土木現場監督22歳女性のキャリア迷子からの脱出！給料、評価、働き方の悩みを徹底解決
土木現場監督22歳女性のキャリア迷子からの脱出！給料、評価、働き方の悩みを徹底解決
あなたは今、土木業界で働く22歳の女性現場監督として、給料、評価、働き方について多くの悩みを抱えているのですね。同期のおじさんや、入社してきた新人君との比較、そして「女だから」という理由で不当な扱いを受けていると感じていることと思います。残業代が出ない、有給休暇が限られている、性的な嫌がらせなど、精神的にもつらい状況かもしれません。
私は土木の現場監督をしています。22歳です。
私には同期のおじさん(54くらい)がいて、とにかく仕事が出来ない人です。積算させれば1週間以上かかるし、現場を持たせれば書類作りにみんなで残業しないと終わらないくらい何もしてなくて苦労するし、現場作業につれてけば怖いと言って何も出来ないし、まぁとりあえず仕事のできない同期がいます。
それと、今年4月に入社してきた新人君(25歳)男、自衛隊上がりで、実家が建設業のため親の知り合いのうちに修行で来てる人がいます。新人君は礼儀正しいし、やる気はあります。でもとにかく覚えが遅い。。。資格も何もありません。CADもパソコンもできないので毎日現場作業していますが、現場作業すればよく何かをぶつけたり壊したりする人です。やる気はだけはあるのですが。。。
私はほかの人たちの仕事ぶりが半端ないので、その人達に比べれば全然仕事は出来ませんが、CADも何種類も使えるし、パソコンも得意です。いつも先輩方に褒めては頂いています。自分でも上記の2人より仕事が出来ると思ってますし、他の方もそう言ってくれてます。
一応生物学上は女なので、自分が忙しくない時は事務の仕事もいつも手伝っています。
担当業務としてほかの方ができない測量からの3D化したCADをあたったりもしています。ドローン測量です。
スコップもってやる作業はめったにすることはありませんが、測量や丁張りかけたり、簡単な法面作業は一緒にします。体力は自信があるので。
昇給もしてますが納得いかないのが、昇給しても新人君の日給より1000円も低いです。もちろん同期のおじさんよりも給料低いです。
会社で出してる求人より何万も低いです。
休みは週に一度日曜だけで祝日も仕事。残業代は出ませんし、有給があるのは月給の1級施工管理を持っている人達だけです。
どう思いますか？自分より仕事のできない人達が自分より高い給料もらって働いてると知ってほんとにやる気出ません。
それを軽く喋ってしまった先輩に、愚痴を言ったら女だから仕方ないと言われました。
だったら女の子働いてますよって会社はアピールしないでほしいし、営業に連れていくのもやめてほしいです。客寄せパンダかよ的な。
現場管理のために現場に出れば、下請けさんたちは快くお願いを聞いてくれます。土木にいる女性には見えないらしいので、華やかになるとかやる気になるとか言ってくれるのですが、内心その発言も嫌です。華やかにするために現場に出てるわけじゃないし、チヤホヤされるために土木をやってる訳でもありません。
多分建設機械合格してるので、来月になれば手当がついて給料は上がります。春になれば微々たるものですが昇給もすると思います。
でも昇級したところで、新人君の基本給よりは低いのは目に見えています。
ちなみに同期のおじさんはあまりにも仕事ぶりが目に余るので、何度も常務に給料分は働いてくれと言われているので昇給はしてないみたいです。常務は普段全然怒りません。
新人君は社長の知り合いの息子ってのもあって給料が高いのか、やはり男だから私より高いのか、それとも一応は大卒だから高いのかはわかりませんけど、どうしてもむかついてしまいます。新人君自体は嫌いではありません。年下の私にも敬語だし、なにか手伝えることはないかとよく聞いてくるし、教えて欲しいとも言ってくるので、その辺のやる気は認めてます。仕事ぶりはあれですが。。。
