「株式会社創信」で充実したプライベートとキャリアを手に入れよう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

プライベートも大切にできる施工管理職！年休130日以上の魅力

株式会社創信では、木造建築の施工管理経験者を募集中です。年間休日は130日以上、土日祝休の完全週休2日制で、残業も平均月19時間と少なめ。プライベートを充実させながら、仕事に取り組める環境が整っています。

具体的には、一般住宅やマンションの新築工事・リフォームの施工管理をお任せします。業務は見積作成から原価管理、安全管理まで多岐にわたりますが、独自のシステムにより効率的に進められます。

社内は穏やかで人間関係も良好。新しい挑戦を求める方や、成長意欲のある方を歓迎します。東京支店のスターティングメンバーとして、一緒に成長していきませんか？

転職を考える際、あなたはどんな不安や悩みを抱えていますか？新しい職場環境や人間関係、仕事の内容や働き方など、さまざまな要素が頭をよぎることでしょう。「株式会社創信」は、そんなあなたの悩みを解決するための理想的な職場かもしれません。年休130日以上、土日祝休み、残業少なめと、プライベートを大切にしながらも、仕事においても充実したキャリアを築ける環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語る「株式会社創信」の魅力

◆魅力的な働き方と成長環境

「株式会社創信」では、年間休日130日以上、完全週休2日制、平均残業時間19時間という働きやすい環境が整っています。特に、社員の声を反映した働き方改革が進められており、実際に入社2年目の社員が「趣味のツーリングに泊りで行けるようになった」と語るほど、プライベートの充実が実現されています。仕事とプライベートの両立を求める方には、非常に魅力的な職場です。

◇キャリアパスとスキルアップ制度

入社後は、先輩社員のOJTを通じて、独自の施工管理システムを学びながら成長できる環境が整っています。このシステムは、業務の効率化を図るもので、短期間で多くの案件を手掛けることが可能です。また、東京支店のスターティングメンバーとして、新たな挑戦ができるチャンスもあります。社長自らが働き方改革を進めており、社員の努力やスキルをしっかりと評価する体制が整っています。

◆注目すべきポイント

転職希望者が特に注目すべきは、ノルマがない点や柔軟な働き方です。残業が少なく、有休取得率が90%という数字は、社員がしっかりと休暇を取れる環境を示しています。また、社員同士の人間関係も良好で、少人数での業務遂行が可能な体制が整っています。これにより、コミュニケーションが取りやすく、相談しやすい環境が実現されています。

◇他社との比較で見える優位性

競合他社と比較しても、「株式会社創信」は特に働きやすい環境を提供しています。多くの企業が残業時間の長さや休日の少なさに悩んでいる中、同社は明確な働き方改革を進めており、社員が安心して働ける環境を整備しています。これにより、長期的なキャリア形成が期待できるでしょう。

◆転職成功事例と成長の道筋

実際の転職成功者の中には、未経験から入社し、半年で新築工事の施工管理を行うまでに成長した事例があります。こうした成功事例は、入社後の教育体制やサポートが充実していることを示しています。あなたも、同社でのキャリアを通じて、自身の成長を実感できることでしょう。

キャリア形成のチャンス

「株式会社創信」でのキャリア形成は、単なる仕事の遂行だけでなく、自己成長の機会も豊富にあります。スキルアップ制度が整っており、役職への道筋も明確です。新たな挑戦を求める方には、東京支店でのスターティングメンバーとしてのポジションも用意されています。年齢や社歴にとらわれず、能力や努力をしっかり評価する社風の中で、あなたの成長意欲を最大限に発揮できる環境が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

株式会社創信では、社員の働きやすさを最優先に考えた制度が整っています。年間休日は130日以上、完全週休2日制で土日祝休み。残業も平均月19時間と少なく、社員がプライベートを充実させることができます。特に、社員の有休取得率は90％に達しており、仕事と趣味の両立を実現する環境が整っています。これにより、社員は「趣味のツーリングに泊りで行けるようになった」と語るなど、充実した生活を送っています。

また、社長自らが働き方改革を進めており、効率的な業務システムが導入されています。これにより、作業の時間が大幅に短縮され、新人でも短期間で施工管理の業務を習得できる環境が整っています。こうした取り組みにより、社員は心地よく働きながら成長できるチャンスが広がっています。

