「子供が欲しいけど夫との関係が不安…」建築設計職のあなたが、幸せな未来を築くための処方箋

この記事では、結婚生活4年目の建築設計職の女性が、夫との関係性や子供を持つことへの不安を抱えているというお悩みに焦点を当て、その解決策を探ります。仕事と家庭の両立、パートナーシップの再構築、そして将来への希望を見出すための具体的なステップを、専門家としての視点から提案します。

結婚生活4年目の夫婦です。夫婦一緒に建築の設計職として働いており、旦那が先に独立し、私が後から入りました。（養ってもらっている訳ではありません）私の父親の母親に対する態度があまりにも理不尽で、母が我慢してきたのを見て育ったので、子育てで仕事ができなくなることに元々抵抗があります。

そのほかに、前向きに考えられなくなった理由はいくつかあります。

①旦那が独立した時に、私が養っていたのですが、会社のブラックな環境で体調を崩し、養うことが難しくなったので、「あなたも家賃払う？」と聞いたら、ぼそっと「うん」と言われ、話が終わりました。私は、その時体調を崩していたこともあり、「大変だったよね、ありがとう」など言ってくれると期待してしまったのですが、もしかして、彼は私がやっていることにはお礼も言わなくて良いと思っているのか？と虚しい気持ちになりました。

②その後、私の祖母の葬儀や法事があった時も、彼は仕事で行けなかったのですが、彼が頑張っていることは側で見てきたので、しょうがない事だと思いました。ただ、今後あなたと私の両親がギクシャクしないように、「あなたからも連絡してほしい」と言ったのですが、全く、動いてくれず、法事の前日には「明日暇？お客さんのところで作業があるんだけど」と言われ、「明日は何があるんだっけ？」と笑顔で聞くと、やばいと思ったのか、「ほうじ、、、」とだけいい、その時の自分を守ろうとする感じが、子供のようで、呆れて笑ってしまいました。彼は家族の事は頭から抜け落ちてしまっているのか？と、期待できなくなってしまいました。

③私は一度も子供が欲しいと言ったことはないのですが、ある日勝手に避妊せず、中に出されてしまいました。恐怖と焦りと怒りなど、色々な感情が湧き、次の生理が来るまでに不安でした。その後も仕事に追われているうちに私がインフルエンザになってしまったとき、彼に高熱が出ていると伝えましたが家に帰ってきませんでした。普段から仕事で家に帰るのが面倒な時は事務所で寝る人です。私は高熱が出ているけども、手袋とマスクをして薬局に行き、自分のことは自分でやり、寝てましたが、これ、妊娠してからもこうなのか？と私は彼が風邪をひいた時にあんなに看病したのに？と不安と怒りが込み上げてきました。

不安を抱えながら、保険や健康診断や、がん検診など調べ、彼に情報を共有し、彼も健康診断を受けたらどうかと話しました。すると、彼は「いや、忙しいんだけど、、、」と言いました。確かに、忙しいことは理解できるので、「私がなぜこんなに調べているのかと言うとね、、」ということを共有しました。すると、帰ってきた言葉は「ふーん」でした。

私は一度も子供が欲しいと言ったことがないのに、勝手に中に出された挙句、何も夫は自覚も覚悟もなかったことが、本当に悲しくて、悔しく、「お願いだから勝手に中に出さないでよ！」と号泣しながら怒りをぶつけました。子供が欲しいなら事務所で寝ないで帰ってきて欲しい。帰って来れないなら連絡をして欲しい。自分のリズムだけで生きていく前提はやめてほしい。「ありがとう」と「ごめんね」は言えるようになって欲しい。と伝えました。

それでも、彼は基本的に私に対して甘えているのか、「ありがとう」「ごめんね」が言えない人です。家に帰って来ないし、不機嫌な時な挨拶もろくにせず、私の話は無視します。彼から子供を産んだらどうするかの話を自発的にされたことはありません。仕事を頑張っていることを責めることはできないし、仕事面では相手を気遣い、信頼県警を築くことで成功体験もある人ですし、尊敬しています。

家族に対して自分本位すぎる彼との間に子供が欲しいとは思えないです。（彼の家族は私から見たらとても理性的で、穏やかな方々です）

それでも、夫は子供が欲しいようで、できたら歩み寄って叶えてあげたい。だけど、あまりにも自分が我慢してすり減っていく未来しか想像ができません。彼は子供は欲しくても親になりたくないような気がしてしまいます。

