。充実した支援制度もあり、安心して働ける環境です。興味のある方はぜひご応募を！

転職を考える際、環境や待遇、将来のキャリアパスについて悩む方は多いのではないでしょうか。特に、仕事とプライベートのバランスを重視する方にとって、理想的な職場を見つけることは重要な課題です。東建コーポレーション株式会社では、充実した休日制度や安定した収入、そしてキャリア形成の支援が整っています。これから、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力を詳しく解説していきます。

キャリアアドバイザーが語る東建コーポレーション株式会社の魅力

◆理想的な働き方を実現する休日制度

東建コーポレーションでは、年間休日127日を確保しており、完全週休2日制を導入しています。これにより、仕事とプライベートの両立が可能です。また、長期休暇も年に3回（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始）取得できるため、家族との時間や趣味に充てることができます。転職希望者にとって、働きやすい環境が整っているのは大きな魅力です。

◇安定した収入と充実した待遇

同社は東証プライム上場企業であり、経営基盤が強固です。これにより、景気変動の影響を受けにくく、安定した収入が見込めます。さらに、賞与年2回や資格手当の支給があり、入社支度金も最大30万円支給されるため、経済的な安心感を得ることができます。

◆スキルアップを支援する体制

東建コーポレーションでは、資格取得を支援する制度も充実しています。資格学校に通うための受験対策資金を低金利・長期返済で貸付ける制度や、提携する資格学校の受講講座の学費割引があるため、スキルアップを目指す方にとっても非常に魅力的です。これにより、キャリアアップを目指す道筋が明確になります。

◇他社と比較した際の優位性

競合他社と比較した場合、東建コーポレーションは特に休日制度や待遇面での充実度が際立っています。多くの建設業界の企業では、長時間労働が常態化していますが、同社では過度な残業が禁止されており、月平均の残業時間は20～30時間と比較的少なく抑えられています。このような働き方は、ライフスタイルを重視する求職者にとって大きな魅力です。

◆転職成功事例から見るキャリア形成

実際に東建コーポレーションに転職した方の中には、前職よりも休日がしっかり確保でき、家族との時間を大切にしながら収入も増えたという成功事例が多くあります。特に、施工管理の職種においては、同じ案件が存在しないため、常に新しい挑戦ができる環境が整っています。これにより、スキルや経験を積むことができ、キャリアアップのチャンスが広がります。

キャリア形成のチャンス

東建コーポレーションでの施工管理職には、明確なキャリアパスが存在します。入社後は、まず自社開発の賃貸マンション・アパートの施工管理業務を通じて、基礎的なスキルを習得します。具体的には、安全・品質・工程管理を担当し、汎用的なスキルを身につけることができます。これにより、経験を積むごとにより複雑なプロジェクトに挑戦することができ、スキルの幅を広げていくことが可能です。

また、資格取得支援制度を活用することで、一級または二級の建築施工管理技士や建築士の資格を取得し、キャリアアップを図ることができます。役職への道筋も明確で、将来的には管理職やマネジメントに進むことも視野に入れることができます。これにより、安定した高収入を得ながら、充実したキャリアを築くことができるでしょう。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

東建コーポレーション株式会社では、転職希望者が抱える「働き方」や「ライフスタイル」に関する悩みを解消するための制度が充実しています。完全週休2日制を採用しており、年間休日は127日。さらに、長期連休も年に3回（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始）あり、プライベートな時間を確保しやすい環境が整っています。

残業も月平均20～30時間と少なく、過度な残業は禁止されているため、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働くことが可能です。有給休暇も気軽に取得できるため、家族との時間や趣味に充てることができます。これにより、心身ともに健康的な働き方を実現できるでしょう。

【未経験者も安心できる理由】

未経験からの転職を考える方には、東建コーポレーションの手厚い研修制度が心強い味方です。入社後は、業務に必要なスキルを学ぶための研修が用意されており、経験が浅い方でも安心して仕事に取り組むことができます。また、独自のIT業務支援システムを活用することで、施工管理の業務を効率的に進められるため、スムーズに業務を習得できます。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

