【博報堂グループの施工管理で、空間演出の最前線で活躍しませんか？】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

博報堂グループでトップデザイナーとコラボする、施工管理の夢の求人！

博報堂グループの強み

大手ブランドの店舗や商業施設の空間演出をトータルプロデュースする博報堂グループ企業です。ナイキ・ジャパン、ユニクロ、ポール・スミスなどの有名ブランドと協業しています。

業務内容

デザイナーや設計士との打ち合わせ、工期調整、施工現場管理を担当します。内装ができるまでの一連の工程に関わることができます。

働き方

年間休日124日、平均残業30時間と働きやすい環境です。直行直帰可能で転勤もありません。育休取得実績もあります。

応募資格

建設・建築学校卒業の方、または未経験から施工管理を行いたい方

想定年収

400万円～612万円

この夢のような求人にぜひ応募してください！

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆博報堂グループの強みを生かした空間演出

株式会社ディー・ブレーンは、博報堂グループの一員として、国内外のトップデザイナーと協業し、有名ブランドショップや商業施設の空間演出を手がけています。ナイキ・ジャパンやUNIQLOなど、数多くの実績が物語る高い技術力が自慢です。

◇働きやすさとスキルアップの両立

年間休日124日、平均残業30時間と働きやすく、直行直帰も可能な環境です。また、課長や先輩社員によるOJTで着実にスキルを向上させることができます。積算業務も担当するため、内装ができるまでの全工程に関わることができ、幅広い知識と経験を積むことができます。

◆競合他社との優位性

ディー・ブレーンは、営業担当がいないため、ほとんどが引合いでの案件獲得です。そのため、現場の逼迫を避けることができ、働き方の改善に努めています。また、博報堂グループの強みを活かし、ハイクオリティな店舗内装と効果的なブランディングのシナジーで、クライアントのブランド価値向上に貢献しています。

キャリア形成のチャンス

施工管理として入社後、OJTを通じてスキルを向上させ、チームで案件を担当します。100％元請け案件のため、責任ある仕事を任せられ、成長の機会が豊富です。積算業務も担当するため、内装に関する総合的な知識を習得できます。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

建築業界における施工管理の仕事は、未経験者にとっては不安がつきものです。しかし、株式会社ディー・ブレーンでは、研修やサポート体制が充実しており、未経験者でも安心して業務に取り組めます。また、チームで案件を担当するため、先輩社員から指導を受けながらスキルを向上させることができます。

さらに、ディー・ブレーンでは、働きやすさも重視しています。年間休日124日、平均残業30時間という恵まれた労働環境で、直行直帰も可能です。また、育休取得実績もあり、ワークライフバランスを重視する方にもおすすめです。

未経験者も安心できる理由

ディー・ブレーンでは、未経験者でも施工管理の業務を任せられるよう、OJTによる丁寧な指導を行っています。課長や先輩社員がマンツーマンで指導してくれるため、不安なく業務を習得できます。

また、この仕事に向いている人の特徴として、以下のような点が挙げられます。

建設・建築に関する知識や興味がある
コミュニケーション能力に優れ、チームワークが得意
細かいことにこだわり、正確な作業ができる
問題解決能力に優れている

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。

会社の特徴や事業内容を理解し、自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを明確にする
なぜこの会社で働きたいのか、具体的な理由を述べる
志望動機は簡潔かつ明確にまとめる

以下に、ディー・ブレーンの特色に合わせた志望動機例を3パターン示します。

例1：建築への情熱を活かしたい

博報堂グループの一員として、国内外のトップデザイナーと協業できることに強く惹かれました。私の建築への情熱と、空間演出におけるこだわりを活かして、魅力的なプロジェクトに貢献したいと考えております。

例2：施工管理のスキルを向上させたい

ディー・ブレーンのOJT制度に大変興味があります。未経験者でも経験豊富な先輩社員から指導を受けられる環境で、施工管理のスキルを向上させたいと考えております。また、チームで案件を担当できることも、成長の機会になると期待しております。

例3：働きやすい環境でキャリアを築きたい

ディー・ブレーンが重視する働きやすさに強く共感しました。年間休日124日、平均残業30時間という恵まれた労働環境で、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを築きたいと考えております。また、直行直帰可能な立地も魅力的です。

