「東建コーポレーション株式会社で、理想のキャリアを築こう！」|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

働きやすさ抜群！東建コーポレーションで新たなキャリアを築こう

東建コーポレーション株式会社では、施工管理職の求人を募集しています。完全週休2日制で年間休日127日、残業も月20～30時間と働きやすい環境が整っています。入社支度金最大30万円が支給されるほか、賞与も年2回あります。自社開発の高耐震鉄骨アパートを手掛け、IT化も進んでおり、経験が浅い方でも安心して業務に取り組めます。

求める人材は高卒以上で普通自動車免許を持ち、建築業界経験者を歓迎。資格がなくても応募可能です。充実した福利厚生や教育制度もあり、ワークライフバランスを大切にしたい方に最適な職場です。

転職を考えているあなた、今の職場に満足していますか？仕事の環境や待遇、将来のキャリアに不安を感じている方も多いのではないでしょうか。東建コーポレーション株式会社は、そんなあなたのキャリア形成をサポートする理想的な企業です。この記事では、キャリアアドバイザーの視点から、同社の魅力や転職のチャンスについて詳しくご紹介します。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆充実したワークライフバランス

東建コーポレーションは、完全週休2日制を採用しており、年間休日は127日と非常に多く、長期連休も年に3回あります。残業時間も月平均20～30時間と適正で、過度な残業が禁止されているため、プライベートの時間を確保しやすい環境が整っています。これは、特に家庭を持つ方やプライベートを大切にしたい方にとって、大きな魅力です。

◇スキルアップとキャリアパスの充実

同社では、施工管理の資格がなくても応募可能で、建築業界の経験があれば大歓迎です。また、資格取得のための支援制度も充実しており、受験対策資金の貸付や学費割引が受けられます。これは、スキルを磨きながらキャリアを形成するための大きな支援となります。

◆安定した経営基盤と成長性

東建コーポレーションは、東証プライム上場企業であり、景気変動の波に強い経営基盤を持っています。安定した企業で働くことは、将来の不安を軽減し、安心して仕事に取り組むための大きな要素です。特に、建築業界は常に需要があり、同社の独自商品やIT化の推進により、今後の成長が期待されています。

◇転職成功事例から学ぶ

実際に東建コーポレーションに転職した方々の成功事例を見てみましょう。例えば、前職のハウスメーカーから転職した30歳の女性は、休日が確保できることでプライベートの時間を充実させ、家族との時間を大切にできるようになりました。また、別の転職者は、前職よりも給与が増え、家族との時間も確保できるようになったと語っています。これらの事例からも、同社でのキャリア形成がいかに有意義であるかが伝わってきます。

キャリア形成のチャンス

東建コーポレーションでは、施工管理職としてのキャリアを築く中で、スキルアップや役職への道筋が明確に示されています。入社後は、まずは現場での経験を積むことが求められますが、その後は資格取得を通じて専門性を高め、プロジェクトマネージャーや管理職への昇進も可能です。また、同社は独自の教育・研修制度を設けており、社員の成長を支援する体制が整っています。これにより、将来的には高いリーダーシップを発揮し、チームを牽引する役割を担うことも期待されます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

東建コーポレーション株式会社の求人は、特にワークライフバランスを重視したい方にとって魅力的な選択肢です。年間休日127日、完全週休2日制を採用しており、長期連休も確保されています。このような環境は、プライベートや家族との時間を大切にしたい方にとって大きなメリットです。また、残業時間も月平均20～30時間と過度な働き方を避けられるため、健康的なライフスタイルを維持できます。

さらに、入社支度金として最大30万円が支給される制度もあり、経済的な不安を軽減する手助けとなります。これにより、転職後の生活をスムーズにスタートできることが期待できます。

未経験者も安心できる理由

施工管理の経験がない方でも安心して応募できる環境が整っています。東建コーポレーションでは、独自のタブレットを用いた業務支援システムが導入されており、業務がIT化されているため、経験が浅い方でもスムーズに業務を行うことが可能です。また、充実した研修制度が用意されており、しっかりとしたサポート体制があるため、未経験者でも安心して成長できる環境が整っています。

