株式会社リーテックで建築施工管理のキャリアを築く|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
耐震補強のスペシャリストになってみませんか？
急成長中のベンチャー企業で、建築施工管理のキャリアを築きましょう！
株式会社リーテックは、耐震補強事業と再生建築事業で急成長しているベンチャー企業です。特許取得の耐震特殊工法を駆使し、旧耐震物件を最新の耐震基準に適合させながら、内外装や設備をリニューアルする「耐震Reビルド」を展開しています。
建築施工管理のスペシャリストとして活躍
入社後は、耐震補強事業における建築施工管理業務を担当します。品質管理、安全管理、工程管理、原価管理など、幅広い業務を経験できます。その後、同社独自の再生建築事業の施工管理にも携わる可能性があります。
働きやすさと働きがいの両立
年間休日128日と充実した福利厚生で、ワークライフバランスを重視しています。成果主義に挑戦できる環境で、優秀な仲間と切磋琢磨しながら成長できます。若手を中心とした活気ある組織風土で、あなたの挑戦を歓迎します。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆特許取得の強みと独創性
耐震補強と再生建築事業に特化したリーテックは、自社開発の耐震特殊工法で特許を取得しています。この独自の技術により、ゼネコンでも対応できない案件にも対応可能。建築業界で他社と差別化を図り、高い専門性を発揮できます。
◇柔軟な働き方と充実した福利厚生
年間休日128日と成果主義の導入により、ワークライフバランスを重視した働き方が実現しています。また、家族手当や宿泊手当など、充実した福利厚生制度が整っています。
◆成長の機会に恵まれた環境
若手を中心とする活気ある組織風土の中で、責任者や主任職との距離が近く、建設的な意見交換が期待できます。また、社内研修や技能講習など、成長をサポートする制度が充実しています。
キャリア形成のチャンス
リーテックでは、入社後すぐに耐震補強事業の建築施工管理業務を任せられます。その後、同社独自の「耐震Reビルド」事業の施工管理にも携わる可能性があります。 耐震Reビルド事業は、既存建物の躯体を活かし、耐震補強や内外装・設備のリニューアルを行う事業です。この事業を通じて、建築物の価値を100年持続させることに貢献できます。 リーテックでは、建築施工管理技士の資格取得や、役職への昇進など、スキルアップやキャリアアップの機会が豊富に用意されています。建築業界で専門性を高め、やりがいのあるキャリアを築きたい方にとって、絶好のチャンスです。
悩みの解消と働き方のメリット紹介
◆悩みを解消する企業制度
株式会社リーテックでは、年間休日128日という充実した有給休暇制度を設けています。この制度により、ワークライフバランスを重視した働き方が実現し、プライベートの時間も大切にできます。
◇理想的な働き方
同社では、成果主義に挑戦する環境が整っています。自分の能力を最大限に発揮し、成果を上げることで、やりがいのある働き方が期待できます。また、若手を中心とした活気ある組織風土の中で、建設的な意見や声が会社制度に反映されるため、社員の成長と会社の成長がともに実現できる働き方が実現します。
未経験者も安心できる理由
◆研修やサポート体制
中途入社の方にも、入社後数週間の研修期間が設けられています。この研修では、ビジネスマナーや業界知識、会社の事業計画など、業務に必要な知識やスキルを習得できます。また、責任者や主任職が丁寧に指導してくれるため、未経験者でも安心して業務に取り組めます。
◇この仕事に向いている人の特徴
建築施工管理業務には、以下のような特徴を持つ方が向いています。
- 建築に関する知識や興味がある
- 現場での作業をいとわない
- コミュニケーション能力に長けている
- 問題解決能力に優れている
志望動機作成のポイントと例文
◆志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。
- 会社の事業内容や理念に共感していることを伝える
- 自分のスキルや経験がどのように会社に貢献できるかを具体的に示す
- なぜこの会社で働きたいのか、明確な理由を述べる
◇例文
例文1：建築施工管理の経験を活かしたい
貴社の耐震補強事業における建築施工管理業務に大変興味を持っております。私はこれまで建築施工管理の経験を積み、品質・安全・工程・原価管理に精通しております。貴社の特許取得の耐震特殊工法を活かした事業展開に魅力を感じ、自分の経験やスキルを活かして貢献したいと考えております。
例文2：建設業界の未来に貢献したい
貴社の「建物価値100年」の創出という理念に強く共感しております。私は建設業界の未来に貢献したいという思いで、建築施工管理の道を選びました。貴社の再生建築事業「耐震ReビルドR」は、既存建物を有効活用するという観点から、建設業界の持続可能な発展に寄与していると考えております。この事業に関わり、建設業界の未来に貢献したいという強い志を持っております。
例文3：成長できる環境を求めている
