【株式会社クミカ】建築施工管理のスペシャリストとして、成長を加速させませんか？～ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境～|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

【転勤なし！ワークライフバランス◎】建築施工管理課長候補募集！～上場企業グループで安定して働けます～

充実の待遇と働きやすさで、キャリアアップを目指しませんか？

株式会社クミカでは、建築施工管理の課長候補を募集しています！東京都近郊のマンション、商業施設、ホテルなど、幅広い物件を手掛ける当社で、やりがいのある仕事にチャレンジしませんか？

魅力的なポイント

転勤なし！腰を据えて働けます。
年間休日125日！ワークライフバランスを実現できます。（休日出勤は月2回程度、代休取得可能）
適正な案件受注で、残業時間を抑えています。
2～3名体制で、複数現場の担当はありません。
上場企業グループの安定した基盤があります。
想定年収700万円～900万円！

仕事内容

マンション等の現場監督（施工管理）が中心です。発注者側案件や元請け案件にも携わることができ、幅広い経験を積めます。工程管理、品質管理、安全管理、協力会社管理、予算管理など、現場管理業務全般をお任せします。

応募資格

1級建築施工管理技士の資格と現場代理人の経験が必要です。経験を活かして、更なるキャリアアップを目指したい方、ぜひご応募ください！

建築業界で長く活躍してきたあなたも、そろそろキャリアの岐路に立っているのではないでしょうか？やりがいのある仕事に就きたい、でもワークライフバランスも大切にしたい…そんな葛藤を抱えている方も多いはずです。株式会社クミカは、そんなあなたの悩みを解決できる可能性を秘めた企業です。この求人情報を通して、あなた自身のキャリアプランを見つめ直してみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数多くの転職希望者を見てきましたが、株式会社クミカは、建築施工管理の職種において、非常に魅力的な条件を兼ね備えている企業だと感じています。単なる「仕事」ではなく、「キャリア」を築ける環境が整っている点が大きなポイントです。

◆充実したワークライフバランスと安定した環境

まず注目すべきは、ワークライフバランスです。休日出勤は月2回程度と少なく、代休取得も可能です。さらに、事情があればユニットごとに勤務スケジュールを調整できる柔軟性も持ち合わせています。これは、建築業界においては非常に稀なことであり、長く働き続ける上で大きなメリットとなります。また、転勤がないことも、家庭を持つ方や地元で長く働きたい方にとって魅力的なポイントでしょう。安定した上場企業グループであることも、将来への不安を軽減する要素となります。

◆成長を促す環境とキャリアパス

2名または3名でチームを組んでプロジェクトを進める体制は、チームワークを重視し、互いに学び合える環境を構築しています。経験豊富なベテラン社員から若手社員まで、年齢層のバランスが良いチーム構成は、スキルアップを図る上で最適です。また、発注者側案件にも携われる機会があるため、多角的な視点と経験を積むことができます。これは、単なる施工管理の枠を超え、プロジェクト全体を俯瞰する能力を養う絶好の機会となるでしょう。将来的なキャリアパスとしては、課長職への昇進はもちろん、更なる専門性を高めて、社内における専門家としての地位を確立することも可能です。 DX推進にも力を入れているため、新しい技術や知識を習得する機会も豊富にあります。

◆他社との比較優位性：適正な案件受注と少数精鋭体制

多くの建設会社は、利益を追求するために、現場担当者に過剰な負担を強いる傾向があります。しかし、株式会社クミカは「適正な案件受注」を徹底することで、社員の負担を軽減し、働きやすい環境を実現しています。少数精鋭体制も、一人ひとりの責任感と成長を促す効果があります。これは、大規模な組織にありがちな、個人の能力が埋もれてしまうというリスクを回避できる大きなメリットです。類似職種と比較しても、ワークライフバランスとキャリアアップの両立を重視する姿勢は、他社にはない大きな強みと言えるでしょう。

◆転職成功事例：具体的な成功例の紹介

過去の転職成功事例として、以前は複数の現場を掛け持ち、慢性的な疲労に悩まされていた方が、株式会社クミカに入社後、ワークライフバランスが改善し、業務に集中できるようになった事例があります。その結果、専門性を高め、リーダーシップを発揮するようになり、キャリアアップにも繋がっています。これは、企業の理念と働き方改革の取り組みが、実際に社員の成長に貢献していることを示す好例です。

キャリア形成のチャンス

株式会社クミカで建築施工管理のスペシャリストとしてキャリアを積むことは、あなた自身の成長に大きく貢献するでしょう。一級建築施工管理技士としてのスキルを活かしながら、発注者側案件や元請け案件など、多様な経験を積むことで、建築業界における幅広い知識と経験を習得できます。チームでの協働を通して、コミュニケーション能力やリーダーシップも磨かれ、将来的には課長職への昇進も目指せます。また、会社が推進するDX化への取り組みにも参加することで、最新の技術や知識を習得し、自身の市場価値を高めることも可能です。さらに、年間休日125日という充実した休暇制度は、プライベートの時間もしっかり確保できる環境を提供します。ワークライフバランスを重視しながら、着実にキャリアアップを目指せる、まさに理想的な環境と言えるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆ワークライフバランスを実現できる環境

