【札幌勤務】ヤンマーグループで安定と成長を掴む！やりがいのある施工管理の仕事|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
【札幌勤務】ヤンマーグループで安定！ワークライフバランス◎の施工管理職
充実の福利厚生と働きやすい環境で、長く活躍できる！
ヤンマーエネルギーシステム株式会社（ヤンマーグループ）で、札幌勤務の施工管理職を募集しています！ トップシェアを誇る非常用発電機やコージェネレーション装置の設置工事の施工管理をお任せします。年間3件程度、3ヶ月～1年間の工期で、学校や病院など、社会貢献度の高い大型施設に関われます。
未経験でも安心！充実の研修とサポート体制
施工管理経験者はもちろん歓迎ですが、経験の浅い方も安心して応募できます。先輩社員による丁寧な指導と、チームワーク抜群の職場環境でスキルアップを目指せます。残業時間は月平均19時間と少なく、週2～3回の在宅勤務も可能です。急な休みにも柔軟に対応できるなど、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。
安定した将来とやりがいのある仕事！
ヤンマーグループの中核企業として、安定した経営基盤と将来性があります。 550万～700万円の高年収も魅力です。 中途社員も多いので、馴染みやすい環境です。 土日祝休みで年間休日127日、充実の福利厚生も完備！ 北海道札幌市での地域限定勤務なので、腰を据えて長く働きたい方にもおすすめです。
応募資格
- 施工管理経験
- 施工管理技士2級以上（歓迎）
- 電気工事士資格（歓迎）
「このまま今の仕事でいいのだろうか…」「もっと成長できる環境はないだろうか…」転職活動は、不安と期待が入り混じる複雑な時間です。将来への漠然とした不安や、今の仕事への不満、そして新しい環境への期待と、様々な感情が渦巻いているのではないでしょうか。この求人情報が、あなたにとって新たな一歩を踏み出すきっかけになれば幸いです。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
ヤンマーエネルギーシステム株式会社の施工管理職は、単なる施工管理の枠を超え、社会貢献度の高い仕事であり、やりがいと安定性を両立できる魅力的なポジションです。キャリアアドバイザーとして、その魅力を多角的に分析してみましょう。
◆安定基盤と成長性：ヤンマーグループの強み
ヤンマーグループの中核企業である同社は、安定した経営基盤を誇ります。特に非常用発電機は国内シェアNo.1と圧倒的な市場占有率を有しており、事業の安定性と将来性を担保しています。これは、転職活動において非常に重要なポイントです。景気に左右されにくい安定した事業基盤は、長期的なキャリアプランを考える上で大きな安心材料となるでしょう。また、成長分野であるエネルギー事業に携わることで、自身のキャリアも共に成長させることができます。
◇やりがいのある仕事内容：社会貢献度の高い仕事
学校や病院、商業施設など、人々の生活に密着した施設に、常用発電・非常用発電装置を設置する仕事です。万が一の事態に備える重要なインフラ整備に携わることで、社会貢献を実感できる、大きなやりがいを得られるでしょう。単なる「モノづくり」ではなく、人々の生活を守るという責任感と使命感を持って仕事に取り組める点が魅力です。また、年間3件程度の案件数と、3ヶ月～1年間の工期は、じっくりと腰を据えて仕事に取り組める環境と言えるでしょう。これは、質の高い仕事を提供し、自身のスキルアップにも繋がる好循環を生み出します。
◆働きやすい環境：ワークライフバランスの充実
残業時間は全社平均19時間と比較的少なく、週2～3回の在宅勤務も可能です。急な有給取得にも柔軟に対応するなど、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。平均有給取得日数10.3日という数字も、この企業の働きやすさを示す指標と言えるでしょう。これは、単なる数字ではなく、社員の健康と幸福度を重視する企業文化の表れです。土日出勤は月1回程度とありますが、代休取得の取り組みがなされている点も評価できます。転職活動において、ワークライフバランスは重要な検討事項です。この企業は、その点において高い水準を満たしていると言えるでしょう。
◇充実した福利厚生：安心して長く働ける環境
家族手当、確定給付型年金、確定拠出型年金、財形貯蓄制度など、充実した福利厚生制度も魅力です。特に、遠方配属の場合は寮・社宅を貸与する制度は、転居を伴う転職において大きなメリットとなります。インフルエンザワクチン補助なども、社員の健康を配慮した制度と言えるでしょう。これらの福利厚生は、安心して長く働ける環境を構築する上で重要な要素です。安心して長く勤められる環境は、キャリア形成において不可欠です。
◆キャリアパス：管理職候補としての成長
今回の募集は管理職候補としての採用です。施工管理の経験を活かしながら、リーダーシップやマネジメントスキルを磨くことができます。将来的には、プロジェクトマネージャーや部門長など、より責任ある立場へのキャリアアップも目指せるでしょう。キャリアパスが明確に示されていることは、転職活動において大きな安心材料となります。自身のキャリアプランと照らし合わせて、将来像を描けるかどうかを検討してみましょう。