貴社の成果主義に挑戦する環境に惹かれました。私は自分の能力を最大限に発揮し、成長したいという強い思いを持っております。貴社の若手を中心とした活気ある組織風土の中で、建設的な意見や声が会社制度に反映されるという点も魅力的です。この環境の中で、自分の成長と会社の成長に貢献したいと考えております。
面接対策
◆評価されるポイント
面接では、以下のポイントが評価されます。
- 建築施工管理に関する知識と経験
- 会社への理解と志望動機
- コミュニケーション能力と協調性
- 問題解決能力とプレッシャーへの耐性
◇よくある質問とその回答例
Q. なぜ建築施工管理の仕事に興味を持ったのですか？
A. 建築物に対する興味と、社会に貢献したいという思いからです。建築施工管理は、安全で質の高い建物を造り、人々の生活を支える重要な仕事だと考えています。
Q. 貴社の耐震補強事業の魅力を教えてください。
A. 貴社の耐震補強事業は、特許取得の耐震特殊工法を活かし、ニーズに合った設計施工を行っている点が魅力的です。また、ゼネコンも対応できない案件にも対応できるという強みも魅力です。
Q. 貴社でどのように貢献したいですか？
A. 私の建築施工管理の経験とスキルを活かし、貴社の耐震補強事業を推進したいと考えています。また、若手社員として、建設的な意見や声を積極的に発信し、会社の成長に貢献したいです。
まとめ
株式会社リーテックは、ワークライフバランスを重視した働き方と、成果主義に挑戦できる環境が魅力的な企業です。未経験者でも安心して業務に取り組める研修やサポート体制が整っており、建築施工管理の仕事に興味がある方や、建設業界の未来に貢献したい方におすすめの求人です。自分の適性や将来像と照らし合わせ、応募を検討してみてはいかがでしょうか。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社リーテック
【大阪/建築施工管理】特許取得！耐震補強に強み/急成長中ベンチャー/WLB◎ 独創的な設計力×万事徹底の現場力により、耐震補強事業および再生建築事業「耐震Reビルド」を通じて”建物価値100年”の創出を目指す企業です。年間休日128日でWLB◎成果主義に挑戦して頂ける方を募集しております。 入社後まずは「耐震補強事業」における建築施工管理業務（品質・安全・工程・原価）をお任せします。その後「再生建築事業」という同社独自事業の施工管理に携わることもあります。・旧耐震物件の既存躯体を活かし、耐震補強＋内外装・設備リニューアルを施す再生建築事業「耐震ReビルドR」・設計×施工、在来工法×特殊工法を強みとする耐震補強事業。■耐震補強に強みを持った非木造の再生建築事業は、他社ではほとんどありません。【案件受注先】鹿島建設、西松建設、東急建設、長谷工リフォーム他 ［配属先情報］ 大阪本社（近畿圏以外への出張が発生する場合は、上司とご本人が相談の上決定します）
【必須】2級建築施工管理技士【尚可】耐震補修のご経験●希望があれば、入社後のリアルを聞ける各責任者・担当者との電話・Web面談可●【案件】某大手のホテル・倉庫・メーカー様の事務所ビルなどの耐震補強工事。資材価格の高騰やSDGS・脱炭素などの環境配慮への影響より近年、『既存建物を有効活用する』という観点から受注が増加中。【技術力】1]耐震補強において特殊工法×在来工法を組み合わせ、ニーズに合う設計施工を行い、ゼネコンも対応できない案件にも対応可2]設立5年目の2020年9月、自社開発の耐震特殊工法（シンウォール耐震工法）で特許取得 ［学歴］高校 高専 大学 大学院 ［資格］二級建築施工管理技士 必須 大阪本社（大阪府大阪市中央区） ［転勤］当面無 ［勤務地備考］双方の合意ができた場合：東京営業所 ［想定年収］505万円～600万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］333100円～ 08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 完全週休2日制 ［年間休日］128日 内訳：土日祝 ［有給休暇］入社時3日+半年経過後7日付与 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 ［その他制度］役職手当/資格手当/宿泊手当(2,000円～/日)/家族手当(配偶者10,000円,お子様1人につき5,000円) 【社風】働きやすさと働きがいの両立を常に求め続ける同社。IT活用による生産性向上にも取り組んでいます。社員の挑戦を歓迎し建設的な意見や声から会社制度を変える等、”企業は人なり”という考え方が根付いています。「優秀な仲間と働きたい方」そんなあなたが必要です【教育研修】中途入社の方でも、技能講習や特別教育等を含め入社後数週間の研修期間を設けています。社内研修では、ビジネスマナーや社会人基礎力に関するもののほか、業界知識や当社事業計画7・部署方針等を共有します。【部内体制】責任者：30代後半・男性2名、主任職：30代前半・男性2名・女性1名、一般社員（正社員）：50代後半・男性1名、20代前半・男性4名、一般社員（契約社員）70代前半・男性2名の11名。若手を中心とする活気ある組織風土です。
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