カナデビア株式会社でキャリアを築く: キャリアアドバイザーの視点|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

大規模建設プロジェクトで活躍！やりがい満載の施工計画業務

あなたの経験が活きる！

ゼネコンやプレストレストコンクリート業界で施工管理や工事計画の経験をお持ちの方、当社で腕を振るいませんか？

幅広い業務を任せます！

橋梁や煙突、水門など大規模構造物の施工計画立案から、現地視察や折衝調整まで、幅広い業務を任せられます。プロジェクトごとにチームを組み、約1～6ヶ月の期間で遂行します。

成長できる環境！

当社は、環境や防災に貢献する製品の開発に取り組む企業です。長期プロジェクトが多く、多くの人と関わりながら成長できます。また、国内外問わず若手から活躍できるフィールドが整っています。

働きやすい環境！

有給休暇の平均取得日数は19.7日、月平均所定外労働時間は21.04時間と、バランスの取れた働き方が目指されています。産休・育休の取得実績も高く、安心して働けます。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆ **実績と信頼性の高い企業** カナデビア株式会社は、環境や防災に貢献する製品の提供を世界中で行う、実績と信頼性の高い企業です。長期プロジェクトが多く、チームワークが重視されるため、周囲と協力しながら成長できる環境が整っています。 ◇ **長期的なキャリアパス** カナデビアでは、若手から活躍できるフィールドが国内外問わずに用意されています。長期プロジェクトに携わることで、幅広い経験を積み、キャリアを長期的に築くことができます。 ◇ **ワークライフバランスへの配慮** カナデビアでは、ワークライフバランスの取れた働き方を推進しています。オフィスの消灯時間の設定や会社バスの最終時間の調整など、従業員の健康とプライベートを重視した取り組みが行われています。

キャリア形成のチャンス

この施工計画の職務では、以下のようなスキルや経験を習得することができます。 * 施工計画書の作成 * 現地視察や計測 * プロジェクトの折衝や調整 * チームワークの構築 * コミュニケーション能力また、1級土木施工管理技士や技術士などの資格取得を支援する制度も整っています。これらのスキルや資格は、建設業界でのさらなるキャリアアップに役立ちます。
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介 ### 不安を解消する手厚いサポート体制この求人は、未経験者でも安心して応募できる手厚いサポート体制が整っています。入社後は、経験豊富な先輩社員による研修や、業務に関する相談や指導を受けられます。また、社内外の研修制度も充実しており、自身のスキルアップを図る機会が豊富にあります。 ### 理想的な働き方を実現この企業では、ワークライフバランスを重視した働き方が実現できます。有給休暇の平均取得日数は19.7日と多く、月平均所定外労働時間も21.04時間と比較的短めです。また、産休・育休取得率も高く、家族との時間を大切にしながら働けます。 ## 未経験者も安心できる理由 ### この仕事に向いている人の特徴この仕事に向いている人は、以下のような特徴があります。 – 建設業界の知識や経験がある – 施工計画立案や工程管理に強い興味がある – チームワークを大切にし、コミュニケーション能力が高い – 問題解決能力に優れている ### 経験がない場合の対策経験がない場合は、以下のような対策が考えられます。 – 建設業界に関する書籍や資料を勉強する – 関連する資格を取得する – 建設現場の見学やインターンシップに参加する ## 志望動機作成のポイントと例文 ### 志望動機作成のポイント志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。 – 企業の事業内容や理念への共感 – 自分のスキルや経験が会社にどのように貢献できるか – この仕事に対する意欲と熱意 ### 志望動機例文 **例文1: 建設業界への貢献意欲** 「貴社の環境や防災に貢献するスケールの大きい製品に感銘を受けました。私は建設業界で培った知識と経験を活かし、貴社のプロジェクトに貢献したいと考えています。」 **例文2: 施工計画への関心** 「私は施工計画立案に強い興味があります。貴社の幅広い業務内容を拝見し、自分のスキルを活かしてプロジェクトの成功に寄与できるのではないかと期待しています。」 **例文3: チームワークへの意欲** 「私はチームワークを大切にしており、多様な人材と協力してプロジェクトを推進することにやりがいを感じます。貴社のチームワークを重視した社風に惹かれました。」 ## 面接対策 ### 評価されるポイント面接では、以下のようなポイントが評価されます。 – 建設業界の知識と経験 – 施工計画立案に関する理解度 – チームワークやコミュニケーション能力 – 問題解決能力 – 貴社への志望動機 ### よくある質問とその回答例 **Q: なぜこの仕事に興味を持ったのですか？** **A:** 「建設業界で培った知識と経験を活かし、社会に貢献したいと思ったからです。貴社の環境や防災に貢献する事業内容に共感し、自分のスキルを活かしてプロジェクトの成功に寄与したいと考えています。」 **Q: チームワークについてどのようにお考えですか？** **A:** 「チームワークはプロジェクトの成功に不可欠です。私はチームの一員として、自分の役割を確実に果たし、他のメンバーと協力して目標を達成することに努めます。」 **Q: 貴社の強みは何だと思いますか？** **A:** 「手厚いサポート体制、ワークライフバランスを重視した働き方、先端分野への挑戦など、貴社の強みは数多くあります。特に、未経験者に対するサポート体制が充実している点は、私にとって大きな魅力です。」 ## まとめこの求人は、建設業界の未経験者でも安心して応募できる、魅力的な機会です。手厚いサポート体制や理想的な働き方により、自分のスキルを活かしながら成長することができます。志望動機や面接対策をしっかり準備し、この機会を活かしてキャリアアップを図りましょう。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

