【施工管理でキャリアアップ】アートリフォームの現場で腕を磨こう！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き
住宅業界でキャリアアップ！未経験歓迎の施工管理職
アートリフォーム社の魅力
70年の歴史を持つ住宅建築のスペシャリスト。年間5000件以上のリフォーム実績で、大手不動産会社と提携し、業績は右肩上がりです。
仕事内容
営業と現場に同行し、工程管理や安全管理、職人への指示出しを担当。戸建て住宅やマンションのリフォーム工事で、小規模から大規模まで幅広い案件を経験できます。
ワークライフバランス
マンションでの夜間工事は禁止で、残業も月平均25時間程度。年間休日121日とプライベートを充実させられます。
未経験者歓迎
第一種運転免許普通自動車があれば、未経験者でもモノづくりに興味があれば大歓迎。研修期間で先輩や営業と現場同行し、基礎から学べます。
成長の機会
中途社員と新卒社員の比率は50：50で、フラットな組織。チームへの貢献度が評価され、成長の機会が豊富にあります。
キャリアアドバイザーが語る企業や職種の魅力
◆住宅業界の老舗で安定したキャリアを築く
アートリフォームは、70年以上の歴史を持つ住宅建築の老舗企業です。年間5000件以上のリフォーム実績があり、業界内でも高い評価を得ています。安定した経営基盤のもと、長期的にキャリアを築くことができます。
◆未経験からでも手に職をつけられる
施工管理の経験がなくても応募可能で、入社後3か月の研修期間で現場の基礎を学べます。先輩や営業と同行しながら、図面の見方や現場管理のノウハウを習得できます。
◆ワークライフバランスを重視した働き方
マンションなどでの夜間工事は禁止されており、残業時間は月平均25時間程度と少なめです。年間休日も121日と多く、プライベートを充実させることができます。
◆大手不動産会社との提携で大型案件も多数
大手不動産会社とアライアンスを組んでいるため、規模の大きい案件も多数受注しています。これにより、幅広い経験を積むことができ、キャリアアップにもつながります。
キャリア形成のチャンス
施工管理としてアートリフォームに入社すると、以下のようなキャリアパスが考えられます。 * 現場管理の経験を積み、リーダーとして複数案件を担当する。 * 営業と連携し、顧客との折衝や提案業務を担う。 * 管理職として、現場の監督やチームのマネジメントを行う。 また、同社ではスキルアップ制度が充実しており、社内研修や外部資格取得の支援を受けられます。施工管理の専門知識を深め、キャリアをさらに発展させることができます。
未経験者も安心できる理由
不安解消の研修・サポート体制
未経験者にとって、施工管理の仕事は不安が伴うかもしれません。しかし、アートリフォームでは、3か月間の研修期間が設けられています。先輩や営業と現場に同行し、図面の見方から現場での業務まで、段階的に学んでいくことができます。分からないことは先輩や職人に気軽に質問できる環境が整っています。
この仕事に向いている人の特徴
施工管理に向いている人は、以下のような特徴があります。
- モノづくりに興味がある
- 責任感と協調性がある
- 問題解決能力に優れている
- コミュニケーション能力が高い
これらの特徴に当てはまる方は、施工管理の仕事に適性があると考えられます。
志望動機作成のポイントと例文
志望動機作成のポイント
志望動機を作成する際には、以下のポイントを意識しましょう。
- 会社の特徴や事業内容を理解していることを示す
- 自分のスキルや経験が会社の求める人材像に合致していることをアピールする
- なぜこの会社で働きたいのか、具体的な理由を述べる
例文
例文1：モノづくりへの情熱
貴社の「住まい」づくりへのこだわりと、年間5,000件を超える実績に感銘を受けました。私はモノづくりに強い興味があり、お客様の理想の住まいを実現する仕事に携わりたいと考えています。また、図面を理解し、現場を管理する能力を向上させたいと思っています。
例文2：責任感と協調性
私は責任感と協調性に優れていると自負しています。現場管理では、安全管理や品質管理など、重要な役割を担う必要があります。私は責任を持って業務に取り組み、チームの一員として貢献したいと考えています。また、営業や職人とのコミュニケーションを円滑に行い、プロジェクトを成功に導きたいと思っています。
例文3：成長意欲
貴社のフラットな組織風土と、年功序列ではなく貢献度を重視する評価制度に惹かれました。私は成長意欲が高く、自分の能力を向上させたいと考えています。貴社では、研修や現場での経験を通じて、施工管理のスキルを身につけ、将来はより大きなプロジェクトを任されるようになりたいと思っています。
面接対策
評価されるポイント
面接では、以下のポイントが評価されます。
- 志望動機
- 施工管理に関する知識と経験
- コミュニケーション能力
- 問題解決能力
よくある質問とその回答例
