東急コミュニティーでキャリアアップの扉を開く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

マンション管理のプロフェッショナルを求む！

安定した東急グループで、マンションの建築施工管理を担おう

東急コミュニティーは、東急グループの安定性と財務体質の良さを誇る総合不動産管理会社です。マンション管理戸数80万戸超、ビル・施設管理件数1,500件超を運営する業界トップクラスの実績を誇っています。

あなたのスキルを活かして、マンションをより快適に

この求人は、マンションの改修工事に関わる業務全般を担当する建築施工管理のプロフェッショナルを求めています。大規模修繕工事の現場調査や見積り作成、管理組合への提案営業、受注した工事の監理業務などが主な業務です。

経験者歓迎！建築士資格も優遇

建築工事の営業や施工管理の経験がある方、建築士または建築施工管理技士資格をお持ちの方を歓迎しています。東急グループの安定した環境で、あなたのスキルを活かしてマンションをより快適な空間へと変えてみませんか？

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

東急グループの安定性と成長性

東急コミュニティーは、東急グループの傘下にある総合不動産管理会社です。東急グループは東証プライムに上場しており、財務体質が良好で景気に左右されにくい安定した企業です。また、マンション管理戸数80万戸超、ビル・施設管理件数1,500件超を運営する業界トップクラスの実績を誇り、今後も堅調な成長が期待できます。

マンション管理のスペシャリストとしてのキャリアパス

この職務では、マンションの大規模修繕工事やその他の工事の現場調査、見積り作成、管理組合への提案営業を担当します。マンション管理のスペシャリストとして、現場での実務経験を積みながら、営業スキルも磨くことができます。また、東急コミュニティーでは研修施設NOTIAを新設し、技術力強化に力を入れています。資格取得支援制度も充実しており、キャリアアップをサポートしてくれます。

他社との優位性

東急コミュニティーは、東急系以外の顧客もバランスよく抱えており、東急グループに依存しない経営基盤を築いています。また、福利厚生制度も充実しており、「くるみん」「えるぼし最高段階」認定を取得するなど、働き方改革やダイバーシティ推進に積極的です。

キャリア形成のチャンス

この職務では、マンション管理のスペシャリストとして、以下のような成長の道筋が見込めます。 * 現場での実務経験を通じて、建築工事の営業スキルと施工管理スキルを向上させる。 * 管理組合への提案営業を通じて、コミュニケーション能力とプレゼンテーション能力を磨く。 * 研修制度や資格取得支援制度を活用して、専門知識を深め、キャリアアップを図る。 * 将来的には、管理職やプロジェクトマネージャーなどの役職を目指すことも可能です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

建築業界でキャリアアップを目指す方にとって、この求人は以下のような悩みを解消する機会を提供します。

未経験からの建築営業や施工管理への参入
景気変動に左右されない安定した職場の確保
大規模修繕工事の経験を積むことで業界スキルを向上

また、東急コミュニティーの働き方は、以下のようなメリットを享受できます。

東急グループの安定性と福利厚生
「くるみん」「えるぼし」認定による働き方改革の推進
研修施設NOTIAによる技術力強化支援

未経験者も安心できる理由

未経験者でも安心して応募できるよう、東急コミュニティーでは以下のサポート体制が整っています。

未経験者向けの研修プログラム
経験豊富な先輩社員によるOJT

また、この仕事に向いている人の特徴として、以下が挙げられます。

コミュニケーション能力に優れている
顧客のニーズを理解し、提案できる
建築業界の知識や経験がある（歓迎要件）

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。

企業の理念や事業内容との自分の志向が一致していることを示す
自分のスキルや経験がどのように企業に貢献できるかを具体的に述べる
東急コミュニティーで働きたい理由を明確にする

以下に、例文をいくつかご紹介します。

例1：未経験者向け

私は、建築業界でキャリアをスタートさせる機会を探していました。東急コミュニティーの未経験者向けの研修プログラムと、経験豊富な先輩社員によるOJTに惹かれました。私はコミュニケーション能力に優れ、顧客のニーズを理解して提案できる自信があります。東急コミュニティーの一員として、業界スキルを向上させ、企業の成長に貢献したいと考えています。

例2：建築営業経験者向け

私は、建築営業の経験を活かして、東急コミュニティーに貢献したいと考えています。私は、顧客のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことが得意です。また、大規模修繕工事の経験もあり、現場調査や見積り作成に自信があります。東急コミュニティーの安定した経営基盤と、業界トップクラスの実績に感銘を受けました。私は、この企業で自分のスキルをさらに磨くとともに、企業の成長に貢献できると確信しています。

