サンニン株式会社でキャリアを飛躍させよう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
施工管理からキャリアアップ！大手企業の理想オフィスを具現化しよう
チームマネジメントで成長を促すリーダー職
施工管理経験のあるあなたに、チームマネジメントのチャンスです。NTTグループやAmazonなどの大手企業の「理想のオフィス」を具現化するサンニン株式会社で、5名程度のメンバーを率いて成長させましょう。
裁量権の高いマネジメント
メンバーとの月1の個人面談で、能力や目標を把握。本人に合った案件の提案や目標管理を支援します。チーム目標の達成を目指して、裁量権高くマネジメント方法を決定します。
従業員の成長を応援する制度
社内外研修やコンサルタント面談で成長を促し、資格手当や役職手当で努力を評価。固定残業時間を削減し、ライフスタイルの変化にも対応できる制度が充実しています。
「人が人を育てる」職場環境
社長やチームリーダーとの定例1on1を実施。考えやアイデアを否定せず、一緒に考えてくれるチーム体制で、自己研鑽を促します。社歴や経験に捉われず、意見を発信しやすい風土です。
キャリアチェンジを考えている方、特に施工管理からキャリアアップしたい方に朗報です。サンニン株式会社では、大企業の理想のオフィス空間実現に向けて、顧客の「社外デザイン設計部門」として活躍するリーダーを募集しています。この役職では、チームマネジメントを行い、メンバーの成長を支える重要な役割を担います。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
### ◆施工管理経験を活かしたリーダーシップ発揮
サンニン株式会社では、施工管理経験を活かして、チームメンバーのマネジメントを行います。メンバーの能力や可能性を引き出し、目標管理を支援することで、チームの目標達成を目指します。施工管理の知識や経験が活かせるため、キャリアチェンジの方でも安心して応募できます。
### ◇裁量権の高いマネジメント
メンバーとの月1回の個人面談や週1回のチーム会議などを通じて、メンバーの成長を支援する方法を自由度高く決定できます。部下の特性や強みを見極め、最適なマネジメントスタイルを確立することで、チームの生産性向上に貢献できます。
### ◆成長を促す人事制度
社内外研修やコンサルタント面談を定期的に開催し、社員の成長を促しています。また、資格手当や役職手当を完備し、成長の努力が給与にも反映されます。明確なキャリアパスが示されており、何をすれば昇給昇格できるかが明文化されています。
### ◆柔軟な働き方
固定残業時間を20時間に半減するなど、残業時間の削減に会社をあげて取り組んでいます。育児や在宅勤務、短時間勤務などの制度も充実しており、ライフスタイルの変化に合わせて働き続けることができます。
キャリア形成のチャンス
サンニン株式会社では、リーダーとしてチームをマネジメントすることで、組織マネジメントやビジネスパーソンとしてのスキルを向上させることができます。明確なキャリアパスがあり、成長の努力が評価されるため、キャリアアップのチャンスが豊富にあります。
また、社長やチームリーダーとの定例1on1や、否定せず一緒に考えてくれるチーム体制により、自己研鑽や能動的な情報収集が促されます。社歴や経験に捉われず、意見や考えを発信しやすい環境で、自分の成長を加速させることができます。
未経験者も安心できる理由
施工管理経験がなくても大丈夫？
施工管理経験が必須条件とありますが、未経験者でも安心して応募できます。なぜなら、サンニン株式会社では、社内外研修やコンサルタント面談を定期的に開催し、メンバーの成長を積極的にサポートしているからです。また、資格手当や役職手当が完備されており、成長の努力が給与にも反映されます。
この仕事に向いている人の特徴
この仕事に向いている人は、以下のような特徴があります。
- 人の成長を支援することにやりがいを感じる
- 部下やメンバーの能力を引き出すことに長けている
- 裁量権を持ってチームをマネジメントしたい
- 建設業界やオフィスデザインに興味がある
志望動機作成のポイントと例文
ポイント
志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。
- 自分の強みや経験が、サンニン株式会社の求める人物像とどのように一致するかを明確にする
- サンニン株式会社が提供する成長機会や働き方に魅力を感じていることを伝える
- 会社が目指すビジョンや理念に共感していることを示す
例文
例文1: 成長志向のリーダー
私は、人の成長を支援することに強い情熱を持っており、これまで部下やメンバーの能力を引き出すことに成功してきました。サンニン株式会社の「人が人を育てる」職場環境に惹かれ、メンバーの成長を支えるリーダーとして貢献したいと考えています。
例文2: 建設業界への興味
私は建設業界に強い興味があり、特にオフィスデザインに興味があります。サンニン株式会社が大手企業の理想のオフィスを具現化していることに感銘を受け、この仕事を通じて自分の知識と経験を活かしたいと考えています。
例文3: ワークライフバランス重視
私は、ワークライフバランスを重視しており、サンニン株式会社のフレックスタイム制や育児・在宅勤務などの制度に魅力を感じています。成長しながらも、プライベートな時間も充実させたいと考えており、サンニン株式会社の働き方は私のライフスタイルに合致しています。
