【株式会社日建興業社】ワークライフバランスとキャリアアップを両立！充実感あふれる内装施工管理の仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

ワークライフバランス抜群！安定企業で成長できる内装施工管理の仕事

残業ほぼなし！プライベートも充実！

株式会社日建興業社では、東京近郊をメインエリアに、ゼネコンやハウスメーカーからの新築内装工事を受注する、内装施工管理を募集しています！創業50年を迎えた安定企業で、受注増加により事業拡大中！残業はほぼなく、17時には現場業務終了！直行直帰も可能で、ワークライフバランスを重視したい方にピッタリです。

経験者歓迎！高年収も目指せる！

経験を活かして、即戦力として活躍したい方歓迎！見積もり作成から職人さんへの依頼、材料発注、現場管理まで、幅広い業務に携われます。顧客である現場監督や職人さんとの良好なコミュニケーションも大切です。想定年収は600万円～800万円と高収入も目指せます！

充実の福利厚生と働きやすい環境！

完全週休2日制（土日祝）、年間休日126日、夏期・年末年始休暇ありと、休日もしっかり確保できます。社会保険完備、退職金制度もあり、安心して長く働ける環境です。社用車貸与も魅力の一つ！従業員13名の少人数企業で、アットホームな雰囲気も特徴です。

必須条件：施工管理の実務経験
月給：23万円～35万円

毎日残業続きで疲れていませんか？プライベートを犠牲にしてまで仕事をしていると感じていませんか？やりがいのある仕事はしたいけれど、プライベートも大切にしたい。そんなあなたに、株式会社日建興業社は最適な環境を提供します。創業50年、安定基盤を築きながら、働き方改革にも積極的に取り組む同社で、あなた自身のキャリアを築きませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

株式会社日建興業社は、ゼネコンやハウスメーカーからの依頼を請け負う、新築内装工事の専門会社です。50年近い歴史を持つ安定企業でありながら、近年は受注増加に伴い、更なる成長を遂げている企業です。今回は、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力を多角的に分析していきます。

◆恵まれた労働環境：ワークライフバランスを実現

この求人の最大の魅力は、なんといっても「残業ほぼなし」という点です。現場業務は17時には終了し、内勤業務も30分程度と、プライベートを大切にしたい方にとって理想的な環境と言えるでしょう。直行直帰も可能で、無駄な通勤時間を削減できます。これは、多くの建設業界で課題となっている長時間労働問題を克服し、従業員の健康と幸福度を高めるための、同社の強い意志の表れと言えるでしょう。他社と比較しても、この労働環境の良さは大きなアドバンテージです。多くの建設業界の求人が長時間労働を伴う中、この点は転職希望者にとって大きな魅力となるはずです。

◇充実のキャリアパス：スキルアップと成長をサポート

50年の歴史を持つ同社は、確かなノウハウと実績を蓄積しています。そのため、経験豊富な先輩社員からの指導体制が整っており、未経験者からベテランまで、それぞれのレベルに合わせた丁寧な指導を受けることができます。また、現場での実践経験を通して、施工管理に関する専門知識やスキルを習得できます。さらに、将来的にはリーダーシップを発揮し、チームを率いる立場へステップアップすることも可能です。具体的なキャリアパスとしては、現場責任者、プロジェクトマネージャー、そして部門責任者へと進む道筋が考えられます。これは、単なる「仕事」ではなく、「キャリア」を築きたいと考えている方にとって、大きな魅力となるでしょう。

◆安定した経営基盤：将来への安心感

創業50年という歴史は、企業の安定性を示す重要な指標です。景気変動に左右されにくい堅実な経営基盤は、転職活動において大きな安心感を与えてくれます。特に、建設業界は景気の影響を受けやすい傾向がありますが、同社は競合が少なく受注数が増加傾向にあるため、将来的な安定性も高いと言えるでしょう。これは、長く安心して働きたいと考える方にとって、非常に重要なポイントです。年収600万円～800万円という提示年収も、同社の安定性を裏付けるものと言えるでしょう。

◇充実した福利厚生：働きやすさをサポート

完全週休2日制、年間休日126日、各種社会保険完備、退職金制度など、充実した福利厚生も魅力です。これらの制度は、ワークライフバランスを維持し、安心して長く働ける環境を支える重要な要素です。特に、建設業界では福利厚生が充実していない企業も多い中、同社の福利厚生は、他社と比較しても優位性が高いと言えるでしょう。これは、従業員の生活の安定と幸福度を高めるための同社の取り組みが反映されていると言えるでしょう。