例3：施工管理経験者向け

私は、東急コミュニティーの施工管理業務に強い関心を持っています。私は、一級建築施工管理技士の資格を有しており、大規模修繕工事の現場調査や工事監理の経験が豊富です。東急コミュニティーの研修施設NOTIAによる技術力強化支援制度に惹かれました。私は、自分の経験とスキルを活かして、東急コミュニティーのマンション管理事業に貢献したいと考えています。

面接対策

面接では、以下のようなポイントが評価されます。

建築業界に関する知識と経験
コミュニケーション能力と対人スキル
東急コミュニティーへの理解と志望動機

よくある質問とその回答例をご紹介します。

Q：なぜ東急コミュニティーに応募したのですか？

A：東急コミュニティーの安定した経営基盤、業界トップクラスの実績、そして働き方改革の推進に感銘を受けました。また、未経験者向けの研修プログラムや、経験豊富な先輩社員によるOJTにも惹かれました。

Q：あなたの強みは何ですか？

A：私は、コミュニケーション能力に優れています。顧客のニーズを的確に把握し、最適な提案を行うことができます。また、建築業界の知識と経験があり、大規模修繕工事の現場調査や見積り作成に自信があります。

まとめ

東急コミュニティーの求人は、建築業界でキャリアアップを目指す方に、安定した職場環境とスキル向上機会を提供します。未経験者も安心して応募できます。自己分析を行い、自分の適性や将来像を考えながら、応募を検討してください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

株式会社東急コミュニティー
【四国/マンションの建築施工管理】東証プライム上場の東急グループ企業 ■東急グループの安定性 ■財務体質良好・景気に左右されず堅実に成長を続ける優良企業 ■特色≫≫管理物件：東急系は3割程度。東急グループだがそれだけに依存しない、バランスの良い顧客構成を保持。当社が管理するマンションの改修工事に関わる業務全般をお任せいたします。■大規模修繕工事対象物件の現場調査、見積り作成、管理組合（理事会）への提案営業 ■大規模修繕以外の工事（鉄部塗装、屋上防水、玄関扉取替など）の現場調査、見積り作成、管理組合（理事会）への提案営業 ■受注した工事の工事監理業務 ※屋内の受動喫煙対策：あり（禁煙）業務の変更範囲：マンション・ビル管理業、工事業に関する業務および一般管理部門業務等［配属先情報］ ※ 面接日程・入社日は相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーしてください
【歓迎】■建築工事の営業のご経験 ■施工管理のご経験 ■建築士または建築施工管理技士資格をお持ちの方＜東急不動産ホールディングスグループ＞お客様から選び続けられるために私たち東急コミュニティーは、「安心」「安全・快適」そして「上質」なサービスの提供を通じて、お客さまの未来価値創造をお手伝いする最良のパートナーとしてさらなるお客さま満足の向上を図ってまいります。［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］一級建築施工管理技士尚可、二級建築施工管理技士尚可、二級建築士尚可関西支社技術部（香川県高松市）［転勤］当面無［想定年収］400万円～［賃金形態］月給制［月給］200000円～300000円 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］121日内訳：土日祝その他（年末年始、会社創立記念日（5/1））［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］東急共済組合、従業員持株会、財形貯蓄制度、東急グループ保険、健康診断、メンタルヘルス窓口など【当社について】・当社は、総合不動産管理会社であり、東証プライム上場の東急不動産ホールディングスグループです。・「くるみん」「えるぼし最高段階」認定。働き方改革やダイバーシティ推進に積極的です。・マンション管理戸数80万戸超、ビル・施設管理件数1,500件超を運営しており、業界トップクラスの実績を誇ります。・研修施設NOTIAを新設し、技術力強化に力を入れております。【建物実績】渋谷スクランブルスクエア、気象庁・港区立教育センター(PFI事業)、エイベックスビルなど多数あり。【福利厚生制度について】産休・育児休暇/配偶者出産休暇/介護休暇/結婚休暇/育児短時間勤務/保育所利用補助金/職種転換制度（総合職⇔一般職）/東急共済組合/協定保養所170ヵ所（東急ハーヴェストクラブ）/東急グループ優待利用/資格取得支援など ※働きやすい職場作りに積極的に取り組み、仕事と家庭の両立支援制度を確立。従業員の自助努力を支援するための制度も充実。

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