このような会社では女は給料低いままなのでしょうか？あまりにもやる気をそがれて転職を考えています。会社の人間関係は好きだし、融通もきくのでそのへんは辞めたくないなと思いますが、生活していく上でと、仕事をしていく上でのやる気としてはどうしても。
学生時代のバイト代を日給換算した方が全然いいです。ほんとにお小遣い。。。
以前いた会社はブラックではありましたが、それなりに給料もらってはいたと思うので、余計に低いと思ってしまいます。5万は手取り下がりました。
ボーナスもないし、本来うちの開始では現場を担当していたら現場手当がつくのですが、それすらつかないときもあります。残業代は出ないのに、会議は強制だし。A級の会社の中でも点数のいい会社らしくて、竣工書類とかほんとえげつないです。
セクハラ？になるのかわかりませんけど、重機の作業を教えるのに、後ろから覆いかぶさる形で教えてくる人もいて、正直かなり嫌になったこともあります。
上がる限度が見え見えなら、いっそほかの職種に転職しようかなとも思います。今まで2つとも建設業だったので。
男でおじさんだからそれなりにできそうに見えるって理由で、同期のおじさんは出来もしないのに金額大きい工事の名ばかり現場監督で建退共もらってるのにもいらつきます。その人がした工事はだいたいあたしに仕事回ってきます。
はぁーどうするべきですかね
長々ほんとにごめんなさい
この記事では、あなたの抱える悩みを解決するために、以下の3つのステップで具体的なアドバイスを提供します。
- ステップ1：現状分析と問題点の明確化
- ステップ2：キャリアアップと給料アップのための戦略
- ステップ3：働き方の選択肢と転職の検討
あなたのキャリアをより良いものにするために、一緒に考えていきましょう。
ステップ1：現状分析と問題点の明確化
まず、あなたの現状を詳細に分析し、問題点を具体的に把握しましょう。現状を客観的に理解することで、解決策を見つけやすくなります。
1. 労働環境の課題
- 不当な給与体系： 同期のおじさんや新人君よりも高い能力を持っているにも関わらず、給料が低い。残業代や現場手当も支払われない。
- 不公平な評価： 「女だから」という理由で、不当な評価を受けていると感じている。
- 過重労働： 週休1日、祝日出勤、残業代なしという労働条件は、過重労働に繋がっている。
- セクハラ： 重機の指導における不快な行為など、セクハラと思われる行為が存在する。
2. スキルと経験の評価
- 高いスキル： CAD、パソコンスキルに長けており、ドローン測量も担当している。
- 体力： 体力に自信があり、現場作業にも積極的に参加している。
- 貢献度： 事務作業の手伝いもするなど、会社への貢献度が高い。
3. 心理的な負担
- モチベーションの低下： 不当な評価や給与体系により、モチベーションが低下している。
- 人間関係の悩み： 同期のおじさんの仕事ぶりや、性別による差別的な言動に不満を感じている。
- 将来への不安： このままの状況が続くと、将来的に給料やキャリアアップが見込めないのではないかと不安を感じている。
これらの問題点を踏まえ、次のステップで具体的な解決策を検討していきましょう。
ステップ2：キャリアアップと給料アップのための戦略
現状を変えるためには、具体的な行動計画が必要です。ここでは、キャリアアップと給料アップを目指すための戦略を提案します。
1. スキルアップと資格取得
あなたのスキルをさらに高め、評価を上げるために、以下の方法を検討しましょう。
- 資格取得： 1級または2級土木施工管理技士の資格取得を目指しましょう。資格手当の支給や、昇進に繋がりやすくなります。
- 専門スキルの習得： ドローン測量、CADなどの専門スキルをさらに磨き、社内での専門性を高めましょう。
- 自己啓発： 業務に関連するセミナーや研修に参加し、知識やスキルをアップデートしましょう。
2. 評価の見直しを求める
会社に対して、あなたの能力と貢献度を正当に評価してもらうために、以下の行動を起こしましょう。
