奈良/施工管理でキャリアアップ！ヤマト住建で成長のチャンスを掴もう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
奈良で施工管理職を募集！裁量権大で成長中のハウスメーカー
会社概要
省エネ住宅で急成長中のハウスメーカー、ヤマト住建株式会社が施工管理職を募集しています。注文住宅の施工管理業務を任せられ、裁量権が大きいのが特徴です。
業務内容
施工図面のチェック、打ち合わせ、工程管理、協力業者の手配など、施工管理業務全般を担当します。年間18～20棟の案件を3.5～4ヶ月かけて施工します。
評価制度
技術職にもインセンティブを支給し、頑張りを正当に評価しています。施工管理職から設計や営業へとキャリアアップした社員もいます。
福利厚生
社員旅行、資格取得支援制度、車両手当など、充実した福利厚生が用意されています。完全週休2日で、年間休日113日と休暇も取りやすいです。
応募条件
建築施工管理経験3年以上、普通自動車運転免許が必要です。資格は不要で、経験を重視して採用します。
応募先
興味のある方は、ぜひ応募フォームよりご応募ください。
キャリアアドバイザーが語るヤマト住建の魅力
◆成長著しいハウスメーカーで活躍の場を
ヤマト住建は、省エネ大賞を受賞するなど、業界でも高い評価を得ている成長著しいハウスメーカーです。積極的な商品開発やコストを抑えた提案により、業績を拡大しています。
◇裁量権の大きい施工管理業務
施工管理業務では、施工図面のチェックから検査・立会まで一連の業務を担当。平均単価1,900万円、年間18～20棟の案件を任され、裁量権の大きい業務が期待できます。
◆技術職にもインセンティブ支給
ヤマト住建では、技術職にもインセンティブが支給されます。売上達成した営業所に達成賞が支給され、頑張りが正当に評価される仕組みです。
キャリア形成のチャンス
◆施工管理から設計へキャリアアップ
ヤマト住建では、やる気と実力があれば、幅広い活躍の場が用意されています。施工管理職から設計へとキャリアアップした社員もおり、実力が認められれば活躍の幅が広がります。
◆資格取得支援制度でスキルアップ
資格取得支援制度もあり、1級建築士などの資格取得をサポートしています。スキルアップを図り、キャリアをより高めていくことが可能です。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
転職活動における不安や悩みを解決する企業制度を紹介します。
◆充実した福利厚生
ヤマト住建株式会社では、社員旅行や資格取得支援制度など、充実した福利厚生が用意されています。これにより、社員の満足度向上とモチベーションの維持に貢献しています。
◆裁量権の大きさ
施工管理業務では、裁量権が大きく与えられています。平均18～20棟/年間の案件を、3.5～4ヶ月かけて施工管理するため、自分のペースで業務を進めることが可能です。
◆公正な評価制度
技術職にもインセンティブが支給され、頑張りが正当に評価されます。これにより、社員のモチベーション向上と、実力に応じたキャリアアップが期待できます。
未経験者も安心できる理由
未経験者でも安心して応募できる理由を説明します。
◆研修・サポート体制
未経験者には、研修やサポート体制が充実しています。経験豊富な先輩社員が指導し、業務を段階的に習得できます。
◆この仕事に向いている人の特徴
施工管理業務に向いている人の特徴は、以下のようなものです。
- 建築施工管理の知識と経験がある
- 責任感があり、正確な業務遂行ができる
- コミュニケーション能力が高く、関係者との調整が得意
志望動機作成のポイントと例文
志望動機を作成する際のポイントと、会社の特色に合わせた例文を紹介します。
◆志望動機作成のポイント
- 会社の強みや特徴を理解する
- 自分の経験やスキルがどのように会社に貢献できるかを明確にする
- 熱意とやる気を伝える
◆例文
例文1：商品開発力に惹かれました
ヤマト住建株式会社の「商品開発力」「スピード」「低コスト」に強みがあるという点に強く惹かれました。日本の住宅の平均寿命が欧米に比べて短いという課題を解決したいと考えており、貴社の商品開発力に貢献したいです。
例文2：裁量権の大きさに期待しています
施工管理業務で裁量権が大きいことに期待しています。自分のペースで業務を進め、責任を持って案件を完了させたいと考えています。また、公正な評価制度により、頑張りが正当に評価されることに魅力を感じています。
例文3：未経験者でも活躍できると信じます
未経験者でも研修やサポート体制が充実しているとのことなので、安心して応募させていただきました。建築施工管理の知識と経験はありませんが、責任感と正確な業務遂行に自信があります。貴社のチームの一員として、貢献できるよう努力したいです。
面接対策
面接時に評価されるポイントと、よくある質問とその回答例を紹介します。
◆評価されるポイント
- 建築施工管理の知識と経験
- 責任感と正確性
- コミュニケーション能力
- 熱意とやる気
◆よくある質問と回答例
質問1：建築施工管理の経験について教えてください。
