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株式会社丹青社で空間創造のキャリアを築く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

空間デザインの舞台裏で活躍!業界大手の施工管理職

業界トップクラスの企業で空間づくりに携わる

プライム市場上場の大手ディスプレイ企業が、施工管理職を募集しています。渋谷スクランブルスクエアやポケモンセンターメガトウキョーなど、誰もが知る空間づくりを手掛けるプロフェッショナル集団の一員として活躍できます。

多様な空間づくりを担う

商業空間からエンターテイメント空間まで、幅広いジャンルの空間づくりを担当。デザインの意図や顧客の要望を反映した、人々を魅了する空間を生み出します。

資格取得支援制度でスキルアップ

一級建築施工管理技士や一級建築士の資格取得を支援する制度があり、キャリアアップにもつながります。

充実した働き方

テレワーク制度やシフト勤務制度など、ワークライフバランスを重視した働き方が充実しています。育児休業取得率向上のための制度や時短勤務制度など、子育て中の社員も働きやすい環境が整っています。

キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力

◆施工管理のスペシャリスト集団

丹青社は、渋谷スクランブルスクエアやポケモンセンターメガトウキョーを手掛けた内装業界トップクラスの企業です。空間創造のプロフェッショナル集団として、商業空間からエンターテイメント空間まで、幅広い分野で施工管理を担っています。

◇多様な業務内容とスキルアップの機会

施工管理業務は、法令対応から材料・工法の検討、工程管理まで、幅広い知識とスキルが求められます。丹青社では、国際博覧会などの大型イベントにも携わる機会があり、貴重な経験を積むことができます。

◆他社との優位性

丹青社は、映像や音響、照明を活用した空間演出にも強みを持っています。リアル空間とデジタル技術を融合した空間づくりを経験できるのは、他社では得難いチャンスです。

◆充実した福利厚生

ワークライフバランスを重視した多様な働き方制度が充実しています。テレワークやシフト勤務、育児休業制度など、社員のライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

キャリア形成のチャンス

丹青社では、施工管理のスペシャリストとして成長する明確な道筋が用意されています。経験や能力に応じて、より責任ある業務や役職への昇進が期待できます。 また、資格取得支援制度も充実しており、一級建築施工管理技士や一級建築士の取得を支援しています。これらの資格は、キャリアアップに欠かせない重要なスキルです。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

転職活動では、現在の悩みを解決してくれる企業を探すことが重要です。株式会社丹青社では、ワークライフバランスや多様な働き方を実現する制度が充実しています。テレワーク制度やシフト勤務制度により、働く場所や時間を柔軟に選択できます。また、育児休業や時短勤務の取得も支援されており、子育てと仕事の両立がしやすい環境が整っています。

さらに、丹青社は業界トップクラスの総合ディスプレイ企業として、渋谷スクランブルスクエアやポケモンセンターメガトウキョーなどの空間づくりを手掛けています。このような大規模プロジェクトに関わることで、貴重な経験を積むことができます。

未経験者も安心できる理由

未経験者にとって、転職は不安がつきものです。丹青社では、未経験者でも安心して応募できるよう、研修制度やサポート体制が充実しています。入社後は、経験豊富な先輩社員から指導を受けながら、施工管理の業務を段階的に習得できます。

また、この仕事に向いている人の特徴として、以下が挙げられます。

  • 空間づくりに興味があり、創造力や美的センスがある
  • 法令や安全対策に関する知識がある
  • コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視できる

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下のようなポイントを意識しましょう。

  • なぜ丹青社に応募したいのか、具体的な理由を述べる
  • 自分のスキルや経験が、丹青社の業務にどのように貢献できるかをアピールする
  • 丹青社の企業理念や文化に共感していることを伝える

以下に、例文を3パターンご紹介します。

例文1: 空間づくりの経験を活かしたい

私は過去に住宅系の施工管理を経験し、空間づくりの基礎を学んできました。丹青社が手掛ける大規模プロジェクトに関わり、自分のスキルをさらに向上させたいと考えています。また、丹青社の「人の丹青」という理念に共感し、空間づくりを通じて人々に感動を与えたいという思いがあります。

例文2: 法令や安全対策に関する知識を活かしたい

私は建築系学科を卒業し、一級建築施工管理技士の資格を取得しています。法令や安全対策に関する知識を活かし、丹青社の施工管理業務に貢献したいと考えています。また、丹青社の「リアル空間創造」という方針に惹かれ、映像や音響などのデジタル技術も駆使した空間づくりに興味があります。