◇他社との比較優位性：安定性と成長性の両立
他社と比較した場合、ヤンマーグループという安定基盤と、成長分野であるエネルギー事業への携わることによる将来性、そしてワークライフバランスを重視した働きやすい環境という3つの要素が、この企業の大きな優位性です。単に安定した企業を選ぶだけでなく、成長分野で自身のスキルアップを図りながら、プライベートも充実させたいという方には最適な選択肢と言えるでしょう。
◆転職成功事例：具体的な成功例
具体的な成功事例は求人情報には記載されていませんが、中途社員が全体の半数程度を占めていることから、中途入社者にとって馴染みやすい環境であることが推測できます。また、平均勤続年数の長さからも、社員の定着率が高いことが伺えます。これは、企業の働きやすさや、社員の成長を支援する体制が整っていることの証左と言えるでしょう。
キャリア形成のチャンス
ヤンマーエネルギーシステム株式会社での施工管理職は、単なる技術の習得にとどまりません。責任ある立場として、プロジェクトを推進し、チームをまとめるリーダーシップを養うことができます。経験を積むことで、施工管理技士の上級資格取得や、プロジェクトマネジメントスキル、マネジメントスキルなど、幅広いスキルアップが期待できます。さらに、管理職へのキャリアパスも明確に示されており、自身の成長を実感しながら、キャリアアップを目指せる環境です。 経験を積むにつれて、より複雑なプロジェクトに携わる機会が増え、専門性を深めることができます。また、同社は海外展開も進めており、将来的には海外プロジェクトへの参加も視野に入れたキャリアプランを描くことも可能です。 これらの成長機会は、あなたのキャリア形成に大きなプラスとなり、将来的なキャリアアップにも繋がるでしょう。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスを実現できる環境
「仕事とプライベートの両立が難しい…」そんな悩みを抱えている方はいませんか？ ヤンマーエネルギーシステム株式会社では、残業時間は全社平均19時間と少なく、週2～3回の在宅勤務も可能です。さらに、急な有給取得も認められており、平均有給取得日数は10.3日と、高いワークライフバランスを実現できる環境が整っています。これは、単なる制度の導入ではなく、会社全体で残業軽減の意識を持ち、長期的に働きやすい環境づくりに取り組んでいる証です。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、これは非常に大きな魅力です。多くの企業がワークライフバランスを謳っていますが、実際に実現できている企業は少ないのが現状です。ヤンマーエネルギーシステム株式会社は、数字で示された実績と、急な有給取得の柔軟性から、本気度が伺えます。ご自身のライフスタイルを大切にしたいと考えている方にとって、最適な環境と言えるでしょう。
◆地域限定勤務で、地元に貢献できる
転勤を伴う仕事に不安を感じている方もいるでしょう。しかし、この求人は札幌限定勤務です。地元で働き続けたい、家族との時間を大切にしたいという方にとって、大きなメリットとなります。 キャリアアドバイザーとして、地域限定勤務は、長く安定して働く上で重要な要素だと考えています。特に、子育て中の方や、地元に強いこだわりを持つ方にとっては、大きな魅力となるでしょう。 札幌という都市は、自然と都市生活のバランスが良く、生活の質も高いことから、仕事とプライベートの両立をしやすい環境と言えるでしょう。
◆やりがいのある仕事と安定した将来
ヤンマーグループの中核企業として、安定した基盤を持つヤンマーエネルギーシステム株式会社。非常用発電機は全国シェアNo.1、ガスヒートポンプエアコンも国内トップクラスのシェアを誇ります。 学校や病院、商業施設など、社会貢献度の高い仕事に携わり、やりがいを感じながら働くことができます。 キャリアアドバイザーの視点から見ると、これは将来のキャリアプランを考える上で非常に重要なポイントです。安定した企業で、社会貢献度の高い仕事に携わることで、自身の成長と社会への貢献を両立させることができます。また、トップクラスのシェアを誇る製品に携わることで、専門性を高め、市場価値を高めることも期待できます。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度とサポート体制
未経験者でも安心して応募できるよう、充実した研修制度とサポート体制が整っています。具体的な内容については企業に問い合わせることをお勧めしますが、一般的に施工管理の仕事では、OJT（On-the-Job Training）による実践的な研修が中心となることが多いです。先輩社員による指導や、現場での実践を通して、スキルを習得していくことができます。 キャリアアドバイザーとして、未経験者にとって、研修制度の充実度は非常に重要だと考えています。特に、先輩社員からの丁寧な指導や、メンター制度の有無は、安心して仕事に臨めるかどうかに大きく影響します。 求人情報から判断すると、中途社員が全体の半数程度を占めていることから、未経験者へのサポート体制が比較的整っている可能性が高いと言えるでしょう。