人とコミュニケーションを取るのが好きな方
問題解決能力が高い方
新しい知識や技術を学ぶ意欲がある方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を作成する際には、企業の特徴と自身の経験や価値観を結びつけることが重要です。具体的には、以下のポイントを押さえましょう。

企業の理念やビジョンに共感していること
自身の経験やスキルが企業にどのように貢献できるか
将来のキャリアビジョンと企業の成長がリンクしていること

◆例文1: 安定した働き方への憧れ

「私は、前職での経験を通じて施工管理の重要性を実感しましたが、休日が少なく、プライベートの時間が確保できないことが悩みでした。東建コーポレーションは、完全週休2日制で年間休日127日という充実した働き方を実現していることに強く惹かれました。家族との時間を大切にしながら、安心して働ける環境でスキルを磨き、貢献したいと考えています。」

◆例文2: 資格取得への意欲

「建築業界での経験を活かし、さらなる成長を目指しています。東建コーポレーションの資格取得支援制度は、私のキャリアアップにとって非常に魅力的です。自分のスキルを高めることで、より高品質な施工管理を提供し、会社に貢献したいと考えています。」

◆例文3: チームワークを重視したい

「施工管理の仕事は、チームでの協力が不可欠だと感じています。東建コーポレーションは、仲間とのコミュニケーションを重視し、働きやすい環境を提供している点が魅力です。私は、チームの一員として、協力し合いながらプロジェクトを成功に導くために貢献したいと思っています。」

【面接対策】

面接時に評価されるポイントは、企業文化への適合性やコミュニケーション能力です。特に、東建コーポレーションはチームワークを重視しているため、協調性やリーダーシップをアピールすることが重要です。

よくある質問としては、「なぜこの会社を選んだのか？」や「今後のキャリアビジョンは？」などがあります。これらの質問には、自分の経験と企業の特徴を結びつけて具体的に答えることが求められます。例えば、前述の志望動機を基に、具体的なエピソードを交えて話すと良いでしょう。

【まとめ】

東建コーポレーションは、安心して働ける環境と成長の機会を提供する企業です。特に、働き方や福利厚生においては、求職者のニーズに応える制度が整っています。あなたのキャリアやライフスタイルに合った働き方を実現するために、ぜひ応募を検討してみてください。転職は新たなスタートです。自分自身の適性や将来像をしっかりと考え、前向きに挑戦してみましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