◆東京近郊メインエリア：通勤の利便性

東京近郊が主なエリアであるため、通勤の負担も比較的少ないと言えるでしょう。社用車の貸し出しもあるため、移動手段の確保も容易です。これは、地方からの転職を考えている方や、車通勤を希望する方にとって大きなメリットとなるでしょう。他社と比較しても、通勤の利便性は高いと言えるでしょう。

キャリア形成のチャンス

日建興業社では、経験豊富なベテラン社員によるOJTを通して、現場での実践的なスキルを習得できます。施工管理の基礎から、顧客とのコミュニケーション、職人さんとの連携、工程管理、予算管理など、幅広いスキルを身につけることができます。また、資格取得支援制度（詳細は確認が必要です）があれば、更なるスキルアップも目指せます。例えば、施工管理技士などの資格取得は、キャリアアップに大きく貢献します。これらのスキルと経験を積むことで、現場責任者、プロジェクトマネージャー、そして部門責任者へとキャリアアップしていく道筋が明確に描けます。さらに、同社の成長に合わせて、新たな事業やプロジェクトに携わる機会も得られるでしょう。これは、単なるスキルアップだけでなく、自身の成長を実感できる、やりがいのあるキャリア形成につながります。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆残業ほぼなし！ワークライフバランスを実現

多くの転職希望者が抱える悩みの一つに、「仕事とプライベートの両立」があります。長時間労働や残業で疲弊し、プライベートな時間が取れない、という状況は、誰しも避けたいものです。株式会社日建興業社では、「残業ほぼなし！現場の業務も17時に終わります！※内勤業務が発生する場合も30分ほど！」と謳っており、この点が大きな魅力です。これは、単なる企業PRではなく、50年近い歴史を持つ同社が培ってきた効率的な業務プロセスと、顧客との良好な関係構築によるものだと考えられます。キャリアアドバイザーとして、この働き方を実現できる環境は、転職活動における大きな成功要因の一つだと断言できます。プライベートを充実させたい、家族との時間を大切にしたい、趣味に時間を使いたい…そうした希望を叶える土壌が、日建興業社にはあります。

◇充実の休暇制度で心身のリフレッシュ

年間休日126日、完全週休2日制、夏期休暇3日、年末年始休暇3日…これらの休暇制度は、単なる数字ではありません。心身のリフレッシュ、そして継続的なモチベーション維持に不可欠な要素です。長期休暇を取得して旅行に出かけたり、家族との時間を過ごしたり、スキルアップのための学習に充てたり…休暇の使い方は自由です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、充実した休暇制度は、社員の健康と幸福度を高めるだけでなく、企業の生産性向上にも大きく貢献します。日建興業社は、社員の生活の質を重視し、長期的な視点で企業の発展を考えていると言えるでしょう。

◆東京近郊メインエリア！通勤負担軽減

通勤時間の長さは、日々のストレスに直結します。東京近郊をメインエリアとする日建興業社は、通勤負担の軽減に貢献します。これは、転職活動において非常に重要なポイントです。無駄な時間を削減することで、仕事への集中力が高まり、プライベートの時間も確保しやすくなります。キャリアアドバイザーとして、通勤時間短縮によるメリットは、想像以上に大きいと実感しています。日建興業社のこの点は、生活の質を高めたいと願う転職希望者にとって、大きな魅力となるでしょう。

未経験者も安心できる理由

◆充実の研修制度とサポート体制

求人情報では「即戦力」と記載されていますが、これは経験者を求めるという意味ではなく、入社後すぐに活躍できるポテンシャルを持った方を求めていると解釈できます。未経験者の方でも、同社の充実した研修制度とサポート体制があれば、安心して業務に取り組めるでしょう。具体的な研修内容については企業に直接確認することをお勧めしますが、50年という歴史の中で培ってきたノウハウを活かした、丁寧な指導が期待できます。キャリアアドバイザーとして、企業の研修制度は、その企業の成長意欲と人材育成への姿勢を表す重要な指標だと考えています。日建興業社の姿勢は、未経験者にとって大きな安心材料となるでしょう。

◇向いている人の特徴：コミュニケーション能力と責任感

この仕事は、ゼネコンやハウスメーカー、職人さん、顧客とのコミュニケーションが不可欠です。円滑なコミュニケーション能力と、責任感を持って仕事に取り組む姿勢が求められます。また、見積もり作成や工事管理など、数字に強いことも有利です。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの能力は、経験を通して磨かれるものですが、基礎的な能力は入社前に自己分析しておくことが重要です。自身の強みや弱みを理解し、この仕事に適性があるかどうかを冷静に判断することが、転職成功の鍵となります。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機のポイント：具体的なエピソードを交えて

志望動機は、単なる希望表明ではなく、あなた自身の経験やスキル、そして日建興業社への強い意志を示す場です。具体的なエピソードを交え、なぜ日建興業社で働きたいのかを明確に伝えましょう。抽象的な表現ではなく、具体的な数字や事例を用いることで、説得力が増します。