◆この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、責任感があり、粘り強く仕事に取り組める人です。 大型施設の施工管理は、多くの関係者と連携し、複雑な工程を管理する必要があります。そのため、問題解決能力やコミュニケーション能力も重要です。 さらに、電気工事士資格や施工管理技士資格があると、より有利に働くことができます。 キャリアアドバイザーとして、これらのスキルや経験は、この仕事で成功するために不可欠だと考えています。 しかし、資格がなくても、やる気と責任感があれば、十分に活躍できる可能性があります。 企業は、未経験者であっても、成長意欲の高い人を歓迎しているでしょう。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際には、以下の3点を意識しましょう。
- なぜこの会社なのか？(企業の魅力)
- なぜこの仕事なのか？(仕事への関心)
- あなたは何ができるのか？(あなたの強み)
これらの点を具体的に記述することで、あなたの熱意と能力を効果的に伝えることができます。
◆志望動機例文
以下に3つの例文を示します。それぞれ300文字程度です。
例文1：安定性と社会貢献性を重視
貴社の安定した経営基盤と、社会貢献度の高い事業内容に魅力を感じ、応募いたしました。私は、これまでに培ってきた施工管理経験を活かし、貴社の主力製品である非常用発電機やコージェネレーションシステムの設置工事を通じて、人々の安全と安心に貢献したいと考えています。特に、札幌市という地域に密着した仕事ができる点に大きな魅力を感じています。チームワークを重視する貴社風土の中で、経験を活かしながら、更なるスキルアップを目指し、地域社会の発展に貢献したいと考えております。これまで培ってきた経験を活かし、責任感を持って業務に取り組み、チームの一員として貢献できるよう努力いたします。
例文2：地域貢献とワークライフバランスを重視
貴社の求人情報で、地域限定勤務とワークライフバランスの充実ぶりに惹かれ、応募いたしました。私は、地元札幌で長く安定して働きたいと考えており、貴社の地域密着型の事業展開は私の理想に合致しています。また、週2～3日の在宅勤務や平均有給取得日数10.3日という働きやすさは、私にとって大きな魅力です。これまで培ってきた施工管理の経験を活かし、責任感を持って業務に取り組み、チームの一員として貢献したいと考えています。プライベートも充実させながら、長く貢献できる企業を探しており、貴社がその理想に合致すると確信しています。
例文3：技術向上とキャリアアップを重視
貴社のトップシェアを誇る非常用発電機やコージェネレーションシステムに魅力を感じ、応募いたしました。私は、これまで施工管理の仕事に携わり、技術向上に励んできました。貴社では、最先端の技術に触れながら、スキルアップを図ることができると確信しています。また、管理職候補として、将来的なキャリアアップを目指せる点も大きな魅力です。チームワークを重視する社風の中で、積極的に学び、成長し、将来はチームを牽引する存在になりたいと考えています。私の経験と能力を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えております。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、以下の点が評価されます。
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力
- 責任感
- 成長意欲
- チームワーク力
これらの点を意識し、具体的なエピソードを交えながら、自身の能力をアピールしましょう。
◆よくある質問とその回答例
よくある質問とその回答例を以下に示します。
- 質問：あなたの強みは何ですか？
回答例：私の強みは、粘り強く仕事に取り組むことです。以前、困難な工事に直面した際も、諦めずに解決策を探し続け、無事に工事を完了することができました。この経験から、どんな困難な状況でも、粘り強く努力を続けることで、必ず成果を上げることができると確信しています。 - 質問：なぜこの会社を選びましたか？
回答例：貴社の安定した経営基盤と、社会貢献度の高い事業内容に魅力を感じました。特に、地域限定勤務で地元に貢献できる点、そしてワークライフバランスを重視した働き方ができる環境に惹かれました。私の経験と能力を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。 - 質問：あなたのキャリアプランを教えてください。
回答例：まずは、施工管理の業務に習熟し、チームに貢献できるようになりたいと考えています。将来的には、管理職として、チームをまとめ、より大きなプロジェクトを成功に導けるようになりたいです。そのためにも、積極的に学び、成長し続けたいと思っています。
まとめ