回答例：3年以上の建築施工管理の経験があり、施工図面のチェックや工程管理、協力業者の手配など、一連の業務を担当してきました。責任感を持って正確に業務を遂行し、プロジェクトを成功に導きました。
質問2：なぜヤマト住建株式会社に応募したのですか？
回答例：貴社の「省エネ性能に優れた注文住宅」という強みに惹かれました。日本の住宅の課題を解決したいと考えており、貴社の商品開発力に貢献したいです。また、裁量権の大きさや公正な評価制度にも魅力を感じています。
まとめ
ヤマト住建株式会社は、建築施工管理の経験者や未経験者にとって、魅力的な職場です。充実した福利厚生、裁量権の大きさ、公正な評価制度など、社員のモチベーション向上とキャリアアップをサポートする環境が整っています。自分の経験やスキルを活かして、日本の住宅の課題を解決したい方、裁量権のある業務で活躍したい方、未経験でも成長できる環境で働きたい方は、ぜひ応募をご検討ください。
求人情報 引用元: リクナビネクスト)
ヤマト住建株式会社
【奈良/施工管理】裁量◎/業績･規模拡大中のハウスメーカー/福利厚生充実◎ ★2021年「省エネ大賞」を受賞。★積極的に省エネ・耐震等の現代の需要に合わせた商品開発を行っており、幅広いニーズに応えることが可能。★CMを行わない分、コストも抑えた提案も可能であり、業績拡大中。成長中の企業です！ ■注文住宅の施工管理業務をお任せします。施工図面のチェック・打ち合わせ、工程・工事の段取り、協力業者の手配、工程・コスト管理、各種申請書の作成、検査・立会といった一連の業務を担当頂きます。【具体的には】平均単価は約1,900万円、平均18～20棟/年間の案件を平均3.5～4ヶ月程度をかけて施工して頂きます。基本的には営業が受注し、設計士（自社の）が設計をし、その後の施工をお任せいたします。 【公正な評価】技術職にもインセンティブを支給しています。（売上達成をした営業所に、達成賞を支給しています。）職種に関係なく、頑張りを正当に評価することで、社員のモチベーションUPを図っています。 ［配属先情報］ 【社風】困ったら助け合うのは当たり前！店舗ごとにチーム一丸となり、年次や職種に関わらず全員で目標達成を目指すのが当社の特徴です。
【必須】建築施工管理のご経験（目安：3年以上） 普通自動車運転免許をお持ちの方 ※資格は不要です。今回は経験を重視しての採用となります。【キャリアステップ】施工管理職で入社し、設計へとキャリアアップした社員もいます。例えば西宮北口店の店長は施工管理職で入社後、企画開発部にて主力商品である「エネージュ」を考案しました。その後、1級建築士の資格を取得し、営業へと転向し、その年の売上トップを獲得。当社にはやる気と実力さえ身に付ければ、幅広く活躍できるフィールドが整っています。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 奈良オフィス（奈良県奈良市） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］異動に関しては、転居を伴う強制的な異動はございません。 ［想定年収］500万円～800万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］250000円～ 09:00～17:40 ［所定労働時間］7時間40分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］113日 内訳：水木 夏期6日 年末年始7日 その他（計画有給を5日含んで記載しています） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］社員旅行/資格取得支援制度/資格手当/車両手当（自家用車持込の手当）※ガソリンカード支給【定年】65歳 【当社について】当社は1987年に創業した”省エネ性能に優れた注文住宅”の販売を行うハウスメーカーです。関西を中心に関東・中部・中国エリアを含め、全16都道府県まで店舗を拡大し、今後全国100店舗展開を目指して急成長を遂げています。【当社の目指す未来】■日本の住宅の平均寿命は約30年。欧米の代表国イギリスでは約141年、アメリカは96年。さらに世界基準の住宅は、「長寿命」「広い」「安い」「性能が良い」に対して日本の住宅は「狭くて」「高い」です。欧米では、祖父母や両親の代に建てた家を大切にメンテナンスして住み、自分たちの代では簡単なリフォームをして家族との密な時間を大きな家で過ごす。ヤマト住建では、圧倒的な商品力をもって、日本に浸透していないこの考えを率先して広めていきたいと考えています。【当社の強み】■同業の中でも、「商品開発力」「スピード」「低コスト」に強みがあり、多様なニーズにお応えできることから順調に業績を拡大しております。。組織が拡大する中で、労務管理・評価制度等の基盤も整えつつありますが、商品開発や意思決定のスピードや、個人の働きぶりや姿勢も評価し、イレギュラーなことが起こっても個別に対応していく中小企業ならではの良さも大切にしています
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