例文3: 多様な働き方を活かしたい

私は現在、育児と仕事を両立しています。丹青社のテレワーク制度や時短勤務制度を活用することで、子育てと仕事のバランスを保ちながら、自分のキャリアを築いていきたいと考えています。また、丹青社のワークライフバランスを重視する企業文化に共感し、この環境で活躍したいという思いがあります。

面接対策

面接では、以下のようなポイントが評価されます。

  • 施工管理の知識と経験
  • 空間づくりへの興味と情熱
  • コミュニケーション能力とチームワーク力
  • 丹青社の企業理念や文化への理解

また、よくある質問とその回答例を以下にご紹介します。

質問: 施工管理の経験を教えてください。

回答: 過去に住宅系の施工管理を経験し、法令対応、工程管理、品質管理などを行いました。また、一級建築施工管理技士の資格を取得しており、建築に関する幅広い知識があります。

質問: 丹青社に応募した理由を教えてください。

回答: 丹青社が手掛ける大規模プロジェクトに関わり、自分のスキルを向上させたいと考えています。また、丹青社の「人の丹青」という理念に共感し、空間づくりを通じて人々に感動を与えたいという思いがあります。

まとめ

株式会社丹青社は、施工管理の未経験者でも安心して応募できる環境が整っており、ワークライフバランスや多様な働き方を重視する企業です。空間づくりに興味があり、自分のスキルを活かして活躍したい方にとって、魅力的な職場と言えます。志望動機や面接対策をしっかりと準備し、ぜひ応募をご検討ください。

求人情報 引用元: リクナビネクスト)

株式会社丹青社
【施工管理(制作職)】プライム市場上場/内装業界大手/資格取得支援制度あり 内装業界トップクラスのプライム市場上場・総合ディスプレイ企業/渋谷スクランブルスクエアやポケモンセンターメガトウキョーを手掛ける空間作りのプロフェッショナル集団/中途社員多数在籍。多様な働き方のできる会社です◎ 商業空間分野、ビジネス空間分野、エンターテイメント空間分野、専門店分野などの施工管理を担当します。【制作職専用紹介サイト】https://www.tanseisha.co.jp/recruit_production/ ※施工管理経験者募集実際の空間づくりの現場に立ちデザインの意図やお客さまの意向を踏まえながら、空間を訪れる人々にも満足いただける空間をつくり上げます【業務内容のイメージ】法令対応、環境対策に気を配り、施工の視点から実現の可能性を検証し、事前の現場調査、図面チェック、材料や工法などの検討、費用の積算を行う他、工程や予算、品質、安全面の管理を行い映像や音響、照明等の空間演出の手配を行う等、工事全体をコントロールします [配属先情報] 本人の希望や能力適性を考慮し、選考を通じて配属部署を決定いたします。
【必須】施工管理の実務経験(担当案件不問※住宅系や土木系の方も可) 【尚可】建築系学科卒者、空間ディスプレイ業界経験者、一級建築施工管理技士、一級建築士【魅力】『人の丹青』として業界内でも有名で、人材こそ最大の強みとしてライフスタイル・働き方を重視します。リアル空間創造を基調とし、映像・音響などデジタルも駆使し、他社では得難い様々なノウハウを習得する事が出来ます。国際博覧会などの大型イベントなども経験できます。 [学歴]専修 短大 大学 大学院 [資格]一級建築士 尚可、一級建築施工管理技士 尚可 本社(東京都港区) [転勤]当面無 [勤務地備考]将来的には可能性あり [想定年収]575万円~807万円 [賃金形態]月給制 [月給]303800円~504800円 [所定労働時間]7時間45分 [休憩]60分 [フレックスタイム制]有[コアタイム]無 完全週休2日制 [年間休日]124日 内訳:土日祝 [有給休暇]入社半年経過後10日~最高20日 [退職金]有[社会保険]健保 厚生年金 雇用 労災 [寮社宅]有 ■丹青社についてプライム市場上場、内装業界トップクラスの総合ディスプレイ企業です。複合商業施設や国立博物館などの大型施設から、新業態専門店の多店舗展開なども含め、年間6,000件を超えるプロジェクトを手がけています。日頃訪れる商業施設や飲食店、日本を代表する企業のオフィス内装など、幅広い領域において当社の空間づくりが行われております。◇実績事例:渋谷ヒカリエ、東京メトロ上野駅、UNITED ARROWS各店、マクドナルド各店、国立科学博物館など◇【働く環境】ワークライフバランス/多様な働き方を推進しております。働く場所を選べる「テレワーク制度」や、勤務開始時刻を日ごとに変更できる「シフト勤務制度」、育児休業の取得率向上を図るための制度の充実、育児をする社員のための時短勤務、年次有給休暇の取得促進などの取り組みを行っています。

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