ファーストコーポレーション株式会社でマンション企画設計のキャリアを築く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

マンション業界の最前線で活躍！超高層建築や再開発プロジェクトに携わるチャンス

概要

ファーストコーポレーション株式会社では、マンションの企画設計を担当する第二新卒者を募集しています。大手ディベロッパーと協力し、免振タワーマンションや再開発マンションなどの難易度の高い案件に関わることができます。

業務内容

分譲マンションの企画設計
構造設計
工事管理

応募条件

企画設計職としての経験
ディベロッパーとの打ち合わせや協力事務所との連携の経験

待遇

想定年収：400万円～600万円
年休：127日
完全週休2日制
インセンティブ制度あり

企業情報

ファーストコーポレーション株式会社は、開発事業や建設事業を展開する企業です。マンション用地の仕入れから企画、設計までを一貫して行う「造注方式」を導入しており、競争入札よりも有利な条件で契約を結べます。超高層建築物や市街地再開発にも力を入れており、地域経済の活性化に貢献しています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆マンション業界の最前線で活躍ファーストコーポレーション株式会社は、マンション用地の仕入れから企画、設計までを一貫して行う「造注方式」を導入したマンション業界のリーディングカンパニーです。そのため、応募者は業界の最前線で最先端の技術や手法に触れることができます。 ◇やりがいのある大規模プロジェクト同社では、免振タワーマンションや再開発マンションなど、難易度の高い大規模プロジェクトを数多く手がけています。応募者は、こうしたやりがいのあるプロジェクトに携わり、地域社会の発展に貢献することができます。 ◇大手ディベロッパーとの連携ファーストコーポレーション株式会社は、大手ディベロッパーと密接に連携しています。応募者は、大手ディベロッパーのノウハウやネットワークを活用しながら、より質の高いマンションの開発に携わることができます。

キャリア形成のチャンス

◆スキルアップ制度の充実同社では、社員のスキルアップをサポートする充実した制度が整っています。OJTや研修だけでなく、社内外の資格取得支援制度も用意されています。応募者は、自身のキャリアを計画的に構築することができます。 ◇役職への道筋が明確ファーストコーポレーション株式会社では、役職への道筋が明確に示されています。応募者は、経験や実績を積み重ねることで、管理職や役員への昇進を目指すことができます。

未経験者でも安心できる理由

◆研修やサポート体制が充実

未経験者でも安心して応募できるよう、ファーストコーポレーション株式会社では研修やサポート体制が充実しています。経験豊富な先輩社員がマンツーマンで指導してくれるため、基礎からしっかりと学ぶことができます。また、わからないことがあればいつでも質問できる体制が整っており、安心して業務に取り組むことができます。

◇この仕事に向いている人の特徴

マンション企画設計の仕事に向いている人は、以下のような特徴があります。

空間構成やデザインに興味がある
問題解決能力に優れている
コミュニケーション能力が高い
チームワークを大切にする

これらの特徴に当てはまる方は、この仕事に適性がある可能性が高いです。

志望動機作成のポイントと例文

◆志望動機作成のポイント

志望動機を作成する際は、以下のポイントに注意しましょう。

なぜファーストコーポレーション株式会社に応募するのか
自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるか
会社が提供する研修やサポート体制に惹かれた理由

◇例文

会社の特徴に合わせた見出し

私は、貴社の『造注方式』に大変興味を持っております。他社に先駆けてマンション用地を仕入れ、企画、設計を行うというビジネスモデルは、建設業界に革新をもたらすものだと考えております。また、シニア向け住宅などにも実績を積み重ねておられる点も、社会貢献度の高い企業として魅力を感じております。

私は現在、設計事務所で実施設計業務を担当しております。マンションの設計経験はありませんが、空間構成やデザインに興味があり、問題解決能力にも自信があります。また、コミュニケーション能力が高く、チームワークを大切にしています。貴社の研修やサポート体制のもとで、マンション企画設計のスキルを身につけ、会社に貢献したいと考えております。

自身のスキルや経験を強調した見出し

私は、設計事務所で実施設計業務を担当しており、マンションの設計経験はありません。しかし、空間構成やデザインに関する知識は豊富であり、問題解決能力にも自信があります。また、大手ディベロッパーとの打ち合わせや協力事務所との連携など、設計実務以外にも幅広い経験を積んできました。

