旭建設株式会社でキャリアアップの道へ！|求人情報・志望動機例文・面接対策付き

千葉で活躍する地元密着ゼネコンで建築施工管理を任せてもらえる！

旭建設株式会社

千葉県で85年の歴史を持つ旭建設株式会社では、建築施工管理のスペシャリストを募集しています！

やりがいのある仕事内容

公官庁施設やマンション、オフィスビルなど幅広い案件を担当
ITツールを活用した働き方改善で効率化とワークライフバランスを実現
地元案件ならではのスーパーゼネコンとのJV機会で高いレベルの経験を積める

働き方へのこだわり

1案件2～3名のチーム制で負荷を分散
直行直帰が基本で、社内打合せはオンライン
現場では交代勤務による週休二日制

スキルアップのチャンス

地場案件でスーパーゼネコンとのJV機会があり、高いレベルを経験
案件用途が幅広いので、マンション以外の経験も積める

待遇

想定年収：460万円～600万円
年間休日：121日
教育制度、社員旅行、各種手当など充実の福利厚生

建築・土木・電気工学などの専攻者、または建設業界経験者の方を歓迎しています！

キャリアアドバイザーが語る企業の魅力

◆地域密着で多様な経験を積める

旭建設株式会社は千葉県有数の総合建設業として、県内の主要施設の建設に携わっています。官公庁施設からマンション、商業施設まで幅広い案件を手掛けており、地元に密着した事業展開で豊富な経験を積むことができます。

◇ITツール活用による働き方改革

旭建設では、PhotoructionやLINE WORKS、iPadなどのITツールを積極的に活用し、業務効率化を推進しています。直行直帰や週休二日制など、働きやすい環境を整えています。

◆専門人材育成に注力

同社は「キャリアデザインプログラムアワード大賞」を受賞するなど、専門人材の育成に注力しています。地場案件ではスーパーゼネコンとのJV機会もあり、高いレベルの経験を積むことができます。

キャリア形成のチャンス

建築施工管理として入社すると、1案件2〜3名程度のチーム制で業務を行います。1年に1案件程度を担当し、多様な用途の案件を経験できます。また、同社では社員座談会を開催しており、実際の働き方を確認することができます。スキルアップ制度も充実しており、職種別や階層別の教育のほか、資格手当や現場手当などの手当制度も充実しています。
## 悩みの解消と働き方のメリット紹介旭建設株式会社は、建設業界で85年の実績を誇る地域密着型のゼネコンです。建設施工管理の業務では、以下のような悩みを解消する働き方を提供しています。

・**長時間労働の解消：**直行直帰が基本で、交代勤務により週休二日制を実現しています。・**業務効率化：**Photoruction、LINE WORKS、iPadなどのITツールを活用し、業務の効率化を推進しています。・**働き方の見える化：**「見える化」による全社的な働き方改革で、業務の負荷を軽減しています。

## 未経験者も安心できる理由未経験者でも安心して応募できるよう、旭建設株式会社は以下のようなサポート体制を整備しています。

・**研修制度：**職種別、階層別の教育制度で、必要な知識やスキルを習得できます。・**サポート体制：**1案件2～3名のチーム制で、経験豊富な先輩社員がサポートします。・**この仕事に向いている人：**建築や土木などの知識がある人、建設業界での経験がある人、チームワークを大切にできる人。

## 志望動機作成のポイントと例文志望動機を作成する際は、以下のポイントを意識しましょう。

会社の事業内容や特徴を理解し、自分のスキルや経験がどのように貢献できるかを明確にする。
働き方改革やサポート体制などの福利厚生に共感し、自分のキャリアプランにどのように役立つかを述べる。
チームワークや建設業界への熱意をアピールする。

**例文** **パターン1：建築系学生** 「建築施工管理の分野でキャリアを積みたいと考えており、旭建設株式会社の地域密着型で多様な案件を手掛けている実績に惹かれました。また、ITツールを活用した働き方改革やチーム制によるサポート体制が、私のスキルを活かしながら成長できる環境だと感じています。」 **パターン2：建設業界経験者** 「建設業界で積んだ経験を活かし、旭建設株式会社の地域密着型の事業に貢献したいと考えています。特に、JV機会や多様な案件経験を通じて、より高いレベルのスキルを習得したいと考えています。また、働き方改革への取り組みが、ワークライフバランスを重視する私のキャリアプランに合致しています。」 **パターン3：未経験者** 「建築業界に興味があり、旭建設株式会社のサポート体制が未経験者でも安心して挑戦できる環境だと感じました。チームワークを大切にしながら、ITツールを活用した効率的な働き方で、建設施工管理の業務を習得していきたいと考えています。」 ## 面接対策面接では、以下のポイントが評価されます。

