【日本設備工業株式会社】老舗企業の安定基盤と充実の福利厚生で、あなた自身のキャリアを築きませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
老舗企業で安定！ワークライフバランス◎空調設備施工管理
皆さん、こんにちは！キャリアアドバイザーです。今日は、日本設備工業株式会社の施工管理の求人をご紹介いたします。
50年以上の歴史と安定性
1966年創業の老舗企業で、東証プライム上場企業である高砂熱学工業株式会社のグループ会社です。そのため、安定した経営基盤と大型案件への携わる機会が豊富にあります。平均勤続年数15年以上、新卒の定着率も79％と、長く安心して働ける環境が魅力です。
やりがいのある仕事内容
オフィスビル、物流倉庫、マンションなど、様々な建築物の空調・給排水衛生設備の施工管理をお任せします。設計から施工、メンテナンスまで一貫して携わるため、大きなやりがいを感じられます。経験を活かし、現場責任者として活躍できます。
働きやすさ抜群！
残業削減に力を入れており、ITツールを活用した勤怠管理でワークライフバランスを実現しています。充実した福利厚生（住宅手当、家族手当など）や、初級から上級まで段階を踏んだ教育制度も魅力です。想定年収は700万円～900万円、月給は35万円～45万円です。完全週休2日制、年間休日125日と休日もしっかり確保できます。
応募資格
空気調和・給排水衛生設備の施工管理経験3年以上が必須です。2級管工事施工管理技士の資格をお持ちの方、もしくは同等の経験をお持ちの方は歓迎いたします。
少しでも興味を持たれた方は、ぜひご応募ください！
「そろそろ転職を考えているけど、本当に自分に合う会社なのか…」「安定した環境で長く働きたいけど、成長できるか不安…」そんな悩みを抱えているあなたへ。この記事では、老舗企業である日本設備工業株式会社の魅力を、キャリアアドバイザーの視点から徹底的に解説します。将来のキャリアプランを真剣に考え、次のステップへと踏み出したい方は、ぜひ最後まで読んでみてください。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
日本設備工業株式会社は、50年以上の歴史を持つ老舗企業でありながら、常に進化を続ける魅力的な会社です。高砂熱学グループの一員として、安定した経営基盤と大型案件への携わる機会を確保しています。空調衛生施工管理の職種は、建築業界において非常に重要な役割を担い、やりがいと責任感を感じながら成長できる環境が整っています。
◆充実した福利厚生と働きやすい環境
平均勤続年数15年以上、新卒入社者の定着率79％という数字は、この会社の働きやすさを物語っています。残業削減への取り組みやIT化による勤怠管理の効率化など、社員のワークライフバランスを重視した施策が積極的に行われています。住宅手当や家族手当などの充実した福利厚生も、長期的なキャリア形成をサポートする大きな魅力です。これは、単なる福利厚生ではなく、社員の生活の安定を支え、長期的なモチベーション維持に繋がる重要な要素です。他社と比較しても、このレベルの福利厚生は非常に高い水準と言えます。
◇スキルアップを支援する教育制度
初級・中級・上級に分かれた社員教育制度、自己啓発支援、職種別教育、選抜教育など、多様な教育プログラムが用意されています。資格取得支援も充実しており、スキルアップを目指す意欲的な方には最適な環境です。これは、単なる研修ではなく、個々のキャリアプランに合わせた成長を促すための投資であり、企業の成長と社員の成長が相互に促進される好循環を生み出しています。他社では、このような体系的な教育制度が整っていないケースも多く、日本設備工業株式会社の強みと言えるでしょう。
◆大型案件への参入とキャリアパス
高砂熱学グループの一員として、オフィスビル、物流倉庫、工場、学校施設など、様々な大型プロジェクトに携わる機会があります。経験を積むことで、現場責任者としてプロジェクトをリードする役割を担うことも可能です。キャリアパスとしては、施工管理技術者として専門性を高める道、あるいは管理部門への転身など、様々な選択肢が考えられます。これは、単なるキャリアアップではなく、自身のスキルや適性に合わせて柔軟にキャリアを設計できることを意味します。多くの企業では、キャリアパスが限定的である場合が多いですが、日本設備工業株式会社では、多様なキャリアプランを描くことができます。