彼の私に対する態度を変えてもらうには、私が仕事で成果を上げるしかないと思っています。仕事面で尊敬の対象でないから、私の扱いが雑なのかな、と思いました。そう考えると余計に子供どころではないと思ってしまいます。

信頼関係をどう築いたら良いでしょうか。どうしたら子供が欲しいと思えるでしょうか。

乱文すみません。基本的には彼との関係を治して前向きに子供が欲しいと思えるようになりたいです。何かアドバイスなどお願いします。

ご相談ありがとうございます。ご主人の言動に対する不信感、将来への漠然とした不安、そして子供を持つことへの葛藤。これらの複雑な感情が入り混じり、とても苦しい状況にあることが伝わってきます。建築設計職としてキャリアを築きながら、家庭生活とのバランスを模索しているあなたの悩みは、決して珍しいものではありません。この記事では、あなたの抱える問題の本質を解き明かし、具体的な解決策を提示することで、あなたが前向きに未来を切り開けるようサポートします。

1. 問題の本質を理解する：なぜ「子供が欲しい」と思えないのか？

まず、あなたが子供を持つことに躊躇する根本的な原因を理解することから始めましょう。それは、単に「子供を産み育てる」という行為に対する不安だけではありません。あなたの場合は、ご主人の言動に対する不信感、将来への漠然とした不安、そして、ご自身の育った環境が複合的に影響し、複雑な心理状態を作り出しています。

1-1. パートナーシップにおける課題

ご主人の「ありがとう」や「ごめんね」が言えない点、家族への配慮に欠ける点、そして、あなたの体調を気遣わない点など、コミュニケーション不足や共感性の欠如が、大きな問題として挙げられます。建築設計の仕事で成功を収めているご主人であっても、パートナーシップにおいては、未熟な部分があると言えるでしょう。これは、あなたの「子供が欲しい」という気持ちを妨げる大きな要因となっています。

1-2. 過去の経験からの影響

あなたの父親の母親に対する態度を見て育った経験は、子育てに対するネガティブなイメージを形成し、子供を持つことへの抵抗感を強めています。また、ご主人の「自分本位」な態度も、将来的にあなたが我慢を強いられるのではないか、という不安を増大させています。過去の経験が、現在のあなたの意思決定に大きな影響を与えていることを認識しましょう。

1-3. 仕事と家庭の両立への不安

建築設計という専門職は、多忙で責任も重く、仕事と家庭の両立が難しい場合があります。子供を育てることによって、キャリアが中断されることへの不安も、子供を持つことを躊躇する理由の一つでしょう。しかし、仕事と家庭の両立は、決して不可能ではありません。適切なサポートと計画があれば、両立は十分に可能です。

2. パートナーシップを再構築するための具体的なステップ

ご主人との関係性を改善し、将来への不安を解消するためには、まずはパートナーシップの再構築から始める必要があります。以下のステップを参考に、具体的な行動を起こしましょう。

2-1. コミュニケーションの改善

まずは、率直な気持ちを伝えることから始めましょう。ただし、感情的にならず、冷静に、具体的な行動に対して「なぜ不満を感じるのか」を説明することが重要です。「ありがとう」や「ごめんね」を言ってほしい理由、家族行事への参加を求める理由など、あなたの気持ちを具体的に伝えてください。

例えば、以下のように伝えてみましょう。

「いつも仕事で忙しいのは分かっているけれど、私が体調を崩した時に、少しでも気遣ってくれると嬉しいな。」
「祖母の法事に行けなかったのは仕方ないけれど、事前に連絡をくれたり、後からフォローしてくれると、安心できるよ。」
「子供が欲しいという気持ちはあるけれど、今のままでは不安だから、一緒に話し合って、お互いの気持ちを確認したい。」

一方的に責めるのではなく、あなたの気持ちを理解してもらおうという姿勢で接することが大切です。

2-2. 夫婦での話し合いの場を設ける

定期的に、二人だけでじっくりと話し合う時間を作りましょう。お互いの価値観や将来のビジョンを共有し、すり合わせを行うことが重要です。話し合いのテーマは、子供のことだけでなく、家事分担、お金のこと、将来のキャリアプランなど、多岐にわたります。

話し合いの際には、以下の点に注意しましょう。

お互いの意見を尊重する。 相手の意見を頭ごなしに否定せず、まずは理解しようと努めましょう。
建設的な対話をする。 感情的にならず、問題解決に焦点を当てましょう。
具体的な行動計画を立てる。 話し合いの結果を、具体的な行動計画に落とし込みましょう。