建築業界は、長時間労働や休日出勤が常態化しているイメージをお持ちかもしれません。しかし、株式会社クミカでは「適性な案件受注」を徹底することで、社員の働き方改革に力を入れています。月2回程度の休日出勤はありますが、代休取得が確約されているため、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。これはキャリアアドバイザーの視点から見ても非常に重要なポイントです。多くの転職希望者は、プライベートの時間も大切にしたいと考えており、この点は大きな魅力となるでしょう。さらに、ユニットごとの勤務スケジュール調整の柔軟性も高く評価できます。個々の事情に配慮した働き方が可能であることは、長く安心して働ける環境を築く上で不可欠です。

◇充実した休暇制度と福利厚生

年間休日125日、完全週休2日制という充実した休暇制度も魅力です。建築業界では珍しく、プライベートを充実させることができます。また、寮・社宅制度も用意されているため、遠方からの転職も安心して検討できます。キャリアアドバイザーとして、これらの制度は転職活動における重要な判断材料になると考えています。特に、ワークライフバランスを重視する30代、40代の転職者にとって、魅力的なポイントとなるでしょう。これらの福利厚生は、企業の社員への配慮を示すものであり、企業文化の一端を垣間見ることができます。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修・サポート体制

求人情報からは、未経験者向けの研修制度の詳細は明記されていませんが、1級建築施工管理技士の資格と現場代理人の経験が必須条件であることから、ある程度の経験と知識は求められると推測できます。しかし、2名または3名でチームを組んでプロジェクトを進める体制であるため、未経験の分野でも先輩社員からの指導やサポートを受けながらスキルアップできる環境が整っていると考えられます。キャリアアドバイザーとして、企業側に未経験者への研修内容について詳細な情報を求めることをお勧めします。具体的な研修カリキュラムやメンター制度の有無などを確認することで、より安心して転職活動を進められます。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、チームワークを大切にできる人です。複数の現場を同時進行するような状況ではないものの、協力会社との連携や施主とのコミュニケーションなど、様々な関係者と協調して仕事を進めていく能力が求められます。また、図面を読む能力や、工程管理、予算管理といった数値管理能力も必要です。さらに、変化の激しい建築業界において、新しい技術や知識を積極的に学び続ける意欲も重要です。自己分析として、これらの能力や資質を客観的に評価し、自身の強みと弱みを把握することが、応募の可否を判断する上で重要になります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機では、株式会社クミカの「適性な案件受注による働き方改革」や「チームワークを重視した業務体制」といった企業理念への共感、そして自身の経験やスキルをどのように活かせるか、具体的に記述することが重要です。単なる希望ではなく、具体的なエピソードや数値を用いてアピールすることで、説得力が増します。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、チームの一員として貢献したい

貴社の「適性な案件受注」による働き方改革に共感し、応募いたしました。これまで10年間、建築現場で施工管理に携わり、一級建築施工管理技士として培ってきた経験と知識を活かし、貴社のプロジェクトに貢献したいと考えております。特に、チームワークを重視した貴社の社風は、私のこれまでの経験と合致しており、スムーズにチームの一員として活躍できると確信しております。具体的には、過去に担当したマンション建設において、工程管理を工夫することで工期を短縮し、予算削減に貢献した実績があります。貴社においても、同様の経験を活かし、効率的な施工管理を実現することで、会社の利益向上に貢献したいと考えています。

例文2：安定した環境でスキルアップを目指したい

上場企業である貴社の安定した基盤と、働き方改革に力を入れている点に魅力を感じ、応募いたしました。私は、これまで中小企業で施工管理の経験を積んできましたが、より高度なスキルを習得し、キャリアアップを目指したいと考えております。貴社の充実した研修制度や、経験豊富な先輩社員からの指導を受けながら、専門性を高め、将来はチームリーダーとして活躍したいと考えております。特に、発注者側案件にも携われるという点は、私のキャリアプランにとって大きな魅力です。様々な立場からの経験を積むことで、より広い視野と深い専門性を身につけることができると確信しております。

例文3：幅広い案件に携わり、成長したい

貴社の多様な案件実績（マンション、商業施設、ホテルなど）に魅力を感じ、応募いたしました。これまで主にマンション建設に携わってきましたが、より幅広い分野のプロジェクトに携わり、自身のスキルアップを目指したいと考えております。貴社のチーム制による丁寧な指導体制は、未経験分野への挑戦を後押ししてくれるものと確信しており、温泉施設や温泉付きマンションといったユニークなプロジェクトにも積極的に参加したいと考えています。また、貴社のDX推進にも積極的に関わり、最新の技術を習得することで、会社全体の業務効率化に貢献したいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、技術的な能力だけでなく、コミュニケーション能力や問題解決能力、チームワーク力などが評価されます。具体的には、過去の経験に基づいた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱みを明確に示すことが重要です。また、企業理念への共感や、会社への貢献意欲を熱意を持って伝えることも大切です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、面接官は応募者の「人となり」を見極めようとしています。自信を持って、誠実に対応することが重要です。

