東双不動産管理株式会社でのキャリア形成を考える|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

福島で復興支援に貢献！建築施工管理職の募集

東双不動産管理株式会社では、福島第一・第二原子力発電所周辺での建築施工管理業務を担当する方を募集しています。このポジションでは、建築・土木・設備工事の管理や設計、積算業務を行います。

求める人材と働き方

必須条件は、建築・土木工事の実務経験10年以上と1級建築施工管理技士の資格です。フレックスタイム制度を導入しており、働きやすい環境が整っています。完全週休二日制で、年間休日は125日。

移住支援制度も充実

福島への移住を希望する方には、最大200万円の移住支援金や交通費補助が用意されています。地域に根ざした仕事を通じて、復興に貢献しませんか？

転職を考えるとき、多くの人が「自分に合った職場はどこだろう」と悩むものです。特に、福島県での新しい生活を希望する方にとって、東双不動産管理株式会社は復興支援に特化した企業として魅力的な選択肢となります。自分のキャリアやライフスタイルに合った職場を見つけるために、自己分析を行い、将来像を描くことが重要です。

キャリアアドバイザーが語る東双不動産管理株式会社の魅力

◆復興支援に貢献する意義

東双不動産管理株式会社は、東京電力グループの一員として、福島第一、第二原子力発電所の復興支援に取り組んでいます。このような社会的意義のある仕事は、単に給与を得るだけでなく、自分の仕事が地域社会に貢献しているという実感を得ることができます。転職希望者にとって、復興支援に携わることで得られる充実感は非常に大きな魅力です。

◇柔軟な働き方と職場環境

東双不動産管理株式会社では、フレックスタイム制度を導入しており、コアタイムが設定されていますが、フレキシブルな働き方が可能です。これにより、ライフスタイルに合わせた働き方ができ、仕事とプライベートの両立が図れます。また、完全週休二日制で年間休日が125日と、心身の健康を保ちながら働く環境が整っています。

◆キャリアパスと評価制度の透明性

同社では、年2回の業績評価を実施し、明確な評価制度に基づいて役職等級の昇級が行われます。具体的には、MS級から始まり、SS級、TL級、課長・GM級へとキャリアアップが見込めます。中長期的にキャリアを形成できる環境があり、自分の成長を実感しながら働くことができるでしょう。

◇求められるスキルと成長の機会

建築・土木工事に関する実務経験が求められますが、入社後には2日間の研修があり、実際の業務に必要なスキルを身に付けることができます。さらに、資格取得支援制度もあり、スキルアップを目指す方には最適な環境が用意されています。

◆転職成功事例から学ぶ

過去の転職成功者の中には、福島の復興に尽力したいという強い思いを持って入社した方が多くいます。彼らは、東双不動産管理株式会社での経験を通じて、地域の復興に貢献しながら自身のキャリアを築いています。具体的には、プロジェクトリーダーとして大規模な工事を管理するなど、実績を上げている事例もあります。

キャリア形成のチャンス

東双不動産管理株式会社では、復興支援に関わる多様な業務を通じて、専門的なスキルを身に付けることができます。入社後のキャリアパスは明確で、役職への昇進が期待できる環境が整っています。また、スキルアップ制度が充実しており、資格取得支援も受けられるため、自己成長を実感しやすい職場です。特に、福島の復興に貢献したいという思いを持つ方にとっては、やりがいのある仕事を通じて、地域社会に貢献しつつ自身のキャリアを形成できるチャンスです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

東双不動産管理株式会社では、復興支援という社会的意義のある業務に取り組んでいます。この企業は、福島県浜通りを中心に活動しており、地元企業としての強みを活かしながら、安定した働き方を提供しています。特に、フレックスタイム制度を導入しており、コアタイムを設けることで、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。実働時間は1日7時間40分で、残業も月平均8時間と少なく、ワークライフバランスを重視した環境が整っています。

また、年間休日は125日と多く、夏季や年末年始の休暇も充実しています。さらに、移住を希望する方には手厚い支援制度が用意されており、最大200万円の移住支援金や、子育て世帯には加算支援も行われています。新しい環境での生活を考える方にとって、非常に魅力的な職場と言えるでしょう。

