意匠設計から機械設備へのキャリアチェンジで悩む23歳へ：後悔しないための選択肢
意匠設計から機械設備へのキャリアチェンジで悩む23歳へ：後悔しないための選択肢
あなたは、意匠設計の道を志して専門学校まで卒業し、建築設計事務所での経験も積んだ23歳。しかし、社内異動で機械設備部門への配属が決まり、将来のキャリアパスについて深く悩んでいるのですね。今回の記事では、あなたの抱える疑問や不安を解消し、後悔しないための選択肢を提示します。
最近、意匠設計から機械設備へ社内で移動が決定しました。意匠から設備に移動・・・そこでこれからの将来の悩みというか相談があります。
私は高校と専門学校と6年間意匠設計の道を目名指すべく、勉強してきました。そして学校を卒業後、大阪の意匠の設計事務所に就き色々あって半年でやめました。その後、1年半フリーター生活でなんとか食べていきました。
そのフリーター期間中にバイトでお世話になっていた設計事務所さんの上層の方から意匠設計の正社員でうちで働かないかとお声がかかり、二つ返事で熱烈に引き受けました。
面接が2ヶ月程後にありました。序盤は基本的な面接らしい面接がありましたが、途中に所長含む5人の面接官から「今、うちの機械設備の人が不足しているから君に機械設備をしてほしい」と唐突に言われ、頭が真っ白になっているところに「ただ、建築の図面を見れるように先に意匠建築で経験を積んで下さい」と言われました。
いや、初耳なんですけど！と思いながら、建築はどのくらいの年するのですか？と聞くと う～ん、まだ決まってないけど数年は見込んでいる とのことでした。
私は家に帰ってからじっくり考えますと答えその日は帰りました。
３日後、社長からメールで「将来的に機械設備に行くことを条件に採用をさせていただきます」とのこと。
高校からお世話になっていた仲の良い先生にこのことで相談をしました。先生は「建築を何年かやって機械設備に行くのは悪くない、考え方としては設備も含めて全てが建築であり、もっと将来的には設備を熟知していれば意匠設計の経験にも絶対にためになる。それに今の時代、建築士なんて腐るほどいるからその会社の業績傾いたり、何かあって転職するときに設備の資格や経験があれば優位になる。」とアドバイスを頂きました。
私は今の今まで機械設備など考えたことも興味もありませんでした。ですが、今は機械設備に興味がないわけではありません。行って経験を積み自分の中の建築を高めるという意識に変わってきたからです。
・・という感じを経て社長に二つ返事で是非お願いします。と返事をしました。
と、ここまではいいです。
ただ・・・ 入社したのが今年の４月、数日前に上層の方から８月か９月に機械設備に移動してくれと言われました。
え？ と思いました。 早過ぎないか？まだ７ヶ月しか意匠やってないぞ こんな期間で建築のなにが分かるんだと
会社の先輩方は「半ばだますような会社なら、意匠をしたいのなら本気で転職したほうがいい」といわれました。
契約みたいなものですから後々は機械設備に移動することは覚悟はしてました。ただ早い・・・ 面接時は数年意匠といっていたのに･･
ですが、ここで「意匠の期間が短かったのでやめます。あるいわ、まだ意匠をさせてください」とは言いにくいです。
それもありますが、会社の機械設備を担当している方が１人しかおらず、その方も７０歳とご高齢で私が入ったところで教育係りが数年ももたないのではないかと今の上司が上層に掛け合ってくれました。
その返事は具体的には考えていないらしいのです。
いくら機械設備が不足状態であっても教育係りにめどが立たないのに私を入れる理由が納得できません。それに今半ばお触り状態の意匠から設備に移動すればもう後には戻れないとも思えます。意匠としての経験を得るのはやはり難しいと考えます。
せめてあと数年あれば、自分で１から設計して収めずとも多少は活躍できていると思のです。
皆様に質問です。今の状態で私は将来の道をどう選択したら良いでしょうか。