- 上司との面談： 定期的に上司との面談を行い、あなたの実績や貢献度をアピールしましょう。昇給や昇進について積極的に交渉しましょう。
- 人事評価制度の確認： 会社の評価制度を確認し、評価基準を理解しましょう。評価基準に沿って、あなたの実績をアピールすることが重要です。
- 実績の可視化： 担当したプロジェクトや、改善に貢献した点を記録し、可視化しましょう。具体的な実績を示すことで、評価に繋がりやすくなります。
3. 労働条件の交渉
不当な労働条件を改善するために、会社と交渉することも重要です。
- 残業代の請求： 残業代が支払われない場合、労働基準法に基づき、残業代を請求できます。専門家（弁護士など）に相談することも検討しましょう。
- 有給休暇の取得： 有給休暇の取得を積極的に行い、心身のリフレッシュを図りましょう。
- 労働組合への加入： 労働組合がある場合は、加入を検討しましょう。労働組合は、労働者の権利を守り、労働条件の改善をサポートしてくれます。
4. メンタルヘルスケア
精神的な負担を軽減するために、以下の対策を行いましょう。
- ストレス管理： ストレスを感じた場合は、趣味や運動などで気分転換を図りましょう。
- 相談窓口の活用： 会社の相談窓口や、外部のカウンセリングサービスなどを利用し、悩みを相談しましょう。
- 情報収集： 労働問題に関する情報を収集し、自分の権利を理解しましょう。
これらの戦略を実行することで、あなたのキャリアアップと給料アップを実現し、より良い労働環境を築くことができるでしょう。
ステップ3：働き方の選択肢と転職の検討
今の会社での状況が改善されない場合、働き方を変えることや、転職を検討することも視野に入れましょう。ここでは、あなたの状況に合わせた働き方の選択肢と、転職を検討する際のポイントを解説します。
1. 働き方の選択肢
- キャリアチェンジ： 土木業界以外の職種への転職を検討することもできます。あなたのスキルや経験を活かせる職種を探しましょう。
- フリーランス： CADオペレーターや、ドローン測量など、あなたのスキルを活かしてフリーランスとして働くことも可能です。
- 副業： 現在の仕事と並行して、副業を行うこともできます。自分のスキルを活かせる副業を探しましょう。
- 起業： 将来的には、独立して自分の会社を設立することも可能です。
2. 転職を検討する際のポイント
転職を検討する際は、以下の点を考慮しましょう。
- 自己分析： 自分の強みや弱み、キャリアビジョンを明確にしましょう。
- 情報収集： 転職先の情報を収集し、企業の評判や、労働条件を確認しましょう。
- 求人情報の確認： 自分の希望に合う求人を探し、応募しましょう。
- 面接対策： 面接対策を行い、自己PRや志望動機をしっかりと伝えられるようにしましょう。
- 専門家への相談： 転職エージェントやキャリアコンサルタントに相談し、アドバイスを受けましょう。
もし、今の会社での状況が改善されず、転職を検討するのであれば、より良い条件で働ける会社を見つけるために、積極的に行動しましょう。
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まとめ：未来への一歩を踏み出すために
この記事では、土木業界で働く22歳の女性現場監督であるあなたが抱える、給料、評価、働き方に関する悩みを解決するための具体的なアドバイスを提供しました。
現状分析を通して問題点を明確にし、キャリアアップと給料アップのための戦略を立て、働き方の選択肢や転職の検討について解説しました。あなたの置かれている状況は厳しいものかもしれませんが、諦めずに、一つずつ問題を解決していくことで、必ず未来は開けます。
まずは、ステップ2で提案したキャリアアップ戦略を実行し、自分の能力を最大限に発揮できる環境を築きましょう。もし、今の会社での状況が改善されない場合は、ステップ3で解説したように、転職やキャリアチェンジも視野に入れ、積極的に行動しましょう。
あなたのキャリアがより良いものになるよう、心から応援しています。