面接対策

面接では、以下のポイントが評価されます。

建設・建築に関する知識や経験
施工管理の業務に対する理解度
コミュニケーション能力やチームワークスキル
ディー・ブレーンへの志望動機

よくある質問とその回答例を以下に示します。

Q1. なぜ施工管理の仕事に興味を持ったのですか？

A. 建築業界に携わり、自分の手で空間を創造することに憧れていました。施工管理は、デザイナーの意図を具現化し、店舗や商業施設を完成させる重要な役割だと考えています。

Q2. ディー・ブレーンを選んだ理由は？

A. 博報堂グループの一員として、国内外のトップデザイナーと協業できることに魅力を感じました。また、充実したOJT制度や働きやすい環境も、ディー・ブレーンを選んだ理由です。

Q3. 施工管理の業務で最もやりがいを感じることは何ですか？

A. デザイナーの意図を理解し、それを現実のものにすることです。また、チームで協力してプロジェクトを成功させる達成感もやりがいを感じます。

まとめ

ディー・ブレーンは、未経験者でも安心して施工管理の業務に取り組める環境が整った企業です。充実したOJT制度や働きやすい労働環境を活かして、あなたのスキルや経験を活かし、キャリアを築いてみませんか？

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社ディー・ブレーン
東京【施工管理】博報堂グループ/月残業30H/働き方◎/国内トップデザイナー協業 ■青山/銀座/六本木を中心に、国内外のトップデザイナーと協業しながら、多数の有名ブランドショップ案件を手掛ける《博報堂グループ企業》■取引先実績：ナイキ・ジャパン、UNIQLO、PaulSmith Japan、BEAMS、MarcJacobsなど多数 ■有名ラグジュアリーブランド店舗や商業施設等の空間演出におけるトータルなプロデュースをお任せします。デザイナーや設計士との打ち合わせや工期調整、施工現場管理をお任せします。※工事作業は発生しません《博報堂グループ》■オーダーメイドでこだわりを持ったものづくり■現場管理だけでなく積算も行うため、内装ができるまでの一連に携わることができます■3～5名のチームで案件を担当■100％元請け案件■入社後は課長や先輩社員(経験10年程度)のOJTで学んでいただきます■社内に営業担当はおらず、ほとんどが引合いでの案件獲得【業務内容の変更の範囲】当社業務全般［配属先情報］ ■施工管理は約32名の体制 ★弊社の手掛けた実績写真多数掲載：https://www.dbrain.co.jp/projects/#list?year=new
【いずれか必須】■建設・建築学校卒業の方■未経験から施工管理を行いたい方【当社の魅力】当社は博報堂Gとして国内外のトップデザイナーとの協働も多く、主にアパレルの路面店の内装デザインの技術力の高さに強みを持ちます。長年の信頼からリピート率も高く、現場が逼迫しない様な案件を選べる事で現場の働き方改善に取り組んでいます。【働き方】年間休日124日で平均残業30時間（閑散期は20時間程度）育休取得実績もあります。首都圏近郊が多く直行直帰可能で転勤無等働きやすい環境です。［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都港区）［転勤］無［想定年収］400万円～612万円［賃金形態］月給制［月給］290000円～435000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］124日内訳：土日祝夏期3日年末年始5日その他（慶弔休暇/介護休業/看護休暇/育児休暇）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ※平均有給休暇取得日数：7日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］リロクラブ/財形貯蓄/出産.育児支援制度/慶弔休暇/介護看護休暇/育児休暇(実績有)/資格手当/深夜夜食手当【事業理念】デザイナー・クライアントを厳選している当社は、魅力のあるプロジェクトの「意図」を具現化する使命を持っています。「意図」を具現化させるためには、デザイナー・クライアントの持つイメージの世界を理解する感度の高さと、店舗や商業施設という場所と時間などの様々な制約の中で実現させる経験と知識が必要となります。デザイナー・クライアントのニーズに真摯に耳を傾け、誰もが気付かない細かい部分までこだわる施工を行う。求められる以上のサービスを提供できること、今まで以上に高い技術を磨くことを大切にしていく。これらの顧客志向を持ち続けディー・ブレーンファンを増やすことで、会社の成長に繋がっていくことを目指します。【2014年8月・博報堂傘下に】景気回復に伴う商業施設建設の増加に伴い、博報堂グループの一員となりました。ハイクオリティな店舗内装と効果的なブランディングとのシナジーで更なるクライントのブランド価値向上、引き合い数も向上しております。社員の疲弊を招いては良い仕事は出来ないため、現在お受けできていない案件も多く、今回の募集で組織の体制強化を図っております。

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