【【カシワバラ・コーポレーションで、未来の建設業界を共に創る】不安定な時代だからこそ、安定基盤と成長機会を手に入れよう！】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

年収900万円も可能！成長企業で施工管理のスペシャリストを目指しませんか？

安定基盤と成長性、両方を手に入れたい方へ

創業70年超、売上高1,000億円超えの株式会社カシワバラ・コーポレーションで、2025年2月開設のテナント改修部にて施工管理を募集しています！国内トップクラスの実績を誇る同社は、不動産、通信、広告など多角的に事業展開しており、安定した基盤と将来性があります。今回募集するポジションは、急成長中のテナント改修事業の中核を担う重要な役割です。

具体的にはどんな仕事？

東京近郊のテナントビル設備改修工事の施工管理が中心です。予算管理、労務管理、関係各所との折衝、品質管理など、幅広い業務に携わることができます。経験を活かし、責任あるポジションで活躍したい方、やりがいのある仕事にチャレンジしたい方に最適です。

こんな方を求めています！

管工事施工管理技士の資格をお持ちの方、または設備工事（特に空調工事）経験者
1級建築施工管理技士資格、電気工事の知識は歓迎

魅力的な待遇と福利厚生

想定年収は420万円～900万円！フレックスタイム制も導入されており、ワークライフバランスも重視できます。その他、完全週休2日制、年間休日115日、充実した福利厚生など、長く安心して働ける環境が整っています。借上社宅制度もあり、転勤も当面ありません。

成長企業で、やりがいのある仕事に携わりたい方、ぜひご応募ください！

転職活動は、人生における大きな転換期。不安や迷いがつきものです。もしかしたら、あなたは「本当に今の仕事で良いのだろうか？」「将来、本当に幸せになれるのだろうか？」と自問自答しているかもしれません。しかし、ご安心ください。この求人情報は、そんなあなたにとって、新たなキャリアを築く絶好のチャンスとなる可能性を秘めています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

キャリアアドバイザーとして、数々の転職支援に携わってきた私が、株式会社カシワバラ・コーポレーションの施工管理職の魅力を、プロの視点から解説します。

◆盤石な基盤と将来性：業界トップクラスの安定企業

創業70年を超え、グループ売上高1,000億円超を誇るカシワバラ・コーポレーションは、業界トップクラスの安定性を有しています。単なる規模の大きさだけでなく、プラント塗装やマンション大規模修繕で国内トップの実績を持つなど、確固たる技術力と市場での地位を確立しています。これは、転職者にとって非常に重要な安心材料と言えるでしょう。景気変動に左右されにくい事業基盤は、長期的なキャリアプランを描きやすい環境を提供します。さらに、不動産開発・管理、通信サービス、広告制作など多角的な事業展開は、将来的な事業拡大や新たなビジネスチャンスへの対応力も示唆しています。

◇魅力的な新規事業参入：成長を肌で感じられる環境

今回募集しているテナントビル設備改修工事の施工管理は、2025年2月始動の新規事業です。これは、まさに「成長の最前線」に身を置くチャンス。既存事業の成功を基盤に、数兆円規模の市場に参入するこの新規事業は、あなた自身のキャリアを大きく飛躍させる可能性を秘めています。新部署立ち上げメンバーとして、組織づくりにも携われることは、大きなやりがいと経験値につながるでしょう。従来の枠にとらわれない、自由度の高い仕事に魅力を感じる方にとって、最適な環境と言えるでしょう。

◆働きやすさを重視：リモートワーク可、フレックスタイム制選択可

現代の働き方に対する意識の高まりを受け、カシワバラ・コーポレーションではリモートワークやフレックスタイム制を選択できる柔軟な働き方を導入しています。ワークライフバランスを重視する方にとって、これは大きなメリットです。特に、育児や介護と両立したい方、プライベートを充実させたい方にとって、働きやすい環境が提供されていると言えるでしょう。ただし、コアタイムの設定があるため、業務時間帯の調整は必要になります。応募前に、自分のライフスタイルとどのように両立できるか、しっかりと検討することが重要です。

