協立ソリューションズ株式会社で新たなキャリアを築くチャンス！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

若手活躍中！日立グループでの施工管理職【残り1枠】

協立ソリューションズ株式会社では、20代〜30代の若手施工管理者を募集しています。実務経験を活かし、安心の日立グループで働くチャンスです！完全週休2日制で年間休日122日、直行直帰も可能なため、プライベートも充実。さらに、賞与は年2回、実績7ヶ月分と高待遇です。

魅力的な職場環境

エンドユーザーとの直接のコミュニケーションを重視し、自己完結型の工程管理が可能です。職場は20名ほどで、若手が多く居心地の良い環境。転勤もなく、安定して長く働ける職場です。

応募条件

施工管理の実務経験がある方を歓迎します。資格は不要で、ブランクがあっても大丈夫です。まずは職場見学からも可能ですので、興味のある方はぜひご連絡ください！

転職を考えるあなたにとって、今の仕事に満足していますか？将来のキャリアに不安を感じている方も多いはず。特に施工管理や設備保守の分野での経験を活かしたい方に、協立ソリューションズ株式会社は魅力的な選択肢です。ここでは、企業の特徴や職場環境、そしてあなたがどのように成長できるかを探っていきます。

キャリアアドバイザーが語る協立ソリューションズ株式会社の魅力

◆実務経験を最大限に活かせる環境

協立ソリューションズ株式会社は、日立グループの一員として、施工管理業務を中心にエンドユーザーとの直接的なコミュニケーションが重視されています。特に、元請工事を手がけるため、工程管理を自己完結できる点が大きな魅力です。これにより、仕事のやりがいが向上し、自分のペースで休日調整が可能です。

◆働きやすい制度と職場環境

年間休日122日、完全週休2日制で、ワークライフバランスが整っています。さらに、選択制時差勤務制度を導入しており、始業時間を自分のライフスタイルに合わせて調整可能です。残業も少なく、直行直帰が許可されているため、自由度の高い働き方が実現できます。

◆競合他社と比較した際の優位性

他の施工管理職と比較して、協立ソリューションズはエンドユーザーとの距離が近いため、プロジェクトの全体像を把握しやすく、自己成長につながる機会が豊富です。また、ゼネコンの新築案件を受注していないため、安定した業務に専念できる環境が整っています。

◆転職成功事例から学ぶキャリアアップの道筋

実際に協立ソリューションズに転職した方々の多くは、施工管理の経験を活かしてキャリアアップを果たしています。例えば、ある社員は入社後、数年でプロジェクトリーダーに昇進し、チームをまとめる役割を担うようになりました。このように、実務経験が評価される環境であるため、あなたの成長も期待できます。

キャリア形成のチャンス

協立ソリューションズ株式会社では、施工管理の経験を活かしながら、さらなる成長を目指せる環境が整っています。具体的には、スキルアップ制度として社内教育機関「KBS（協立ビジネススクール）」が設置されており、社員のキャリアアップを支援しています。必要に応じて外部研修もあり、自分のスキルを磨く機会が豊富です。

また、役職への道筋も明確で、実績に応じた昇給や賞与が用意されているため、努力が評価される仕組みが整っています。施工管理としての経験を積むことで、将来的にはプロジェクトマネージャーや管理職としてのキャリアも期待できるでしょう。自分の成長を実感しながら、長期的なキャリア形成を目指すことができるのです。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

転職を考える際、働き方や企業文化が自身のライフスタイルに合っているかどうかは非常に重要です。協立ソリューションズ株式会社では、完全週休2日制で年間休日122日と、プライベートの時間もしっかり確保できる環境が整っています。また、直行直帰が可能で、始業時間の調整もできるため、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が実現できます。エンドユーザーとの直接的なコミュニケーションが求められるため、仕事のやりがいも感じやすいでしょう。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者が新しい職場に飛び込む際は、不安がつきものです。しかし、協立ソリューションズ株式会社は、施工管理の経験があれば資格は不要で、ブランクのある方や第二新卒も歓迎しています。特に、社内教育機関「KBS（協立ビジネススクール）」による教育制度が整っており、必要に応じた外部研修も受けられます。これにより、経験が浅い方でも安心して業務に取り組むことができる環境が整っています。施工管理に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

コミュニケーション能力が高い
問題解決能力がある
計画性を持って行動できる
チームワークを大切にする

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機は、あなたの熱意や企業への理解を示す重要な部分です。以下のポイントを押さえて作成しましょう。

