株式会社三誠でキャリアを築く: 施工管理の専門家としての成長の道|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
業界トップシェアで安定成長！未経験でも大丈夫！施工管理で社会の土台を支えよう
業界No.1の実績と信頼
国土交通省認定の業界トップシェア企業で、建築物の土台となる杭の総合メーカーです。高い製品力と社員への積極投資により、売上はここ10年で3倍増！安定した成長と腰を据えて働ける環境が整っています。
未経験でも安心の充実研修
建設系のバックグラウンドは不問！社内研修が充実しており、未経験者でも施工管理の基礎から学べます。現場でのOJTや資格取得支援制度も充実しています。
社員を大切にする環境
奨学金返済補助制度や社員定着率の高さなど、社員を大切にする環境が整っています。座学研修や現場でのOJTで、社員のスキルアップをサポートします。
業務内容
工事初期の業務を担当し、平均工事期間は1週間程度。複数の現場を担当し、効率良く業務を進めます。システムを活用して、現場と社内で連携し、業務を遂行します。
資格取得支援制度
資格取得支援制度が充実しており、社員のスキルアップをサポートします。第一種運転免許（普通自動車）は必須です。
好待遇と充実した福利厚生
想定年収は450万円～700万円。年休は125日と充実しています。社員旅行や育児休業制度など、福利厚生も充実しています。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
業界トップシェアの強み
株式会社三誠は、建築・建設物の土台となる杭の総合メーカーとして業界トップシェアを誇っています。高い製品力と社員への積極投資により、近年著しい成長を遂げており、安定したキャリアを築くのに最適な環境を提供しています。
未経験者歓迎の充実した研修制度
建設系のバックグラウンドがなくても、三誠では充実した社内研修を整備しています。未経験者でも安心し、施工管理の専門知識やスキルを習得できます。
社員を大切にする環境
三誠は社員を大切にする企業文化を持っています。資格取得支援制度や奨学金返済補助制度など、社員の成長と福利厚生に積極的な取り組みを行っています。
キャリア形成のチャンス
施工管理の専門家としての成長
施工管理の業務は、工事の初期段階から携わるため、建物の土台となる杭に関する深い知識と経験を積むことができます。現場でのOJTや資格取得支援制度を通じて、施工管理の専門家としてのスキルを向上させられます。
役職への道筋
三誠では、社員の成長とキャリアアップを支援しています。実績や能力に応じて、役職への昇進の道筋が明確に示されており、自身のキャリアビジョンを実現できます。
未経験者も安心できる理由
研修やサポート体制が充実
本求人は、建設系のバックグラウンドが不問となっています。未経験者でも安心して応募できるのは、充実した社内研修があるからです。座学研修や現場でのOJTを通じて、工事全体の流れや商材に関する知識を段階的に習得できます。
この仕事に向いている人の特徴
施工管理に向いている人は、以下のような特徴があります。
- 責任感が強く、正確な業務遂行が得意
- コミュニケーション能力が高く、関係者との調整が得意
- 問題解決能力が高く、臨機応変な対応ができる
志望動機作成のポイントと例文
志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、以下のポイントを押さえましょう。
- 会社の事業内容や業界シェアなどの特徴を理解する
- 自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるかを具体的に示す
- なぜこの会社で働きたいのか、その理由を明確にする
例文
例1：建設業界への貢献意欲
貴社の業界トップシェアと高い製品開発力を知り、建設業界の発展に貢献したいと強く思いました。私の施工管理の知識と経験が、貴社の事業に役立てられると確信しています。
例2：成長志向と社員育成への期待
貴社の積極的な人材育成制度に感銘を受けました。私は成長意欲が高く、スキルアップに熱心です。貴社で経験豊富な先輩社員から学び、業界の第一線で活躍したいと考えています。
例3：働きやすい環境への共感
貴社の社員定着率の高さや充実した福利厚生制度に惹かれました。私はプライベートを充実させることで仕事にも集中できると考えています。貴社の働きやすい環境で、業務に邁進したいです。
面接対策
評価されるポイント
面接では、以下のポイントが評価されます。
- 建設業界や施工管理の知識
- 責任感やコミュニケーション能力
- 会社への志望動機
よくある質問とその回答例
面接でよく聞かれる質問とその回答例をご紹介します。