未経験者も安心できる理由

建築施工管理業務は専門的な知識が求められるため、未経験者には不安がつきものです。しかし、東双不動産管理株式会社では、入社後に2日間の入社時研修を実施し、その後も所属部門でのサポートが行われます。経験やスキルに応じて、10名程度のグループでの管理業務を通じて、実践的なスキルを身につけることができます。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下が挙げられます。

復興支援に対する強い意欲を持っている方
チームワークを大切にし、仲間と協力できる方
成長意欲やチャレンジ精神が旺盛な方

志望動機作成のポイントと例文

志望動機は、企業の特色や自分の経験を結びつけることが重要です。以下のポイントを押さえましょう。

企業のビジョンやミッションに共感していることを示す
自分の経験やスキルがどのように貢献できるか具体的に述べる
将来のキャリアビジョンを描き、長期的に会社に貢献する意欲を伝える

例文1: 復興支援に対する熱意

私が東双不動産管理株式会社に応募した理由は、復興支援という社会的な使命に強く共感しているからです。福島県の復興に貢献するため、私の建築施工管理の経験を活かし、地域の発展に寄与したいと考えています。特に、浜通りの復興に尽力する姿勢に魅力を感じ、共に働く仲間とともに成長していける環境を求めています。

例文2: チームワークの重要性

私は、チームでの協力がプロジェクトの成功に欠かせないと考えています。東双不動産管理株式会社のように、仲間を大切にしながら業務に取り組む文化に惹かれました。これまでの経験を通じて培ったコミュニケーション能力を活かし、円滑なチーム運営に貢献したいと思っています。

例文3: 成長意欲とキャリアビジョン

私のキャリアビジョンは、建築施工管理のプロフェッショナルとして成長し、将来的にはリーダーシップを発揮することです。東双不動産管理株式会社では、明確な評価制度が設けられており、成長を実感できる環境が整っています。中長期的なキャリアパスを描きながら、会社と共に成長していきたいと考えています。

面接対策

面接では、企業が求める人材像に合致するかどうかが評価されます。特に、復興支援に対する意欲やチームワークを重視する姿勢が重要です。また、具体的な業務経験やスキルを示すことも大切です。

よくある質問とその回答例は以下の通りです。

「なぜ福島で働きたいと思ったのですか？」
福島の復興支援に貢献したいという思いが強く、地域に根ざした企業で働くことで、より具体的な形で支援できると考えています。
「チームでの経験を教えてください。」
前職では、10名のチームでプロジェクトを進めました。コミュニケーションを大切にし、意見を出し合うことで、円滑な進行を実現しました。

まとめ

東双不動産管理株式会社は、復興支援という重要な業務を担う企業であり、働きやすい環境が整っています。未経験者でも安心して働けるサポート体制があり、志望動機や面接対策をしっかり行うことで、あなたのキャリアを新たなステージへと進めるチャンスがあります。ぜひ、次のステップに進むために行動を起こしてみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

