【施工管理でキャリアアップ！成長を支える株式会社林建設】|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
建設業界で活躍！安定した老舗企業で施工管理を学ぼう
建設業界で活躍できる資格を習得
建築系学科卒の方歓迎！施工管理の資格取得をサポートします。安定した企業で、将来に役立つスキルを身につけましょう。
働き方改革で残業が少ない
案件ごとに2～3名のチームで担当し、現場への直行直帰が基本。リフレッシュ休暇や計画年休制度で、残業は10～20時間程度と少なくなっています。
幅広い案件で経験を積める
個人宅から商業施設、公共施設まで、さまざまな案件を担当できます。能力に応じて無理のない案件が割り当てられ、実務を通じてスキルを向上させられます。
平均勤続年数17年！実質年間休日121～130日
長く勤められる安定した企業です。年間休日116日に加え、リフレッシュ休暇や計画年休で、実質的な年間休日は121～130日と充実しています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆安定した経営基盤と豊富な実績
株式会社林建設は、1930年創業の老舗企業です。建築・土木・水道など幅広い分野で実績を積み重ね、自治体からも高い評価を受けています。安定した経営基盤により、長期的なキャリア形成が期待できます。
◇施工管理の専門性を磨く環境
現場への直行直帰やチーム制の採用により、施工管理の業務を効率的に遂行できます。また、個人住宅から公共施設まで幅広い案件を担当することで、多様な経験を積めます。
◆働き方改革への積極的な取り組み
案件間のリフレッシュ休暇や計画年休制度の導入など、働き方改革に積極的に取り組んでいます。残業時間も10～20時間程度に抑えられ、ワークライフバランスを重視した職場環境です。
キャリア形成のチャンス
株式会社林建設では、施工管理の専門性を磨くための支援制度が充実しています。
◆OJTによる実践的なスキル習得
配属後は、先輩社員とチームを組みながら実際の案件を担当します。経験豊富な社員から直接指導を受け、実践的なスキルを習得できます。
◆資格取得支援制度
一級・二級建築施工管理技士などの資格取得を支援する制度があります。資格取得により、キャリアアップや給与アップにつながります。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
建設業界で施工管理の資格取得を検討している方にとって、株式会社林建設は理想的な環境を提供しています。未経験者でも研修やサポート体制が整っており、先輩社員と一緒に案件を担当しながらスキルを習得できます。また、案件は個人宅から公共施設まで幅広く、多様な経験を積むことができます。
さらに、施工管理の働き方改革に積極的に取り組んでおり、リフレッシュ休暇や計画年休制度の導入により、実質年間休日が121～130日と充実しています。現場への直行直帰も実施されており、残業は10～20時間程度に抑えられています。
未経験者も安心できる理由
施工管理の未経験者でも、株式会社林建設では安心できます。入社後はレベルに合わせて案件が振り分けられ、先輩社員が丁寧に指導してくれます。また、新人研修や資格支援制度も充実しており、スキルアップをサポートしてくれます。
この仕事に向いている人は、建設業界に興味があり、チームワークを大切にし、責任感を持った方です。また、コミュニケーション能力や問題解決能力も求められます。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。
- 株式会社林建設の事業内容や理念への共感
- 施工管理の資格取得に対する意欲
- 自身のスキルや経験が会社にどのように貢献できるか
以下に、例文をいくつかご紹介します。
例文1：建設業界でのキャリアアップを目指す方
私は建設業界でキャリアアップを目指しており、株式会社林建設の施工管理の資格取得支援制度に強く惹かれました。私は建設現場での経験はありませんが、建築に関する知識と問題解決能力には自信があります。貴社の一員として、施工管理のスキルを習得し、建設業界に貢献したいと考えています。
例文2：チームワークを大切にする方
私はチームワークを大切にする性格で、株式会社林建設のチーム単位での案件担当制度に魅力を感じました。建設現場では、チームメンバーとの連携が不可欠であると認識しています。私はコミュニケーション能力に優れており、チームに貢献できる自信があります。貴社の一員として、建設現場の課題を解決し、質の高い建築物を作り上げていきたいと考えています。
例文3：責任感の強い方
私は責任感の強い性格で、施工管理という重要な役割にやりがいを感じています。株式会社林建設の施工管理の働き方改革に共感しました。現場への直行直帰やリフレッシュ休暇制度により、ワークライフバランスが保たれるため、責任ある業務に集中できます。貴社の一員として、安全で効率的な施工管理に貢献し、建設業界の持続可能な発展に寄与したいと考えています。