質問：なぜ建設業界に興味を持ったのですか？
回答：私は幼い頃から建築物に興味があり、その基礎を支える施工管理に携わりたいと思いました。業界トップシェアを誇る貴社で、建設業界の発展に貢献したいと考えています。
質問：施工管理の経験はありますか？
回答：私は施工管理の経験はありませんが、関連する業務に従事した経験があります。責任感を持って正確に業務を遂行し、関係者との調整にも自信があります。
まとめ
株式会社三誠は、業界トップシェアを誇る建設物の土台となる杭の総合メーカーです。未経験者でも安心して応募できる充実した研修体制と、成長意欲のある社員を支援する環境が整っています。建設業界への貢献意欲があり、成長志向で働きやすい環境を求める方にとっては、魅力的な求人です。ぜひ、ご自身の適性や将来像を踏まえて、応募をご検討ください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
株式会社三誠
東京[施工管理]前職不問!独自技術で業界トップシェアメーカー《年休125日程》 ★当社は国土交通省認定の業界No1の圧倒的な実績と信頼を有する『建築/建設物の土台となる杭の総合メーカー』です。 ★直近10年で売上約3倍増！高い製品力と社員への積極投資により高い成長率を誇り、成長しつつ腰を据えて働ける環境。 建設系のバックグラウンドは不問！充実した社内研修を整備しており、未経験でも安心可能！入社業界トップシェア！商業施設や住宅、医療施設等、建物の『土台となる杭』を扱う当社で施工管理をお任せします。《社員定着率高》座学研修や現場でのOJTもあり、工事全体の流れ、商材に関しての学びを徐々に深めていきます！資格取支援得制度も充実しています。奨学金返済補助制度(備考記載)等、社員を大切にする環境です。【業務】工事初期の業務のため元請けの企業と当社で工事を進め、平均工事期間が1週間程度と短く、1か月に複数の現場を担当します。システムを活用して、現場と社内で連携する等、効率良く業務を進める事が可能。 ［配属先情報］ 本社《当社製品と実績：https://sansei-inc.co.jp/technology/》
【必須】前職不問/普通自動車免許《施工管理未経験から入社した社員もいます！資格取得支援制度や教育制度等、社員が育つ環境を用意しており、安心して入社可能です！》【尚可】施工管理のご経験■特徴：過去10年で従業員人数倍増/売上3倍増と業績が非常に好調、全ての大手ゼネコンと取引実績有！高い製品開発力と営業/設計/工事までの総合提案で、他社にはない圧倒的な強みを活かし現在業界シェアNo1まで事業が拡大中です。人材育成にも積極的に投資、充実した社内研修/資格取得支援制度で社員1人1人のスキルアップを目指した環境があります。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 本社（東京都中央区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］転勤経験者は全体の約1割のため希望に反する転勤は原則なし ［想定年収］450万円～700万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］270000円～420000円 08:00～16:30 ［所定労働時間］7時間30分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］125日 内訳：土日祝 その他（夏季休暇/夏季特別休暇2日/年末年始休暇） ［有給休暇］ ～最高40日 入社半年後に7日付与 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］有 ※借上げ社宅制度有 ［その他制度］年一回の社員旅行有(実績:グアム/香港/台湾等)・定年制あり上限60歳/再雇用制度あり上限65歳 《当社について》■三誠は鋼管杭「G-ECS PILE」を主力商品とした基礎杭の総合メーカーです。杭の製造、最適な工法の提案、施工までを一貫した管理体制でお客様に提供。また、新技術・新工法の開発に注力しています。■大学等の研究機関と協働し、安全面、コスト面、環境面等、様々な点から社会のニーズに応え、新たな価値を提案できる技術の開発を展開。独自工法「ECS-TP」は上部構造の柱と杭を直接接合する工法で、今後は上部構造物との一体設計にも取り組んでいきます。 ■「仕事の充実にはプライベートの充実が大事」という考えのもと、社員が働きやすい環境づくりに努めており、過去3年間の社員定着率は高い率を誇っています。育児休業制度を利用して職場復帰した社員も活き活きと働いています。
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