◇充実の福利厚生：安心して長く働ける環境

充実した福利厚生も魅力の一つです。退職金制度、各種休暇制度（夏期休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇）、社員旅行（費用会社負担）など、安心して長く働ける環境が整っています。また、借上社宅制度も用意されており、転居を伴う転職を考えている方にも配慮されています。これらの制度は、企業の従業員に対する配慮の深さを示しており、長期的なキャリア形成を支援する姿勢が見て取れます。特に、単身者向けと家族帯同者向けに異なる上限額を設定している点は、多様なニーズに対応していると言えるでしょう。

◆キャリアアップの道筋：明確な目標と成長機会

1級建築施工管理技士の資格取得支援など、スキルアップのための制度が充実していることも大きな魅力です。資格取得による昇給やキャリアアップへの道筋も明確であり、自身の成長を実感しながらキャリアを積むことができます。また、新事業の立ち上げメンバーとして、責任ある立場を早期に任される可能性も高く、自身の成長を加速させる絶好の機会と言えるでしょう。過去の成功事例を参考に、自身のキャリアプランを具体的に描き、目指すべき目標を明確にしておくことが重要です。企業の成長と共に、自身の成長も目指せる環境です。

キャリア形成のチャンス

この仕事は、単なる施工管理の仕事ではありません。数兆円規模の市場に参入する新規事業の立ち上げメンバーとして、企業の成長を支える重要な役割を担うことができます。そのため、責任感とやりがいは非常に大きく、自身の成長にも大きく貢献するでしょう。 1級建築施工管理技士などの資格取得支援制度も活用し、専門性を高めることで、将来はプロジェクトマネージャーや事業責任者といった、より責任ある立場へのキャリアアップも目指せます。また、グループ企業の多様な事業分野への異動も視野に入れ、幅広い経験を積むことも可能です。自身のスキルや経験、そして将来のキャリアビジョンを明確に持ち、積極的に行動することで、この仕事で大きな成長を遂げることができるでしょう。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

◆充実の福利厚生とワークライフバランス

多くの転職希望者は、ワークライフバランスと充実した福利厚生を重視しています。株式会社カシワバラ・コーポレーションは、フレックスタイム制（コアタイム有：10:00～15:00）を採用し、リモートワークも可能とすることで、柔軟な働き方をサポートしています。年間休日115日、完全週休2日制に加え、有給休暇取得を推奨する社風も魅力です。さらに、借上社宅制度（単身：最大月55,000円、家族帯同：最大月90,000円）や社員旅行（費用会社負担）など、働きやすさを支える制度が充実しています。これらの制度は、プライベートの時間もしっかり確保したい、家庭と仕事を両立させたいと考えている方にとって大きなメリットとなるでしょう。キャリアアドバイザーとして、この充実した福利厚生は、転職活動における重要な判断材料の一つになると言えます。

◇やりがいのある新規事業参入

現状維持ではなく、成長を続ける企業で働きたいと考える方も多いはずです。株式会社カシワバラ・コーポレーションは、グループ売上高1,000億円超えの大企業でありながら、2030年までにグループ売上3,000億円を目指し、積極的に新規事業に参入しています。今回募集しているテナントビル設備改修工事の施工管理は、まさにその新規事業の一環です。数兆円の市場規模を持つこの分野で、ゼロから組織を構築し、事業を成長させていく過程に携われることは、大きなやりがいと経験につながるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この新規事業への参入は、自身のキャリアアップにも大きく貢献する可能性を秘めています。

未経験者も安心できる理由

◆充実した研修制度とサポート体制

未経験者にとって、転職活動における最大の不安は、業務内容についていけず、ついていけないという点です。しかし、株式会社カシワバラ・コーポレーションでは、経験豊富な先輩社員による丁寧な指導や、OJTを通して、スキルアップをサポートする体制が整っています。具体的な研修内容については、面接時に詳細な説明を受けることができますが、企業規模から考えても、充実した研修プログラムが期待できます。また、管工事施工管理技士の資格保有者や設備工事経験者であれば、スムーズに業務に就くことができるでしょう。キャリアアドバイザーとして、未経験者でも安心して応募できる環境が整っていると言えます。