面接対策
面接では、以下のポイントが評価されます。
- 建設業界への理解
- 施工管理の知識
- チームワーク能力
- 責任感
よくある質問とその回答例を以下にご紹介します。
質問：なぜ株式会社林建設に応募したのですか？
回答：貴社の施工管理の資格取得支援制度と、チーム単位での案件担当制度に強く惹かれました。また、施工管理の働き方改革に積極的に取り組んでいる点も、貴社への応募を決めた理由です。
質問：施工管理の経験はありますか？
回答：私は施工管理の直接的な経験はありませんが、建築に関する知識と問題解決能力には自信があります。また、貴社の研修制度を活用して、必要なスキルを迅速に習得できるものと考えています。
質問：チームワークについてどのようにお考えですか？
回答：私はチームワークを非常に重視しています。建設現場では、チームメンバーとの連携が不可欠であり、私はコミュニケーション能力に優れ、チームに貢献できる自信があります。
まとめ
株式会社林建設は、施工管理の資格取得を検討している未経験者にとって、理想的な環境を提供しています。研修やサポート体制が充実しており、先輩社員と一緒に案件を担当しながらスキルを習得できます。また、働き方改革に積極的に取り組んでおり、ワークライフバランスが保たれています。建設業界でキャリアアップを目指す方、チームワークを大切にする方、責任感の強い方にとって、株式会社林建設は魅力的な選択肢となるでしょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社林建設
【兵庫/施工管理】建築系学科卒の方歓迎/創業90年安定企業/残業少 ■これからも需要が伸び続けるといわれる建設業界で有利な施工管理の資格を将来的に習得したいあなたを応援します ■大阪港赤レンガ倉庫改修なども手掛けたりと、自治体からも高い評価を受けている90年以上続く安定企業です◎ 原則1案件につき2～3名のチームで担当します。1案件につき6か月～8カ月ほで、現場へ直行直帰が基本です。担当案件は特定の部門だけでなく、個人宅から商業施設、公共施設まで幅広くご担当いただきます。【施工管理の働き方改革に積極的に取り組んでいます！】 ・リフレッシュ休暇：案件と案件の間に1～2週間の長期休暇（有給）・計画年休制度の導入（有給消化率の向上するため） ・現場への直行直帰実施（残業10～20時間程度） …etc 【入社後は…】配属後はレベルに合わせて振り分けられる案件を2-3名のチームで先輩社員と一緒に実際に案件を担当しながら覚えていきます。 ［配属先情報］ 建築施工管理技士29名所属
【必須】何かしらの施工管理経験をお持ちの方【平均勤続年数17年！実質年間休日121～130日】 年間休日116日＋リフレッシュ休暇（1～2週間）＋計画年休5日【案件事例】個人宅/集合住宅/公共施設/商業施設/福祉施設等の建築および建設工事、水道施設工事/遺跡発掘調査/老朽化建築物の解体工事等無理な案件を担当するということは避けるために、能力に応じてチーム単位で案件が振り分けられます。様々な案件を経験できます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須、一級建築施工管理技士 尚可、二級建築施工管理技士 尚可 本社（兵庫県伊丹市） ［転勤］無 ［想定年収］450万円～810万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］250000円～450000円 08:00～17:00 ［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］90分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 ［年間休日］116日 内訳：土日 その他（GW/夏期/年末年始/慶弔/リフレッシュ） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］昇給年1回、賞与年2回、新人研修、資格支援制度、社員旅行 《株式会社林建設について》■1930年創業。創業時は、直営工事の時代(大工さんや手伝いさんを内に抱えている)で、木造建築を数多く手掛けていました。その後、1945年に合資会社、1977年には株式会社に組織変更を行いました。現在は、建築工事、土木工事、舗装工事、とび・土工工事、水道敷設工事等の各種工事を承っています。 また、ISO9001を徹底活用し、社内改革を実現しています。■伊丹に根ざして90年。マンションや商業施設などを多数手掛けてきました。これまでの実績から官公庁や地域の自治体からも高い評価を受けており、学校建設や福祉施設にも多く携わっています。
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