未経験からの挑戦！株式会社HAL Creationでの建築施工管理職|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

未経験から始める建築施工管理！安心のサポート体制と充実の福利厚生

株式会社HAL Creationでは、建築施工管理のポジションを募集しています。未経験者歓迎で、年間休日は120日、初年度の想定年収は450万円です。業務内容は、有効活用型集合住宅や高齢者福祉施設など多様なプロジェクトに関わることができ、成長に応じた現場配置が可能です。

特に、施工サポート体制が充実しており、社員の負担軽減を図るための体制が整っています。キャリアアップも多様で、若いうちから所長を目指せる環境です。また、スターツグループの安定基盤を背景に、免震技術にも特化しており、業界内での競争力も抜群です。

勤務地は東京都江戸川区で、フレックス制の導入もあり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。興味のある方はぜひご応募ください！

転職を考える皆さん、現在の仕事に不安や悩みを抱えていませんか？新しい環境でのキャリアアップを目指す中、未経験からでも挑戦できる職場が存在します。株式会社HAL Creationは、建築施工管理の分野で新しい一歩を踏み出すチャンスを提供しています。あなたの未来を切り拓くためのヒントを、キャリアアドバイザーの視点からお届けします。

キャリアアドバイザーが語る株式会社HAL Creationの魅力

◆多様なプロジェクトでスキルを磨ける環境

株式会社HAL Creationでは、低層から高層、さらには超高層の物件まで、さまざまなプロジェクトに携わることができます。特に、賃貸住宅や高齢者福祉施設、駅前再開発事業など多岐にわたる案件が用意されており、未経験者でも段階的にスキルを身につけることが可能です。また、現場配置コントロールが行われているため、経験や成長に応じた適切な環境での業務が期待できます。これにより、自分の成長を実感しやすいのが大きな魅力です。

◇働きやすい環境と充実したサポート体制

同社は、事業主が建築後の運営を行うため、施工時期の平準化が実現しています。これにより、繁忙期の集中を避け、適正な工期での受注が可能です。社員一人ひとりの労働環境を大切にするために、休日取得や残業削減のための体制が整えられており、実際の残業時間は1日あたり2〜3時間程度と、業界内でも働きやすい条件が整っています。

◆キャリアパスの多様性

若いうちから所長を経験することができるほか、複数の物件をマネジメントする役割や、コンストラクションマネジメントに挑戦することも可能です。さらに、グループ内でのキャリアを活かして、さまざまな職種への転身も視野に入れることができます。このように、幅広いキャリアパスが用意されているため、自分の将来像を描きやすいのが特徴です。

◇業界内での競争優位性

株式会社HAL Creationは、スターツグループの一員として、国内外で80社以上のネットワークを持つ安定した基盤があります。免震物件数においては首都圏でNO.1を誇り、土地活用においても特許技術を有するなど、他社と比較しても際立った強みを持っています。これにより、業務の幅が広がり、専門性を高める機会が豊富です。

◆転職成功事例

実際にHAL Creationで働くことになった転職者の中には、前職での接客業の経験を活かし、コミュニケーション能力を武器に建築施工管理へと転身した方もいます。彼は、業務を通じて自分の成長を実感し、早期に所長職に就くことができました。このように、異業種からの転職でも成功する可能性が高い職場です。

キャリア形成のチャンス

株式会社HAL Creationでは、未経験者でも安心して成長できる環境が整っています。スキルアップ制度や資格取得支援が充実しており、建築士手当や自己啓発補助も用意されています。これにより、専門知識を深めるだけでなく、キャリアアップの道筋も明確です。具体的には、若手社員が迅速に所長職に就くことができる制度や、各種研修を通じてマネジメントスキルを磨く機会が豊富です。また、ライフイベント手当や社員持株制度など、福利厚生も充実しており、長期的なキャリア形成を支援する体制が整っています。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

株式会社HAL Creationは、未経験者でも安心して働ける環境を整えています。年間休日120日、初年度想定年収450万円という魅力的な条件に加え、建築施工管理に特化したサポート体制が整っています。特に、施工時期の平準化により、過度な残業を避けることができ、適正な工期での受注が可能です。これにより、プライベートの時間を大切にしながら働くことができる理想的な職場環境が実現されています。

また、地域密着型の展開により、同時期に複数の工事が行われることが多く、合同事務所を設置することで、案件を越えたフォローが可能です。これにより、社員一人ひとりの負担が軽減され、休日取得もスムーズになります。こうした制度は、働き方の質を向上させ、長期的なキャリア形成にも寄与します。

未経験者も安心できる理由

未経験者が転職に不安を感じるのは自然なことですが、株式会社HAL Creationでは、しっかりとした研修制度とサポート体制が用意されています。入社後は、先輩社員からの指導や、各種技術研修を通じて、建築施工管理の基礎をしっかりと学ぶことができます。

この職種に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

コミュニケーション能力が高い方
チームでの協力を重視できる方
建築や施工に対する興味を持っている方

これらの特徴を持つ方は、未経験からでも十分に活躍できる可能性があります。

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の特性や自分の経験を結びつけることが重要です。以下に、株式会社HAL Creationに合わせた志望動機の例文を3パターン示します。

◆例文1: 地域密着に共感した理由

私は地域密着型の事業に強い関心を持っています。特に、株式会社HAL Creationが行う合同事務所の設置による効率的な施工管理は、地域のニーズに応える素晴らしい取り組みだと感じました。私の経験を活かし、地域に根ざした建設業務を通じて、より良い社会づくりに貢献したいと思い、応募しました。

