株式会社千代田設備で実現する、あなたのキャリアアップの未来|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
新潟の安定企業でキャリアアップ！充実の待遇と成長支援が魅力の施工管理職
株式会社千代田設備では、管工事・空調工事の施工管理を担当する新たな仲間を募集しています。年間休日が2025年から120日になるなど、従業員ファーストの待遇が自慢です。
充実した福利厚生と成長支援
賞与年3回、資格取得支援、社宅完備など、安定した生活をサポート。また、社員成長制度により、資格取得で基本給アップも可能です。特に、技能五輪全国大会への出場がモチベーション向上に繋がっています。
働きやすい環境とキャリアパス
育児・介護休業の取得がしやすく、ライフスタイルに応じた勤務制度も導入。将来的には施工管理部長などのキャリアアップも目指せます。若手が多く活躍する職場で、あなたのスキルを磨きながら、やりがいある仕事をしてみませんか？
転職を考えるとき、不安や悩みがつきものです。「本当にこの会社で自分が成長できるのか？」、「どのような働き方ができるのか？」といった疑問が頭をよぎることでしょう。そんなあなたに、株式会社千代田設備が提供する魅力的な職場環境とキャリア形成のチャンスについてお伝えします。自分自身の適性や将来像を考えながら、応募を検討してみませんか？
キャリアアドバイザーが語る株式会社千代田設備の魅力
◆働きやすい環境と充実した待遇
株式会社千代田設備は、創業から約60年にわたり新潟県内で生活インフラの設備工事を手掛けてきました。県内トップシェアを誇る同社は、充実した待遇を提供し、従業員ファーストの企業文化を大切にしています。具体的には、年間休日が2025年から120日へ増加することが決定しており、働きやすい環境が整っています。また、賞与は年3回支給され、業績に応じて社員の家族にも支給されることがあるため、安定した収入が期待できます。
◇成長を支える社員育成制度
千代田設備では、「社員の成長が会社の成長」という基本方針のもと、社員育成型の人事制度を導入しています。施工管理に関わる資格取得の費用は会社が負担し、資格を取得することで基本給がアップする仕組みがあります。実際に、技能五輪全国大会に出場する技術者も在籍しており、働きながらスキルを磨ける環境が整っています。成長を楽しみながら働くことで、モチベーションも高まることでしょう。
◆柔軟な働き方とライフスタイルへの配慮
同社は「ハッピー・パートナー企業」として認定されており、育児や介護に配慮した職場環境を整えています。半日有給休暇制度や家庭の状況に応じた勤務選択制度を導入しており、ライフスタイルが変わっても安心して働ける環境が魅力です。特に、子育て中のパパやママにとって、働きやすい制度が充実しているのは大きなポイントです。
◇他社と比較した優位性
競合他社と比較して、千代田設備の特筆すべき点は、社員の成長を重視した制度と、従業員の声を反映させた柔軟な働き方です。多くの企業がノルマや残業時間の多さに悩む中、同社は原則定時退社を実現しており、プライベートと仕事の両立を支援しています。これにより、社員は長期的に安定したキャリアを築くことが可能です。
◆転職成功事例から学ぶキャリアアップ
実際に千代田設備に転職した方々は、入社後すぐに上司と共に現場を見学し、徐々に管理業務に関わることでスキルを身につけています。多くの方が施工管理部長などの中枢に進出し、部下の育成や経営を支える役割を果たしています。このように、実際の転職成功事例からも、同社が提供するキャリアパスの広がりを感じることができます。
キャリア形成のチャンス
株式会社千代田設備での施工管理職は、生活インフラの設備工事における各種管理業務を担当します。具体的には、工程・安全・品質・原価の4つの管理を行い、様々な施設やマンション、病院等での工事を通じて、やりがいを感じることができる仕事です。入社後は、上司と共に現場を回り、実際の作業を見て学びながら、徐々に管理業務に関わっていくことが期待されます。将来的には、施工管理部長などの役職に就くことも可能であり、キャリアアップの道筋が明確に描ける職場です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
株式会社千代田設備は、管工事・空調工事の施工管理を行う企業であり、年間休日120日を実現するなど、従業員の働きやすさを重視した制度を整えています。特に、賞与が年3回支給されることや、長期休暇がしっかりと取れる環境は、働く上での大きな魅力です。また、育児や介護に配慮した「ハッピーパートナー認定企業」として認定されており、家庭と仕事を両立しやすい職場環境が整っています。これにより、子育て中の方やライフスタイルに変化がある方でも安心して働くことができるでしょう。
未経験者も安心できる理由