企業の理念や文化に共感していること
自身の経験やスキルがどのように貢献できるか
将来のキャリアビジョンと企業の成長が合致していること

◆例文1: 企業理念への共感

私は、協立ソリューションズ株式会社が掲げる「顧客第一主義」に深く共感しています。前職では施工管理として、エンドユーザーとの信頼関係を築くことを重視しており、その経験を活かして御社でも顧客満足度を高めるための提案を行いたいと考えています。特に、貴社の直行直帰制度を活用し、現場のニーズに迅速に対応できる点に魅力を感じています。

◆例文2: 自身の経験と企業の成長

施工管理の経験を活かし、協立ソリューションズ株式会社でさらなる成長を遂げたいと考えています。特に、貴社のエンドユーザー直案件に関わることで、より深い理解を持ってプロジェクトに取り組むことができると確信しています。また、若手社員が活躍する環境で、自身の成長と共に会社の発展にも貢献できることを楽しみにしています。

◆例文3: 将来のキャリアビジョン

将来的には、施工管理のプロフェッショナルとして、チームを牽引する立場になりたいと考えています。協立ソリューションズ株式会社でのキャリアを通じて、現場管理やプロジェクトマネジメントのスキルを磨き、エンドユーザーとの信頼関係を築くことで、より良い施工を実現したいと思います。貴社の教育制度を活用し、自己成長を図りたいです。

【面接対策】

面接では、企業が求めるスキルや人材像に沿った自己アピールが重要です。特に、施工管理の経験やエンドユーザーとのコミュニケーション能力を強調しましょう。また、以下のような質問がよくありますので、回答を準備しておくと良いでしょう。

「これまでの施工管理経験で最も苦労したことは何ですか？」
「チームでの役割や貢献について教えてください。」
「今後のキャリアビジョンについてお聞かせください。」

これらの質問に対しては、具体的なエピソードを交えながら、自分の成長や学びを伝えることが大切です。

【まとめ】

協立ソリューションズ株式会社は、若手社員が活躍できる環境が整っており、働きやすさや成長機会が豊富です。施工管理の経験を活かし、エンドユーザーとの直接的な関係性を築くことで、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。ぜひ、あなたのキャリアをこの企業で築いてみてください。応募をお待ちしています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

協立ソリューションズ株式会社
実務経験が活かせる施工管理・設備保守【残り1枠／20代〜30代積極採用中】★サブコン経験者歓迎★資格不要／安心の日立グループ／完全週休2日制・年間休日122日／直行直帰あり！賞与あり（7ヶ月分実績）／選択制時差勤務制度あり／元請工事／新築工事無しアピールポイント:
⏩ご経験をより良い環境で活かせます
⭐️年間休日122日、完全週休2日制（土日祝）と
お休み面が充実しております。

⏩エンドユーザーと直接仕事ができる！
工程管理を自己完結できるため、自身で休日調整が取りやすいです。仕事内容:
✅️20代〜30代の若手社員活躍中！転勤無し！
✅️施工管理の経験者募集！より良い環境で働ける
✅️始業時間の調整が可能！直行直帰OK！
✅️自由度高く現場管理可能！（元請け、エンドユーザー直案件のため）
✅️賞与年2回（実績7ヶ月分、年間3ヵ月～4ヵ月保証※等級による）

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【年収】￥4,600,000 〜￥6,700,000（残業代別途支給）
月収 38万円~55万円
※年収を12か月で割り試算しております。
【勤務場所】原則関東エリアの現場（直行直帰OK）
【勤務時間】8:45～17:20 （実働7時間5 0分・休憩45分）
⏰️選択的時差勤務制度あり
（5:45～10:45 30分区切り11パターンから勤務開始時間を選択可能）
【休日】完全週休2日制（土日祝）年間休日122日

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⭐️仕事内容⭐️
日立グループとして日立製品を
販売～工事・設計・施工まで
一貫して行なっております。

⏩空調設備の工事に関わる現場監督として、
施工管理業務をお任せします。

⏩ゼネコン新築案件は他ニーズ拡大中の為、受注しておりません。
直接エンドユーザー（お客様）とのコミュニケーションを
重視しながら工事を進めるため、仕事へのやりがいが向上します。

