ジェコス工事株式会社で仮設工事の施工管理でキャリアアップを！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
キャリアアップに最適！定着率90％超の仮設工事施工管理職
働きやすさとやりがいを両立
ジェコス工事株式会社では、仮設工事の施工管理職を募集しています。社員定着率90％以上、残業月30時間、転勤なしの働きやすい環境が魅力です。定年65歳まで現役で活躍できる生涯現役制度も整っています。
豊富な実績とノウハウ
渋谷ヒカリエや東京都庁舎など、大規模な仮設工事の実績があります。また、JFEグループの安定性とジェコスグループの専門性の両方を兼ね備えています。
一人一現場制で負担軽減
一人一現場制を採用しており、現場の掛け持ちはありません。また、現場フォローの部署もあり、資材管理や発注などの業務をサポートしてくれます。
資格取得支援とキャリアアップ
資格等級制を採用しており、資格を取得することで仕事の幅が広がります。入社後は、安全品質工程から施工計画や予算管理まで、幅広い業務を担当できます。
キャリアチェンジを考えている方、仮設工事の分野で活躍したい方へ。ジェコス工事株式会社が、あなたのキャリア形成に最適な機会を提供します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆実績とノウハウが豊富な仮設工事の専門企業
ジェコス工事株式会社は、東証プライム上場企業であるジェコスのグループ会社として、仮設工事の施工管理を担っています。親会社であるジェコス株式会社が受注した建設現場の施工管理を一手に引き受けており、実績とノウハウが豊富です。
◇働きやすさを重視した環境
ジェコス工事株式会社では、働きやすさを重視しています。残業時間は月30時間と少なく、直行直帰が基本です。また、社員定着率は90％以上と高く、生涯現役が可能です。
◆明確なキャリアパスとスキルアップ制度
資格等級制を採用しており、成果や経験、スキル、知識量に応じて評価されます。入社後は安全品質工程をメインに担当し、将来的には施工計画や予算管理まで業務を拡大できます。
キャリア形成のチャンス
ジェコス工事株式会社で仮設工事の施工管理を経験することで、以下のようなキャリア形成が期待できます。
- 仮設工事の専門知識と実践的なスキルを習得
- 資格等級制により、スキルアップとキャリアアップの明確な道筋
- 大型工事の施工管理を任され、プロジェクトマネジメント能力を向上
- ジェコスグループの安定性と福利厚生を享受しながら、キャリアを築く
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆残業時間の少なさでワークライフバランスの充実を叶える
この求人は、残業時間が月30時間と定められており、プライベートの時間も充実させることができます。残業が少ない理由としては、直行直帰が基本で、無駄のないスケジュールで施工が可能であることが挙げられます。
◇高い定着率で安定したキャリアを築く
社員定着率が90％以上と高く、働きやすさ×やりがいを両立できる環境が整っています。再雇用制度もあり、「生涯現役」を目指すことができます。
未経験者も安心できる理由
◆研修やサポート体制で未経験者も活躍できる
未経験者でも、研修やサポート体制が充実しているため、安心して業務に取り組むことができます。また、土木施工管理または建築施工管理の実務経験が2年以上あれば応募可能です。
◇この仕事に向いている人の特徴
- 建設業界に興味がある
- 現場管理に興味がある
- 責任感があり、チームワークを大切にできる
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
- 会社の魅力や業務内容への関心を明確にする
- 自分のスキルや経験がどのように貢献できるかをアピールする
- なぜこの会社で働きたいのか、具体的な理由を述べる
◇例文
1. 建設業界への情熱を活かしたい
貴社の仮設工事施工管理業務に強い関心を抱いております。私は建設業界に深い関心があり、特に仮設工事の重要性に強く惹かれています。貴社の親会社であるジェコス株式会社が受注した建設現場の施工管理を一手に引き受けているという点に、非常に魅力を感じました。
2. 未経験ながら意欲と適性を活かしたい
私は未経験者ではありますが、建設業界への情熱と現場管理への適性があります。貴社の研修やサポート体制が充実していることを知り、安心して業務に取り組むことができると確信しております。また、自分のスキルや経験を活かして、貴社の業務に貢献したいと考えております。
3. ワークライフバランスの充実を図りたい
貴社の残業時間が月30時間と定められていることに強い魅力を感じております。私はワークライフバランスの充実を図りたいと考えており、プライベートの時間も大切にしたいと思っております。貴社では、業務とプライベートの両立が可能であると確信しております。
面接対策
◆評価されるポイント
- 建設業界への理解と興味
- 現場管理への適性
- チームワークや責任感
- 残業が少ない環境での働き方に対する考え
◇よくある質問とその回答例