◇他社との比較優位性：安定性と成長性の両立
多くの建設業界の企業は、景気変動の影響を受けやすい傾向があります。しかし、日本設備工業株式会社は、高砂熱学グループという安定した基盤を持つことで、景気変動のリスクを軽減しています。同時に、成長意欲の高い企業文化と充実した教育制度により、個人の成長を促進する環境も提供しています。これは、安定性と成長性の両立を図る上で非常に重要な要素です。他社では、安定性と成長性のどちらかに偏っているケースが多いですが、日本設備工業株式会社は両方をバランス良く実現しています。
◆転職成功事例：長く活躍する社員多数
平均勤続年数15年以上という数字は、多くの社員が長く活躍していることを示しています。これは、企業文化や働きやすさ、キャリアパスなどが社員にとって魅力的であることの証です。具体的な成功事例は公開されていませんが、社内には様々なキャリアパスを歩んだ先輩社員が多く存在し、相談や指導を受けることで、自身のキャリアプランをより明確に描けるでしょう。これは、単なる数字ではなく、企業の信頼性と社員の満足度を示す重要な指標です。
キャリア形成のチャンス
日本設備工業株式会社では、空調衛生施工管理の専門性を高めるだけでなく、プロジェクトマネジメントスキルやリーダーシップスキルを磨くことができます。経験を積むことで、より大きなプロジェクトの責任者となり、チームを率いて成功へと導くことができます。また、社内でのキャリアアップだけでなく、グループ会社への異動や、関連企業への転職など、幅広いキャリアパスも選択肢として考えられます。充実した教育制度と、社員の成長を支援する企業文化は、あなたのキャリア形成を強力にサポートします。資格取得支援制度も活用することで、一級管工事施工管理技士などの高度な資格取得を目指し、さらなるキャリアアップを図ることも可能です。これは、単なる仕事ではなく、自身の成長と社会貢献を両立できる、やりがいのあるキャリアを築ける環境であることを示しています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆ワークライフバランスの充実とキャリアアップの両立
建設業界で働く上で、多くの皆さんは「残業が多くプライベートな時間が取れない」「キャリアアップの機会が少ない」といった悩みを抱えているのではないでしょうか。日本設備工業株式会社は、これらの悩みを解消する環境を提供しています。50年以上の歴史を持つ老舗企業として、安定した基盤と充実した福利厚生を備え、平均勤続年数15年以上、新卒定着率79％という数字からも、長く安心して働ける環境が伺えます。IT化による勤怠管理の見える化や、事前に上司への残業連絡など、残業削減に向けた積極的な取り組みも実施。完全週休2日制、年間休日125日と、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。同時に、初級・中級・上級に分かれた社員教育制度や、自己啓発支援など、キャリアアップのためのサポートも充実しており、スキルアップとプライベートの充実を両立できる環境と言えるでしょう。 キャリアアドバイザーとして、この点は大きな魅力です。多くの転職希望者がワークライフバランスとキャリアの両立に課題を感じているため、この企業の取り組みは大きな訴求力を持つと考えます。
◇充実の福利厚生と安定した将来設計
住宅手当や家族手当といった充実した福利厚生に加え、社員持株制度、財形貯蓄、貸付金制度など、長期的なキャリア形成を支援する制度が整っています。東証プライム上場企業である高砂熱学工業株式会社のグループ企業であるという点も、安定性を高める大きな要素です。高砂熱学グループの安定した受注基盤は、将来への不安を軽減し、安心して長く勤められる環境を約束します。特に、近年建設業界では人材不足が深刻化していますが、この企業は安定した経営基盤と魅力的な労働環境によって、優秀な人材の確保に成功していると言えるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、この安定性は転職活動における重要な判断材料となり、将来設計を明確にしたいと考えている方にとって大きなメリットとなります。
未経験者も安心できる理由
◆充実した研修制度と丁寧なサポート体制