未経験者も安心できる理由

未経験者が転職を考える際、最も不安に感じるのが「自分にできるのか」という点です。しかし、株式会社創信では、入社後の研修やサポート体制が充実しており、安心して業務に取り組むことができます。入社後は、まず先輩社員に同行しながら、当社の施工管理方法を学ぶことができます。素直で前向きに取り組む姿勢があれば、成長も早いでしょう。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます。

周囲に相談できるコミュニケーション能力
変化や新たな取り組みに対する柔軟性
効率よくスケジュール管理ができる能力

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際のポイントは、企業の理念や特徴に共感し、自身の経験やスキルがどのように貢献できるかを具体的に示すことです。以下に、創信に合わせた志望動機の例文を3パターン紹介します。

◆ 例文1: 働き方改革への共感

私は、仕事とプライベートの両立を重視しています。株式会社創信が実施している働き方改革に強く共感し、自分の成長を実現できる環境だと感じました。特に、年間休日130日以上や有休取得率90％の制度は、私が求めている働き方そのものです。これまでの施工管理経験を活かし、御社の成長に貢献したいと考えています。

◆ 例文2: チームワークの重要性

施工管理の仕事は、チームでの協力が不可欠です。私は、前職での経験を通じて、周囲と協力しながらプロジェクトを進めることの重要性を学びました。株式会社創信の人間関係の良好さや、社員が互いに協力し合う文化に魅力を感じ、ぜひその一員として貢献したいと思っています。

◆ 例文3: 成長意欲と新しい挑戦

私は常に新しい挑戦を求めています。株式会社創信が急成長していることを知り、その一員として新たな挑戦に取り組む機会を得たいと考えています。特に、東京支店のスターティングメンバーとして、自分の能力を最大限に発揮し、会社と共に成長していくことを目指しています。

面接対策

面接時には、企業が求める人材像を理解し、自分の経験やスキルをどう活かせるかを具体的に示すことが重要です。また、以下の質問がよく聞かれますので、事前に準備しておきましょう。

◇ よくある質問とその回答例

「あなたの強みは何ですか？」
私の強みは、トラブルが発生した際に冷静に対処できる点です。前職では、急な変更に対してチームで協力し、スムーズにプロジェクトを進行させることができました。
「なぜこの会社を選んだのですか？」
御社の働き方改革に強く共感し、社員がプライベートを大切にしながら成長できる環境が整っていると感じました。また、施工管理の新しい挑戦に取り組む機会も魅力的です。