面接では、以下のような質問がされる可能性があります。
質問1：施工管理の経験について教えてください。
回答例：私は施工管理の経験はありませんが、モノづくりに興味があり、図面の見方や現場での作業について勉強しています。また、責任感と協調性に優れており、チームの一員として貢献したいと考えています。
質問2：なぜアートリフォームを志望したのですか？
回答例：貴社の「住まい」づくりへのこだわりと、年間5,000件を超える実績に感銘を受けました。また、フラットな組織風土と、貢献度を重視する評価制度に惹かれました。私は成長意欲が高く、貴社で施工管理のスキルを身につけ、将来はより大きなプロジェクトを任されるようになりたいと思っています。
質問3：施工管理で大切にしていることは何ですか？
回答例：私は、安全管理、品質管理、スケジュール管理を大切にしています。現場では、安全を最優先し、お客様に満足いただける高品質な住まいを提供することが重要だと考えています。また、スケジュールを厳守し、プロジェクトを円滑に進めることも不可欠です。
まとめ
アートリフォームは、未経験者でも安心して施工管理の仕事に就ける環境が整っています。研修やサポート体制が充実しており、成長意欲のある方にとっては絶好の機会となるでしょう。志望動機や面接対策をしっかりと準備し、ぜひこの求人に応募してみてください。
求人情報 (引用元: リクナビネクスト)
株式会社アートリフォーム
★WEB面接可【大阪/施工管理】第二新卒・未経験歓迎/ワークライフバランス◎ ■昭和27年から住宅建築に携わり大切な「住まい」づくりのパートナーとしてお客様に選ばれ続け、創業70周年を迎えた企業■全面改装から水回りのリフォーム、壁紙の張り替え等、小規模～大規模案件まで年間5000件超もの実績があります。 ■戸建住宅やマンション等のリフォーム工事の現場管理をお任せします 営業がお客様から伺ってきたリフォーム案件に対し、現場に同行し工程管理、安全管理、品質管理、職人への指示だし・打合せ等をします。【具体的には】■手がける工事は設備の入替えから、 骨組みだけを残した大規模なスケ ルトンリフォームまでと様々。 ■工事期間は2週間から3か月ほどで並行して3～8件ほど担当します。※スケジュールによっては直行直帰も可能でございます。 ■仕事内容の変更の範囲：当社が定める業務 ［配属先情報］ ■日曜日や夜間工事禁止のマンションが多いので残業も月平均25時間程、年間休日も121日とプライベートもしっかり確保することができます。
【必須】第一種運転免許普通自動車★未経験から手に職をつけたい方、モノづくりに興味のある方歓迎★★住宅経験・施工管理経験のある方も歓迎します！【入社後】入社後3か月間は研修期間となっており、先輩や営業と現場へ同行します。図面の見方から始めたり、わからないことは営業や先輩、職人聞きます。※中途社員と新卒社員の比率は、50：50。中途入社の方も馴染みやすい環 境です。大手不動産会社とアライアンスを組んでいるため、大きな案件も多く、業績は右肩上がりで伸びております。 ［学歴］高校 専修 短大 高専 大学 大学院 ［資格］第一種運転免許普通自動車 必須 千里万博支店（大阪府吹田市）、豊中支店（大阪府豊中市）、高槻支店（大阪府高槻市） ［転勤］無 ［勤務地備考］エリアをまたぐ転勤はございません。（例）関西から関東等 ［想定年収］399万円～480万円 ［賃金形態］月給制 ［月給］285000円～ 09:00～18:00 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］60分 ［フレックスタイム制］無［コアタイム］無 ［年間休日］121日 内訳：日祝 夏期5日 年末年始8日 その他（GW休暇：8日） ［有給休暇］入社半年経過後10日～最高20日 ［退職金］有［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災 ［寮社宅］無 【アートリフォーム社とは・・・】創業70年、1952年、神戸市東灘区に畳・敷物店として創業し、以来ずっと住宅建築に携わり続けてき た会社です。今では、多くのお客様にご愛顧いただき、年間6000件もの工事をご依頼いただけるまでに成長することができました。ホー ムプロサイトを通じた成約件数において10年連続西日本第一位。2013年より関東エリアにも進出し、2022年5月には関東4店舗目も出店（東京支店、世田谷支店、横浜支店、杉並支店）、現在では東海や九州にも出店しております。長い歴史を持ちながらも、今が一番の成長期を迎えている会社です。 【社風】自由・自立（自律）を理想のスタンスとして掲げ、20～50代まで幅広い年代のスタッフが在籍しております。さらに、幅広い年代のスタッフが在籍しながらもフラットな組織で、年功序列というよりは、チームへの貢献度を重要指標として評価しています。
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