ジェコス工事でキャリアアップを叶える|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

生涯現役でやりがいのあるキャリアを！

ジェコス工事株式会社で仮設工事の施工管理をしませんか？

定着率90％以上、残業月30時間、転勤なしの働きやすい環境で、あなたのスキルを存分に発揮しましょう！

安定したキャリアとやりがい

東証プライム上場企業のグループ会社として、親会社から100％の受注案件を担っています。大型工事の仮設工事施工管理を任せられ、やりがいのある仕事です。

働きやすさの追求

直行直帰が基本で、一人一現場制を採用。現場フォローの部署もあり、安心して業務に取り組めます。資格等級制で、スキルアップに応じて評価されます。

高い定着率と生涯現役

定年65歳、再雇用制度もあり、生涯現役が可能です。働きやすさとやりがいを両立し、充実したキャリアを築きましょう！

キャリアアドバイザーが語るジェコス工事の魅力

仕事環境の充実

ジェコス工事では、直行直帰が基本で、無駄のないスケジュールで施工が行われています。また、一人一現場を義務付け、現場の掛け持ちがありません。さらに、現場フォローの部署が充実しており、安心して業務に取り組めます。

高い定着率

ジェコス工事の定着率は90%以上と高く、社員が働きやすさややりがいを実感しています。定年が65歳と長く、再雇用制度もあり、「生涯現役」が可能です。

スキルアップの機会

資格等級制が採用されており、成果や経験、スキルに応じて評価されます。入社後は安全品質工程をメインに担当し、将来的には施工計画や予算管理まで幅広い業務を任されます。

キャリア形成のチャンス

ジェコス工事では、仮設工事施工管理の専門家として成長する道筋が明確です。資格等級制により、スキルアップに応じて資格が上がり、業務の幅も広がります。また、現場フォローの部署が充実しているため、安心して業務に取り組むことができます。経験を積み、実績を重ねることで、将来的には施工計画や予算管理まで担当するなど、キャリアアップの機会が豊富です。

悩みの解消と働き方のメリット紹介

この求人は、仮設工事の施工管理における未経験者でも安心できる環境を提供しています。研修やサポート体制が充実しており、不安なく業務に取り組むことができます。

また、残業が月30時間と少ないため、ワークライフバランスを重視する方にも適しています。直行直帰が基本で、無駄のないスケジュールで施工が可能。さらに、一人一現場を義務付けているため、現場の掛け持ちによる負担もありません。

未経験者も安心できる理由

この求人は、未経験者でも安心して応募できるよう、以下のようなサポート体制を設けています。

研修制度：入社後に必要な知識やスキルを習得するための研修を実施。
サポート体制：経験豊富な先輩社員が指導やサポートを行い、業務を円滑に遂行できるよう支援。
資格取得支援：資格取得を奨励し、キャリアアップをサポート。

また、この仕事に向いている人の特徴としては、以下のような点が挙げられます。

建設業界に興味がある
技術的なことに興味がある
コミュニケーション能力が高い
チームワークを重視する
責任感がある

志望動機作成のポイントと例文

志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。

企業の理念や事業内容に共感していることを伝える
自身のスキルや経験がどのように企業に貢献できるかを具体的に示す
この求人で得られる成長やキャリアアップの機会を強調する

以下に例文を3パターン示します。

例文1：建設業界への情熱

貴社の仮設工事の施工管理業務に大変興味を持っております。私は建設業界に強い情熱を持っており、社会インフラの構築に携わりたいと考えております。貴社の「現場を複数人で担当することが多く、一人一人の負担がそれほど大きくありません」という働き方にも強く惹かれました。

例文2：未経験からの挑戦

私は仮設工事の施工管理の経験はありませんが、建設業界への興味と技術的なことに対する強い関心を持っております。貴社の充実した研修制度とサポート体制が、未経験者でも安心して業務に取り組める環境を提供していることに感銘を受けました。私の熱意と向上心をもって、貴社の事業に貢献したいと考えております。

例文3：キャリアアップの機会

私は現在、建設会社で土木施工管理業務に従事しております。貴社の「入社後は安全品質工程をメインに将来的に施工計画～予算管理までご担当頂きます」というキャリアアップの機会に大変興味があります。貴社の資格等級制を採用した評価制度のもとで、自身のスキルと経験を向上させ、建設業界でさらなる成長を遂げたいと考えております。

面接対策

面接では、以下のポイントが評価されます。

建設業界への理解度
仮設工事の施工管理業務に関する知識
コミュニケーション能力
チームワークへの理解
やる気と向上心

よくある質問とその回答例をご紹介します。

質問：なぜ仮設工事の施工管理業務に興味を持ったのですか？

回答：建設業界で社会インフラの構築に携わりたいと考えており、仮設工事は建物の基礎となる重要な部分の工事であるため、興味を持ちました。

質問：未経験ですが、この業務をこなせる自信はありますか？

回答：未経験ではありますが、建設業界への情熱と技術的なことに対する強い関心を持っております。貴社の充実した研修制度とサポート体制のもとで、必要な知識とスキルを習得し、業務に貢献したいと考えております。