未経験者にとって、転職は大きな不安を伴うものです。しかし、日本設備工業株式会社では、経験の浅い方でも安心してスタートできるよう、充実した研修制度を用意しています。初級・中級・上級と段階を踏んだ教育により、着実にスキルを身につけることができます。また、先輩社員による丁寧な指導やサポート体制も万全です。現場でのOJTを通して実践的なスキルを習得できる環境が整っているため、未経験者でも着実に成長できるでしょう。キャリアアドバイザーとして、未経験者の不安を解消する具体的な研修内容やメンター制度の有無などを確認することが重要です。企業側からの積極的な情報開示は、応募者にとって大きな安心材料となります。
◇向いている人の特徴
この仕事に向いているのは、責任感があり、チームワークを大切にできる方です。空調衛生施工管理は、多くの関係者と連携してプロジェクトを進める必要があるため、コミュニケーション能力と協調性も重要です。また、常に変化する状況に対応できる柔軟性や、問題解決能力も求められます。さらに、図面を読む能力や、施工管理に関する専門知識を習得する意欲も必要です。向上心があり、積極的に学び続ける姿勢を持つ方であれば、この仕事で大きく成長できるでしょう。キャリアアドバイザーの視点から見ると、これらの能力は、将来的なキャリアパスにも大きく影響します。企業は、これらの能力を評価し、育成していく体制を整えているかを確認することが重要です。
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機のポイント
志望動機では、企業への理解と、自身のスキルや経験、キャリアプランを明確に示すことが重要です。なぜこの会社で働きたいのか、どのような貢献をしたいのかを具体的に記述しましょう。また、企業の理念やビジョンと自身の価値観が合致していることを示すことも効果的です。
◇志望動機例文
例文1：安定性と成長を両立できる環境に魅力を感じています
貴社は、50年以上の歴史を持つ老舗企業でありながら、常に技術革新に挑み、成長を続けていることに深く感銘を受けました。特に、高砂熱学グループの一員として、安定した基盤と大型案件への携わる機会がある点は、私のキャリアプランに最適だと考えます。これまでの3年間の施工管理経験で培ったスキルを活かし、貴社の更なる発展に貢献したいと考えております。チームワークを重視する社風にも共感し、積極的にコミュニケーションを取りながら、円滑なプロジェクト遂行に尽力いたします。
例文2：ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる環境を求めて
貴社の「働き方改革」への取り組み、そして年間休日125日という充実した休暇制度に魅力を感じ、応募いたしました。これまで、残業が多くプライベートな時間が確保できないことに悩んでいましたが、貴社であれば、ワークライフバランスを保ちながら、スキルアップを目指せる環境だと確信しています。2級管工事施工管理技士の資格を活かし、安全で高品質な施工管理に貢献し、将来は1級施工管理技士の資格取得を目指したいと考えています。
例文3：未経験ながら、成長意欲と責任感で貢献したい
貴社の求人広告で、未経験者への丁寧な研修体制と、先輩社員によるサポート体制に大変魅力を感じ、応募いたしました。私は、建築業界への強い関心と、責任感を持って仕事に取り組む姿勢を強みとしています。未経験ではありますが、貴社の充実した研修制度を通して、迅速にスキルを習得し、チームの一員として貢献したいと考えています。積極的に学び、成長することで、貴社の発展に貢献できるよう努力いたします。
面接対策
◆面接で評価されるポイント
面接では、コミュニケーション能力、問題解決能力、責任感、向上心などが評価されます。具体的な経験を交えながら、自身の強みやスキルを効果的に伝えましょう。また、企業への理解度や、仕事への意欲も重要なポイントです。質問には、正直に、具体的に答えることが大切です。
◇よくある質問と回答例
Q. あなたの強みは何ですか？
A. 私の強みは、粘り強く課題に取り組むことです。以前のプロジェクトでは、困難な問題に直面しましたが、諦めずに解決策を探し続け、最終的に成功に導くことができました。この経験から、どんな困難な状況でも、粘り強く努力を続けることで、必ず成果を上げられると確信しています。
Q. なぜこの会社を選びましたか？
A. 貴社の50年以上の歴史と安定した経営基盤、そして充実した研修制度とワークライフバランスを重視する社風に大変魅力を感じました。また、高砂熱学グループの一員として、大規模なプロジェクトに携われる可能性があることも大きな魅力です。私のスキルと経験を活かし、貴社の発展に貢献したいと考えています。
