建装工業株式会社で、塗装施工管理のキャリアを築こう|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
業界トップ企業で、安定したキャリアを築こう！
建装工業株式会社が求める「塗装施工管理」のスペシャリスト
建装工業株式会社は、マンションの大規模修繕工事で業界をリードする企業です。創業120年を誇る安定した経営基盤のもと、塗装工事や土木リニューアル工事など成長領域に事業を展開しています。
やりがいのある仕事内容
当社では、インフラ関連の塗装工事や土木リニューアル工事の施工管理をお任せします。通信鉄塔や橋梁、発電所など、多種多様な現場で活躍できます。
働きやすい環境
当社では、1人1現場体制を徹底しており、過度な現場掛け持ちはありません。また、月残業も30時間程度と働きやすい環境です。さらに、転勤は基本的になく、腰を据えて働くことができます。
充実の福利厚生
当社は、家族がいても安心して働けるよう、充実した福利厚生制度を完備しています。結婚祝い金、出産祝金、海外研修旅行、進学補助金など、従業員の生活をサポートします。
活躍の場
当社では、中途社員が50%以上を占め、昇格や昇給に新卒・中途の隔てはありません。頑張りや実績が正当に評価される環境です。
塗装施工管理の経験をお持ちの方、ぜひご応募ください！
キャリアアドバイザーが語る、建装工業の魅力
キャリアアドバイザーとして、建装工業株式会社の塗装施工管理の求人を検討する転職希望者に向けて、専門的な知識と経験に基づいた視点を提供します。
◆業界トップレベルの技術力と実績
建装工業株式会社は、マンションの大規模修繕において業界トップクラスの企業です。120年以上の歴史を持ち、塗装工事や土木リニューアル工事で高い評価を得ています。この実績は、同社の高い技術力と信頼性を物語っています。
◆安定した経営基盤と成長市場
建装工業株式会社は、無借金経営で自己資本比率も高い健全な経営基盤を誇ります。また、同社は新築ではなく、継続的に需要が見込まれるリニューアル工事事業に特化しています。この安定した経営基盤と成長市場への注力は、転職希望者にとって長期的なキャリア形成の機会を提供します。
◆働きやすい環境と充実した福利厚生
建装工業株式会社は、働きやすい環境を重視しています。1人1現場体制を徹底し、過度な現場の掛け持ちはありません。月残業も30時間程度に抑えられ、ワークライフバランスを保ちながら働けます。さらに、家族がいても安心して働ける充実した福利厚生制度が整っています。
キャリア形成のチャンス
建装工業株式会社では、塗装施工管理の専門家として成長する機会が豊富にあります。同社では、中途社員が50%以上を占め、昇格や昇給に新卒・中途の隔てはありません。実績や貢献度が正当に評価され、キャリアアップへの道筋が明確です。 また、同社はスキルアップ制度も充実しています。1級土木施工管理技士やコンクリート技士などの資格取得を支援し、社員の専門性の向上を図っています。さらに、海外研修旅行や進学補助金などの制度もあり、社員のキャリア形成を積極的にサポートしています。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◇キャリアチェンジの不安を解消◇
未経験者にとって、転職は大きな不安が伴います。建装工業株式会社では、研修制度やサポート体制が充実しており、未経験者でも安心して業務に取り組めます。
◇理想的な働き方の実現◇
1人1現場体制や月残業30時間程度など、働きやすさが重視されています。転勤の可能性も低く、腰を据えて働くことができます。また、家族手当や進学補助金など、家族を大切にしている企業文化が魅力的です。
未経験者も安心できる理由
◇研修とサポート体制◇
未経験者向けの研修プログラムや、経験豊富な先輩社員によるOJTが用意されています。分からないことがあっても、気軽に相談できる環境が整っています。
◇この仕事に向いている人の特徴◇
- 責任感があり、現場を管理する能力がある
- コミュニケーション能力が高く、関係者との調整が得意
- 土木や塗装に関する知識や経験がある（歓迎条件）
志望動機作成のポイントと例文
◇志望動機作成のポイント◇
- 企業の特色や事業内容を理解していることを示す
- 自分のスキルや経験がどのように企業に貢献できるかを具体的に述べる
- なぜ建装工業株式会社で働きたいのか、熱意を伝える
◇志望動機例文◇
業界トップ企業で社会インフラを支えたい
業界1位の実績を誇る建装工業株式会社で、社会インフラの維持・保全に携わりたいと強く願っています。通信鉄塔などのインフラ関連の塗装工事が多くあると伺い、私の土木施工管理の経験が活かせると確信しています。
働きやすい環境でキャリアアップを目指したい
1人1現場体制や月残業30時間程度の働きやすさに惹かれました。腰を据えて働くことができ、家族との時間を大切にしながらキャリアアップを目指したいと考えています。また、中途社員が50%以上を占め、頑張りが正当に評価される風土にも共感しています。
家族を大切にできる企業で貢献したい