まとめ

株式会社創信は、社員の働きやすさを重視した制度が整っており、未経験者でも安心して成長できる環境が提供されています。志望動機や面接対策をしっかりと準備し、自分自身の適性や将来像を考えながら応募を検討してみてください。あなたの成長意欲を最大限に発揮できる場がここにあります。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社創信（ホームページ）
年休130日以上/土日祝休/木造建築施工管理経験者・有資格者仕事内容 ★年間休日130日以上でプライベート充実♪ ★土日祝休み！完全週休2日制！ ★残業少なめ！平均月19時間！ ★有休取得率90％！ー仕事も趣味も充実した生活から、人生設計して欲しい！それを実現するための、安定した休日と勤務時間です！ー ■-お任せする業務-■ 一般住宅、集合住宅新築工事マンション、などリフォーム工事の施工管理全般【具体的には】 ●お客様よりご依頼のあった施工現場の御見積作成し、受注後、各工事業者手配 ●着工から完工までの施工管理、工程管理、原価管理、安全管理見積業務も独自システムにより簡単短時間で作成できます ●工事は順調に進められるようスケジュール、職人さんや資材の手配確認 ●現場現場進捗管理現場安全管理現場原価管理など～その他デスクワークになります～ ●デスクワーク積算、工程作成、業者選定発注原価管理など【案件に関して】 ●施工場所千葉、埼玉、神奈川 ●施工期間 1物件3.5ヶ月程度 ●案件数年間一人25棟前後担当します ※一般住宅の場合 ※転勤なし ◆入社後の流れ◆ 入社後、まずは当社のシステムを覚えることから。基本フォーマットがあり、言われた通りに操作できる方であれば大丈夫。その後、先輩に同行しながら当社の施工管理方法を身に付けて下さい。素直に前向きに取り組める方なら成長も早いはず。穏やかで優しい人ばかりで OJTにて着実に成長できる環境です。 ◆施工管理の働き方レボリューションを実現メリハリある働き方×成長意欲を求む！「土日休みのため、趣味のツーリングに泊りで行けるようになりました！」「頑張りが評価されるので、収入も確保しながらしっかり休暇も取れています」 …と入社2年目の社員は語ります。弊社では「会社の成長には健全な環境が不可欠」と考え、社長自ら働き方を進めてきました。見積・受託依頼・注文書発行から経理まで一気通貫で完結できるシステムを実現。数日かかっていた作業を2～3時間で対応出来るようになるなど、その完成度は運送業から未経験入社した新人が、入社たった半年で新築工事8棟の施工管理を行えているほどです。 ◆新しい挑戦ができる社長の取り組みもあってか、会社は現在急成長中で、東京にも新しく拠点を構えました。「東京の地で新たに挑戦したい」「名古屋で今までの経験を活かして働きたい」そんな方々をお待ちしています。 ◆人柄×能力主義であなたの努力やスキルをきちんと評価いまなら東京の拠点を任せるポストも募集中です。もちろん既に経験豊富な社員もおりますので、切磋琢磨していただくことにはなりますがあなたの能力やスキル、成長意欲を高く評価します。年齢や社歴に関わらず給与やポストにしっかり反映していくつもりです。そんな革新的な取り組みを実現する当社であなたの成長意欲を最大限に発揮しませんか。【募集要項】創業から43年戸建住宅・アパート・マンションの新築・改築などの企画提案・設計・施工をトータルに行う総合建築会社。現在は分譲住宅・低層階集合住宅の新築やマンション・一般住宅のリフォームをメインに活躍中。 ★近い将来に週休3日制を目指して更なる効率化と人員強化を実施！ ★2021年12月・東京支店オープン！【社員インタビュー】 ●男性社員（施工管理）が3週間の育休を取得！当社の働き方改革が認められ、 2018年度より、名古屋市ワークライフバランス推進企業に認定！ 2019年度には、経済産業省健康経営優良法人にも認定されました！先日は施工管理の男性社員が3週間の育休を取得！新しい働き方が社員みんなに浸透しています。 ●人間関係良好です。少数でも業務を遂行できる体制を整えたので社員は女性2名を含む10名。現在、施工管理は7名で活躍中。全員が中途入社。そのうち5名が施工管理経験者です。30代・ 40代が8割を占めます。みんな転職後、家族との時間が増えたと笑っています。＜将来あなたに期待したいこと＞誰もが効率よく働けるシステムを構築しました。しかし、目の前のことに追われているだけでは、いくらシステムが良くても役立ちません。スケジュール管理をしっかり行える、先が読める方でしたらすぐに当社の体制に慣れるはず。長い経験がある方でも、まずは素直に当社のやり方に慣れて頂ければと思います。東京支社ではスターティングメンバー募集。支店長候補としてお迎えしたいです。一緒に更に大きく成長しましょう！【代表取締役齊藤】求めている人材【必須】※下記すべてに当てはまる方 ●木造住宅施工管理（新築・リフォーム）の実務経験者 ●建築施工管理の有資格者 ●要普免 ●高卒以上【具体的には】 ●わからないことやトラブルを一人で抱え込まず、周囲に相談できる方 ●周囲への協力を仰ぐとともに、自身のノウハウを展開できる方 ●変化や新たな取り組みに対して能動的に取り組める方 ●下記にひとつでも当てはまる方歓迎・言われたことを素直に行動に移せる方・キャリアアップしたい方・プライベートも大切にしたい方・安定企業で長く働きたい方・人間関係の良い企業で働きたい方東京都江東区亀戸1-40-6 アズ亀戸ビル８F 株式会社創信東京支店【交通手段】交通・アクセス JR「亀戸駅」徒歩2分
勤務時間固定時間制勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり18日〜 21日勤務時間：8:30～17:30 (休憩時間 1時間) ●残業ほとんどありません。平均週4日は定時から1時間以内の残業です。 19時迄残っている人がいたら、「何かトラブルか？」と社長が心配しちゃうほどです。休日休暇完全週休2日制（土日）、祝日休み【年間休日】 130日以上【有給休暇】 10日 ※有給取得率90% 【休暇制度】・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・産前・産後休暇・育児休暇あり試用・研修期間：6ヶ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】 ◆交通費支給：月2万4400円迄 ◆携帯電話・PC（デスクトップ）支給職場環境 ◆何でも気軽に相談できる環境です。コロナ前はよく飲み会なども開催していました。 ◆清潔でお洒落なオフィス環境です。デスクワークの効率化に成功し、残業が減りました。 ◆従業員数：9名

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