あなたの未来を築く！株式会社ユナイテッドマインドジャパンでの新築施工管理職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

新築RC造マンションの施工管理職！充実の福利厚生と働きやすい環境が魅力

株式会社ユナイテッドマインドジャパンでは、新築RC造共同住宅の施工管理を担当する一般・所長クラスの方を募集しています。20代から30代が中心に活躍中で、施工管理経験が3年以上の方が対象です。

魅力的な職場環境

年間休日は125日、完全週休2日制（土日祝）で、残業は月平均40時間程度。現場ごとに事務所を構え、じっくりと物件に向き合えます。さらに、定年後も再雇用制度があり、最大75歳まで働ける環境を整えています。

充実の福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当など手厚い手当制度
社員食堂や私服勤務OK、部活動の支援もあり
資格手当や健康促進手当も充実

興味がある方は、ぜひ応募してみてください！

転職を考える際、今の自分に本当に合った職場はどこなのか、不安や悩みを抱えることは少なくありません。特に施工管理職においては、業務の内容や職場環境がキャリアに大きな影響を与えます。株式会社ユナイテッドマインドジャパンは、そんなあなたのキャリアを支える理想的な職場です。ここでは、同社が提供する機会や環境について詳しくご紹介し、あなたの未来を考える手助けをします。

キャリアアドバイザーが語るユナイテッドマインドジャパンの魅力

◆施工管理のプロフェッショナルとして成長できる環境

ユナイテッドマインドジャパンでは、新築RC造共同住宅の施工管理を担当します。具体的には、工程管理や品質管理、原価管理、安全管理など多岐にわたる業務を行います。特に、現場ごとに近隣に事務所を構えるため、担当物件にじっくり向き合うことが可能です。このような環境は、施工管理のスキルを磨くのに最適です。

◇働きやすい職場環境と充実した福利厚生

転職希望者が注目すべきポイントは、残業の少なさやフレキシブルな働き方です。ユナイテッドマインドジャパンでは、残業は月平均40時間程度で管理されており、システムで勤怠管理が徹底されています。また、完全週休二日制で年間休日は125日と、プライベートの時間も大切にできます。さらに、再雇用制度やキャリア社員制度により、長期的に安心して働ける環境が整っています。

◆競合他社との比較で見えるユナイテッドマインドジャパンの優位性

競合他社と比較すると、ユナイテッドマインドジャパンの特筆すべき点は、社員同士の協力体制です。1つの物件を複数名で担当するため、業務の負担が軽減され、休暇の取得もしやすい環境が整っています。また、自社で設計施工を行っているため、現場での問題解決が迅速に行えるのも大きな魅力です。

◇転職成功事例から学ぶキャリアアップの道筋

過去の転職成功者の中には、ユナイテッドマインドジャパンでの経験を通じて、施工管理からプロジェクトマネージャーへとキャリアアップを果たした方もいます。彼らは、現場での経験を活かし、さらに専門性を高めるために資格取得を目指しました。資格手当も充実しており、モチベーションを高める要素が揃っています。

キャリア形成のチャンス

ユナイテッドマインドジャパンでの施工管理職は、単なる業務ではなく、あなたのキャリア形成に大きな影響を与えます。まず、スキルアップ制度が充実しており、資格取得を支援する体制が整っています。例えば、一級建築士や施工管理技士の資格を取得することで、給与面でも大きなメリットがあります。

また、役職への道筋も明確で、経験と実績を積むことで、プロジェクトマネージャーや部門のリーダーとしてのポジションに昇進することが可能です。定年後も働き続けられる制度が整っているため、長期的なキャリアプランを描くことができます。

【悩みの解消と働き方のメリット紹介】

株式会社ユナイテッドマインドジャパンでは、RC新築施工管理のポジションを募集しています。この求人は、特に20代から30代の方々が活躍する環境であり、充実した福利厚生と安定した勤務時間が特徴です。年間休日125日、週休二日制（土日祝）で、転勤もなく、プライベートの時間を大切にしながら働くことが可能です。

