ヤマト住建でキャリアを築く: 施工管理職としてのチャンス|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

成長企業であなたの経験を活かそう！

裁量権のある施工管理業務で活躍

ヤマト住建株式会社では、業績拡大中のハウスメーカーで施工管理のスペシャリストを募集しています。注文住宅の施工図面のチェックや工程管理など、一連の業務を担当します。平均18～20棟/年間の案件を3.5～4ヶ月程度かけて施工する、やりがいのある仕事です。

公正な評価でモチベーションアップ

技術職にもインセンティブが支給されるなど、頑張りが正当に評価される職場です。職種に関係なく、社員のモチベーションが向上しています。

幅広いキャリアパス

施工管理職から設計や営業へとキャリアアップした社員もいます。やる気と実力があれば、幅広い活躍の場が用意されています。

充実した福利厚生

年収500万円～800万円、完全週休2日制、社員旅行、資格取得支援制度など、充実した福利厚生が用意されています。

成長企業であなたの力を発揮しませんか？

経験を重視して採用しています。建築施工管理のご経験が3年以上ある方、普通自動車運転免許をお持ちの方をお待ちしています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆業界をリードする実績と成長中の企業

ヤマト住建は、省エネ住宅の分野で高い評価を得ているハウスメーカーです。2021年には「省エネ大賞」を受賞し、業界をリードする存在となっています。また、積極的に商品開発を行い、幅広いニーズに応えています。業績も拡大しており、成長中の企業です。

◇裁量権の大きい業務内容

施工管理職として、注文住宅の施工全般を担当します。図面チェック、工程管理、協力業者手配など、業務内容は多岐にわたりますが、裁量権が大きく、自分の判断で業務を進めることができます。

◇公正な評価とキャリアアップの機会

ヤマト住建では、技術職にもインセンティブが支給され、頑張りが正当に評価されます。また、施工管理職から設計や営業など、幅広いキャリアアップの機会が用意されています。

キャリア形成のチャンス

この職種では、以下のような成長の道筋が期待できます。 * 施工管理業務のスキル向上 * 設計や営業など、他分野へのキャリアアップ * 業界をリードする企業で経験を積むことで、業界全体の動向を把握できるヤマト住建では、やる気と実力があれば、幅広く活躍できるフィールドが整っています。自分の強みを生かし、キャリアを築きたい方にとって、絶好のチャンスです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

転職に不安を抱える方にとって、この求人は理想的な環境を提供しています。未経験者でも研修やサポート体制が充実しており、安心して業務に取り組めます。また、裁量権が大きく、業績に応じたインセンティブ制度により、モチベーションを維持できます。さらに、完全週休2日制や113日の年間休日など、ワークライフバランスにも配慮された働き方が実現します。

未経験者も安心できる理由

この求人は、建築施工管理の経験を3年以上と明記していますが、資格は必須ではありません。未経験者でも、研修や先輩社員からのサポートを受けながら、業務を習得できます。また、この仕事に向いている人の特徴として、以下が挙げられます。

建築業界に興味がある
コミュニケーション能力に優れている
チームワークを大切にする
問題解決能力がある

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。

会社や求人の魅力を具体的に述べる
自分のスキルや経験がどのように貢献できるかをアピールする
会社の理念やビジョンに共感していることを伝える

例文1: 「省エネ住宅への情熱」

貴社の省エネ性能に優れた注文住宅の販売における実績に感銘を受け、志願いたしました。私は建築業界に携わる中で、日本の住宅の平均寿命の短さや省エネ性能の低さに課題を感じてきました。貴社の「日本の住宅の平均寿命を延ばしたい」という理念に共感し、この問題解決に貢献したいと考えております。

例文2: 「成長意欲とチームワーク」

貴社の裁量権の大きい環境とインセンティブ制度に惹かれました。私は建築施工管理の経験はありませんが、問題解決能力とチームワークに自信があります。貴社のチーム一丸となって目標達成を目指す社風の中で、自分の能力を存分に発揮し、成長していきたいと考えております。

例文3: 「幅広い活躍の場」

貴社が施工管理職から設計や営業へとキャリアアップできる機会を提供していることに興味を持ちました。私は建築業界で幅広く活躍したいと考えており、貴社の多様なフィールドで経験を積むことで、自分の可能性を広げたいと思っております。また、貴社の「やる気と実力さえ身に付ければ、活躍できる」という理念に強く共感しております。