当方23歳です。建築の人間としてある程度のスタートは切った年齢です。真剣に考えています。アドバイスをください。よろしくお願いします。
1. 現状の整理と問題点の明確化
まずは、現状を整理し、問題点を明確にしましょう。あなたの状況は以下の通りです。
- 意匠設計への強い希望: 高校・専門学校での学び、設計事務所での経験から、意匠設計への強い思いを持っている。
- 機械設備への異動: 会社の方針で、機械設備部門への異動を打診され、承諾した。
- 異動時期の早さ: 入社7ヶ月で機械設備への異動を命じられ、当初の計画とのギャップに戸惑っている。
- 教育体制への不安: 機械設備部門の担当者が高齢であり、教育体制が整っていない可能性がある。
- 将来への不安: 機械設備への異動が、将来のキャリアパスにどう影響するのか、不安を感じている。
これらの状況から、あなたが抱える主な問題点は以下の3つに集約されます。
- キャリアパスの不確実性: 意匠設計の経験を積む期間が短く、将来的に意匠設計のスキルを活かせるのか、不安がある。
- スキルアップの機会: 機械設備部門での教育体制が整っていない場合、十分なスキルを習得できるのか疑問がある。
- 会社の将来性: 会社の経営状況や、機械設備部門の将来性に対する不安がある。
2. 選択肢の提示とそれぞれのメリット・デメリット
これらの問題点に対する、具体的な選択肢を提示します。それぞれの選択肢のメリットとデメリットを比較検討し、あなたにとって最適な道を探りましょう。
選択肢1：会社に残って機械設備部門へ異動する
メリット：
- 現状維持: 今の会社に残り、転職活動などの手間が省ける。
- 給与の安定: 安定した収入を継続できる。
- 経験の幅が広がる可能性: 機械設備に関する知識やスキルを習得することで、建築設計全体の知識を深めることができる。
- 社内でのキャリアアップ: 機械設備部門で実績を積めば、社内での昇進の可能性も広がる。
デメリット：
- 意匠設計の経験不足: 意匠設計の経験を積む機会が減り、専門性を高めるのが難しくなる可能性がある。
- 教育体制への不安: 機械設備部門での教育体制が整っていない場合、スキルアップが困難になる可能性がある。
- モチベーションの維持: 興味のない分野への異動である場合、モチベーションを維持するのが難しい可能性がある。
- 将来のキャリアパス: 機械設備に特化することで、意匠設計の道に戻るのが難しくなる可能性がある。
選択肢2：会社に残って、意匠設計の経験を積むよう交渉する
メリット：
- 希望の職種: 意匠設計の経験を積むことができ、キャリア目標に近づける。
- スキルアップ: 意匠設計のスキルを磨き、専門性を高めることができる。
- モチベーション向上: 自分のやりたい仕事ができるため、モチベーションを高く維持できる。
- キャリアパスの実現: 将来的に、意匠設計のプロフェッショナルとして活躍できる可能性が高まる。
デメリット：
- 交渉の難しさ: 会社の方針と対立する場合があり、交渉が難航する可能性がある。
- 異動の遅延: 交渉の結果、機械設備部門への異動が遅れる可能性がある。
- 人間関係への影響: 交渉の結果によっては、上司や同僚との関係が悪化する可能性がある。
- 会社の評価: 会社から、協調性がない、わがままな社員という評価を受ける可能性がある。
選択肢3：転職する
メリット：
- 希望の職種: 意匠設計の仕事に就くことができ、キャリア目標を達成できる可能性が高まる。
- スキルアップ: 意匠設計のスキルを磨き、専門性を高めることができる。
- キャリアパスの実現: 意匠設計のプロフェッショナルとして活躍できる可能性が広がる。
- より良い環境: 自分の能力を活かせる、より良い環境で働くことができる可能性がある。
デメリット：
- 転職活動の手間: 履歴書の作成、面接対策など、転職活動に時間と労力がかかる。
- 収入の変動: 転職先によっては、収入が減る可能性がある。
- キャリアの中断: 転職活動期間中は、一時的にキャリアが中断される可能性がある。