◇向いている人の特徴

この仕事に向いているのは、責任感があり、粘り強く課題に取り組める方です。施工管理は、安全、品質、工程、予算など、多岐にわたる項目を管理する必要があるため、高い責任感と、問題解決能力が求められます。また、施主や設計事務所、協力会社など、様々な関係者とのコミュニケーションが円滑に進むよう、良好な人間関係を築く能力も重要です。さらに、常に新しい技術や知識を学ぶ意欲のある方、チームワークを大切にし、協力して仕事を進められる方にも適しています。これらの能力や特性を自己分析し、自身の強みと照らし合わせて応募を検討することをお勧めします。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際には、企業のビジョンや事業内容への理解を示し、自身のスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に説明することが重要です。また、なぜこの会社で働きたいのか、どのようなキャリアを描いているのかを明確に示すことが大切です。単なる興味ではなく、熱意と具体的な目標を伝えることで、採用担当者の心を掴むことができます。

◇志望動機例文

例文1：新規事業への貢献を志望理由とした場合

貴社の2030年ビジョンであるグループ売上3,000億円達成に貢献したいという強い思いから、この度応募いたしました。数兆円規模のテナント改修事業への参入は、今後の成長を大きく左右する重要な事業であり、その立ち上げに携われることに大きな魅力を感じています。これまでの設備工事経験で培った技術と知識を活かし、安全・品質・工程・予算管理を徹底することで、新規事業の成功に貢献したいと考えています。特に、[具体的な経験やスキル]を活かし、[具体的な貢献内容]を実現することで、貴社の成長に貢献できると確信しております。また、フレックスタイム制やリモートワークといった柔軟な働き方制度も、仕事とプライベートの両立を図る上で魅力的です。

例文2：安定性と成長性を重視する場合

創業70年を超える歴史と、業界トップクラスの売上高を誇る貴社の安定性と成長性に魅力を感じ、応募いたしました。特に、多角化戦略による堅調な成長ぶりは、将来性を感じさせるものであり、私もその一員として貢献したいと考えています。これまで[具体的な経験やスキル]を培ってきた経験を活かし、テナントビル設備改修工事において、安全で高品質な施工管理を実現することで、顧客満足度の向上に貢献したいと考えております。また、新設部署であるため、組織づくりにも参画できる点も魅力的です。貴社の一員として、成長を続ける企業文化の中で、自身のスキルアップとキャリアアップを目指したいと考えています。

例文3：チームワークを重視する場合

貴社の「住まい・場・空間」をテーマにした事業展開に共感し、応募いたしました。特に、新設部署であるテナント施設改修部で、チーム一丸となって新しい事業を構築していくことに魅力を感じています。これまでの[具体的な経験やスキル]を通して培ってきた協調性とコミュニケーション能力を活かし、関係各所との円滑な連携を図り、チームを成功に導きたいと考えています。また、貴社の福利厚生制度、特にフレックスタイム制やリモートワーク制度は、ワークライフバランスを実現する上で非常に魅力的です。チームメンバーと協力しながら、仕事とプライベートの両立を図りながら、やりがいのある仕事に励みたいと考えております。

面接対策

◆面接で評価されるポイント

面接では、技術的なスキルだけでなく、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが評価されます。具体的には、過去の経験を踏まえた具体的なエピソードを交えながら、自身の強みや弱みを明確に示すことが重要です。また、質問に対しては、正直に、かつ簡潔に答えることが求められます。企業の理念やビジョンへの理解を示し、熱意をもって仕事に取り組む姿勢をアピールすることも大切です。

◇よくある質問とその回答例

Q1: なぜこの会社を選びましたか？

A1: 貴社の安定性と成長性、そして新規事業への積極的な姿勢に魅力を感じました。特に、[具体的な事業内容や企業理念]に共感し、自身のスキルを活かして貢献したいと考えています。また、フレックスタイム制やリモートワークといった働きやすい環境も大きな魅力です。

Q2: あなたの強みは何ですか？

A2: 私の強みは、[具体的な強み]です。例えば、[具体的なエピソード]という経験を通して、[具体的な成果]を上げることができました。この経験から、[具体的なスキルや能力]を身につけることができました。この強みを活かし、貴社の事業に貢献したいと考えています。

Q3: あなたの弱みは何ですか？

A3: 私の弱みは、[具体的な弱み]です。しかし、この弱みを克服するために、[具体的な努力]をしています。例えば、[具体的な取り組み]などを通して、改善に努めています。