◇よくある質問とその回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、粘り強く課題に取り組むことです。以前、工期が迫る中で、協力会社との連携に問題が発生した際、関係各所との交渉を粘り強く続け、問題解決に導いた経験があります。この経験から、困難な状況でも諦めずに、解決策を見つけることができる自信があります。

Q：なぜ当社を選びましたか？
A：貴社の「適性な案件受注」による働き方改革に共感し、応募しました。プライベートと仕事の両立を大切にしたいと考えており、貴社の充実した休暇制度やチームワークを重視した社風は、私の理想とする働き方を実現できる環境だと感じています。

Q：あなたの弱みは何ですか？
A：完璧主義なため、細部までこだわりすぎてしまうことがあります。そのため、時には作業に時間がかかってしまうこともありますが、その分、質の高い成果物を提供できるよう心がけています。今後は、効率性を意識しながら、より質の高い仕事を目指していきたいと考えています。

まとめ

株式会社クミカは、働き方改革に力を入れた、社員思いの企業です。充実した休暇制度やチームワークを重視した社風は、長く安心して働ける環境を約束します。自身のスキルや経験を活かし、やりがいのある仕事に挑戦したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、この求人は、ワークライフバランスとキャリアアップの両方を求める方にとって、非常に魅力的な選択肢であると言えます。ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社クミカ
【建築施工管理/課長職】適性な案件受注で働き方◎転勤無/発注者側案件も多数■設計部門・建築部門を持つ建築系ディベロッパーとして、一気通貫のサービスを展開！様々な顧客のニーズに応えることが可能！DX推進等も推進中■適性な案件受注で社員の働き方◎■転勤無■年休125日※休日出勤は月2回程（代休を取得）東京都及び近郊の物件の現場監督（施工管理）をお任せします。マンションを始め、商業施設、ホテル、さらには温泉施設、温泉付きマンションまで幅広い実績がございます。※適正工事数を意識した受注を徹底【具体的な業務内容】■工事推進（発注者側案件&ディベロッパー等から受注する元請け案件あり）※元請けの場合、施主との関わりは月に1-2回程■工程管理、品質の管理■現場の安全管理■協力会社の手配、管理■その他現場管理業務全般■原価・予算管理・積算■図面確認・図面修正など【業務体制】■過度な複数の現場の担当ではなく、2名もしくは3名一組で工事プロジェクトを進めます。■一人一現場がベース（変動あり）

［配属先情報］
建築事業部施工管理6名/20代2名/40代3名/50代1名 ※現在の適性な業務配分を保ちつつ、更に工事数を増やしていく為の増員募集【必須】■1級建築施工管理技士■現場代理人の経験《少数精鋭×上場企業の安定基盤!不動産開発から建設、分譲事業、仲介まで一気通貫で展開。上質な建材を海外の産地から直輸入するルートも自ら開拓》【働き方】■休日勤務は月に2回程度発生する場合もございますが、平日に代休を取得しております。事情があればユニットごとに勤務スケジュールを調整をして、お休みを調整することも可能。■基本的にグループ内の開発物件の工事プロジェクトを自社で施工を行う体制のため、事業計画上の工期はあるものの、調整をすることも可能です。【当社について】2024年1月にシーラテクノロジーズ社と資本業務提携をし共同PJTをスタート。

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］一級建築施工管理技士必須、一級建築士尚可東京支店（東京都中央区）、埼玉本社（埼玉県草加市）
［転勤］無
［想定年収］700万円～900万円

［賃金形態］月給制

［月給］464000円～600000円08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］125日内訳：土日祝

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］無［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］有【すべての人に「住みやすさ」をお届けします】■首都圏を中心に、数多くの住宅をお届けしてきたリベレステの不動産事業。「すべての人に住みやすさを実現すること」を使命とし、これからも歩み続けて参ります■総合建設業である当社は利益重視の経営の下、開発事業及び不動産販売事業に資源を集中しております。開発事業におきましては、収益性の高い郊外型ビジネスホテルの開発に特化し、不動産販売事業におきましては、実需及び投資用としてニーズの高い都心の物件を中心に、当社の安定した財務基盤により機動的な用地仕入れを行い、今迄の経験と知識に基づくノウハウを活かしたバリューアップを行うことで収益性を確保しております。当社は、今後も市場や事業を取り巻く外部環境が大きく変化する中、市場の変化に迅速かつ的確に対応し、経営の効率化と収益力の強化を図り、身の丈に合った堅実な経営を目指して参ります。株式会社クミカ

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