トーモー株式会社で建築施工管理のスペシャリストとして活躍しませんか？|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

建築業界で活躍したい方必見！ワークライフバランス重視のやりがいある仕事

建築施工管理のスペシャリストへ

60年以上の実績を誇る老舗建設会社が、建築施工管理の専門課長を募集しています。マネジメントよりも現場での実務に重点を置いた、スペシャリスト的な役割です。鉄骨造や木造建物の施工管理を担い、品質管理や計画立案を行います。

充実した福利厚生でワークライフバランスを確保

月平均残業15時間というワークライフバランスの良さが魅力。有休取得も相談しやすく、安心して働ける職場です。また、研修や資格取得支援制度が充実しており、キャリアアップをサポートします。

女性管理職も活躍する多様な職場

女性管理職の割合が20％と高く、多様な人材が活躍しています。一級建築施工管理技士と一級土木施工管理技士の資格を必須とし、建築学科卒業者を求めています。一級建築士資格やマネジメント経験があれば尚可です。

キャリアアドバイザーが語るトーモー株式会社の魅力

◆地域に根ざした老舗建設会社の強み

トーモー株式会社は60年以上の歴史を持つ老舗建設会社です。群馬県内を中心に公共工事や民間の工場、物流施設など、地域の暮らしを支える建設事業を手掛けています。特に公共事業に強く、売り上げの40%を占めています。地域に密着した実績により、伊勢崎市優良建設業者表彰や群馬県建設技術表彰を受賞するなど、技術的に高い評価を得ています。

◆プレーヤーとして活躍できる専門課長

今回募集している専門課長は、マネジメントや部下の指導に比重を置かない、プレーヤー、スペシャリスト的な側面の強い管理職です。施工管理実務5年以上、一級建築施工管理技士と一級土木施工管理技士の資格を有する経験豊富な方が求められます。鉄骨造や木造建物の施工管理、リフォームやメンテナンスの設計施工など、幅広い業務を担当します。

◆充実した研修・資格支援制度

トーモー株式会社では、社員教育に力を入れています。OJTはもちろん、社内外での社員研修があり、各自が半年間に3回程度参加しています。また、資格取得支援制度により資格取得を推進。取得に関わる費用を会社が負担しています。適性判定の一助として職域別に必要な資格を公表し、資格取得を業績向上につなげ、待遇査定の見える化を図り、モチベーションやキャリアパスにつなげています。

キャリア形成のチャンス

トーモー株式会社で専門課長として活躍すれば、以下のようなキャリア形成の道筋が期待できます。 * 施工管理のスペシャリストとして技術力を磨き、高い評価を得る * 資格取得支援制度を活用して、さらに上の資格を取得する * 将来的には、役員以上に登用される可能性もある
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介 ### ◆ワークライフバランスの良さ月平均残業15時間というワークライフバランスの良さは、仕事と私生活の両立を目指す方にとって大きな魅力です。有休取得の相談がしやすく、安心して働きやすい職場環境が整っています。 ### ◆プレーヤーとしての活躍この職務では、マネジメントや部下の指導に比重を置かず、施工管理のスペシャリストとして活躍できます。建築施工管理の知識と経験を活かし、現場での課題解決や品質向上に貢献することができます。 ## 未経験者も安心できる理由 ### ◆充実した研修・資格支援制度 OJTはもちろん、社内外研修にも積極的に参加できます。資格取得支援制度により、一級建築施工管理技士や一級土木施工管理技士などの資格取得を推進しています。未経験者でも、経験を積んでスキルアップしていくことが可能です。 ### ◆この仕事に向いている人の特徴 * 建築施工管理に関する知識と経験がある * 現場での問題解決能力に長けている * チームワークを重視し、コミュニケーション能力に優れている * 責任感があり、高いモチベーションを維持できる ## 志望動機作成のポイントと例文 ### ◆志望動機作成のポイント * トーモー株式会社の事業内容や理念に共感した点を明確に示す * 建築施工管理のスペシャリストとして活躍したいという意欲を伝える * ワークライフバランスの良さや研修・資格支援制度への期待を述べる ### ◆志望動機例文 **例文1: 社会貢献への意欲** 「貴社の地域密着型の事業理念に共感し、地域の暮らしを支える建設事業に携わりたいと考えています。私の建築施工管理の知識と経験を活かし、公共施設や福祉施設の建設を通じて社会貢献に努めたいです。」 **例文2: 専門性の向上** 「プレーヤーとしての施工管理のスペシャリストという職務に惹かれました。貴社の充実した研修・資格支援制度を活用し、私の専門性をさらに向上させ、現場でより高いレベルの業務を遂行したいです。」 **例文3: ワークライフバランス重視** 「ワークライフバランスの良さを重視しており、貴社の月平均残業15時間という環境は私にとって理想的です。仕事と私生活の両立を図りながら、建設業界で活躍したいと考えています。」 ## 面接対策 ### ◆評価されるポイント * 建築施工管理の知識と経験 * 問題解決能力とコミュニケーション能力 * チームワークへの適性 * トーモー株式会社への理解と志望動機 ### ◆よくある質問とその回答例 **質問:** 貴社の施工管理業務で最もやりがいを感じる点はなんですか? **回答:** 「現場での課題を解決し、建物が完成していく過程に携われることです。また、チームメンバーと協力してプロジェクトを成功させる達成感も大きいです。」 **質問:** 貴社で成長するためのキャリアパスを教えてください。 **回答:** 「現場での経験を積みながら、資格を取得し、スペシャリストとしてのスキルを向上させることができます。また、適材適所で活躍できる人事体制が整っており、役員登用も可能です。」 ## まとめトーモー株式会社の建築施工管理/専門課長職は、ワークライフバランスの良さと充実した研修・資格支援制度が魅力的な求人です。建築施工管理のスペシャリストとして活躍したい方、社会貢献に携わりたい方、ワークライフバランスを重視する方におすすめです。ぜひ、この機会に志望動機を作成し、応募をご検討ください。