- リスク: 転職先が、必ずしも自分の希望に合うとは限らない。
3. 各選択肢の具体的なアクションプラン
それぞれの選択肢を選んだ場合の、具体的なアクションプランを提案します。
選択肢1：会社に残って機械設備部門へ異動する
アクションプラン：
- 機械設備に関する知識を学ぶ: 建築設備士や、関連する資格の取得を目指し、専門知識を深める。
- 社内ネットワークを構築する: 機械設備部門の先輩社員や、上司とのコミュニケーションを密にし、情報交換を行う。
- 意匠設計の知識を活かす: 機械設備の知識と、意匠設計の知識を組み合わせ、独自の強みを生み出す。
- キャリアプランを明確にする: 将来的に、機械設備と意匠設計の両方の知識を活かせるような、キャリアプランを立てる。
選択肢2：会社に残って、意匠設計の経験を積むよう交渉する
アクションプラン：
- 上司との面談: 上司に、意匠設計への希望と、その理由を丁寧に説明する。
- 会社の状況を理解する: なぜ機械設備部門への異動が必要なのか、会社の状況を理解する。
- 代替案を提案する: 機械設備部門への異動を前提としつつ、意匠設計の経験を積むための代替案を提案する。例：意匠設計のプロジェクトに、機械設備担当として参加する、など。
- 交渉の準備: 自分の強みや、会社への貢献度をアピールできるよう、準備をする。
選択肢3：転職する
アクションプラン：
- 自己分析: 自分の強み、弱み、キャリア目標を明確にする。
- 情報収集: 転職エージェントに相談し、求人情報を収集する。
- 履歴書・職務経歴書の作成: 自分のスキルや経験をアピールできる、効果的な書類を作成する。
- 面接対策: 企業の求める人物像を理解し、面接対策を行う。
- 転職先の選定: 自分のキャリア目標に合致する企業を選び、応募する。
4. 23歳という年齢と、今後のキャリア戦略
23歳という年齢は、キャリアを築き始める上で非常に重要な時期です。この時期の選択が、将来のキャリアパスを大きく左右します。あなたの場合は、まだ経験が浅いものの、専門学校で学んだ知識や、設計事務所での経験という、確かな土台があります。この土台を活かし、今後のキャリア戦略を立てることが重要です。
キャリア戦略のポイント：
- 専門性の確立: 意匠設計、または機械設備、どちらの分野に進むにしても、専門性を高めることが重要です。
- 継続的な学習: 常に新しい知識やスキルを学び、自己成長を続ける姿勢が大切です。
- 経験の積み重ね: 実務経験を通して、自分のスキルを磨き、実績を積み重ねることが重要です。
- ネットワークの構築: 業界の人々とのつながりを築き、情報交換や協力体制を構築することが重要です。
- 柔軟な対応力: キャリアは変化するものであり、状況に合わせて柔軟に対応できる能力が求められます。
5. 専門家への相談と、キャリアプランの策定
今回の問題を解決するためには、専門家への相談も有効です。キャリアコンサルタントに相談することで、客観的なアドバイスを受け、自分に合ったキャリアプランを策定することができます。また、転職エージェントに相談することで、求人情報の収集や、面接対策などのサポートを受けることも可能です。
さらに、建築業界に特化したキャリアコンサルタントに相談することで、より専門的なアドバイスを受けることができます。彼らは、業界の動向や、企業の採用状況に精通しており、あなたのキャリアプランに合わせた具体的なアドバイスを提供してくれます。
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6. まとめ：後悔しないための選択を
今回の問題は、あなたのキャリアパスを左右する重要な岐路です。現状をしっかりと分析し、選択肢を比較検討し、自分にとって最適な道を選びましょう。そして、決断したら、その道で成功するために、努力を惜しまないことが大切です。あなたの将来が、素晴らしいものになることを心から応援しています。