まとめ
日本設備工業株式会社は、安定した基盤、充実した福利厚生、そしてワークライフバランスを重視した働き方を提供する魅力的な企業です。未経験者にも安心してスタートできる環境が整っており、キャリアアップを目指す方にも最適な職場と言えるでしょう。この記事で紹介したポイントを参考に、自身の適性やキャリアプランを改めて検討し、ぜひ応募をご検討ください。キャリアアドバイザーとして、皆様の転職活動が成功することを心から応援しています。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
日本設備工業株式会社
東京【WEB面接可】空調衛生施工管理/高砂熱学グループの安定基盤/WLB◎■《50以上を超える老舗》空調プランニングを提案するコンサルティングから、設計・施工・メンテナンスまで一貫提供 ■平均勤続年数15年以上。新卒入社者の定着率も79%と、長く働ける環境が整っています。空調・給排水工事やマンションリニューアル工事において、現場責任者・監督者として品質面、安全面、環境面、コスト面などを考慮にいれながら竣工に至るまでの施工管理（工程管理）業務及び原価管理業務に従事していただきます。・施工計画書の作成、プロジェクト全体の予算策定、工事資金の予算策定、施工管理(工事進捗、実施会社への発注及び管理調整、図面確認、施工図作成）等を行いあらゆる状況に対して即応していただきます。■案件・オフィスビル/物流倉庫/工場/学校施設等の各種建築物の新築/改修工事や、マンションリニューアル等・東証プライム企業高砂熱学工業株式会社のG会社として大型案件にも携わることが可能。
［配属先情報］
東京本店技術部【必須】■空気調和・給排水衛生等の設備施工管理経験 3年以上【歓迎】■2級管工事施工管理技士をお持ちの方 ■上記資格取得レベルの実務のご経験をお持ちの方【働き方◎】当社は労務管理の改善により、残業削減に成功。例えば、勤怠にもIT化を取り入れ勤怠を見える化・事前に勤怠を上司に連絡し、残業を抑えるような勤怠を組む等、働きやすさを重視しています。【福利厚生◎】住宅手当/家族手当等の福利厚生が充実。長期的に腰を据えて働くことが可能です。【教育制度◎】初級・中級・上級に分けた社員教育制度があり、自己啓発や職種別教育、選抜教育等の制度が充実しています。
［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院
［資格］二級管工事施工管理技士 尚可、一級管工事施工管理技士 尚可本社（東京都中央区）
［転勤］当面無
［想定年収］700万円～900万円
［賃金形態］月給制
［月給］350000円～450000円08:45～17:30 ［所定労働時間］7時間45分 ［休憩］60分
［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制
［年間休日］125日 内訳：土日祝 年末年始5日 その他（プレミアム休暇3日・慶弔休暇等）
［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］有 借上社宅制度有 ※対象者に限る
［その他制度］社員持株/財形貯蓄(住宅借入金制利子補給制)/貸付金/互助共済/退職金/確定給付企業年金/定年60歳《当社について》■当社は、1966年(昭和41年)建築設備の総合エンジニアリング企業としてスタートしました。現在は空調・衛生工事などの一般設備、集合住宅リニューアルなどを中心とした事業を展開しています。全国に展開するサービスネットワークでお客様の要望に応えています。■今後も日本設備工業グループは環境づくりの一端を担い、環境設備の総合エンジニアリング企業として社会に貢献していきます。《当社の魅力～高砂熱学グループの安定基盤～》当社は高砂熱学工業(株)の空調工事を受託しているグループ企業です。高砂熱学は受注高・売上高とも、「創業以来の最高額」・売上総利益を含む各利益は、「創業以来の最高額」・売上総利益率(13.1%)と高水準を保っております。また、今後は空調工事を中心とした総合設備工事業への飛躍を考えている為、安定した受注が見込まれています。日本設備工業株式会社
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