質問：貴社で成長したいと考えている点はありますか？

回答：貴社の資格等級制を採用した評価制度のもとで、自身のスキルと経験を向上させ、施工計画や予算管理などのより高度な業務を任せてもらえるよう成長したいと考えております。

まとめ

この求人は、仮設工事の施工管理業務への未経験者でも安心して応募できる環境を提供しています。充実した研修やサポート体制、残業の少なさ、一人一現場を義務付けた働き方など、働きやすさ最重視の企業文化が魅力です。建設業界への情熱や技術的なことに対する関心がある方、キャリアアップを目指している方は、ぜひ応募を検討してみてください。

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

ジェコス工事株式会社
【埼玉/仮設工事の施工管理】定着率90％以上/残業月30h/転勤無/1現場のみ！【東証プライム上場JFEスチールグループ/ジェコスグループ】★働きやすさ最重視◎■社員定着率90％以上■残業時間月30h■定年65歳■ほぼほぼスケジュール通り(=残業少なく)/仮設工事施工管理■実績例：渋谷ヒカリエ、東京都庁舎等 ■大型工事の仮設工事施工管理業務をお任せします。【詳細】高層ビル、競技場、再開発、土木等様々な工事の山留工事を始めとする仮設工事の施工管理。建物の基礎となる重要部分の工事です。【評価制度】資格等級制採用。成果×経験/スキル/知識量で評価。仕事の幅を広げれば、資格が上がります。入社後は安全品質工程をメインに将来的に施工計画～予算管理までご担当頂きます。【高い定着率】働きやすさ×やりがいを両立でき定年も65歳。定着率90％以上を誇り「生涯現役」が可能！再雇用制度有り【物件】7割：建築工事（大規模商業施設、超高層ビル等）3割：土木工事（道路、鉄道、橋梁等）※納期は数週間～数年［配属先情報］ ■各現場に直行直帰（会議の際に支店出勤）■中途入社者100％■平均年齢：40代半ば ※入社後すぐジェコス株式会社へ出向
【いずれか必須】■土木施工管理または建築施工管理の実務経験(2年以上)■2級建築施工管理技士、2級土木施工管理技士/2級機械施工管理技士、鳶・土工の施工管理経験10年以上【残業が少ない理由】[1]直行直帰が基本。貸与する携帯電話で出退社の勤怠申請をするだけ[2]工事の中で一番最初に行う仮設工事。納期に追われず、無駄のないスケジュールで施工が可能[3]一人一現場を義務付け、現場の掛け持ちなし。現場フォローの部署あり(資材の管理や発注、契約などは営業が担当）【当社魅力】100％親会社ジェコスの受注案件。スケジュールの計画性/強固な経営基盤/専業者ならではの実績とノウハウ［学歴］高校専修短大高専大学大学院［資格］第一種運転免許普通自動車必須、一級土木施工管理技士尚可、一級建築施工管理技士尚可北関東支店（埼玉県さいたま市大宮区）［転勤］無［勤務地備考］転勤はございません。［想定年収］400万円～800万円［賃金形態］年俸制［分割回数］12回 08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］105日内訳：土日祝その他（月2回土曜出勤有）［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日入社とともに10日付与（毎年4月付与）［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無［その他制度］年末年始休み/お盆休み/創立記念日休暇あり【当社について】東証プライム上場企業であるジェコスのグループ会社として、仮設工事の施工管理、技術支援を担っています。親会社であるジェコス株式会社が受注した建設現場の施工管理を一手に引き受けています。100%親会社の受注案件です。JFEグループで安定感を持ちながら、仕事の遣り甲斐と働きやすさを追求して現場管理に専念できます！現場を複数人で担当することが多く、一人一人の負担がそれほど大きくありません。また、社内にも現場をフォローしてくれる部署が多数あり安心して業務に取り組めます！【賃金備考】【月収例／50代】590,519円(固定505,163円+時間外85,356円) 【月収例／40代】493,156円(固定465,164円+時間外27,992円) 【月収例／30代】521,722円(固定444,866円+時間外76,856円) 【福利厚生/制度】資格手当有（上限3万円迄、別途支給のため年俸には含まれず）役職手当、65歳定年制（役職定年なし）退職金制度（勤続1年以上）社長懇親会（年2回の懇親会を順次実施）スマホ貸与空調服支給（熱中症予防、職場環境改善のため）資格取得奨励制度、スキルアップ講習会、労働時間管理体制の構築（36協定・就業管理責任者の明確化）【労働時間体制】1年単位の変形労働時間制(年間総労働時間：2080時間、週平均労働時間：40時間)

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