ヤンマーエネルギーシステム株式会社は、安定した基盤、やりがいのある仕事、そして充実した福利厚生とワークライフバランスを両立できる環境を提供しています。 未経験者の方でも、充実した研修制度とサポート体制があるので、安心して応募できます。 この機会に、自身のキャリアプランを見つめ直し、ぜひ応募をご検討ください。 キャリアアドバイザーとして、この企業は、将来を見据えて長く働きたいと考えている方にとって、最適な選択肢の一つだと確信しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
ヤンマーエネルギーシステム株式会社
【札幌】施工管理/管理職候補＜常用発電・非常用発電装置＞地域限定勤務≪ヤンマーグループの中核企業≫■エネルギー分野(都市×エネルギー)で学校や病院、商業施設など幅広いフィールドで貢献！海外にも拡大中！ ■非常用発電機は全国シェアNO.1を誇り、ガスヒートポンプエアコンも国内シェアTOPクラスです！■管理職候補として、学校・病院などの大型施設に設置されている常用発電・非常用発電装置の設置工事の施工管理をご担当いただきます。設置場所に合った施工を考えながら、納品・試運転までを取り仕切る役割です。【取り扱い製品】常用発電(コージェネレーション装置)、非常用発電装置■業務の流れ：ゼネコンまたはサブコン経由の下請けとして、受注後は現地調査からスタートし、施工計画を立て、安全で効率的な施工を検討、実施。設置後は試運転、お客様への機器・システム取り扱い説明会の開催等をお任せします。※建物の改変を伴う業務は含まない ■担当件数：年間3件程度、各案件の工期は規模にもよりますが3ヶ月～1年間が目安です。
［配属先情報］
エンジニアリング部 ◎非常用発電機やコージェネを設置する際の配置計画や施工図作成、施工管理を担う部門です。【必須】施工管理のご経験【歓迎】■施工管理技士2級以上 ■電気工事士資格【働き方】残業時間は時期によって変動はございますが全社平均19時間程です。在宅勤務体制も取り入れており、週2～3回活用いただけます。★ご家族の付き添いが必要な際など、急遽有給取得も可能！平均有給取得日数は10.3日で仕事とプライベートを切り替えた働き方が実現できます。★土日出勤が月1回程度発生いたしますが、出勤した場合は代休を取得していただくよう取り組んでいます。全社として残業軽減の意識をもち長期継続して働きやすい環境作りを心掛けています。★中途社員が全体の半数程度を占めているため、中途入社の方でも馴染み易い環境です。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院札幌支店（北海道札幌市厚別区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］労働条件備考欄を参照
［想定年収］550万円～700万円
［賃金形態］月給制
［月給］294000円～330000円［所定労働時間］7時間55分 ［休憩］45分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～16:00完全週休2日制
［年間休日］127日 内訳：土日祝 夏期5日 年末年始5日 その他（GWや年末年始は会社カレンダーに従う）
［有給休暇］入社半年経過後10日～ 入社時より付与/入社日より付与日数異なる［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有 遠方配属の場合は寮・社宅を貸与（船橋市・尼崎市に社員寮あり）
［その他制度］家族手当・確定給付型年金、確定拠出型年金・財形貯蓄制度・インフルエンザワクチン補助（年1回2,000円）【当社について】トップシェアの非常用発電機を軸に、電力ピーク時に電力消費量を大幅に低減することができるガスヒートポンプエアコン等、空調システムも含めた総合的なエネルギーソリューションを提供。パッケージ商品の開発、製作から販売、エンジニアリング（システム設計、施工管理）、メンテナンスまでトータルで対応可能な体制と機能があります。主要3事業の中でも非常用発電機は国内シェア約40%。学校・病院・ホテル・ビル・地下街などの非常用および予備電源や、瞬時の停電も許されないコンピューターセンターや、インターチェンジ、トンネル内の照明用、空港の夜間照明・通信用、ターミナルビル、通信・電話・テレビ・ラジオの送信中継用などに、非常用および予備電源として採用されています。また、コージェネレーションシステム・GHPも高いシェア率で、ヤンマー製品は市場で確かな存在感を見せています。（福利厚生：https://www.yanmar.com/jp/about/company/yes/recruit_gradu/worklifebalance/）≪データで知る社員のコト≫■全社員に占めるキャリア社員の割合：70% ■社員の勤続年数：11年以上51%、6～10年以内15%、5年以内34% ■モデル年収：25歳：450万円、35歳：620万円、40歳：680万円 ※全国勤務型の場合（能力・経験によって異なります）ヤンマーエネルギーシステム株式会社
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