この仕事に向いている人の特徴としては、以下のポイントが挙げられます：

人と話すのが好きで、コミュニケーション能力が高い
新しいことに挑戦する意欲がある
安定した収入を得たいと考えている

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、企業の特徴や自分の経験、将来のビジョンを明確にすることが大切です。以下に、会社の特色に合わせた志望動機の例文を3パターン示します。

◆安定した環境での成長を求めて

私は、施工管理の経験を活かしながら、安定した企業で成長を続けたいと考えています。特に、東建コーポレーションの完全週休2日制や年間休日127日という労働環境には大変魅力を感じています。私自身、家族との時間を大切にしたいため、ワークライフバランスを重視する御社であれば、仕事とプライベートの両立が可能だと確信しています。また、IT化が進んでいるため、未経験者でも安心して業務に取り組める点も魅力的です。

◆資格取得を支援する企業文化に惹かれて

私は建築業界での経験を積みながら、施工管理の資格を取得したいと考えています。東建コーポレーションの資格学校との提携や、受験対策資金の貸付制度は、私にとって非常に魅力的です。資格取得を支援する企業文化の中で、自分のスキルを高めていける環境が整っていることに感銘を受けました。御社でのキャリアを通じて、自分自身を成長させたいと考えています。

◆多様な案件での経験を積みたい

施工管理としての経験を活かし、さまざまな案件に携わりたいと考えています。東建コーポレーションでは、土地の形や建築物の規模が多様で、ルーチンワークにならない点が非常に魅力的です。新しい挑戦を通じて、自分のスキルを広げていける環境に身を置きたいと考え、御社に応募を決めました。

面接対策

面接時に評価されるポイントは、コミュニケーション能力や業務に対する意欲、そして企業文化へのフィット感です。特に、東建コーポレーションのようにワークライフバランスを重視する企業においては、自分の価値観やライフスタイルが企業の方針と合致しているかをアピールすることが重要です。

よくある質問とその回答例を以下に示します：

◇「なぜこの職種を選んだのですか？」

「私は施工管理の経験を通じて、建物を完成させることの達成感を何度も味わってきました。特に、東建コーポレーションのように安定した企業で、ワークライフバランスを重視しながら働くことができれば、より一層成長できると考えています。」

◇「将来のキャリアプランは？」

「将来的には、施工管理の資格を取得し、より多くのプロジェクトに携わることで、自分の専門性を高めたいと考えています。また、チームリーダーとして後輩の育成にも貢献できるようになりたいです。」

まとめ

東建コーポレーション株式会社は、働きやすい環境と充実したサポート体制を提供しており、特にワークライフバランスを重視する方にとって理想的な職場です。未経験者でも安心して挑戦できる環境が整っており、資格取得の支援も充実しています。ぜひ、自分のキャリアを見つめ直し、東建コーポレーションでの新たな挑戦を検討してみてください。あなたの応募を心よりお待ちしております。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