貴社の研修やサポート体制のもとで、マンション企画設計のスキルを身につけ、会社に貢献したいと考えております。私のスキルや経験が、貴社の事業展開に役立つと確信しております。

研修やサポート体制に惹かれた理由を強調した見出し

私は、未経験者でも安心して応募できる貴社の研修やサポート体制に大変惹かれました。経験豊富な先輩社員からマンツーマンで指導を受けられることは、マンション企画設計のスキルを短期間で習得できる絶好の機会だと考えております。また、わからないことがあればいつでも質問できる体制が整っていることも、安心して業務に取り組める大きな要因です。

私は、貴社の研修やサポート体制のもとで、マンション企画設計のスキルを身につけ、会社に貢献したいと考えております。未経験者ではありますが、やる気と向上心には自信があります。ぜひ、貴社の一員として働かせていただければ幸いです。

面接対策

◆評価されるポイント

面接では、以下のポイントが評価されます。

マンション企画設計の仕事に対する理解度
自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるか
コミュニケーション能力
チームワークに対する意識

◇よくある質問とその回答例

質問例

マンション企画設計の仕事に興味を持ったきっかけを教えてください。

回答例

私は、空間構成やデザインに興味があり、問題解決能力にも自信があります。マンションは人々の生活空間であり、その設計に携わることで社会に貢献できると考えたからです。

質問例

貴社の『造注方式』についてどう思いますか？

回答例

『造注方式』は、建設業界に革新をもたらすビジネスモデルだと考えています。他社に先駆けてマンション用地を仕入れ、企画、設計を行うことで、建設工事を受注する場合よりも契約条件が良くなり、事業運営の効率化や安定した利益確保が可能になります。このビジネスモデルは、貴社の競争力を高め、業界をリードする存在になる可能性を秘めていると思います。

まとめ

ファーストコーポレーション株式会社のマンション企画設計の仕事は、未経験者でも安心して応募できる研修やサポート体制が充実しています。また、空間構成やデザインに興味があり、問題解決能力に優れ、コミュニケーション能力が高い方は、この仕事に適性がある可能性が高いです。志望動機を作成する際は、自分のスキルや経験を強調し、会社に貢献できる点を明確にしましょう。面接では、マンション企画設計の仕事に対する理解度や自分のスキルをアピールすることが重要です。ぜひ、この機会にファーストコーポレーション株式会社への応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

ファーストコーポレーション株式会社
【マンション企画設計(第二新卒)】スタンダード上場/年休127日/完全週休2日制 ■開発事業/建設事業等の事業を展開。マンション用地の仕入れ/企画/設計を行い提案する『造注方式』を導入■今後は超高層建築物や市街地再開発にも力を入れていくので非常にやりがいがある仕事環境/評価制度の整備◎ 分譲マンションの企画設計、構造設計、工事管理。（免振タワーマンション、再開発マンション案件など多様な案件あり）大手ディベロッパーと難易度の高い案件に携わることができます。
【必須】■企画設計職■設計事務所にて実施設計業務、または工事監理業務の主担当者としての実務経験がある方■ディベロッパーとの打ち合わせ、協力事務所との連携等、設計実務以外にも幅広い経験がある方［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（東京都杉並区）［転勤］無［想定年収］400万円～600万円［賃金形態］月給制［月給］333333円～ 09:00～17:45 ［所定労働時間］7時間45分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無完全週休2日制［年間休日］127日内訳：土日祝年末年始6日その他（創業記念日/GW休暇/慶弔休暇/振休取得可）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無《当社について》■2011年設立。開発事業、建設事業などの事業を展開。他社に先駆けてマンション用地を自ら仕入れ、企画、設計を行いディベロッパーに提案する『造注方式』を導入し当社が土地を押さえることによって主体的に企画提案を行うことができるなど競争入札において建設工事を受注する場合よりも契約条件が良くなり、事業運営の効率化、安定した利益確保が可能です。■マンション建設を専業に豊富な経験と実績を活かしシニア向け住宅なども着実に実績を積み重ねてきました。今後は超高層建築物を含んだ市街地再開発も推進し、地域経済の活性化に貢献していき、新たな総合建設企業として、様々な顧客ニーズに最新の技術と情熱を投入し次代の都市空間の創造を目指していきます。 ◎一定の業績を上げると報奨金が支払われるインセンティブ制度など社員の実力や成果を正当に評価する制度を設けています。

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