面接対策
評価されるポイント
面接では、以下のポイントが評価されます。
- リーダーシップ能力
- メンバーの育成に対する考え方
- 建設業界やオフィスデザインに関する知識
- サンニン株式会社への理解
よくある質問とその回答例
Q: チームマネジメントの経験について教えてください。
A: 私は過去に3名のメンバーをマネジメントし、彼らの成長を支援してきました。メンバーの能力や可能性を引き出し、彼らの目標達成をサポートすることに注力してきました。
Q: サンニン株式会社の成長機会についてどのように考えていますか？
A: サンニン株式会社が提供する社内外研修やコンサルタント面談などの成長機会に非常に魅力を感じています。これらの機会を通じて、自分のスキルと知識を向上させ、より効果的なリーダーになれると確信しています。
Q: サンニン株式会社が目指すビジョンや理念に共感していますか？
A: はい、サンニン株式会社が「100名100億企業を目指す」というビジョンに共感しています。また、「人が人を育てる」という理念は、私が大切にしている価値観と一致しています。
まとめ
サンニン株式会社は、未経験者でも成長できる環境を提供し、メンバーの成長を支援することに注力しています。リーダーシップ能力があり、メンバーの育成に興味があり、建設業界やオフィスデザインに興味がある方は、ぜひ応募を検討してください。サンニン株式会社で、あなたのキャリアを次のレベルに引き上げましょう。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
サンニン株式会社
施工管理からのキャリアチェンジ歓迎!チームマネジメントし顧客の理想空間実現 NTTグループ/Amazonといった大手企業の【理想のオフィス】を具現化する企業。丸の内や八重洲ミッドタウン等の都心が多く【NTTのオフィスは日経ニューオフィス賞受賞】100名100億企業を目指し急成長を続ける弊社で一緒に成長しませんか。 顧客(主に大企業)の「社外デザイン設計部門」として理想のオフィス空間実現に向けアイデア構想～設計、施工～完成まで一貫して行う弊社にて、メンバーの成長を支えるリーダーとして5名程度のマネジメントをお任せ【マネジメント業務】■メンバーと月1の個人面談を実施し、メンバーの能力や可能性を引き出しつつ、メンバーの抱える不安（空間デザインや施工管理に関する知識不足によるものがメイン)や本人のやりたいこと、個人の目標を把握→本人にあう案件の提案や目標管理を支援するなど、裁量権高くマネジメント方法決定しチーム目標の達成を目指す■その他:週1のチーム会議/特定メンバーに業務偏りがないか/成績評価/残業管理も実施 ［配属先情報］ リーダーポジションとして組織マネジメントなど、ビジネスパーソンとして成長できる環境です。【東京本社16人/大阪支社4人】
★月一定例で部下と会話、個々に最適なマネジメント方法を自由度高く設定し支援→チームで目標達成し大きなやりがいを掴むことが出来ます！【必須】■施工管理のご経験■3名程度以上の部下/メンバー管理/育成経験【従業員の成長と働き方を応援する人事制度について】■成長を促す為に、社内外研修やコンサルタント面談を定期開催■成長の為の努力が給与にも反映される様、資格手当や役職手当を完備■明確なキャリアパスと、何をしたら昇給昇格できるのかを明文化■固定残業時間を20時間に半減。残業時間の削減に会社をあげて推進■ライフスタイル変化でも継続して働ける制度(育児/在宅/短時間勤務等)■朝方勤務（AM6～9)で高割増賃金！ ［学歴］専修 短大 高専 大学 大学院 東京本社（東京都港区） ［転勤］無 ［想定年収］600万円～700万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］340000円～400000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］120日 内訳：土日祝 その他（休日出勤が発生した場合は同週に代休取得） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］■置き型社食あり■研修制度(オンライン講座等)■朝方勤務の推奨(AM6時～9時での業務は高割増賃金適応) ～「人が人を育てる」職場環境～◆社長、チームリーダーとの定例1on1を実施◆考えやアイデアを否定せず、一緒に考えてくれるチーム体制のため「誰に相談したらいいかわからない！」ということもなく、「1つ質問したら10返ってくる」環境です。受け身にならず、自己研鑽し能動的に情報を取りに行ける方は自分でも驚く速さで【成長を実感】できます。「個」を尊重する風土の為、貴方の考えや意見を否定せず、「どうしたらもっと良くなるか」の観点で一緒に考えたり、アドバイスをもらえます。社歴や経験に捉われず、意見・考えを発信しやすい環境です。◆毎週月朝の東京-大阪間のオンラインMTGで情報・ナレッジ共有【休日補足】建物の施工条件で土日しかできない場合、休日出勤が発生する場合有※同週に代休取得（年間休日出勤日数平均：12.7日）
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