さらに、この会社では、複数名で1つの現場を担当するため、仕事の負担が軽減され、休暇も取りやすい環境が整っています。現場ごとに近隣に事務所を構え、じっくりと物件に向き合えるため、施工管理の醍醐味を感じることができるでしょう。

【未経験者も安心できる理由】

未経験者が新しい職場に飛び込む際には、不安がつきものです。しかし、ユナイテッドマインドジャパンでは、研修制度やサポート体制が充実しており、安心してスタートを切ることができます。具体的には、経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導を行い、実際の現場での経験を通じてスキルを磨くことができます。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下の点が挙げられます：

チームでの協力を重視できる方
問題解決能力が高い方
施工管理に対する情熱を持っている方

【志望動機作成のポイントと例文】

志望動機を書く際には、企業の特徴を理解し、自分の経験やスキルがどのように貢献できるかを明確にすることが重要です。以下に、3つの例文を示しますので、参考にしてください。

◆例文1：施工管理の経験を活かしたい

「私は新築RC造共同住宅の施工管理に3年以上従事してきました。特に、品質管理と工程管理に力を入れ、現場の安全を第一に考えて業務を行ってきました。貴社のように、複数名で協力して現場を担当し、じっくりと物件に向き合える環境であれば、私の経験を最大限に活かし、さらに成長できると感じています。」

◆例文2：働きやすい環境への憧れ

「私は、仕事とプライベートの両立を重視しています。貴社の年間休日125日、週休二日制という働き方は、私が求めている理想的な環境です。特に、休暇が取りやすい制度に惹かれ、長期的に安定して働くことができると考えています。施工管理の仕事を通じて、貴社の成長に貢献したいと強く思っています。」

◆例文3：チームでの協力を重視

「施工管理は一人で行うものではなく、チームでの協力が不可欠だと考えています。貴社のように、複数名で一つの現場を担当することで、互いに助け合いながら業務を進められる環境に魅力を感じています。私は、チームでの協力を大切にし、共に成長していけることを楽しみにしています。」

【面接対策】

面接時には、企業が求める人物像に合致しているかどうかが評価されます。具体的には、施工管理に必要なスキルや経験、チームでの協力性が重視されます。また、以下のような質問がよくありますので、事前に回答を考えておくと良いでしょう。

「あなたの施工管理における成功体験は？」
「チームでのコミュニケーションをどのように図っていますか？」
「問題が発生した際の対処法について教えてください。」

これらの質問に対しては、具体的なエピソードを交えながら、自分の考えをしっかりと伝えることが大切です。

【まとめ】

株式会社ユナイテッドマインドジャパンは、未経験者にも優しい環境が整っており、安定した働き方が可能な企業です。この求人に興味を持った方は、ぜひ自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えてみてください。自分の強みを活かし、理想のキャリアを築く第一歩を踏み出すチャンスです。応募を検討してみてはいかがでしょうか。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ユナイテッドマインドジャパン
RC新築施工管理(一般・所長クラス)★20代～30代の方が中心に活躍中★★新築RC造共同住宅の施工管理経験がある方必見★～プライム上場/年間休日125日/週休二日制（土日祝）/転勤なし/充実した福利厚生～仕事内容:
■業務内容:
投資用新築RC造マンションの施工管理のお仕事をお任せします。
・工程管理、品質管理
・原価管理、安全管理
・施工計画等関連業務全般
＊現場ごとに近隣に事務所を構えるため、担当物件にじっくり向き合うことが可能です。
＊当社の施工物件は、世田谷・目黒・渋谷の城南3区メインでRC造の3～12階建て投資用マンションであり、平均工期は8～12ヶ月です。