◇志望動機例文

例文1：経験を活かし、成長したい
貴社は創業50年の歴史を持つ、安定した基盤を持つ企業であると認識しております。私はこれまでの[具体的な経験]において[具体的な成果]を上げてきました。貴社の[具体的な社風や事業内容]に魅力を感じ、私の経験とスキルを活かし、更なる成長を目指したいと考えております。特に、残業が少ないという点に魅力を感じ、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点も大きな魅力です。貴社の一員として、貢献できるよう精一杯努力いたします。

例文2：チームワークを重視した社風に共感
貴社の求人情報で、チームワークを重視した社風であることを知り、大変共感いたしました。私は[具体的な経験]を通して、チームワークの重要性を痛感しており、貴社のような協調性のある環境で働くことで、自身の能力を最大限に発揮できると確信しております。また、東京近郊をメインエリアとする点も、私にとって通勤負担が少なく、仕事に集中できる環境として魅力的です。貴社で、チームの一員として成長し、貢献したいと考えております。

例文3：安定した企業で長く働きたい
創業50年の歴史を持つ貴社は、安定した経営基盤と実績を持つ企業であると理解しております。私は、長く安心して働ける環境を求めており、貴社の安定性と成長性、そして社員を大切にする社風に強く惹かれました。特に、残業が少なく、ワークライフバランスを重視した働き方ができる点は、私にとって大きな魅力です。貴社で、専門性を高めながら、長く貢献していきたいと考えております。

面接対策

◆評価されるポイント：コミュニケーション能力と熱意

面接では、コミュニケーション能力と仕事への熱意が重視されます。明るくハキハキとした受け答え、そして具体的なエピソードを交えた説明は、好印象を与えます。また、事前に企業情報をしっかり調べ、質問を用意しておくことも重要です。キャリアアドバイザーとして、面接官は、応募者の能力だけでなく、人間性や企業への適合性も見ていることをお伝えしておきます。

◇よくある質問と回答例

Q：あなたの強みは何ですか？
A：私の強みは、[具体的な強み]です。例えば、[具体的なエピソード]で[具体的な成果]を上げることができました。この経験を通して、[具体的なスキル]を磨いてきました。貴社においても、この強みを活かし、貢献できる自信があります。

Q：なぜ当社を選びましたか？
A：貴社の[具体的な魅力]に惹かれたからです。[具体的な理由]を挙げると、[具体的な説明]です。私は[自身のスキルや経験]を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。

まとめ

株式会社日建興業社は、ワークライフバランスを重視し、安定した環境で長く働きたい方にとって最適な企業です。充実した研修制度とサポート体制、そして50年という歴史が、あなたのキャリアを支えます。この記事で紹介したポイントを参考に、自己分析を行い、自身の適性と将来像をしっかりと見据えて、応募を検討してみてください。キャリアアドバイザーとして、あなたの転職活動が成功することを心から願っています。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社日建興業社
即戦力【既存営業/内装施工管理】残業ほぼなし/東京近郊はメインエリア★創業約50年！ゼネコンやハウスメーカーから新築内装の工事の依頼を受けて対応していきます！ ★残業ほぼなし！現場の業務も17時に終わります！※内勤業務が発生する場合も30分ほど！創業約50年！内装施工管理として、ゼネコンやハウスメーカーから新築内装の工事の依頼を受けて対応します。残業はほぼなく、直行直帰可能です！即戦力人材としての採用です！ゼネコンやハウスメーカーから新築内装の工事の依頼を受けて、見積もりを出します！工事の打ち合わせを経て、職人さんの依頼や材料の発注を行って、内装施工管理を行います。現場に伺いなら、顧客の現場監督と職人さんとコミュニケーションをとりながら進めていきます！変更の範囲：当社業務全般

［配属先情報］
従業員：13名（■営業/内装施工管理：11名 ■事務2名）【必須】施工管理としての実務経験【魅力】★創業約50年！ゼネコンやハウスメーカーから新築内装の工事の依頼を受けて対応していきます！競合が少なくなっており、受注数が伸び、事業として右肩上がりです！★エリア：東京近郊がメインです！★直行直帰可能！ ※社用車貸出し！★残業ほぼなし！現場の業務も17時に終わります！※内勤業務が発生する場合も30分ほど！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院株式会社日建興業社（東京都新宿区）
［転勤］無
［想定年収］600万円～800万円

［賃金形態］月給制

［月給］230000円～350000円08:30～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制

［年間休日］126日内訳：土日祝夏期3日年末年始3日

［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無

［その他制度］定年制度：有（65歳）株式会社日建興業社

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