東建コーポレーション株式会社（ホームページ）
完週休2の上場企業！年1／3以上休日！入社支度金最大30万円仕事内容【求人のポイント】 ❶休日・残業 ✅年間休日127日 ✅年3回の長期連休（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始） ✅完全週休2日制（土曜・日曜） ✅休日出勤ほぼなし ✅有給も気軽に取得可能 ✅月平均の残業時間は20～30時間 ✅過度な残業は禁止 ❷待遇 ✅賞与年2回 ✅資格手当も充実 ✅前職以上の収入を得る転職者が多数 ✅入社支度金最大30万円支給（半年） ❸会社 ✅安定の東証プライム上場企業 ✅景気変動の波に強い経営基盤ー【仕事内容】 ❶概要は？自社開発の賃貸マンション・アパートなどの建築工事における施工管理（安全・品質・工程管理）です。 ❷建築物の特徴は？案件一つひとつが大きく変わるわけではありません。 ◆ブランド・工法は同じ ◆土地の面積や形、間取りや階数が 1件ごとに変わるというイメージです。汎用的なスキルを習得したら、よりスピーディに仕事を進められます。ー【当社の強み】 ❶独自性の高い自社開発商品主力商品の高耐震鉄骨アパートシェルルTPII（特許・実用新案取得）の鉄骨部材や室内建具、システムキッチンや収納家具などを自社グループ工場で一貫生産しており、建物自体のクオリティも高いです。 ❷IT化の推進独自のタブレットを活用した業務支援システムが構築されており、経験が浅い方でも安心して働けます。ー【元・施工管理の転職者にインタビュー】 ❶2015年入社女性 ✅平日に会社の仲間とジムへ東建では過度の残業は禁止。平日でも自分の時間を取れます。週2回、同僚とフィットネスジムへ行っています。 ❷2008年入社男性 ✅休日も、給料も増えました前職は休日が少なくて家族との時間を取れず…。でも東建は休みがしっかりあり、子どもの運動会にも参加できるように。給料も前職以上です。 ❸2015年入社女性 ✅同じ案件はありません土地の形や建築物の規模、工法などはさまざま。ルーチンワークになることはありません。求めている人材 ✅施工管理の資格はなくてOK！ ✅建築業界経験者歓迎 ✅当社は60歳定年制です。 60歳未満の募集となります。（省令第1条の3第1項第1号） ✅入社支度金最大30万円支給（半年） ❶必須 ✅高卒以上 ✅普通自動車免許 ❷施工管理の歓迎 ✅建築施工管理経験のある方 ✅一級もしくは二級の建築施工管理技士または建築士 ✅上記の建築資格が無くても受験資格をお持ちで施工管理経験がある方 ❸その他歓迎 ✅安定的な高収入を得たい方も歓迎 ✅土日祝休みでワークライフバランスを維持したい方も歓迎 ✅「人と話すのが好き」など基本的なコミュニケーション能力も強みにー【さまざまな支援あり】 ❶支援制度資格学校に通うための受験対策資金を低金利・長期返済（給与天引き）で貸付が可能です ❷割引資格学校（日建学院、総合資格学院）と提携することで、学校の受講講座の学費割引が可能ですー【元・施工管理の転職者にインタビュー】 ◆プロフィール 2023年12月入社・30歳 ❶前職は？ハウスメーカーの施工管理です。その前はゼネコンの施工管理で、工場やビルの建設に携わっていました。東建コーポレーションは3社目です。 ❷転職のきっかけは？結婚を機に転職を決めました。 ✅土日休み ✅休日に仕事の電話が来ない ✅年間休日120日以上 ✅ある程度の収入を得られるなどの条件を満たす会社や仕事を探そうと思いました。東建に転職したのも、前述した4つの条件を満たしていたからです。 ❸東建へ入社してからの生活は？ ✅確実に土日休み施工現場も土日は稼働していないので、休日に電話が来ることはまずありません。 ✅残業時間はほぼゼロ子どもの保育園への送迎ができるようになりました。 ✅納得の収入「転職後はある程度収入が減るだろう」と思っていましたが、望みのラインに置いていた夫婦の世帯年収を割ることはありませんでした。神奈川県横浜市都筑区茅ヶ崎東3-22-4 ヤマヒョウD館1・2F 東建コーポレーション株式会社横浜支店【交通手段】交通・アクセス東急バス都筑郵便局バス停下車徒歩1分、横浜市営地下鉄ブルーラインセンター南駅下車徒歩3分
勤務時間フレックスタイム制度勤務時間詳細実働時間：1日あたり8時間平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 1日の標準労働時間 8時間00分コアタイム 13:00～14:00 ✅月あたりの残業時間は20～30時間です休日休暇完全週休2日制（土日）祝日【年間休日】 127日【有給休暇】 10日在籍年数により異なる。最大年間20日付与【休暇制度】・夏季休暇・年末年始休暇・産前・産後休暇・育児休暇・介護休暇あり試用・研修期間：3ヵ月試用・研修期間の条件：本採用と同じ労働条件は本採用と同じです。【保険制度】雇用保険労災保険健康保険厚生年金待遇・福利厚生【福利厚生】永年勤続休暇療養休暇生理休暇優秀社員研修旅行に伴う休暇子の看護休暇子の育児支援休暇災害休暇・業務状況により休日出勤がありますが、その際は振替休日を取得・退職金あり・ブランクOK ・管理職・マネジメント経験歓迎・第二新卒歓迎・女性が活躍中・ノルマなし職場環境 ❶休日 ✅年間休日127日（1年の1／3以上） ✅完全週休2日（土・日）＋祝日 ✅長期連休あり（ゴールデンウィーク、夏季、年末年始） ❷企業・待遇 ✅経営は安定。将来性も抜群 ✅充実の教育・研修あり ✅高水準の賞与支給実績

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