建設業界や旭建設株式会社への理解
チームワークやコミュニケーション能力
建設施工管理への意欲

**よくある質問とその回答例** **質問：建設業界未経験ですが、応募できますか？** **回答：**「未経験者でも歓迎しています。サポート体制が充実しており、経験豊富な先輩社員が指導します。」 **質問：働き方改革について教えてください。** **回答：**「直行直帰や交代勤務、ITツールの活用により、長時間労働を解消し、効率的な働き方を推進しています。」 ## まとめ旭建設株式会社の建築施工管理の業務は、建設業界でキャリアを積みたい方、働き方改革を求める方、未経験者でも安心して挑戦できる環境です。あなたのスキルと熱意を活かし、この魅力的な企業でキャリアアップを目指しませんか？

求人情報 (引用元: リクナビネクスト)

旭建設株式会社
【千葉/建築施工監理】第二新卒歓迎！/地域密着ゼネコン/健康経営優良法人★ ■創業85年!千葉県有数の総合建設業『千葉県庁』『幕張メッセ』『千葉武道館』等、県内で数多くの案件実績有!■建設業売上高で県内No.1の新昭和グループ■健康経営優良法人(2024)認定■キャリアデザインプログラムアワード大賞受賞！ ■県内No.1の新昭和グループにおいて建築を担う当社において建築施工管理をお任せします。『ITツール活用による働き方改善』と『専門人材の育成』に注力しています。【案件】公官庁施設/大・中規模マンション/オフィスビル/学校/病院/店舗/商業施設/プール等【エリア】千葉県内中心(一部茨城県、東京東部)【進め方】◇脱俗人化により誰かに負荷が偏らない現場体制を構築！・1案件2-3名、多いと5-6名のチーム制。1年に1案件程度を担当します。・直行直帰が基本。社内打合せもオンライン実施。事務スタッフも在籍。・現場では交代勤務による週休二日制を実現しています。［配属先情報］ ■建設本部（全49名）
◇まずは社員座談会で実際の働き方を確認してみてください！【いずれか必須】■建築・土木・電気工学等を専攻されていた方■建設業界にて何らかの就業経験のある方【スキルアップ】地元に強いゼネコンだからこそ出来るスキルアップ！・地場案件ではスーパーゼネコンとのJV機会があり高いレベルを経験！・案件用途は多岐にわたるためマンション以外の経験を積むことが可能！【働き方】『ITツール活用』と『見える化』による全社での働き方改革！・「Photoruction」「LINE WORKS」「iPad」活用による業務効率化推進 ★業界内では初の千葉労働局2022年度ベストプラクティス企業選定［学歴］高校専修短大高専大学大学院本社（千葉県千葉市中央区）［転勤］無［想定年収］460万円～600万円［賃金形態］月給制［月給］207000円～ 08:00～17:00 ［所定労働時間］8時間0分［休憩］60分［フレックスタイム制］無［コアタイム］無［年間休日］116日内訳：土日祝その他（週休2日制/年休＋計画有給休暇5日）［有給休暇］計画有給休暇5日（全社休日となります）［退職金］有［社会保険］健保厚生年金雇用労災［寮社宅］無 ※制度・福利厚生備考欄参照※ ［その他制度］慶弔見舞金/教育制度（職種別、階層別教育）/社員旅行/住宅手当/現場手当/所長手当/資格手当等・創業以来、建築施設においては官公庁や学校を始め、病院並びに福祉施設、商業ビルやマンション等を手掛けてきました。また、土木施設では道路や河川、橋梁から下水道、ゴルフ場、公園等、数多くの県内主要施設の建設に携わった実績があり、近年では耐震改修工事やリニューアル工事にも注力し、新たな分野においても実績を蓄積。2015年に多様化する経済環境に対応し、千葉県内屈指の総合建設業へと成長すべく新昭和グループの一員になりました。・2017年4月より、年間休日を従来の108日から120日に。2019年度からは、116日の年休に加え5日間の計画有給休暇（全社休日）を導入するため、年間を通しての休日は121日となり、社員にとって更に働きやすい環境づくりに努めています。・新卒採用も順調で、社員教育・育成にも注力。月1回、全社員に研修機会を設け、仕事へのモチベーション維持にも取り組む等、社員愛にも厚い企業経営を行っております。≪全建ジャーナル2023.2月号≫ https://drive.google.com/file/d/1aX_UW34P_VYHtj8GjmtRr869URV589wh/view?usp=share_link

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