まとめ

株式会社カシワバラ・コーポレーションは、安定した基盤と成長性、そして充実した福利厚生を兼ね備えた魅力的な企業です。新規事業参入による大きなやりがいと、柔軟な働き方を両立できる環境は、今後のキャリアを考える上で大きな魅力となるでしょう。自身のスキルや経験、そしてキャリアプランを改めて見直し、この機会に挑戦することをお勧めします。少しでも興味を持たれた方は、ぜひ応募してみてください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社カシワバラ・コーポレーション
【東京/施工管理】創業70年超でグループ売上高1,000億円超/新規事業のメンバー■リモートワーク可/フレックスタイム制選択可 ■創業から70年以上。売上高は業界で国内トップクラス！ ■グループで不動産開発・管理、通信サービス、広告制作等事業を多角化し堅調成長中当社はプラントの塗装・マンション大規模修繕で国内トップの実績を誇り、グループ全体で不動産・広告・金融など様々な異業界に積極投資中。そんな当社で2025年2月始動の新部署で【施工管理】をお任せします。【募集背景】「住まい・場・空間」をテーマにする当社では2030年までにグループ売上3,000億円を目指して事業を拡大中で、数兆円の市場規模のテナント改修事業に参入を決定し、人材採用が必要なため。【業務概要】テナントビル設備の改修工事における施工管理(安全/品質/工程/予算)責任者として業務をお任せ。【詳細】予算管理・作業所の労務管理、施主・設計事務所との打合わせ・折衝、品質管理、協力会社の管理・指導など

［配属先情報］
テナント施設改修部(2025年2月新設部署のため、これから組織構成が固まってきます)※担当エリアは当面東京の予定です。【いずれか必須】■管工事施工管理技士の資格をお持ちの方■設備工事(特に空調工事)に携わった経験のある方【歓迎】■1級建築施工管理技士の資格をお持ちの方■電気工事の知識がある方【当社とポジションの魅力】■企業：国内TOPシェアのプラント塗装・マンション大規模修繕事業を中心に、マンション開発、建設、マンション管理、住宅ローン融資、宿泊施設開発など計20社を抱え、国内外70拠点、売上1,106億円の企業グループに成長。現在も右肩上がりで成長を続けています。■ポジション：新事業の業務で、社内での注目も高くやりがいが非常に高いポジションです。一緒に新規ビジネスをグロースさせましょう！

［学歴］高校専修短大高専大学大学院

［資格］一級建築施工管理技士尚可東京本社（東京都港区）
［転勤］当面無
［想定年収］420万円～900万円

［賃金形態］月給制

［月給］223500円～480000円［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分
［フレックスタイム制］有［コアタイム］有 10:00～15:00完全週休2日制

［年間休日］115日内訳：日祝その他（会社指定土曜日、創立記念日(3月1日)）

［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日入社時特別有休3日付与［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災
［寮社宅］無借上社宅制度：単身/最大月55,000円家族帯同 /最大月90,000円※当社規定での該当者

［その他制度］慶弔見舞金、資格手当、(夏期/慶弔/育児/介護休暇)、社員旅行(費用会社負担)などプラントの塗装、マンション大規模修繕で国内トップ実績を持つカシワバラ・コーポレーションを核にマンション開発、建設、マンション管理、住宅ローン融資、損保代理店、情報システム構築、コミュニケーションメディア開発・運営等幅広い業種の企業群を持つグループ。核にあるテーマは人が安心・安全・快適に過ごせる「住まい」そして「場」「空間」の提供。これ迄のグループ拡大は住宅関連事業が主でしたが新規事業として宿泊施設の開発・運営事業も行っています。中核事業強化としてマンション大規模修繕では近年急増する超高層タワーマンションの大規模修繕に対応する技術開発を進め既に30階建てクラスのマンションで工事実績を重ねています。2022年には戸建住宅を手掛ける「株式会社東京組」とシンガポールでコンドミニアム・商業施設・ホテル等を対象とした外壁塗装を手掛ける「LTC Coatings」を完全子会社化。今迄以上にお客様の一生涯へ寄り添いより良い暮らしを実現し『Life Time Value(顧客生涯価値)』を感じて頂けるサービス開発と共にシンガポール国内での拡大成長を目指します。またカシワバラが日本で培った技術を継承するだけではなくLTC Coatings社及び先進都市であるシンガポールの先端技術・施工手法も取り入れ日本国内に対してもシナジー効果を生み出します。株式会社カシワバラ・コーポレーション

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