求人情報引用元: リクナビネクスト)

トーモー株式会社
【建築施工管理/専門課長】再雇用70歳◆社会福祉施設・子育て施設等の建設中心設立60年以上。物流/生産施設や高齢者施設、注文住宅などの建設事業を手掛ける地域密着型の老舗建設会社です。月平均残業15Hというワークライフバランスの良さも魅力。有休取得の相談がしやすく安心して働きやすい職場です。マネジメントや部下の指導に比重を置かないプレーヤー、スペシャリスト的側面の強い管理職です。＜女性管理職割合20％＞【業務詳細】[業務内容の変更の範囲:当社業務全般]■物流/生産施設/公共建築施設等の鉄骨造建物の施工管理:施工品質、計画書、実行予算書、ネットワーク工程表、データファイル等の作成。■社会福祉/子育て施設/外張断熱健康住宅等の木造建物の施工管理:施工品質計画書、累計予算書、ネットワーク工程表、データファイル等の作成。鉄骨造、木造建物のリフォーム、メンテナンスの設計施工。［配属先情報］本社従業員34名（職人11名、営業・施工管理23名）
【いずれも必須】■施工管理実務5年以上■建築学科卒業■一級建築施工管理技士と一級土木施工管理技士（他の一級資格は応相談）をお持ちの方【尚可】■一級建築士資格■課レベルでのマネジメント経験のある方【充実の研修・資格支援制度】OJTはもちろん、社内外での社員研修があり、各自が半年間に3回程度参加しています。また、資格取得支援制度により資格取得を推進。取得に関わる費用を会社が負担しています。適性判定の一助として職域別に必要な資格を公表し、資格取得を業績向上につなげ、待遇査定の見える化を図り、モチベーションやキャリアパスにつなげています。［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須、一級建築施工管理技士必須、一級土木施工管理技士必須本社（群馬県伊勢崎市）［転勤］無［想定年収］540万円～680万円［賃金形態］月給制［月給］372000円～469000円 08:00～17:30 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］90分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］117日内訳：日祝夏期8日年末年始7日その他（4週8休/日祝+月3日休み）［有給休暇］入社半年経過後10日～［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］有 ※単身用あり［その他制度］◆定年制あり65歳再雇用制度あり上限70歳まで◆退職金(勤続3年以上)/退職金共済◆制服支給【当社について】設立60年以上の歴史があり、群馬県内を中心に数々の公共工事や民間の工場、物流施設など地域の暮らしを支える各種工事を手掛けている老舗建設会社です。「人々の暮らしに役立ち、地域の人々から必要とされる企業になる」ことを目指し、物流/生産施設、高齢者施設、注文住宅、公共事業を4本柱に建設事業を手掛けています。特に公共事業は売り上げの40%を占めています。また地域に密着し実績を重ねてきた結果、伊勢崎市優良建設業者表彰、群馬県建設技術表彰を受ける等、技術的に高い評価を得ています。その他の事業として、太陽光発電、リフォームメンテナンス事業、地方創生事業等も行っています。【社員教育への取り組み】■人材の育成を第一に考え、教育体制の整備やプログラム開発等に注力。また「仕事を楽しく、個性を活かした人財活用」をスローガンに、適材適所で社員の資質能力を存分に発揮出来る人事体制を強化しています。有望な人材は役員以上に登用。誰でも役員に昇格するチャンスがあります。■社員が存分に力を発揮できる会社づくり「しっかり休み」「しっかり学び」「しっかり働く」体制を整えています。

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