Q. 建設業界の経験はありませんが、応募しても大丈夫ですか？
はい、未経験者でも研修やサポート体制が充実しておりますので、安心してご応募ください。建設業界への情熱と現場管理への適性があれば、問題ございません。
Q. 残業が少ない環境で、どのように業務を遂行しますか？
直行直帰が基本で、無駄のないスケジュールで施工を行うことで、残業時間を削減しております。また、一人一現場を義務付けており、現場の掛け持ちがないため、業務を効率的に進めることができます。
まとめ
この求人は、残業時間の少なさ、高い定着率、未経験者でも活躍できる環境など、多くの魅力を備えています。建設業界に興味があり、現場管理への適性がある方は、ぜひご応募ください。貴方のスキルや経験が、ジェコス工事株式会社の業務に大きく貢献できることを期待しております。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
ジェコス工事株式会社
【横浜/仮設工事の施工管理】定着率90％以上/残業月30h/転勤無/1現場のみ！ 【東証プライム上場JFEスチールグループ/ジェコスグループ】★働きやすさ最重視◎■社員定着率90％以上■残業時間月30h■定年65歳■ほぼほぼスケジュール通り(=残業少なく)/仮設工事施工管理■実績例：渋谷ヒカリエ、東京都庁舎等 ■大型工事の仮設工事施工管理業務をお任せします。【詳細】高層ビル、競技場、再開発、土木等様々な工事の山留工事を始めとする仮設工事の施工管理。建物の基礎となる重要部分の工事です。【評価制度】資格等級制採用。成果×経験/スキル/知識量で評価。仕事の幅を広げれば、資格が上がります。入社後は安全品質工程をメインに将来的に施工計画～予算管理までご担当頂きます。【高い定着率】働きやすさ×やりがいを両立でき定年も65歳。定着率90％以上を誇り「生涯現役」が可能！再雇用制度有り【物件】7割：建築工事（大規模商業施設、超高層ビル等）3割：土木工事（道路、鉄道、橋梁等）※納期は数週間～数年 ［配属先情報］ ■各現場に直行直帰（会議の際に支店出勤）■中途入社者100％■平均年齢：40代半ば ※入社後すぐジェコス株式会社へ出向
【いずれか必須】■土木施工管理または建築施工管理の実務経験(2年以上)■2級建築施工管理技士、2級土木施工管理技士/2級機械施工管理技士、鳶・土工の施工管理経験10年以上【残業が少ない理由】[1]直行直帰が基本。貸与する携帯電話で出退社の勤怠申請をするだけ[2]工事の中で一番最初に行う仮設工事。納期に追われず、無駄のないスケジュールで施工が可能[3]一人一現場を義務付け、現場の掛け持ちなし。現場フォローの部署あり(資材の管理や発注、契約などは営業が担当）【当社魅力】100％親会社ジェコスの受注案件。スケジュールの計画性/強固な経営基盤/専業者ならではの実績とノウハウ ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須、一級土木施工管理技士 尚可、一級建築施工管理技士 尚可 横浜支店（神奈川県横浜市中区） ［転勤］無 ［勤務地備考］転勤はございません。 ［想定年収］400万円～800万円 ［賃金形態］年俸制 ［分割回数］12回 08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 ［年間休日］105日 内訳：土日祝 その他（月2回土曜出勤有） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 入社とともに10日付与（毎年4月付与） ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］年末年始休み/お盆休み/創立記念日休暇あり 【当社について】東証プライム上場企業であるジェコスのグループ会社として、仮設工事の施工管理、技術支援を担っています。親会社であるジェコス株式会社が受注した建設現場の施工管理を一手に引き受けています。100%親会社の受注案件です。JFEグループで安定感を持ちながら、仕事の遣り甲斐と働きやすさを追求して現場管理に専念できます！現場を複数人で担当することが多く、一人一人の負担がそれほど大きくありません。また、社内にも現場をフォローしてくれる部署が多数あり安心して業務に取り組めます！【賃金備考】【月収例／50代】590,519円(固定505,163円+時間外85,356円) 【月収例／40代】493,156円(固定465,164円+時間外27,992円) 【月収例／30代】521,722円(固定444,866円+時間外76,856円) 【福利厚生/制度】資格手当有（上限3万円迄、別途支給のため年俸には含まれず）役職手当、65歳定年制（役職定年なし）退職金制度（勤続1年以上） 社長懇親会（年2回の懇親会を順次実施）スマホ貸与空調服支給（熱中症予防、職場環境改善のため）資格取得奨励制度、スキルアップ講習会、労働時間管理体制の構築（36協定・就業管理責任者の明確化）【労働時間体制】1年単位の変形労働時間制(年間総労働時間：2080時間、週平均労働時間：40時間)
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