東建コーポレーション株式会社（ホームページ）
完週休2の上場企業！年1／3以上休日！入社支度金最大30万円仕事内容【求人のポイント】 ❶休日・残業 ✅年間休日127日 ✅年3回の長期連休（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始） ✅完全週休2日制（土曜・日曜） ✅休日出勤ほぼなし ✅有給も気軽に取得可能 ✅月平均の残業時間は20～30時間 ✅過度な残業は禁止 ❷待遇 ✅賞与年2回 ✅資格手当も充実 ✅前職以上の収入を得る転職者が多数 ✅入社支度金最大30万円支給（半年） ❸会社 ✅安定の東証プライム上場企業 ✅景気変動の波に強い経営基盤ー【仕事内容】 ❶概要は？自社開発の賃貸マンション・アパートなどの建築工事における施工管理（安全・品質・工程管理）です。 ❷建築物の特徴は？案件一つひとつが大きく変わるわけではありません。 ◆ブランド・工法は同じ ◆土地の面積や形、間取りや階数が 1件ごとに変わるというイメージです。汎用的なスキルを習得したら、よりスピーディに仕事を進められます。ー【当社の強み】 ❶独自性の高い自社開発商品主力商品の高耐震鉄骨アパートシェルルTPII（特許・実用新案取得）の鉄骨部材や室内建具、システムキッチンや収納家具などを自社グループ工場で一貫生産しており、建物自体のクオリティも高いです。 ❷IT化の推進独自のタブレットを活用した業務支援システムが構築されており、経験が浅い方でも安心して働けます。ー【元・施工管理の転職者にインタビュー】 ❶2015年入社女性 ✅平日に会社の仲間とジムへ東建では過度の残業は禁止。平日でも自分の時間を取れます。週2回、同僚とフィットネスジムへ行っています。 ❷2008年入社男性 ✅休日も、給料も増えました前職は休日が少なくて家族との時間を取れず…。でも東建は休みがしっかりあり、子どもの運動会にも参加できるように。給料も前職以上です。 ❸2015年入社女性 ✅同じ案件はありません土地の形や建築物の規模、工法などはさまざま。ルーチンワークになることはありません。求めている人材 ✅施工管理の資格はなくてOK！ ✅建築業界経験者歓迎 ✅当社は60歳定年制です。 60歳未満の募集となります。（省令第1条の3第1項第1号） ✅入社支度金最大30万円支給（半年） ❶必須 ✅高卒以上 ✅普通自動車免許 ❷施工管理の歓迎 ✅建築施工管理経験のある方 ✅一級もしくは二級の建築施工管理技士または建築士 ✅上記の建築資格が無くても受験資格をお持ちで施工管理経験がある方 ❸その他歓迎 ✅安定的な高収入を得たい方も歓迎 ✅土日祝休みでワークライフバランスを維持したい方も歓迎 ✅「人と話すのが好き」など基本的なコミュニケーション能力も強みにー【さまざまな支援あり】 ❶支援制度資格学校に通うための受験対策資金を低金利・長期返済（給与天引き）で貸付が可能です ❷割引資格学校（日建学院、総合資格学院）と提携することで、学校の受講講座の学費割引が可能ですー【元・施工管理の転職者にインタビュー】 ◆プロフィール 2023年12月入社・30歳 ❶前職は？ハウスメーカーの施工管理です。その前はゼネコンの施工管理で、工場やビルの建設に携わっていました。東建コーポレーションは3社目です。 ❷転職のきっかけは？結婚を機に転職を決めました。 ✅土日休み ✅休日に仕事の電話が来ない ✅年間休日120日以上 ✅ある程度の収入を得られるなどの条件を満たす会社や仕事を探そうと思いました。東建に転職したのも、前述した4つの条件を満たしていたからです。 ❸東建へ入社してからの生活は？ ✅確実に土日休み施工現場も土日は稼働していないので、休日に電話が来ることはまずありません。 ✅残業時間はほぼゼロ子どもの保育園への送迎ができるようになりました。 ✅納得の収入「転職後はある程度収入が減るだろう」と思っていましたが、望みのラインに置いていた夫婦の世帯年収を割ることはありませんでした。神奈川県厚木市栄町二丁目3-37 東建コーポレーション株式会社厚木支店【交通手段】交通・アクセス小田急小田原線本厚木駅下車徒歩10分
勤務時間フレックスタイム制度勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 1日の標準労働時間 8時間00分コアタイム 13:00～14:00 ✅月あたりの残業時間は20～30時間です休日休暇完全週休2日制（土日）祝日【年間休日】 127日【有給休暇】 10日在籍年数により異なる。最大年間20日付与【休暇制度】・夏季休暇・年末年始休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇あり試用・研修期間：3ヵ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ労働条件は本採用と同じです。【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】永年勤続休暇療養休暇生理休暇優秀社員研修旅行に伴う休暇子の看護休暇子の育児支援休暇災害休暇・業務状況により休日出勤がありますが、その際は振替休日を取得・退職金あり・ブランクOK ・管理職・マネジメント経験歓迎・第二新卒歓迎・女性が活躍中・ノルマなし職場環境 ❶休日 ✅年間休日127日（1年の1／3以上） ✅完全週休2日（土・日）＋祝日 ✅長期連休あり（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始） ❷企業・待遇 ✅経営は安定。将来性も抜群 ✅充実の教育・研修あり ✅高水準の賞与支給実績

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