未経験者にとって転職は不安が伴うものですが、千代田設備では充実した研修やサポート体制が整っています。入社後は、上司と共に現場で実際の作業を見学しながら学ぶことができるため、安心して業務に取り組むことができます。また、施工管理に必要な資格の取得費用は会社が負担しており、スキルアップを図ることが可能です。これにより、成長を実感しながら働くことができる環境が整っています。特に、自己成長に意欲的な方や、手に職をつけたいと考える方に向いています。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、企業の特徴や自分の経験を結びつけることが重要です。特に千代田設備のように従業員の成長を重視する企業では、自分の成長意欲や貢献したい具体的なビジョンを示すことが効果的です。以下に、3つの例文を示します。
◆例文1: 企業の成長と自分の成長を結びつける
「私は、長年にわたり地域のインフラを支えてきた貴社の一員として、施工管理のスキルを磨きたいと考えています。特に、社員成長制度に魅力を感じており、資格取得を通じて自身のキャリアを築くことができると確信しています。貴社の成長に貢献し、共に成長していけるよう努力いたします。」
◆例文2: 働きやすさに共感する
「育児や介護に配慮した職場環境が整っている貴社に強く惹かれました。私は、家庭と仕事を両立させることができる環境でこそ、最大限のパフォーマンスを発揮できると信じています。貴社の理念に共感し、長期的に貢献できるよう努めてまいります。」
◆例文3: 具体的なキャリアビジョンを示す
「施工管理の分野での経験を活かし、将来的には部長職を目指したいと考えています。貴社の施工管理部門での成長を通じて、自分自身のスキルを高め、次世代の育成にも貢献したいと思っております。貴社の一員として共に成長できることを楽しみにしています。」
面接対策
面接では、企業の文化や価値観にフィットするかどうかが評価されます。特に、千代田設備では従業員の成長を重視しているため、自分の成長意欲や具体的な目標について話すことが重要です。また、よくある質問として「なぜこの業界を選んだのか？」という問いに対しては、自分の経験や興味を具体的に述べると良いでしょう。
- 質問例:「なぜ千代田設備を選んだのですか？」
- 回答例:「貴社の従業員を大切にする姿勢に共感し、成長を支援する制度が充実していることに魅力を感じました。」
まとめ
千代田設備は、従業員の成長と働きやすさを重視した企業です。充実した待遇やサポート体制は、あなたのキャリアを支える大きな力となるでしょう。自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら、ぜひ応募を検討してみてください。あなたの新たな一歩が、千代田設備での成功につながることを心より願っています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社千代田設備
管工事・空調工事の施工管理年休120日（次年度）/賞与年3回/転勤無/県内トップシェア仕事内容
✓【求人のポイント】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
■令和7年度から年間休日120日に！
自慢の待遇でお迎えします◎
■成長と待遇がリンク！
社員成長制度でやりがいも◎
■ハッピーパートナー認定企業！
子育てパパさんも応援します！
✓【従業員ファースト待遇が自慢】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
千代田設備は新潟で約60年にわたり､
給水･給湯･排水･空調等､
生活インフラの設備工事を
担ってきました。
今では県内トップシェアを誇ります。
ここまで成長し、
安定した経営体制になれたのも、
従業員の皆様のおかげです。
「そんな従業員の皆様に、
気持ちよく働いてもらいたい」
そんな社風の元、
様々待遇を設け、
都度アップデートしています。
例えば･･･
■賞与年3回
■2025年4月（令和7年度）より
年間休日を110日→120日へ変更
■夏期・年末年始の長期休暇
その他、
【住まい】
社宅･家賃補助･マイホーム取得支援
【スキルアップ】
資格取得･自己啓発･研修会などの
費用をサポート
【健康】
健康診断･インフルエンザ予防接種など
【親睦】
誕生日ケーキ贈呈･社員旅行
など、
やりがいをもって働けるような、
待遇を用意しております。
これからも、
従業員の皆様に満足してもらえるよう、
待遇を整備していきます。
✓【社員成長制度について】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
会社の成長は社員の成長があってこそ、
という基本方針のもと、
社員一人ひとりが自ら積極的に
目標に取り組んで成長することを
目的にした社員育成型の人事制度。
施工管理に関わる資格の取得費用は
もちろん会社負担！
取得していただくと､
基本給アップにもつながります◎
成長を楽しみながら
働けることも当社の魅力です｡
弊社では2024年度現在、