従業員の家族まで大切にする建装工業株式会社の企業文化に感銘を受けました。子育て支援金や進学補助金など、家族をサポートする充実した制度が、私の働きがいにもつながるものと確信しています。また、健康管理推進にも力を入れており、社員の健康を重視している姿勢に共感できます。
面接対策
◇評価されるポイント◇
- 土木や塗装に関する知識や経験
- 現場管理能力
- コミュニケーション能力
- 建装工業株式会社への理解と熱意
◇よくある質問とその回答例◇
なぜ建装工業株式会社に応募されたのですか？
業界トップの実績と、社会インフラの維持・保全に貢献できることに魅力を感じました。また、働きやすさや家族を大切にする企業文化にも共感しています。
あなたの強みと弱みは何ですか？
強みは、責任感の強さと現場管理能力です。弱みは、塗装に関する知識や経験が浅いことですが、研修やOJTを通じて積極的に習得していきたいと考えています。
まとめ
建装工業株式会社は、未経験者でも安心して働ける環境と、理想的な働き方を提供する魅力的な企業です。社会インフラの維持・保全に貢献したい方、働きやすさとキャリアアップを両立させたい方、家族を大切にしながら働きたい方に、ぜひ応募をご検討ください。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
建装工業株式会社
【大阪/塗装施工管理】経験者募集■福利厚生充実■当面転勤無し■夜勤なし ■マンションの大規模修繕工事において業界のリーディンカンパニー！土木リニューアル工事含め成長領域に事業を展開 ■経済情勢の影響を受ける新築ではなくリニューアル工事に特化、自己資本比率高く無借金経営の健全な経営基盤を誇る 成長市場のリニューアル工事に特化する当社にて、創業事業の塗装工事及び土木リニューアルの施工管理をお任せします。橋梁/発電所/鉄塔/コンクリート/プラント/商業ビル/オフィスビル/スタジアム等が対象です。【詳細】維持・保全のために定期的に再塗装が必要となる通信鉄塔などインフラ関連の塗装工事が多く継続的に案件発注がある状況です。 【働き方】 ■現場の掛け持ちはせず1人1現場体制を徹底 ■工期は2カ月～半年がほとんど。月残業は30時間程度です。 ■担当のエリアは九州エリアとなります。 ［配属先情報］ 工事部業務変更の範囲：当社の定める業務全般
【必須】土木もしくは塗装の施工管理経験をお持ちの方【歓迎】1級又は、2級土木施工管理技士、コンクリート技士/診断士【魅力】 ■基本的に転勤はなく、腰を据えて働くことができます。■福利厚生制度が充実！家族がいても安心して働ける環境です。 ■残業も1～2時間/日で働きやすい環境となっています。■マンションの大規模修繕においては業界1位！創業120年を誇る企業で安定した経営のもと働くことができます。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］二級土木施工管理技士 尚可、一級土木施工管理技士 尚可、コンクリート技士 尚可 関西支店（大阪府吹田市） ［転勤］有 ［勤務地備考］転勤の可能性は低く採用拠点で長期就業いただくケースが基本 ［想定年収］400万円～600万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］250000円～ 08:00～17:00 ［所定労働時間］7時間50分 ［休憩］70分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 ［年間休日］105日 内訳：土日祝 夏期3日 年末年始5日 その他（隔週土曜日/夏季、冬季、慶弔、特別休暇） ［有給休暇］入社半年経過後10日～ ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］結婚祝い金,出産祝金,海外研修旅行(3年に一度/家族優遇)、進学補助金(高校進学20万/大学進学30万) ■1年単位で変形労働時間制を採用しており、年間の所定労働時間が2085.6時間となるよう調整。うるう年の場合は年間休日は100日。【当社の中途社員について】中途社員が50%以上超えていています。昇格・昇給は新卒中途の隔ては無し。現在の関西支店の支店長はじめとして役員の半数が中途入社者になります。頑張りや実績が正当に評価される環境風土があります。☆建装工業で働く魅力：従業員の家族まで大切にする会社でそのための福利厚生が充実しております！☆○子育て支援金○ 扶養している子供1人あたり幼児3.6万円／年、小・中学生 6万円／年、高校・大学生8.4万円／年○結婚祝金○勤続6ヶ月以上3年未満5万円、勤続3年以上10万円 ○出産祝金○扶養している子供1人あたり2万円（勤続6ヶ月以上）○進学補助金○ 扶養している子供1人あたり高校進学補助金20万円、大学・短大等進学補助金30万円（進学時に勤続3ヶ月以上）○健康管理推進○40歳以上の社員及び扶養している配偶者に対する健康診断については人間ドックを会社負担実施。（受診場所は会社指定、オプションは男性は1つ、女性は2つまで選択可能）40歳以上の社員に対して5年毎に大腸検査を会社負担実施。
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