2-3. 専門家のサポートを受ける

夫婦関係の改善には、専門家のサポートも有効です。夫婦カウンセリングや、キャリアコンサルタントへの相談などを検討してみましょう。専門家は、客観的な視点から問題点を分析し、具体的なアドバイスや解決策を提供してくれます。

夫婦カウンセリングでは、コミュニケーションの改善、問題解決能力の向上、相互理解の促進など、様々な効果が期待できます。キャリアコンサルタントは、仕事と家庭の両立に関する悩みや、キャリアプランに関する相談に乗ってくれます。

3. 仕事と家庭の両立を可能にするための戦略

建築設計職としてキャリアを続けながら、子供を育てることは、決して不可能ではありません。適切な戦略とサポートがあれば、仕事と家庭の両立は十分に可能です。

3-1. キャリアプランの明確化

まずは、あなたのキャリアプランを明確にしましょう。将来的にどのような働き方をしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのか、具体的な目標を設定することが重要です。

例えば、以下のようなキャリアプランが考えられます。

時短勤務や在宅勤務の活用： 子供の成長に合わせて、働き方を変える。
専門性の強化： 特定の分野に特化し、専門性を高めることで、キャリアを継続する。
独立・起業： 自分のペースで仕事ができるように、独立や起業を検討する。

あなたの希望やライフスタイルに合わせて、柔軟にキャリアプランを立てましょう。

3-2. 職場環境の整備

仕事と家庭の両立を支援してくれる職場環境を整えることも重要です。育児休業制度、時短勤務制度、在宅勤務制度など、利用できる制度を確認し、積極的に活用しましょう。

もし、現在の職場環境が整っていない場合は、上司や人事担当者に相談し、制度の導入や改善を働きかけることもできます。また、同僚や先輩ママとの情報交換も、大きな力になります。

3-3. 外部サービスの活用

家事代行サービス、ベビーシッターサービス、病児保育サービスなど、外部サービスを積極的に活用しましょう。これらのサービスを利用することで、家事や育児の負担を軽減し、仕事に集中できる時間を確保できます。

自治体の育児支援サービスや、地域のファミリーサポートセンターなども、積極的に活用しましょう。これらのサービスは、子育てに関する様々な情報を提供し、あなたの負担を軽減してくれます。

4. 子供を持つことへの前向きな気持ちを育む

ご主人との関係性が改善し、仕事と家庭の両立の見通しが立てば、子供を持つことへの不安は軽減され、前向きな気持ちが生まれてくるはずです。しかし、それでもなお不安が残る場合は、以下の方法を試してみましょう。

4-1. 妊娠・出産に関する情報収集

妊娠・出産に関する正しい知識を身につけ、不安を解消しましょう。妊娠中の体の変化、出産方法、育児に関する情報など、様々な情報を収集し、事前に準備しておくことで、出産への不安を軽減できます。

産婦人科医や助産師、先輩ママの話を聞くことも、非常に参考になります。妊娠・出産に関する本や雑誌、インターネット上の情報も活用し、積極的に情報収集を行いましょう。

4-2. 育児シミュレーション

育児に関するシミュレーションを行うことも、有効な方法です。例えば、1日のスケジュールを立ててみたり、家事分担をシミュレーションしてみたりすることで、具体的なイメージを持つことができます。

また、ご主人と一緒に、育児に関するシミュレーションを行うこともおすすめです。お互いの役割分担を確認し、協力体制を築くことで、育児への不安を軽減できます。

4-3. 家族との関係性の再構築

4-4. 周囲のサポートを求める

一人で抱え込まず、周囲の人々にサポートを求めましょう。両親、親戚、友人、同僚など、頼れる人に相談し、協力を得ることで、精神的な負担を軽減できます。

特に、子育て経験のある先輩ママの話を聞くことは、非常に参考になります。育児の悩みや不安を共有し、アドバイスをもらうことで、心の支えになります。

5. まとめ：未来への一歩を踏み出すために

この記事では、結婚生活4年目の建築設計職のあなたが抱える問題の本質を解き明かし、具体的な解決策を提示しました。ご主人とのコミュニケーションを改善し、パートナーシップを再構築すること。仕事と家庭の両立を可能にするための戦略を立てること。そして、子供を持つことへの前向きな気持ちを育むこと。これらのステップを踏むことで、あなたは必ず、幸せな未来を築くことができます。

まずは、ご主人とじっくりと話し合い、あなたの気持ちを伝えてみましょう。そして、専門家のサポートを受けながら、具体的な行動を起こしましょう。あなたの未来は、あなたの手で切り開くことができます。

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