日本1の技術者が25名在籍しています◎
（技能五輪全国大会優勝者の合算）
働きながらスキルも磨けます！
「技能五輪全国大会」へは
適宜出場しており、
スタッフからは
「技能五輪に出たことで、
よりモチベーションが上がっている」
との声が多数上がっています。
✓【ハッピーパートナー認定企業】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
当社は、
「ハッピー・パートナー企業」
として認定を受けました◎
育児介護休業の取得しやすい
職場環境づくりや、
社員の家庭の状況に応じた
勤務の選択制度の導入、
半日有給休暇制度の導入、
明確化された人事評価基準のもと、
性別にとらわれない、
評価を実施するなど、
社員の働きやすい職場づくりに
積極的に取り組んでいます！
ライフスタイルが変わっても、
安心してご活躍できる職場です♪
✓【お任せするお仕事について】
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
弊社の施工管理として、
生活インフラの設備工事における、
各種管理業務をお願いいたします。
具体的には4つの管理(工程･安全･品質･原価)
を行います｡
工事を行う場所は施設やマンション､病院等様々｡
具体的には､水を供給するための管工事や､
冷暖房･換気等の空調工事といった
生活に密接なものばかり｡
暮らしを守る､やりがいのある仕事です｡
■案件例
・管工事：給水/給湯/排水/衛生/消火栓設備
一般下水道工事/一般上水道施設/簡易水道
・空調工事:暖房/冷房/換気/空気調和設備
・営繕工事:管工事・空調工事の各種修繕工事
・保守点検/浄化槽保守点検
・維持管理/貯水槽保守点検.維持管理
給水.排水管内洗浄/水道管凍結復旧工事
・災害復旧工事:災害で破損した水道管
水廻り設備の補修
施工監理部門に在籍している
スタッフは10名ほどで､
平均年齢30歳のチームで構成されています｡
入社後まずは､
上司と一緒に現場へ向かい､
どんな作業を行っているか
実際に見て覚えていきましょう｡
その後､少しずつ管理業務に
関わっていただきます｡
いきなり全行程は難しいので、
1つずつ工程を担当していきながら、
徐々に経験を踏んでいきます。
将来的には施工管理部長など､
会社の中枢に属していただき､
部下の育成や経営を支える
キャリアへ進むことも可能です｡
ちなみに､弊社の幹部社員は､
中途入社の社員が大半です。求めている人材
【必須】
■管工事施工管理技士2級以上
■普通自動車免許
【以下の資格をお持ちの方は尚歓迎】
■管工事施工管理技士1級新潟県新潟市中央区下所島2-17-3
株式会社千代田設備 本社
【交通手段】
交通・アクセス
JR｢新潟駅｣より車で8分
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
勤務時間：8:00～17:00(実働8時間)
★原則定時退社
・休憩60分(12:00～13:00)
・忙しい月のみ10時間～20時間程度の
残業が生じます。休日休暇
■完全週休2日制（土・日・祝）
■年間休日110日
（次年度は年間休日120日！）
■有給休暇（10～20日）
(下限日数は､入社半年経過後の付与日数です)
■夏季･年末年始休暇､慶弔休暇あり
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
■賞与(年3回／8月･12月･3月)
■業績次第で社員のご家族にも支給あり
■昇給(毎年7月)
■残業手当
■役職手当：該当者に支給
■資格手当：該当者に支給
■通勤手当：月額上限1万5000円
■寮･社宅完備
■住宅取得手当
■退職金制度：入社5年目以降の社員対象
■定年63歳未満(再雇用制度あり)
■資格取得支援制度あり
■千友会(親睦会)：海外旅行／国内旅行／
スキーや温泉ツアー／サマー大会／
ボウリング大会など随時開催
■部活動：野球部／RC部(ランニングクラブ)
■誕生日ケーキ支給職場環境
本社の施工管理は全体で15名。
内20代が5名と若手が活躍している職場です！
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
最近のコラム
>> 【【静岡で成長！AFC建託で街づくりに貢献しませんか？未経験OK！安定企業で将来設計を】】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
>> 【第二新卒歓迎！充実のOJTで成長できる！オー・ケイ・エス株式会社で、あなたも快適な空間創造のプロを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
>> 【高知でワークライフバランスを実現！フクヤ建設株式会社で、建築施工管理のスペシャリストを目指しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き