カナデビア株式会社
[大阪]施工計画(※鋼構造物) /89 ※2024年10月に社名変更：カナデビア株式会社（旧：日立造船） ※正社員採用開始 ■有給休暇の平均取得日数：19.7日 ■月平均所定外労働時間：21.04時間 ■産休/育休取得：男性69.6％・女性100％【仕事内容】鋼構造物における現地施工に関わる施工計画業務及び、設計担当及び建設工事担当と連携を取りながら、橋梁や煙突、水門や水圧鉄管等の工事計画の立案の業務をお任せします。【具体的には】デザインレビューへの参加、工程・工法・安全管理等の施工計画書の作成、現地視察や簡易な現地計測、そしてプロジェクト完了に向けた各種折衝及び調整等、幅広い業務を担当していただきます。※プロジェクト毎に2～3名のチームでプロジェクトを遂行いただきます。※各プロジェクトによって多少の差はあるものの、新設工事の場合は約1年～3年、更新工事の場合は3～6ヶ月程度の期間を要します。［配属先情報］機械・インフラ事業本部鉄構・防災ビジネスユニット建設計画部計画第1グループまたは第2グループ ※適正に応じて配属
【必須】□ゼネコンでの施工管理経験または工事計画経験 □プレストレストコンクリート業界での施工管理経験または工事計画経験【歓迎】□1級土木施工管理技士または2級土木施工管理技士 □技術士【出張の有無】月1～2回程度（日帰りもしくは1泊程度）【仕事の進め方】お客様の要求・要望に応えるべき、社内他部門と協業しながら工程や工法を検討し、計画書に落とし込む業務です。社内外多岐にわたる方々との折衝や調整が発生するため、全体を見渡してプロジェクト完了に向けたチームワークが求められます。【配属部署(担当機種)】第1グループ(橋梁・煙突・海洋構造物) / 第2グループ(水門・水圧鉄管・フラップゲート) ［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］二級土木施工管理技士尚可、一級土木施工管理技士尚可大阪本社（大阪府大阪市住之江区）［転勤］当面無［勤務地備考］※別途記載［想定年収］420万円～820万円［賃金形態］月給制［月給］235000円～［所定労働時間］8時間0分［休憩］50分［フレックスタイム制］有［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］125日内訳：土日祝その他（夏季、年末年始、リフレッシュ）［有給休暇］～最高22日 ※初年度は、入社月に応じ付与日数を減じる［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有［その他制度］持株会・財形貯蓄、確定拠出年金制度、介護・育児休業制度、診療所【当社について】私たちカナデビアは、環境、防災に貢献するスケールの大きい製品を世界中に提供しています。さらに、洋上風力発電、メタネーション技術、機能性材料の用途開発や全固体リチウムイオン電池の開発等、先端分野にも挑戦を続けています。仕事の多くは長期プロジェクトであり、沢山の人の力が必要となります。決して一人の力で成し得るものではありませんので、多くの人と関わりながら日々共に成長し、挑戦していけるところが魅力です。国内外問わず若手から活躍できるフィールドが整っています。一緒に人々の今と未来に貢献しませんか。 ★当社採用：HPhttp://www.kanadevia.com/employ/ 【就業環境】バランスの取れた働き方を目指しオフィスの消灯時間を設定や会社バスの最終時間を調整等の取り組みを行っています。 ■有給休暇の平均取得日数：19.7日（2023年度実績） ■月平均所定外労働時間：21.04時間（2023年度実績） ■産休・育休取得実績：男性69.6％女性100％（2023年度実績）

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