■ポジションの特徴・魅力：
・残業は40時間程度です。システムで勤怠管理を徹底しています。
・定年は65歳ですが、70歳まで勤務可能となる再雇用制度＆経験・資格により75歳まで働けるキャリア社員制度を設けています。
・1つの物件を複数名で担当することにより、休暇も取得しやすいです。
・2～3名で1現場を担当するため一人の負担減らしています。また、土曜日を交代で出勤するため休日出社の回数少なく、振休もしっかりとれる環境です。
・自社で設計施工をしているので、現場で不明な点があっても直接担当者に確認でき、スムーズに問題を解決できます。求める人材:
【必須要件】
■新築RC造共同住宅の施工管理経験(3年以上）東京都渋谷区北参道駅
株式会社フェイスネットワーク
勤務地:
建築二部
住所：東京都渋谷区千駄ヶ谷3-50‐11 明星ビル8階
勤務地最寄駅：副都心線／北参道駅
【交通手段】
アクセス:
東京都渋谷区北参道駅
固定時間制
勤務時間・曜日:
8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）

時間外労働有無：有
平均40時間/月
・Web打刻による勤怠管理です。PCログ管理のため打刻後の残業は不可となります。
・残業代は所長、一般問わず、実質残業時間分で支払われます。休暇・休日:
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇：10日～20日（入社月より一定の日数を付与）※全社の有給取得率は82%（2022年度実績）
■産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇（取得実績あり）あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生:
通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※職務内容に補足あり
家族手当：※職務内容に補足あり
住宅手当：※職務内容に補足あり
社会保険：補足事項なし
退職金制度：再雇用制度あり

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
※職務内容に補足あり

＜その他補足＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■従業員持株会
■退職金制度（勤続1年以上）
■社員食堂（1食150円）
■私服OK（オフィスカジュアル）
■ベネフィット・ワン（各種割引サービス）
■部活動（会社補助あり）

■充実の各種手当
（1）資格手当：対象資格・配属部署により金額変動（併給あり※月額上限3万円）
＜一級建築士＞
部署：不問月額3万円（建築士登録必須）
＜1級建築施工管理技士＞
部署：建築二部（工事部）月額3万円（監理技術者登録必須）
部署：上記以外月額1万円
＜宅地建物取引士＞
部署：不動産部（不動産開発・賃貸営業）月額3万円（専任登録必須）
部署：不動産部（グランファンディング事業・不動産管理）月額2万円
部署：上記以外月額1万円
＜賃貸不動産経営管理士＞
部署：不動産部（不動産管理）月額1万円
部署：上記以外月額5千円
（2）現場手当：現場事務所勤務者（部署限定）に月額1万円支給（社内規定あり）
（3）家族手当：18歳以下の子一人につき月額5千円支給（社内規定あり）
（4）住宅手当：自社管理物件入居の場合、家賃額に応じて月額3～7万円支給（社内規定あり）
（5）通勤手当：月額上限3万円（社内規定あり）
（6）健康促進手当：月額2万円（社内規定あり）その他:
住宅転職なら『住まキャリ』
＼完全無料／あなたの転職活動を住宅業界に
特化したアドバイザーがサポートいたします！

【応募後のプロセス】
【1】Indeed「応募画面に進む」よりご応募ください
【2】弊社コーディネーターよりご連絡いたします
【3】事前面談（※電話面談）
【4】書類選考→採用

電話でのお問い合わせ
「Indeedを見た」とお問い合わせください。

受付時間：10:00～19:00（土日祝除く）
TEL：03-6914-1011

電話面談を行なっておりますので、お時間がない方もぜひご検討ください。
面談ではコーディネーターよりお仕事の条件等、詳細をお伝えします。
気になることがあれば遠慮なくご相談ください。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
⇊こんな業務に携わりたい方必見⇊
●住宅設計●建築●リフォーム
●居住環境改善●顧客サービス
●住まいの定期点検●住宅市場動向など
当てはまる方は当社をご利用ください‼
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

この求人は株式会社ユナイテッドマインドジャパンの求人です

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 5,000,000円 – 10,000,000円年俸

平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

コメントするコメントをキャンセル

お役立ちコンテンツ

転職体験談

転職ノウハウ

転職コラム