面接対策

面接では、以下のポイントが評価されます。

建築施工管理に関する知識
コミュニケーション能力
チームワークへの理解
会社の理念やビジョンへの共感

よくある質問とその回答例

面接では、以下のような質問がされる可能性があります。

建築施工管理に関する経験を教えてください。
チームワークで働くことの利点と欠点を教えてください。
貴社の理念やビジョンに共感する理由はなんですか？

回答例:

建築施工管理の経験はありませんが、問題解決能力とチームワークに自信があります。
チームワークの利点は、複数の視点から問題を解決でき、モチベーションの維持につながることです。欠点は、意見の相違による意思決定の遅延が考えられます。
貴社の「日本の住宅の平均寿命を延ばしたい」という理念に共感します。私は建築業界で持続可能な社会に貢献したいと考えており、貴社の取り組みがその目標に沿っていると感じております。

まとめ

この求人は、未経験者でも安心して応募できる、成長意欲のある方にとって魅力的な機会です。自分のスキルや経験を活かし、会社や社会に貢献したいと考えている方は、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ヤマト住建株式会社
【宇都宮/施工管理】裁量◎/業績･規模拡大中のハウスメーカー/福利厚生充実◎ ★2021年「省エネ大賞」を受賞。★積極的に省エネ・耐震等の現代の需要に合わせた商品開発を行っており、幅広いニーズに応えることが可能。★CMを行わない分、コストも抑えた提案も可能であり、業績拡大中。成長中の企業です！ ■注文住宅の施工管理業務をお任せします。施工図面のチェック・打ち合わせ、工程・工事の段取り、協力業者の手配、工程・コスト管理、各種申請書の作成、検査・立会といった一連の業務を担当頂きます。【具体的には】平均単価は約1,900万円、平均18～20棟/年間の案件を平均3.5～4ヶ月程度をかけて施工して頂きます。基本的には営業が受注し、設計士（自社の）が設計をし、その後の施工をお任せいたします。【公正な評価】技術職にもインセンティブを支給しています。（売上達成をした営業所に、達成賞を支給しています。）職種に関係なく、頑張りを正当に評価することで、社員のモチベーションUPを図っています。［配属先情報］【社風】困ったら助け合うのは当たり前！店舗ごとにチーム一丸となり、年次や職種に関わらず全員で目標達成を目指すのが当社の特徴です。
【必須】建築施工管理のご経験（目安：3年以上）普通自動車運転免許をお持ちの方 ※資格は不要です。今回は経験を重視しての採用となります。【キャリアステップ】施工管理職で入社し、設計へとキャリアアップした社員もいます。例えば西宮北口店の店長は施工管理職で入社後、企画開発部にて主力商品である「エネージュ」を考案しました。その後、1級建築士の資格を取得し、営業へと転向し、その年の売上トップを獲得。当社にはやる気と実力さえ身に付ければ、幅広く活躍できるフィールドが整っています。［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須宇都宮オフィス（栃木県宇都宮市）［転勤］当面無［勤務地備考］異動に関しては、転居を伴う強制的な異動はございません。［想定年収］500万円～800万円［賃金形態］月給制［月給］250000円～ 09:00～17:40 ［所定労働時間］7時間40分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］113日内訳：水木夏期6日年末年始7日その他（計画有給を5日含んで記載しています）［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］社員旅行/資格取得支援制度/資格手当/車両手当（自家用車持込の手当）※ガソリンカード支給【定年】65歳【当社について】当社は1987年に創業した”省エネ性能に優れた注文住宅”の販売を行うハウスメーカーです。関西を中心に関東・中部・中国エリアを含め、全16都道府県まで店舗を拡大し、今後全国100店舗展開を目指して急成長を遂げています。【当社の目指す未来】■日本の住宅の平均寿命は約30年。欧米の代表国イギリスでは約141年、アメリカは96年。さらに世界基準の住宅は、「長寿命」「広い」「安い」「性能が良い」に対して日本の住宅は「狭くて」「高い」です。欧米では、祖父母や両親の代に建てた家を大切にメンテナンスして住み、自分たちの代では簡単なリフォームをして家族との密な時間を大きな家で過ごす。ヤマト住建では、圧倒的な商品力をもって、日本に浸透していないこの考えを率先して広めていきたいと考えています。【当社の強み】■同業の中でも、「商品開発力」「スピード」「低コスト」に強みがあり、多様なニーズにお応えできることから順調に業績を拡大しております。。組織が拡大する中で、労務管理・評価制度等の基盤も整えつつありますが、商品開発や意思決定のスピードや、個人の働きぶりや姿勢も評価し、イレギュラーなことが起こっても個別に対応していく中小企業ならではの良さも大切にしています

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