⭐️一覧で見る業務内容⭐️
・現場の予算管理
・製図
・職人の手配や工程管理
・安全管理
・工事完了前の最終チェック

⭐️1日の流れ⭐️
7:45 【作業内容確認】
8:00 【朝礼】
8:15 【作業指示】
9:00 【図面・書類作成】
12:00 【昼食】
12:45 【昼礼】
13:15 【作業指示】
17:00 【清掃・点検】

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✬職場環境✬
配属予定部署は約20名。
20代〜30代の若手活躍中！

⏩社員同士の仲が大変よく、居心地の良い職場ですので、
平均勤続年数が20年と長めとなっております！
⏩まずは職場見学からもOK
⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧⋆˖✧求める人材:
✬応募条件✬
＼必須条件／
✅️施工管理の経験をお持ちの方
（管工事・電気工事）
✅️資格不要

＼歓迎条件／
・学歴不問
・経験者歓迎
・大規模施設（ビル・工場・建屋）の施工管理経験
・第二新卒OK
・ブランクOK
・ハローワークでお仕事をお探しの方
東京都新宿区水道町3番9号
協立ソリューションズ株式会社
勤務地:
東京都新宿区水道町3-9
※転勤無し
【交通手段】
アクセス:
東京メトロ有楽町線／江戸川橋駅年俸：460万円～ 670万円
給与:
⭐️雇用形態⭐️
正社員
試用期間3ヶ月（試用期間中の労働条件：同待遇）

⭐️給与⭐️
⏩基本給：245,000円~315,000円（スキル・経験を考慮）
※残業代別途支給

月給例：
基本給315,000円、残業時間25時間の場合
基本給 315,000円
残業代 61,000円
計 376,000円

⭐️昇給・賞与について⭐️
・昇給年1回
・賞与年2回（⏩実績7ヶ月分、年間3ヵ月～4ヵ月保証※等級による）

⭐️各種手当一覧⭐️
・通勤手当（月額5万円まで）
・家族手当（22歳以下の扶養家族（子）につき月1万円）
・残業手当

⏩残業代込想定年収：510万円～740万円
※前年実績（賞与7ヵ月、月平均残業時間25時間）をもとに算出しています固定時間制
勤務時間・曜日:
✬勤務時間✬
8:45～17:20 （実働7時間5 0分・休憩45分）
※選択的時差勤務制度あり
（5:45～10:45 30分区切り11パターンから勤務開始時間を選択可能）休暇・休日:
✨休日休暇
完全週休2日制（土日祝）
年間休日122日

✨特別休暇
・有給休暇（法定通り）
・創立記念日
・慶弔休暇
・リフレッシュ休暇など

✨長期休暇
・年末年始（6日）
・年次休暇5日間必須で、長期連休にする事も可能です♪あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
⭐️待遇・福利厚生⭐️
・各種社会保険完備
・退職金制度
・確定拠出年金制度
・財形貯蓄制度
・住宅資金融資
・定年60歳（再雇用65歳まで）
・独身寮あり（地方出身者30歳まで）
・社用車あり

⏩レクレーション活動
（新入社員歓迎パーティー、スポーツ大会、記念式典、各種クラブ活動）
⏩各種クラブ活動
（野球部、サッカー部、ジョギング部等）
※一定数の社員が集まれば創部自体可能！
・社員持株、企業年金、共済会など
・職場つみたてNISA（奨励金あり）

⭐️教育制度⭐️
・資格奨励制度
・社内教育機関「KBS（協立ビジネススクール）」
※人材育成策や教育プログラムについて企画運営し、
社員のキャリアアップのためのバックアップを図っています。
（必要に応じて外部研修も有）その他:
✬会社概要✬
* 企業名：協立ソリューションズ株式会社
（旧社名：協立機電工業株式会社）設立年月：1949年（昭和24年）8月

* 所在地：東京都新宿区水道町3-9
* 従業員数：196名
* 会社URL：https://www.kyoritsu-sol.co.jp/

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✬応募後のプロセス✬
応募→面接2回→採用
最初の面接時に履歴書を持って来て下さい。
✬職場見学歓迎！お気軽にお問い合わせください
✬入社日はご相談可能です
✬オンライン面接OK

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《電話でのお問い合わせ》
03-3268-7111（担当：小林）
までお問合わせください。
受付時間 9:00〜16:30
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雇用形態: 正社員

給与・報酬: 4,600,000円 – 6,700,000円年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 157時間

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