東双不動産管理株式会社（ホームページ）
復興支援関連業務に取り組む東京電力グループ企業で活躍！仕事内容福島第一、第二原子力発電所構内や、隣接する市町村内での建築施工管理業務全般に従事していただきます。＜具体的には＞ ■建築・土木・設備工事の工事管理 ■工事管理に伴う設計・積算業務 ■その他、工事管理業務に関わる業務全般 ※業務の詳細については面接の際に説明いたします ※放射線業務従事者への登録が必要になります＜勤務地＞福島県双葉郡内（広野町、楢葉町、富岡町、大熊町）＜入社後は＞入社後は2日間の入社時研修を実施。その後所属部門への配属となります。経験やスキルによってポジションは異なりますが、基本的には10名程度のグループでの管理業務をお任せします。＜当社について＞福島県浜通りを中心に復興支援関連の業務に取り組む東京電力グループ企業です。浜通りに本社を置く地元企業として協力企業やお客様と連携し、施設管理や工事管理など幅広い事業を展開しています。＜明確な評価制度＞年2回の頻度で業績評価を実施。仕事ぶりに応じて役職等級の昇級を行います。中長期でのキャリアパスを意識しながら日々の業務の中で成長を重ねていただけます。 ≪参考≫ ■MS級（20代）⇒SS級（30代）⇒TL級（30代～40代）⇒課長・GM級（40代～50代）⇒副部長・部長級（50代） ◎担当業務や社内体制の強化等によって人事異動もございます。求めている人材＜必須条件＞ ■建築・土木工事に関する実務経験（10年以上） ■１級建築施工管理技士 ■基本的なPC操作スキル └Word,Excelなどオフィスソフトの基本操作 ■普通自動車運転免許（AT限定不可）＜こんな方を歓迎します！＞ ■ふくしま浜通りの復興に尽力したい方 ■共に働く仲間を大切にできる方 ■成長意欲・チャレンジ精神を持った方年齢の条件と理由：あり（18～59歳までの方 ※18歳未満の危険有害業務の就業制限および定年が60歳のため ◎定年年齢以上の方の応募も可能です ※その場合は１年毎の契約社員となります）福島県双葉郡大熊町大字下野上字大野CREVAおおくま東双不動産管理株式会社【交通手段】交通・アクセス JR常磐線『大野駅』より徒歩1分 ◎マイカー通勤OK！
勤務時間フレックスタイム制度勤務時間詳細実働時間：1日あたり7時間40分平均勤務日数：1ヶ月あたり20日勤務時間＜フレックスタイム制＞ ■コアタイム 10：00～13：00（休憩12：00～13：00） ■フレキシブルタイム 5：00～10：00／13：00～22：00 ■基本的な就業時間 8：30～17：10（休憩1時間） ◎残業時間：月平均8時間休日休暇 ■完全週休二日制（土・日・祝） ※業務内容に応じて土日勤務あり ◎年間休日：125日＜休暇制度＞ ■夏季休暇（7月～9月に特別休暇として3日付与） ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇（実績あり） ■看護休暇（実績あり） ■産前産後休暇（実績あり） ■育児休暇（実績あり）あり試用・研修期間：3ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ■各種社会保険完備 ■財形給付金 ■団体保険 ■退職金制度（勤続2年以上） ■再雇用制度：あり※上限65歳 ■雇用延長：あり※上限70歳 ■カフェテリアプラン ■屋内禁煙 ■制服・作業着貸与 ■資格取得補助 ■各種祝金 ■慶弔見舞金 ■保養施設割引【交通費】全額支給 ================= 地方での新しい生活を希望する方大歓迎！移住をお考えの方に、地域の移住支援制度をご用意しています。 Iターンで新たなスタートを切りたい方に最適な環境です。安心して暮らせる環境で、あなたの可能性を広げませんか。 ================= こちらの求人は『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』に参画しています。『ふくしま移住者歓迎求人プロジェクト』とは、「ふくしま12市町村移住支援センター」が運営する、福島県内12市町村への移住者呼び込みに向けた、移住希望者と事業者等のマッチングを推進する事業です。＜＜全国からの移住者が対象！＞＞ ■移住支援金全国最高クラスの支援制度！初めての福島12市町村への移住なら移住支援金/最大200万円、起業支援金/最大400万円を支援。さらに！東京圏から子育て世帯が移住する場合、18歳未満の子ども1人につき100万円の加算有り。 ※支援には応募期間や規定があります。詳しくは福島県避難地域復興課ホームページをご覧ください。「福島12市町村移住支援金」で検索！ ■ふくしま12市町村移住支援交通費補助金実際に福島12市町村を訪れ、移住する際に必要な現地調査・現地活動を行った場合に、その交通費及び現地での宿泊費を補助します。 ※諸条件あり移住に向けてまずは現地を訪れたい方への支援が充実しています！他にも市町村ごとに異なる支援制度がございます。下記リンクからご覧下さいませ。 https://mirai-work.life/support/ 職場環境全社員は134名（2024年4月1日現在）。10代から60代まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。年齢・職歴に関係なく、それぞれが各分野のプロフェッショナルとして現場の第一線で活躍中です。 ◎県外からの移住者も歓迎しています。屋内禁煙

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