◆例文2: 未経験から挑戦する意欲

私はこれまでサービス業で培ったコミュニケーション能力を活かし、建築施工管理に挑戦したいと考えています。株式会社HAL Creationの充実した研修制度に魅力を感じ、未経験からでも成長できる環境が整っていることに惹かれました。新しい分野で自分を試すことで、さらなるスキルアップを目指したいと思っています。

◆例文3: キャリアアップの可能性

私は長期的なキャリア形成を重視しており、若くから所長を経験できる環境に魅力を感じています。株式会社HAL Creationでは、様々なキャリアパスが用意されていると伺い、自分の成長を実感できると確信しました。多様なプロジェクトに携わりながら、専門性を高めていきたいと考え、応募を決意しました。

面接対策

面接時には、以下のポイントが評価されます。

コミュニケーション能力
問題解決能力
業務に対する熱意

よくある質問とその回答例を紹介します。

◇質問1: どのようにチームでの協力を重視していますか？

回答例: 私は、チームの目標達成のために、積極的に意見を出し合い、役割分担を明確にすることが重要だと考えています。過去の職場でも、メンバー同士のコミュニケーションを促進し、良好な関係を築くことで、成果を上げてきました。

◇質問2: 建築施工管理に興味を持ったきっかけは何ですか？

回答例: 以前から建築に興味があり、特に施工管理の重要性を感じていました。友人の紹介で株式会社HAL Creationの取り組みを知り、地域密着型のプロジェクトに携われるチャンスがあることに魅力を感じました。

まとめ

株式会社HAL Creationは、未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、キャリアアップの可能性も豊富です。働き方の質を重視し、プライベートとの両立ができる職場で、あなたの新たな一歩を踏み出してみませんか？ぜひ、応募を検討してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ＨＡＬＣｒｅａｔｉｏｎ
未経験OK！年間休日120日！初年度想定年収450万！仕事内容: 建築施工管理に興味のあるあなたへ！！！！【スターツグループ】免震物件数NO.１／業界に先駆けBIM導入／木造メインの経験者も活躍中／キャリアアップ制度有～ ■業務内容：建築施工管理業務をお任せします。有効活用型集合住宅を中心に、賃貸住宅や戸建住宅・テナントビル・高齢者福祉施設・駅前再開発事業などの案件を対応頂きます。低層から高層、さらには超高層・再開発までの物件が豊富で、ご経験や成長にあわせた現場配置コントロールが可能です。 ※人員構成もバランスよく現場所長クラスは30代が8割を占めています。 ■施工サポート体制について：事業主・建築後の運営が当社グループ会社のため、施工時期（着工・竣工）の平準化が可能。それにより、1～3月に案件を集中させることがなくなり、適正な工期と利益での安定した受注のもと、休日取得や残業削減が可能となっています。さらに地域密着展開のため同時期・同じエリアで複数の工事がスタートすることが多く、「合同事務所」を設置し、複数の案件で事務所を共有。これにより、案件を越えたフォローが出来、休日の取得へも大きな効果となります。また、現場の状況に応じて休日取得のためのベテラン監督チームや事務サポートチームを投入。社員一人ひとりの負担を軽減する体制を組織全体でしっかりと整えています。 ■キャリアステップ：若くから所長を経験し、大型物件を手掛けるのも、複数物件のマネジメントになるのも、コンストラクションマネジメントを行うまたはグループのキャリアを利用するのも、目指せるのは所長だけでなく、様々なキャリアパスを描くことが可能です。 ■同社の魅力と特徴：【◇国内外で80社以上／スターツグループの安定基盤／従業員数9,000人超】スターツグループは、土地活用、不動産仲介・管理を中心としたストック型収益積層ビジネスをはじめ金融、ホテル、出版、高齢者支援・保育なども手掛ける「総合生活文化企業」です。【◇スターツCAMについて／免震において特許取得】同社は、土地活用と資産運用のコンサルティングを専門とする建設会社です。免震建物累計受注棟数580棟、免震賃貸建物供給棟数は首都圏でNO.1を誇ります。土地活用において、免震の提案が出来る会社は少なく、現在は大規模開発から戸建て住宅まで、一般的な中小規模の建造物でも免震が採用されるようになりました。求める人材: 未経験OK！経験不問！【mast条件】・コミュニケーション能力を要する仕事を経験したことのある方例）サービス職、ホテルマン、販売員、カウンター営業、不動産営業・建築施工に興味のある方 →その方のポテンシャルを見た上で採用をいたします。 ※ご自身が条件を満たしているかわからない場合は一度ご応募ください！東京都江戸川区中葛西3-37-4 スターツ葛西ビルスターツCAM株式会社勤務地: 建設統轄本部住所：東京都江戸川区中葛西3-37-4 スターツ葛西ビル勤務地最寄駅：東西線／葛西駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙
勤務時間固定時間制勤務時間・曜日: 8:00～17:00 （実働8h）休憩：60分 ★フレックス制スタート！ ■残業時間：２〜３時間程度／１日（実残業制）休暇・休日: 【年間休日120日】週休2日制（休日は会社カレンダーによる）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）あり試用期間：6か月試用期間中の労働条件：同条件【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生: 社会保険：各種社会保険完備退職金制度：同社規定により支給＜教育制度・資格補助補足＞ ■建築士手当など ■資格取得・自己啓発補助（語学・通信講座他） ■各種技術・事例研修等（グループ間研修・年次別研修・マネジメント研修）＜その他補足＞ライフイベント手当（お子様の入園・入学などのライフイベントの際に支給されます）社員持株財形貯蓄社員割引退職金保養所総合研修センター懸賞旅行親睦旅行他その他: 雇用形態: 正社員給与・報酬: 270,000円 – 450,000円月給平均所定労働時間（1か月当たり）: 163時間

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